返聘協議書協議編號:YFZ-FP--0甲方:云南鳳凰紙制品有限企業聯絡電話:乙方:身份證號碼:聯絡電話:依據《中國民法通則》、《中國協議法》等相關法律法規要求,甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致標準,就甲方返聘乙方相關事宜,簽署以下協議:一、用工方法退休人員已享受養老保險待遇,甲、乙雙方互為平等勞務主體,經簽署返聘協議書,建立勞務關系。二、協議期限本協議期限為壹年,自年月日至年月日止,其中試用期為壹個月,自年月日至年月日止。三、工作崗位（一）甲方聘用乙方關鍵從事崗位工作。甲方依據生產經營需要安排乙方與之相關其它工作,乙方也應服從。（二）乙方必需根據甲方要求崗位職責保質保量完成工作任務。四、工作時間經甲、乙雙方協商,乙方實施甲方《綜累計算工時工作制實施方案》,甲方聘用乙方從事工作崗位應配合甲方生產作業時間,每日工作時間為8小時,法定節假日上班按國家要求實施。五、勞務費用及結算方法（一）經甲、乙雙方協商,乙方月勞務費由固定勞務費、浮動勞務費和延時勞務費組成（含工作餐費和乙方應負擔多種稅費）。（二）乙方固定勞務費為每個月元,結算時間與甲方計薪周期同時。（三）乙方浮動勞務費比照甲方相同崗位職員獎金考評及計算標準計發,結算時間與甲方計薪周期同時。（四）乙方延時加班勞務費依據甲方綜合工時制計算周期和標準計發。（五）乙方同意由甲方代扣代繳乙方應負擔個人所得稅及其它國家法定規費,不能由甲方代扣代繳,由乙方自行到稅務部門完善相關手續,并負擔由此產生一切費用和法律責任。（六）雙方以銀行電子轉賬憑證或勞務費簽收文件作為勞務費支付依據。六、保險及福利待遇（一）乙方依據簽署協議期限,由甲方出資為乙方購置與協議期限相吻合每年六十萬元保險額（醫療限額六萬）人身意外傷害險。（二）乙方可比照甲方相同崗位職員標準,享受甲方中秋節慰問品、春節慰問品、春節慰問金、生日慰問金、婦女節慰問金、傷病慰問金、喪葬慰問金、工作餐、勞保用具。（三）乙方依法不享受五險一金待遇,不享受除法定節假日之外多種休假福利,甲方不給予乙方未享受相關待遇或福利賠償。（四）乙方不享受甲方旅游補助、交通補助、通訊補助、病假工資、帶薪年休假工資、年底獎。（五）甲方向乙方支付勞務費不適用國家和政府要求最低工資標準、最低生活保障金標準。（六）甲方不向第三方提供乙方收入證實、辦理銀行信用卡證實。七、勞動保障（一）甲方依據國家要求,按要求發給乙方勞保用具和配置必需勞動工具,并按要求提供保障乙方安全、健康工作環境。（二）甲方應為乙方提供必需工作條件。（三）乙方上崗前必需向甲方提供相關資料,提供一月以內進行健康體檢證實,乙方健康條件必需能滿足甲方崗位要求。八、工作考評（一）乙方應依據所在崗位工作職責和工作目標,按質、按時、按量完成工作。（二）乙方了解并遵守甲方《考勤與請休假制度》,乙方同意按此制度統計和統計勞務活動考勤結果并接收所以產生任何后果。（三）乙方了解并遵守甲方《績效考評制度》,乙方同意按考評結果結算當月勞務費用。九、權利與義務（一）甲方權利與義務1、甲方有權依據實際工作需要調整乙方工作崗位以及進行業務培訓。

2、甲方有權要求乙方嚴格根據甲方規章制度,安全生產。

3、甲方有權對乙方工作進行考評,考評不合格后,甲方有權單方面解除本協議。

4、甲方有權要求乙方保守工作中掌握商業秘密。

5、甲方有義務為乙方提供工作所需相關工作條件。

（二）乙方權利與義務

1、乙方有權要求甲方按月足額支付勞務費,乙方有權在收到勞務費三個工作日內,向甲方提出異議。2、乙方有權要求甲方提供必需生產條件。

3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方相關規章制度和安全操作規程。4、乙方無權要求在本協議期間增加勞務費用數額或降低應工作時間,不然,甲方有權解除本協議。5、經雙方協商一致,乙方有義務向甲方提交書面請假文件。6、乙方有義務接收甲方考評,并依據考評結果作出對應改善方法。7、乙方在協議期間有推行導師或師傅職責義務,乙方不得拒絕甲方指定人員跟隨乙方學習專業技能。十、協議解除與終止:（一）本協議中甲、乙雙方用工形式為勞務關系形式,試用期內甲、乙雙方可隨時通知對方解除本協議。（二）試用期滿后,甲、乙雙方因任何原因需要解除、終止本協議,應提前三十日以書面形式通知對方,但雙方協商一致除外。（三）本協議解除、終止后,乙方應在五個工作日內辦理交接工作,將相關事物完全移交給甲方。（四）協議期限屆滿后,甲、乙雙方勞務關系自行終止,甲方對乙方不負有任何經濟和法律賠償義務。（五）協議期限屆滿后,在甲、乙雙方均同意續簽情況下,甲、乙雙方可協商簽訂下一期勞務協議。（六）乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時解除本協議,且不負擔任何責任和經濟賠償:1、在試用期間,被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反甲方勞務紀律或甲方規章制度;3、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成損害;4、被依法追究刑事責任。5、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事另行安排工作。6、乙方患病或非因工負傷,診療期限超出5個工作日或一年內病假累計超出20天（含）。7、乙方請事假超出3個工作日或一年內事假累計超出10天（含）。（七）甲方有下列情形之一,乙方能夠隨時解除本協議,且不負擔任何責任:1、在試用期內;

2、甲方違反相關法律要求,嚴重侵害乙方利益;3、以暴力、威協、監禁或者非法限制人身自由手段強迫勞務;4、甲方不能根據本協議要求支付勞務費用或者提供勞務條件。十一、其它約定（一）乙方在協議期內患職業病、因工負傷或死亡,乙方同意由購置人身意外傷害險保險企業和甲方共同賠償,賠償額度參考工傷保險賠付標準。（二）乙方協議期內患病、非因工負傷或死亡,乙方僅能到醫保部門報銷、向對方當事人索賠、向購置人身意外傷害險保險企業索賠,乙方無權向甲方提出任何主張。（三）乙方及其人身意外傷害保險受益人,因取得賠償所應繳納個人所得稅、遺產稅,由乙方及其人身意外傷害保險受益人全部負擔。（四）乙方在提供勞務期間,乙方因任何原因請假（包含醫療期）,甲方不支付勞務費,且由乙方自行負擔醫療費等相關費用與甲方無關。十二、違約責任:（一）甲方未按本協議要求支付乙方勞務費用,應按未支付金額3%按日支付違約金。（二）乙方在甲方從事勞務期間,因個人原因給甲方和她人造成財產損失及人身傷害,由乙方負擔全部責任并賠償全部經濟損失。（三）乙方違反甲方規章制度,甲方可追究經濟責任和法律責任。（四）乙方違反本協議約定條件或違反本協議約定保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失,應依法負擔賠償責任。

十三、爭議處理方法:本協議在實施過程中如發生爭議,雙方可協商處理;協商不一致,一方或雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十四、