勞動關系協議書蓋章?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意按照甲方要求提供相應勞動，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就雙方建立勞動關系事宜達成如下協議：一、勞動關系內容1.工作崗位：乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]工作，乙方應按照甲方確定的崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作內容：乙方的具體工作內容為[詳細描述工作任務、職責范圍等]。未經甲方書面同意，乙方不得擅自變更工作內容或工作崗位。3.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如協商不一致，乙方有權解除本協議，并要求甲方按照法律規定支付經濟補償。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和要求，完成工作任務，不受固定工作時間的限制。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，經勞動行政部門批準后執行。乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假時，應提前按照甲方規定的程序辦理相關手續。三、勞動報酬1.工資標準：甲方每月支付乙方的工資為[具體工資數額]元。工資發放時間為每月[具體日期]。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資構成：乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]組成。其中，基本工資為[具體數額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。具體計算標準為：延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方小時工資基數為乙方月工資除以月計薪天數21.75天再除以8小時。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、帶薪年假等]。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業健康安全。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照本協議約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據甲方的規章制度和工作需要，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據法律法規和本協議約定，對乙方的違紀行為進行處理。法律法規規定的其他權利。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及加班工資。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業健康安全。依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知乙方。法律法規規定的其他義務。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議。法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。法律法規規定的其他義務。六、勞動合同的解除和終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商解除協議的，雙方應簽訂書面解除協議，并按照法律法規的規定辦理相關手續。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協議。乙方違反本協議約定解除協議的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因甲方過錯致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除協議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協議，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.終止：有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。5.經濟補償：本協議解除或終止后，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為：每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。七、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定的，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體違約金數額]元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方承擔賠償責任。如損失金額難以確定的，乙方應按照甲方的要求支付違約金[具體違約金數額]元。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規的規定執行，或者由雙方協商后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章