離職申請的評估與修改編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，乙方因個人原因向甲方提出離職申請，為明確雙方在離職申請評估與修改過程中的權利義務，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議旨在規范乙方離職申請的評估與修改流程，保障雙方合法權益，維護勞動關系和諧穩定。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應認真審查乙方的離職申請，并在收到申請后的十個工作日內，對乙方的離職申請進行評估。

2.甲方有責任為乙方提供合理的離職面談機會，以便了解乙方離職的原因和意愿。

3.甲方應按照國家有關法律法規和公司規章制度，對乙方的離職申請進行合法、公正的處理。

4.甲方有義務在評估過程中，充分保障乙方的合法權益，不得采取任何歧視性措施。

5.甲方應協助乙方辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。

6.甲方應按照規定支付乙方離職經濟補償金，如適用。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照公司規章制度和勞動合同的約定，提前向甲方提出書面離職申請。

2.乙方有義務配合甲方的評估流程，如實提供相關信息。

3.乙方在離職過程中，應保持工作職責的連續性和穩定性，不得影響公司正常運營。

4.乙方應按照公司規定，完成工作交接，確保工作交接的順利進行。

5.乙方有義務遵守國家有關法律法規，不得在離職后泄露公司商業秘密或損害公司利益。

6.乙方應按照規定，妥善處理與公司之間的勞動關系，包括但不限于社會保險關系、勞動合同解除等。

雙方的權利：

1.甲方有權要求乙方按照規定提交離職申請，并有權對離職申請進行評估。

2.甲方有權要求乙方在離職過程中，保持工作職責的連續性和穩定性。

3.甲方有權要求乙方在離職后，遵守相關規定，不得損害公司利益。

4.乙方有權要求甲方按照國家有關法律法規和公司規章制度，處理其離職申請。

5.乙方有權要求甲方在離職過程中，充分保障其合法權益。

6.乙方有權要求甲方在離職后，按照規定支付其離職經濟補償金，如適用。

雙方義務：

1.雙方應遵循誠實信用原則，履行本協議約定的各項義務。

2.雙方應遵守國家有關法律法規，不得違反法律法規的規定。

3.雙方應按照本協議約定，及時履行各自的權利和義務。

4.雙方應在本協議履行過程中，保持良好的溝通，共同解決爭議。

合同金額與支付方式：

1.本協議項下，甲方同意向乙方支付離職評估與修改服務費用，總金額為人民幣__________元（大寫：__________元整）。

2.支付方式如下：

a.首付款：乙方在簽訂本協議之日起五個工作日內，向甲方支付總金額的30%作為首付款。

b.評估完成款：甲方完成對乙方離職申請的評估后，乙方應在收到評估結果之日起五個工作日內，向甲方支付剩余總金額的50%。

c.離職手續辦理款：甲方協助乙方完成離職手續后，乙方應在收到離職手續辦理完畢的證明之日起五個工作日內，向甲方支付剩余總金額的20%。

3.額外費用：如因乙方原因導致評估流程延長或產生額外費用，甲方有權向乙方收取相應費用，具體費用將在雙方協商一致后另行簽訂補充協議。

4.付款方式：乙方應通過銀行轉賬方式向甲方指定的賬戶支付款項。甲方應在收到款項后，向乙方出具相應的收款憑證。

5.甲方收到乙方支付的款項后，應按照本協議約定的時間和條件，及時履行相應的義務。

6.甲方在收到乙方支付的全部款項后，視為乙方已履行其支付義務，甲方應按照約定完成離職評估與修改工作。

7.如乙方未按時支付款項，甲方有權暫停履行本協議約定的義務，直至乙方支付全部款項。同時，甲方有權要求乙方支付逾期付款的違約金，違約金按每日萬分之五計算。

8.任何因支付引起的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

1.違約行為及責任：

a.若甲方未在規定時間內完成對乙方離職申請的評估，視為違約。

b.若甲方在離職手續辦理過程中出現重大過失，導致乙方合法權益受損，視為違約。

c.若乙方未按照本協議約定的時間和條件支付款項，視為違約。

d.若任何一方違反本協議約定的保密義務，泄露對方商業秘密，視為違約。

e.一方違約時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。

2.違約責任及賠償：

a.違約方應立即停止違約行為，并采取必要措施消除違約行為帶來的不利影響。

b.違約方應向守約方支付違約金，違約金按合同總金額的__________%計算。

c.若違約行為造成守約方經濟損失超過違約金數額的，違約方還應賠償守約方實際經濟損失。

3.爭議解決：

a.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

b.若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

c.雙方也可以選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構應為本協議簽訂地有管轄權的人民法院指定的仲裁機構。

d.爭議解決過程中，除仲裁或訴訟外，雙方不得采取任何影響爭議解決的措施。

4.適用法律與管轄：

a.本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

b.爭議解決機構或法院對爭議的最終裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

5.特別約定：

a.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議與本協議具有同等法律效力。

b.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

c.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附則：

1.生效條件：

a.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

b.本協議生效前，雙方應確保已履行完畢所有先決條件，包括但不限于乙方離職申請的提交、甲方對乙方離職申請的接受等。

c.本協議生效后，任何一方不得以任何理由要求撤銷或解除本協議。

2.有效期：

a.本協議的有效期為自生效之日起至乙方離職手續辦理完畢之日止。

b.如乙方離職手續辦理時間超過本協議有效期，甲方有權要求乙方按照本協議約定繼續履行相關義務。

3.變更與終止條款：

a.本協議的任何變更，必須以書面形式經甲乙雙方協商一致，并簽署書面協議。

b.本協議的終止，包括但不限于以下情況：

i.乙方離職手續辦理完畢，本協議自動終止。

ii.雙方協商一致，簽署書面終止協議。

iii.因不可抗力導致本協議無法履行，經雙方確認后，本協議終止。

iv.一方違約，守約方有權通知違約方終止本協議，并要求違約方承擔相應責任。

4.通知：

a.本協議項下的通知，應以書面形式發送至對方指定的地址或電子郵箱。

b.通知自發送之日起視為送達，但以對方實際收到通知為準。

5.不可抗力：

a.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

b.發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

c.不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行本協議，待不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行。

6.爭議解決：

a.本協議的爭議解決方式，按照“違約與爭議解決機制”部分的規定執行。

7.其他：

a.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

b.本協議的附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

附件：

1.離職申請表：包含乙方離職申請的具體內容、原因、時間等信息。

2.離職面談記錄：記錄乙方離職面談過程中的關鍵信息和雙方達成的共識。

3.工作交接清單：詳細列明乙方在離職前應完成的工作交接事項和責任劃分。

4.離職手續辦理指南：提供乙方辦理離職手續的流程、所需材料及注意事項。

5.離職經濟補償金計算依據：包括計算公式、計算結果及支付明細。

6.保密協議：如適用，雙方簽署的保密協議文本。

7.其他相關文件：包括但不限于乙方離職