事實勞動關系協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已在甲方工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：一、勞動關系確認1.乙方自____年__月__日起在甲方工作，擔任______崗位，工作內容為____________________。2.甲方按月向乙方支付勞動報酬，勞動報酬的支付方式為______（現金/銀行轉賬），支付時間為每月______日。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及本協議約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的規章制度和工作安排。按照本協議約定，決定乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等事項。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。按照國家法律法規及本協議約定，保障乙方依法享受各項社會保險待遇，如乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家法律法規及本協議約定給予乙方相應的醫療期和病假工資；乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家法律法規及本協議約定給予乙方相應的工傷待遇。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會，幫助乙方提高工作能力和業務水平。按照國家法律法規及本協議約定，建立健全勞動規章制度，明確勞動條件、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動紀律等內容，并告知乙方。（二）乙方權利義務1.權利根據國家法律法規及本協議約定，要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。根據國家法律法規及本協議約定，要求甲方按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。根據國家法律法規及本協議約定，要求甲方依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方依法享受各項社會保險待遇。根據國家法律法規及本協議約定，享受甲方提供的職業技能培訓和職業發展機會，提高工作能力和業務水平。根據國家法律法規及本協議約定，對甲方的管理和監督提出意見和建議，維護自身合法權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的管理和監督，按照甲方的工作安排完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露甲方的商業秘密和工作機密給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞甲方的財產和設備。按照國家法律法規及本協議約定，如實向甲方提供個人信息和工作經歷，不得隱瞞或虛報個人信息和工作經歷。按照國家法律法規及本協議約定，積極參加甲方組織的職業技能培訓和職業發展活動，提高工作能力和業務水平。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為______元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。2.甲方根據國家法律法規及本協議約定，調整乙方的工資標準時，應提前______日書面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期和福利待遇。3.甲方根據企業實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行______工時制度，具體工作時間為______。2.甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，但不得違反國家法律法規的規定。延長工作時間的，甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方加班工資。（二）休息休假1.乙方按照國家法律法規及本協議約定，享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。2.乙方因工作需要不能享受法定假期的，甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方相應的加班工資或安排乙方補休。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應繳納的社會保險費。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。2.乙方享受甲方提供的福利待遇時，應按照甲方的規定辦理相關手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。2.乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞勞動保護用品。（二）勞動條件1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作順利進行。2.乙方應按照甲方的規定保持工作場所的整潔和衛生，不得在工作場所內吸煙、亂扔垃圾等。（三）職業危害防護1.甲方按照國家法律法規及本協議約定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其后果，以及應采取的防護措施。2.甲方按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的職業危害防護設備和設施，保障乙方的身體健康。3.乙方應按照甲方的規定正確使用職業危害防護設備和設施，不得擅自拆除或損壞職業危害防護設備和設施。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。2.甲方解除本協議的，應提前______日書面通知乙方，并說明解除的理由和依據。3.乙方解除本協議的，應提前______日書面通知甲方，并說明解除的理由和依據。4.本協議終止的，甲方應按照國家法律法規及本協議約定，為乙方辦理相關手續，并支付乙方相應的經濟補償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護或者勞動條件等，應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應的違約責任。2.甲方違反本協議約定解除或者終止本協議的，應按照國家法律法規及本協議約定支付乙方賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本協議約定解除或者終止本協議的，應按照國家法律法規及本協議約定支付甲方違約金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法