2025勞動合同申訴書模板本勞動合同（以下簡稱"合同"）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：郵編：方式：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：地址：郵編：方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款。第一條合同的期限1.1本合同有效期自年月日起至年月日止，為期年。1.2試用期自年月日起至年月日止，為期個月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任崗位（工種）工作，其主要工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點，應與乙方協商一致后方可變更。2.3乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。3.2乙方每日工作時間為小時，每周工作小時，具體工作時間為：。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及年休假等。甲方應確保乙方每周至少休息日。3.4因工作需要甲方安排乙方加班的，應支付加班費或安排調休，加班費的支付標準按照國家相關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方正常工作時間的基本工資為每月人民幣元（稅前）。4.2乙方的工資支付時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬。4.3乙方的績效工資、獎金及其他補貼按照甲方的規章制度執行，具體標準為：。4.4甲方根據乙方的工作表現、貢獻及市場情況，可以調整乙方的工資標準，但不得低于當地的最低工資標準。調整后的工資標準應以書面形式通知乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險。5.2乙方的社會保險費用由甲方承擔%，乙方承擔%，繳納標準和方式按照國家相關規定執行。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動紀律和規章制度6.1乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。6.2甲方有權根據國家法律法規和企業實際情況，制定、修改或廢止企業規章制度，并通過合理的方式通知乙方。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權給予批評教育、紀律處分直至解除勞動合同。第七條培訓和保密義務7.1甲方根據工作需要，可為乙方提供職業培訓。培訓費用由甲方承擔，培訓內容為：。7.2乙方在甲方工作期間所接觸到的商業秘密、技術秘密及其他需要保密的信息，乙方應承擔保密義務。7.3乙方不得在合同期內及離職后年內，未經甲方同意，在與甲方存在競爭關系的其他企業中從事相同或類似的工作。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同經雙方協商一致，可以書面形式變更。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的。8.4合同期滿，雙方協商一致可續簽合同。合同終止后，甲方應依法為乙辦理終止勞動合同的手續。第九條違約責任9.1本合同任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2乙方違反服務期約定的，應按照的標準支付違約金。9.3乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2任何一方在申請仲裁或提起訴訟時，應以書面形式通知對方，并提供相關證據。第十一條其他約定11.1乙方在簽訂本合已仔細閱讀并充分理解本合同的內容，并承諾自覺遵守。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。簽章：甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：