主管崗位績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方擔任主管崗位，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方的績效考核事宜達成如下協議：一、績效協議標的物或服務具體描述1.崗位主要職責乙方作為甲方主管崗位人員，負責領導和管理[具體部門或團隊名稱]，主要職責包括但不限于：制定并執行部門工作計劃，確保各項工作任務按時、高質量完成，以達成部門整體業績目標。組織和協調部門內部工作流程，優化資源配置，提高工作效率，提升團隊協作能力。負責團隊成員的招聘、培訓、績效管理和職業發展規劃，激勵團隊成員發揮最大潛力，打造高效、穩定的工作團隊。與其他部門保持密切溝通與協作，共同推動公司整體業務的順利開展，確保跨部門項目的順利推進。監控和分析部門工作數據及業務指標，及時發現問題并提出有效的解決方案，為公司決策提供準確的信息支持。負責與外部合作伙伴的溝通與協調，維護良好的合作關系，拓展業務渠道，促進公司業務增長。2.績效考核指標業績指標（[x]%）銷售額：負責帶領團隊完成公司下達的年度銷售額目標，銷售額增長率達到[x]%。利潤額：確保部門實現年度利潤目標，利潤增長率不低于[x]%。新客戶開發數量：成功開發并簽約[x]個新客戶，拓展公司市場份額。市場占有率：在本行業內，公司產品或服務的市場占有率提升[x]個百分點。團隊管理指標（[x]%）團隊績效評估得分：團隊成員績效考核平均得分達到[x]分以上（滿分[x]分），且團隊成員績效分布合理，無明顯績效短板。員工滿意度：通過定期開展員工滿意度調查，員工對團隊管理的滿意度達到[x]%以上。人才流失率：控制團隊人才流失率在[x]%以內，確保團隊核心人才穩定。工作執行指標（[x]%）任務完成率：每月工作任務按時完成率達到[x]%以上，重要緊急任務無延遲交付情況。工作質量：工作成果符合公司質量標準，因工作失誤導致的客戶投訴率低于[x]%。項目進度把控：負責的重點項目按照項目計劃順利推進，項目按時交付率達到[x]%以上。溝通協作指標（[x]%）跨部門協作滿意度：與其他部門協作過程中，其他部門對乙方團隊協作滿意度達到[x]%以上。內部溝通順暢度：建立良好的內部溝通機制，確保信息在團隊內部及與其他部門之間及時、準確傳遞，溝通障礙發生率低于[x]%。外部合作項目成功率：負責的外部合作項目成功率達到[x]%以上，維護良好的外部合作關系。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營目標和發展戰略，有權調整乙方的績效考核指標和目標值，但應提前[x]個工作日書面通知乙方。有權按照本協議約定的考核標準和程序對乙方進行績效考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。有權要求乙方提供與績效考核相關的工作信息和資料，乙方應予以配合。2.義務為乙方提供必要的工作條件和資源支持，確保乙方能夠順利履行職責。按照本協議約定，及時向乙方支付績效獎金等相關報酬。定期組織乙方參加績效培訓和溝通會議，幫助乙方了解績效考核政策和提升績效能力。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解績效考核的標準、程序和結果，對考核結果有異議時，有權在規定時間內提出申訴。根據績效考核結果，按照本協議約定獲得相應的績效獎金和其他獎勵。有權要求甲方提供與績效考核相關的培訓和指導，以提升自身績效水平。2.義務按照本協議約定的崗位職責和工作要求，認真履行工作職責，完成各項工作任務，努力達成績效考核目標。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作業績、工作表現等相關的信息和資料。根據績效考核結果，制定個人績效改進計劃，并積極落實改進措施，不斷提升工作績效。三、績效考核周期與方式（一）績效考核周期績效考核周期為[具體時間段，如季度/年度]。（二）績效考核方式1.日常考核甲方通過日常工作記錄、工作匯報、定期檢查等方式，對乙方的工作表現進行日常跟蹤和評價，記錄乙方在日常工作中的任務完成情況、工作質量、工作態度等方面的表現。2.定期考核在績效考核周期結束時，甲方組織相關人員按照本協議約定的績效考核指標和標準，對乙方進行全面、綜合的考核評價。定期考核采取自評、上級評價、同事評價、下屬評價相結合的方式，確保考核結果的客觀、公正。四、績效獎金及發放1.績效獎金基數根據乙方崗位級別和薪資水平，確定績效獎金基數為每月[x]元。2.績效獎金計算方式績效獎金=績效獎金基數×績效考核得分比例。其中，績效考核得分比例根據乙方在績效考核周期內的最終考核得分確定，具體對應關系如下：績效考核得分90分及以上，績效獎金比例為120%；績效考核得分8089分，績效獎金比例為110%；績效考核得分7079分，績效獎金比例為100%；績效考核得分6069分，績效獎金比例為90%；績效考核得分60分以下，績效獎金比例為80%。3.績效獎金發放時間績效獎金在績效考核周期結束后的[x]個工作日內發放。如乙方在考核周期內違反公司規章制度或存在其他違規行為，甲方有權根據相關規定扣減相應的績效獎金。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付績效獎金或其他報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，導致未能完成績效考核目標，甲方有權根據情節輕重，采取警告、扣減績效獎金、調整崗位、解除勞動合同等措施，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.如因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：_