促銷員勞動協議范本【篇一:促銷員勞動協議(通用)新版】勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱:地址:法定代表人（關鍵責任人）:聯絡電話:乙方（勞動者）姓名:身份證號碼:家庭住址:聯絡電話:勞動和社會保障局監制122、甲方嚴格遵守國家要求工作時間和休息休假制度,控制加班加點,確保乙方休息和身心健康,甲方因生產經營需要必需安排乙方加班,應該與工會和乙方協商后,能夠延長工作時間。甲方應該依法支付其加班工資。3、乙方帶薪假期和醫療期按國家相關要求實施。乙方因病需要休息,應該出具醫院病假證實,并按甲方依法制訂規章制度推行請假手續,甲方要求審核復查,乙方應該配合。4、甲方應該建立勞動考勤制度,書面統計乙方出勤情況,每個月與乙方查對,并由乙方簽字。四、勞動酬勞1、甲方依據本單位生產經營特點和經濟效益,依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常勞動,甲方應該根據依法制訂集體協議和工資制度確定乙方工資標準,并不得低于當地最低工資標準。2、乙方試用期月工資元,試用期滿后月工資元。甲方每個月日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方經過銀行納入乙方工資專用賬戶）,并同時提供乙方工資清單。乙方有權查詢和查對本人工資。雙方對勞動酬勞約定不明確,根據國家相關要求實施。3、甲方依據企業經營效益、當地政府公布工資指導線、工資指導價位等,合理提升乙方工資。乙方工資增加措施根據確定。（1）集體協議;（2）工資集體協商協議;（3）內部工資正常增加措施;（4）4、甲方確因生產經營困難,資金周轉受到嚴重影響,無法在約定工資支付周期內支付乙方工資,應該以書面形式說明情況,在取得工會或者職員代表大會（職員大會）同意后,能夠延期支付工資,但最長不得超出三十日。5、甲方非因乙方原因停工、停產、歇業,在一個工資支付周期內,視同乙方提供正常勞動并支付其工資。超出一個工資支付周期,甲方沒有安排乙方工作,根據不低于當地最低工資標準百分之八十支付乙方生活費。國家另有要求,從其要求。6、雙方解除或者終止勞動關系,甲方應該自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方工資。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護31、甲方應依法為乙方提供必需勞動條件和勞動保護,建立健全生產工作規范,保障乙方享受勞動權利和推行勞動義務。2、甲方依法制訂勞動安全衛生制度,提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具,對乙方進行勞動安全、衛生教育,預防事故發生,降低職業危害,確保安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業,應該定時為乙方進行健康檢驗,并在乙方離職前進行職業健康檢驗。3、乙方應接收甲方管理及崗位技能培訓,不停提升業務素質和勞動技能,嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕實施。4、依據國家要求,女職員和未成年工享受特殊保護。六、勞動紀律1、甲方應依法制訂和完善勞動紀律和規章制度,其內容不得與國家法律、法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制訂勞動紀律和規章制度。2、甲方制訂規章制度應符正當定程序,并經公告或通知,為乙方知曉。七、社會保險及福利待遇1、甲、乙雙方必需依法參與社會保險,按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納部分,由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲方應該發明條件,改善集體福利,逐步提升乙方福利待遇。乙方發生工傷事故,甲方負責立刻救治,并在要求時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請,依法辦理勞動能力判定,為乙方享受工傷待遇推行必需義務。乙方應該享受工傷待遇根據國家要求實施。八、勞動協議簽訂、變更、解除、終止1、經雙方協商一致,本協議能夠變更。一方要求變更,應該將變更要求書面送交另一方,另一方應該在收到之日起十五日內作出書面回復。逾期未作出書面回復,視為不一樣意變更本協議。變更本協議應該采取書面形式,注明變更日期。2、甲、乙雙方簽訂、解除、終止本協議根據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》等相關要求實施。當乙方符合簽署無固定時限勞動協議條件時,除乙方書面要求不簽署無固定時限勞動協議外,甲方未與乙方簽訂無固定時限勞動協議,自應該簽訂無固定時限勞動協議之日起向乙方支付二倍工資。3、本協議解除、終止推行,甲方應該在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動協議證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應該根據雙方約定4或甲方規章制度,辦理工作交接。甲方依法應該支付給乙方經濟賠償金,在乙方辦結工作交接同時支付。4、本協議期限推行結束后,甲方未立刻與乙方辦理終止或者續訂勞動協議手續,乙方仍在甲方安排工作崗位工作,視為雙方同意以本協議約定除協議期限以外其它條件繼續推行。5、甲方需要調整乙方工作地點,雙方應該協商,協商不成,視為甲方提出解除本勞動協議。九、違反勞動協議責任1、勞動協議依法簽訂,即含有法律約束力,雙方應該嚴格推行。2、甲方違法解除或終止本協議,乙方要求繼續推行,甲方應該繼續推行;乙方不要求繼續推行或者本協議已經不能繼續推行,甲方應該根據《中國勞動協議法》要求經濟賠償金標準二倍向乙方支付賠償金。4、乙方違反服務期約定解除勞動關系,應該向甲方支付違約金,違約金支付數額或計算方法為。（違約金數額不得超出甲方為乙方提供培訓費用。未約定服務期或不符合約定服務期條件而約定,本款填寫無效）十、商業秘密1、乙方掌握甲方商業秘密,雙方應該另行簽署保守商業秘密協議（乙方工作崗位不符合商業秘密范圍,協議無效）。2、雙方簽有保守商業秘密協議,乙方同意在解除或終止本協議后月之內（不超出24個月）,不到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務有競爭關系其她用人單位工作,或者自己開業生產、經營（含投資）同類產品、從事同類業務,在未經甲方書面許可情況下,也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業秘密經濟賠償金元（不得低于本協議約定月工資標準三分之一）,并在乙方推行競業限制前支付,甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業秘密經濟賠償金,乙方能夠不推行保守甲方商業秘密和競業限制義務。乙方違反約定,應負擔甲方所以而造成直接經濟損失,并支付給甲方違約金元。十一、雙方共同信守其她條款1、雙方均遵守國家計劃生育政策,嚴格依法推行各自義務。5【篇二:超市促銷員勞動協議】超市促銷員勞動協議甲方:乙方:因業務發展需要,經供銷商、促銷員雙方本著平等自愿標準,甲方同意聘用乙方為促銷員,并簽訂本協議書。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。一、促銷員錄用（一）促銷員條件:1、應聘促銷人員必需五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。2、應聘人員必需要有累計六個月以上促銷經驗,必需有高中以上文化水平。3、應聘人員必需有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。（二）促銷員應聘程序:1、應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試,面試合格后,交納身份證復印件,有業務員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天,有業務員考評合格后,簽定促銷員協議,轉為正式促銷員:假如不合格,工作交接清楚后方可離崗,未經過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓,提升工作能力,滿足超市需要。4、甲方有義務于要求時間內與超市簽定協議,方便于促銷員辦理進店手續,如未立刻與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗后果有甲方負擔。二、促銷員職責1、熱愛本職員作,忠于職守,接待用戶熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最好服務。2、嚴格實施商品商品物價政策,維護消費者權益,遵守商業道德。3、遵守超市、甲方、乙方各項規章制度,提前30分鐘抵達超市,做好班前準備工作。下班交接班時,務必做好交接工作,以確保責任分明。4、不得在超市內抽煙、偷竊、吃東西、若有違犯,依據超市相關要求給予處罰、罰金由促銷員個人負擔。5、保持儀表端莊,衣著整齊,上班時一律服從所在超市各項規章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。6、關心集體,珍惜公物,上班前搞好衛生和商品陳列,保持營業場地和貨架潔凈整齊。假如發現商品陳列混亂,衛生不好,使得營業場地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。7、虛心認真地聽取用戶意見并立刻地反饋信息,維護甲方形象,不停提升服務質量,在任何情況下都不得與用戶爭吵。8、愛崗敬業,熟悉產品知識及銷售常識,以提升日常工作效率。9、促銷員若發覺商品價簽錯誤,應立即通知超市主管人員,立刻更換,因價簽錯誤造成經濟出入,有促銷員自行負擔。10、促銷人員必需主動配合甲方檢驗,并嚴格根據甲方要求時間做好每七天進、出、存報表而且上報給甲方,報表得數據要知識有效,不得弄虛作假。11、三、促銷員必需嚴格實施甲方信息反饋要求,并立刻交給業務員,不然按每次10元給予處罰。促銷員考評（一）上班要求1、促銷員應按時上下班,并統計在考勤卡上,甲方將考勤卡及業務員查崗統計算工資,考勤卡需要超市相關責任人署名,不得私自簽卡,不然每次罰款5元。2、促銷員不得無故遲到、早退,當月遲到、早退達三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款由促銷員自己負擔。3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元,達三次以上者,按自動離職處理。（二）休假、請假要求1、促銷員每七天能夠在周一至周四選擇一天休息,當周不休假視為放棄,不得累計到下周,促銷員休假時,需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。2、促銷員請假必需以書面形式如實書寫請假原因,請假時間,經業務員同意以后,由業務員具體安排,無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假。相互頂班時間必需統計在考勤卡上。請假人必需在交接完工作以后方可離崗,一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假,不然、一經發覺將以曠工處理,嚴重直接開除,同時將警告業務員一次。四、促銷員薪酬、福利和待遇1、促銷職員資于每個月20日發放上月工資,工資將打入促銷員提供工商銀行帳號內。2、促銷職員資底薪為人民幣1000元／月（含工作表現考評工資部分200元）,此部分由甲方承擔。3、因為超市需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補助。除正常休假外（每七天一天）休假或休假不享受工資。4、促銷員社會保險由自己辦理。5、促銷員自行處理食宿及交通費用,甲方不不予補助。五、促銷員解聘和辭工1、因違反甲方規章制度,被甲方解聘,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經濟損失,應賠償甲方損失:組成違法行為,將移交公安機關處理。2、因違反超市要求制度,超市要求解聘,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,因嚴重違反超市制度,造成損失,組成違法行為,將視超市要求,配合移交工安機關處理。3、促銷員辭工:為便于甲方安排,在職促銷員必需提前30天向業務員提出書面申請,甲方安排人員盤點交接清楚后,方可離職。4、促銷員不管是解聘,還是辭工,都應該把促銷服、相關資料等交接清楚,若有遺失,應照價賠償。六、甲方:（蓋章）乙方:（簽章）年月日年月日本協議雙方簽字有效?！酒?促銷員勞動協議范本】促銷員管理協議甲方:乙方:身份證號碼:（復印件）聯絡電話:甲方因經營需要,臨時招聘乙方為甲方產品促銷員,依據國家相關法律法規要求,經雙方平等協商,簽訂本協議:一、甲方聘用乙方到已經有銷售甲方產品商場＿＿＿＿＿＿＿＿＿（賣場）(下簡稱丙方)作為推廣員,工作期限:__________________________________乙方必需身體健康,符合食品生產廠家所要求,如有隱瞞等行為,乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證,乙方應無條件提供。二、因為乙方工作崗位工作性質特殊,乙方須遵守丙方一切管理制度,因乙方個人原因所造成丙方對甲方或乙方處罰,均由乙方負責負擔。因乙方原因造成甲方和丙方合作損失,甲方有向乙方追究應負賠償責任權利。三、乙方應遵守丙方工作時間要求,乙方工作時間為天天____到____點,如遇特殊情況,乙方應合適延長工作時間或調整工作時間。乙方必需根據甲方工作計劃和要求,完成工作任務。四、在協議期內,甲方按標準向乙方支付工資。五、乙方在甲方工作期間,應遵守甲方勞動紀律,保守甲方商業秘密。假如乙方存在違反法律法規或勞動紀律行為,甲方有權解聘乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失,應負賠償責任。六、在協議期內乙方要求解除促銷工作