編號:

勞動合同書

（固定時限）

甲方:乙方:生效日期:年月日依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人基礎(chǔ)情況第一條甲方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）XXXXXX或委托代理人注冊地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX經(jīng)營地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其她有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間20年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)/鎮(zhèn))二、勞動協(xié)議期限第三條本協(xié)議為固定時限勞動協(xié)議。本協(xié)議于20年月日生效,其中試用期至20年月日止。本協(xié)議于20年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方依據(jù)本企業(yè)實際情況制訂了一崗多職員作標(biāo)準(zhǔn),基于這一標(biāo)準(zhǔn)甲、乙雙方同意:甲方聘用乙方在部門工作,關(guān)鍵從事崗位,該崗位為乙方主體崗位;除主體崗位外,乙方上級主管可依據(jù)工作需要臨時安排其它工作。第五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可調(diào)整乙方主體崗位。第六條乙方應(yīng)按甲方所要求工作內(nèi)容、范圍及職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考評。第七條乙方工作地點。第八條乙方同意甲方可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方工作能力及績效考評結(jié)果,對乙方工作崗位、職責(zé)與工作地點進(jìn)行調(diào)整,同時享受對應(yīng)薪資待遇,雙方同意此種情況不屬于變更勞動協(xié)議范圍。四、工作時間和休息休假第九條勞動時間:1.甲、乙雙方同意依據(jù)實際工作內(nèi)容實施標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方工作時間為每七天總工作時間不超出40小時。2.甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù),乙方同意,甲方能夠依據(jù)工作需要安排乙方加班,甲方許可乙方做出對應(yīng)時間補休。3.在本協(xié)議使用期內(nèi),乙方能夠享受國家要求休息日、法定假日和甲方要求假期,具體要求參閱甲方《職員手冊》。五、勞動條件和勞動保護(hù)第十條勞動條件:1.甲方應(yīng)提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境,保障乙方在工作過程中安全和健康。2.甲方依據(jù)乙方崗位實際需要,根據(jù)國家相關(guān)要求向乙方提供必需勞動工具和勞動保護(hù)用具。3.甲方按國家要求,對女職員實施特殊勞動保護(hù)。六、勞動酬勞第十一條薪資支付:1．依據(jù)按勞取酬標(biāo)準(zhǔn),甲、乙雙方同意,甲方依據(jù)乙方崗位按企業(yè)現(xiàn)行薪資制度標(biāo)正確定乙方薪資。具體參考甲方薪資分成績效管理制度。2．甲方于每個月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為人民幣元整（￥）,其中試用期工資為人民幣元整（￥）。第十二條甲方依據(jù)本企業(yè)實際情況制訂了變崗變薪制度,基于這一標(biāo)準(zhǔn),甲、乙雙方同意:甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方工資標(biāo)準(zhǔn)給予對應(yīng)變更。第十三條甲、乙雙方同意:甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)（以人事行政部考評及部門經(jīng)理考評為準(zhǔn)）,適時調(diào)整乙方工資。七、保險福利待遇第十四條甲方依據(jù)國家和地方政府要求為乙方繳納多種福利保障費用,應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方在向乙方支付工資時代繳。乙方應(yīng)于辦理入職手續(xù)時提交辦理保險所必需真實、完整資料,甲方不負(fù)擔(dān)因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整造成一切后果和責(zé)任。第十五條在本協(xié)議使用期限內(nèi),甲方應(yīng)按國家所要求休假制度,給予乙方符合條件各類法定節(jié)假日,婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇根據(jù)國家及北京市相關(guān)部門相關(guān)要求實施。第十七條乙方因工負(fù)傷,需要停止工作接收診療,實施工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期時間由指定診療醫(yī)院提出意見,并經(jīng)本企業(yè)住所地勞動能力判定委員會確定。醫(yī)療期間享受企業(yè)職職員傷保險待遇,工資改發(fā)工傷津貼。第十八條乙方因工傷亡或非因工傷亡等候遇,按相關(guān)法律要求及企業(yè)相關(guān)要求程序?qū)嵤０恕⒁?guī)章制度、勞動紀(jì)律第十九條甲方制訂規(guī)章制度適用全企業(yè)職員并公告。第二十條甲方制訂專題規(guī)則（適用乙方）,簽署本協(xié)議時已詳盡通知并確定乙方無異議,具體參閱甲方相關(guān)管理要求。第二十一條甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營管理需要修改其規(guī)章制度,對于規(guī)章制度修改,乙方有義務(wù)隨時閱讀多種制度與要求,乙方應(yīng)隨時關(guān)注甲方經(jīng)過多種方法（包含但不限于通知、通告、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等）公布制度、要求與通知。第二十二條乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;珍惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織培訓(xùn),提升職業(yè)技能。第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,視具體情況給予不一樣程度行政紀(jì)律處分,直至解除本協(xié)議。九、勞動協(xié)議變更第二十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,可變更本協(xié)議條款。第二十五條簽訂本協(xié)議時所依據(jù)法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、北京市相關(guān)政策及本企業(yè)相關(guān)要求發(fā)生改變時,甲、乙雙方應(yīng)變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十六條簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,須變更本協(xié)議方可繼續(xù)推行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十七條變更勞動協(xié)議,應(yīng)該采取書面形式。變更后勞動協(xié)議文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。十、勞動協(xié)議解除第二十八條甲、乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十九條有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;2.甲方未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件;第三十條試用期內(nèi),乙方提出辭職,必需在三個工作日前以書面形式通知甲方,并辦理工作移交手續(xù)。第三十一條試用期滿轉(zhuǎn)正后,在協(xié)議期限內(nèi),除下列情形外,乙方可解除勞動協(xié)議,但必需提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方,應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失還未處理完成;2.被相關(guān)國家機關(guān)依法審查還未結(jié)案;3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿。第三十二條乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時解除本協(xié)議,并不支付任何形式賠償金:1.在試用期間被證實不符合錄用條件;2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;3.一再對用人單位安排經(jīng)雙方確定工作未能完成,并造成嚴(yán)重后果與影響;4.嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;5.勞動者同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系或從事第二職業(yè),并對完成本單位工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;6.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議致使勞動協(xié)議無效;乙方提供簡歷與實際不符,乙方提供學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符,乙方向甲方介紹其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假情形視同為屬于上述情形。7.被依法追究刑事責(zé)任。第三十三條有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議:⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;⒉乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作;⒊本協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原協(xié)議無法推行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,也不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議;4．本協(xié)議以及甲方規(guī)章制度所要求其她情形。第三十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十九條要求解除勞動協(xié)議:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;3.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;4.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;5.法律、行政法規(guī)要求其她情形。十一、勞動協(xié)議終止第三十五條有下列情形之一,本協(xié)議終止:1.本協(xié)議期限屆滿;2.乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4.本協(xié)議期限屆滿,但乙方有第三十條約定情形之一,勞動協(xié)議期限順延至該情形消失。第三十六條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn),本協(xié)議能夠終止,但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。第三十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,被確定為部分喪失勞動能力,勞動協(xié)議期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方按要求支付傷殘就業(yè)補助金,本協(xié)議終止;第三十八條協(xié)議雙方若要求續(xù)簽本協(xié)議,應(yīng)該在本協(xié)議期限屆滿前三十天內(nèi),書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,能夠續(xù)簽勞動協(xié)議。十二、工作移交第三十九條不管是協(xié)議期滿終止或任何一方提出解除勞動協(xié)議,職員都有義務(wù)在離職前兩天按甲方要求及步驟辦理工作交接。十三、保密協(xié)議第四十條乙方在推行勞動協(xié)議期間或離職后,對本工作掌握和了解商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方有意泄露甲方商業(yè)秘密,由此給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求賠償。本條所指商業(yè)秘密,是指不為公眾所悉,能甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、含有實用性并經(jīng)甲方采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方用戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方商業(yè)秘密。具體按甲方《知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議》之要求實施。十四、違約責(zé)任第四十一條甲、乙雙方任何一方違約,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,須負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,具體賠償額依據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失程度確定。第四十二條乙方未按本協(xié)議第三十六條約定推行工作移交義務(wù),按該項工作移交所需要期間為計算依據(jù),以乙方解除勞動協(xié)議時上一個月工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。第四十三條在本協(xié)議期限內(nèi),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專題協(xié)議（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議等）,該專題協(xié)議為本協(xié)議附件,專題協(xié)議對違約責(zé)任約定與本協(xié)議不一致以該專題協(xié)議為準(zhǔn)。十五、勞動爭議第四十四條甲、乙雙方推行本協(xié)議而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序。第四十五條甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議可先行協(xié)商處理,協(xié)商不能達(dá)成一致時可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,不服從仲裁可向甲方所在地人民法院提出訴訟。十六、其它約定事項第四十六條甲、乙雙方確定,在本協(xié)議中注明地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更,應(yīng)該立刻通知對方,未通知,所發(fā)生法律后果由未通知方自行負(fù)責(zé)。第四十七條乙方在本協(xié)議中所簽署姓名和字跡,確定為用于本協(xié)議推行期間（包含服務(wù)期內(nèi)）對其她相關(guān)文書有效署名。第四十八條甲方已經(jīng)將企業(yè)基礎(chǔ)情況（包含乙方勞動酬勞、勞動條件等）通知乙方,乙方也已經(jīng)了解該情況,雙方在此基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議。第四十九條本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。第五十條本協(xié)議如與國家、本市相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時,按相關(guān)法律、法規(guī)實施。第五十一條本協(xié)議附件以下:1.《職員手冊》2．《獎懲制度》3.《薪資績效制度》4.《保密協(xié)議》5.《培訓(xùn)協(xié)議》6.《競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》7.企業(yè)其她相關(guān)要求及制度協(xié)議附件及其它規(guī)章制度為本協(xié)議組成部分,與本協(xié)議含有相同效力。在符正當(dāng)律要求條件下,甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要制訂、補充、修訂相關(guān)規(guī)章制度。第五十二條本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,含有相同法律效力,自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,兩份協(xié)議含有相同法律效力。甲方（簽章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人年月日年月日勞動協(xié)議續(xù)簽甲乙雙方,經(jīng)平等友好協(xié)商,一致同意續(xù)簽?zāi)暝氯针p方簽署勞動協(xié)議,續(xù)簽勞動協(xié)議期限為年月日至年月日止,為期年。甲方（簽章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人