上海崗位協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方有意應聘甲方的相關崗位，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的工作崗位事宜達成如下協議：一、崗位信息（一）崗位名稱乙方應聘并被甲方錄用的崗位為____________________。（二）崗位職責1.乙方應按照甲方的要求，全面履行該崗位的工作職責，包括但不限于完成規定的工作任務、遵守工作流程、保證工作質量等。具體崗位職責如下：[詳細描述崗位職責1][詳細描述崗位職責2]......2.乙方應積極配合甲方的工作安排，根據甲方業務發展的需要，按時、保質、保量地完成甲方交辦的其他臨時性工作任務。（三）工作地點乙方的工作地點為上海市____________________。（四）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照國家及上海市的相關規定支付加班工資。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方的工作安排靈活工作，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。在此工時制度下，乙方不享受加班工資待遇，但甲方應按照國家及上海市的相關規定保障乙方的休息休假權利。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[具體計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方延長工作時間或在法定休假日工作的，應按照國家及上海市的相關規定支付加班工資。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊情況需要請假，應按照甲方的請假流程辦理請假手續。二、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣________________元（大寫________________元整）。工資發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。2.甲方支付乙方的工資不得低于上海市最低工資標準。（二）工資調整甲方將根據乙方的工作表現、績效考核結果以及甲方的經營狀況等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案將提前告知乙方。（三）加班工資1.如乙方在工作期間存在加班情況，甲方將按照國家及上海市的相關規定支付加班工資。2.加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間工資確定。三、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家及上海市的相關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家及上海市的相關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細描述福利待遇1，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期][詳細描述福利待遇2，如節日福利、生日福利、定期體檢等]......2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。四、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利甲方有權根據本單位的經營狀況、工作需要以及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。甲方有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.義務甲方應按照本協議的約定，按時足額向乙方支付工資及加班工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照國家及上海市的相關規定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班。如因工作需要安排乙方加班的，應按照相關規定支付加班工資或安排調休。甲方應按照法律法規的規定，對乙方進行職業技能培訓和職業健康監護。（二）乙方權利和義務1.權利乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的安全和健康。乙方有權享受國家及上海市規定的休息休假權利，如遇甲方違反規定強迫其加班的，乙方有權拒絕，并向勞動監察部門投訴。乙方有權參加甲方組織的職業技能培訓和職業健康監護。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應按照本協議的約定，全面履行崗位職責，保證工作質量，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和技術信息。乙方應按照國家及上海市的相關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。乙方在工作期間應遵守職業道德，誠實守信，不得從事損害甲方利益的行為。五、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第三十九條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；乙方依照本協議第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本協議第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按上海市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、保密和競業限制（一）保密1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或者使用。2.本協議所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、技術訣竅、客戶名單、營銷計劃、財務信息等。3.乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[具體保密期限]年。（二）競業限制1.雙方約定在乙方離職后[具體競業限制期限]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前月工資的[具體比例]，支付方式為[具體支付方式]。3.若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[具體倍數]向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的影響。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定按時足額向乙方支付工資、加班工資、社會保險費用或提供福利待遇，應按照國家及上海市的相關規定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協議的約定解除或終止勞動合同，應按照法律規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議的約定履行崗位職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為挽回損失而支付的合理費用等。2.若乙方違反本協議的保密和競業限制約定，應按照本協議的相關規定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自