2025勞動合同的規范本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方：（公司名稱）住所：法定代表人：乙方：（員工姓名）身份號碼：聯系方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就乙方在甲方處工作的相關事宜達成一致，現根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止（以下簡稱“合同期限”）。1.2若合同期滿后雙方協商一致同意繼續合作，則本合同將自動延續，并根據屆時的法律法規和實際情況進行相應調整。具體事宜由雙方另行簽署書面協議確定。第二條工作內容與職責2.1乙方同意在甲方處擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容包括但不限于以下事項：按照公司規定完成（具體工作內容）；遵守公司章程、規章制度及勞動紀律；履行其他與乙方崗位相關的職責和義務。2.2甲方有權根據公司的經營需要或乙方的工作表現調整乙方的崗位，但應在合理時間內通知乙方，并就新的崗位安排達成書面協議。如雙方未能達成一致，則原崗位條款繼續有效。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據公司需要制定并通知乙方。3.2若因工作需要，乙方需加班加點工作的，甲方將依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：圓整），績效獎金、津貼及其他福利按公司規定執行。4.2工資發放時間為每月日，如遇節假日順延。甲方將通過銀行轉賬方式支付乙方工資。4.3乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準，并隨法律法規的變化和公司的經營狀況進行相應調整。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險等社會保險，具體繳納基數和比例按照國家及地方有關規定執行。5.2乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假及其他法定假期。具體假期天數和待遇按公司規章制度執行。第六條保密義務與競業限制6.1乙方承諾在合同期內及離職后兩年內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和技術秘密，并且不得利用上述信息從事與甲方競爭的業務。6.2若因乙方違反本條款導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1本合同的任何變更均需經雙方協商一致并簽署書面協議。如發生下列情形之一時，本合同可以解除：甲乙雙方協商一致；乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；乙方因病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；法律法規規定的其他情形。7.2合同終止時，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付相應的經濟補償金（如有）。第八條爭議解決8.1因本合同引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，則提交勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規及公司規章制度執行。若與之沖突，則以法律法規為準。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：年