2025企業終止合同關系：員工是否有權獲得補償金？正文為明確雙方的權利與義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就企業終止勞動合同關系過程中員工經濟補償金的相關事宜達成如下協議：第一條總則1.1本協議旨在規范企業與員工在勞動關系終止時的權利與義務，確保雙方在合法、公平的基礎上解除勞動合同。1.2本協議中所述“甲方”指（企業名稱），地址為，法定代表人為；“乙方”指（員工姓名），證件號碼為，住址為。1.3本協議所稱“勞動關系終止”包括但不限于勞動合同到期終止、協商解除勞動合同、企業單方解除勞動合同、員工單方解除勞動合同等情形。第二條經濟補償金的支付條件2.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，企業應當向員工支付經濟補償金的情形包括：協商解除勞動合同：經甲乙雙方協商一致解除勞動合同的；非過失性解除勞動合同：甲方因員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；或者員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；裁員：甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者甲方生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；勞動合同期滿終止：勞動合同期滿后，甲方決定不再續簽勞動合同的；或者乙方提出不續簽勞動合同的；其他法定情形：法律法規規定的其他應當支付經濟補償金的情形。2.2以下情形下，甲方無需向乙方支付經濟補償金：乙方主動辭職：乙方因個人原因主動提出解除勞動合同的；過失性解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；或者乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他法定情形：法律法規規定的其他無需支付經濟補償金的情形。第三條經濟補償金的支付標準3.1經濟補償金的標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條執行。即：補償金計算基數為乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；補償金計算年限為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作年限不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。3.2在計算乙方的月平均工資時，應包括乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等全部勞動報酬。如果乙方的月平均工資高于當地人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準按當地人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限不超過十二年。3.3甲方應當在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方應當按照法律規定的時間向乙方支付經濟補償金。3.4如果甲方未及時支付經濟補償金，乙方有權要求甲方支付經濟補償金的額外賠償金，賠償金的標準為應付經濟補償金的百分之五十。3.5如果乙方存在違反勞動合同法規定的情形，或者在勞動關系存續期間存在違約行為，甲方有權在支付經濟補償金時扣除相應的賠償金。第四條經濟補償金的支付程序4.1支付條件確認：在勞動關系終止時，甲方應當確認是否符合支付經濟補償金的條件。如果符合，甲方應當向乙方提出支付經濟補償金的方案；如果不符合，甲方應當向乙方說明原因，并提供相關依據。4.2經濟補償金的計算與核對：甲乙雙方應當共同核對乙方的月平均工資和工作年限，確保經濟補償金的計算準確無誤。雙方對經濟補償金的計算存在爭議的，應當通過友好協商或者依法申請仲裁解決。4.3經濟補償金的支付時間：甲方應當在解除或者終止勞動合一次性支付經濟補償金。如甲方因特殊情況無法即時支付，應當與乙方協商確定支付時間，并簽訂書面補充協議。4.4支付憑證的提供：甲方在支付經濟補償金后，應當向乙方提供支付憑證，并妥善保存相關支付記錄，以備乙方查詢或者相關部門檢查。4.5經濟補償金的免稅政策：根據相關規定，經濟補償金在一定范圍內可以免征個人所得稅。甲乙雙方應當共同遵守相關稅務規定，依法納稅。第五條爭議的解決5.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。5.2在爭議解決過程中，甲乙雙方應當繼續履行本協議無爭議的部分，不得因爭議影響到其他條款的執行。5.3本協議的任何條款被依法判定為無效或者無法履行時，不影響其他條款的效力。雙方應當在合理期限內協商一致，對無效或者無法履行的條款進行修改或者補充。第六條其他條款6.1本協議是甲乙雙方勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未盡事宜，按照法律法規和勞動合同的相關規定執行。6.2甲乙雙方在履行本協議過程中，應當嚴格遵守相關法律法規，不得利用本協議從事任何違法活動，損害國家、集體或者他人的合法權益。6.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.4本協議的任何修改或者補充，應當以書面形式作出，并經甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。第七條補充條款7.1甲乙雙方可以根據實際情況，對本協議進行補充約定，補充約定的內容不得與法律法規相抵觸，也不得損害一方的合法權益。7.2補充條款如下：甲方（蓋章）：