勞動主體變更協議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營發展需要，經與乙方友好協商，雙方就勞動主體變更事宜達成如下協議：一、變更原因及相關說明（一）變更原因甲方因業務調整、戰略規劃等原因，決定將乙方的工作崗位及勞動關系主體進行變更。（二）變更前乙方工作情況乙方自____年__月__日起與甲方建立勞動關系，在甲方擔任____崗位，負責____工作任務。乙方在甲方工作期間，遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，工作表現良好。二、勞動主體變更具體內容（一）變更后用人單位名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________（二）變更后工作崗位及工作內容1.工作崗位：乙方變更后的工作崗位為____崗位。2.工作內容：乙方變更后的工作內容主要包括但不限于____。工作地點為____。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議約定及變更后用人單位的規章制度履行工作職責。根據法律法規及變更后用人單位的規定，對乙方的工作表現進行考核和評價。2.義務負責協調與變更后用人單位的相關事宜，確保乙方順利完成工作交接，并妥善處理乙方的勞動人事關系變更手續。按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付勞動報酬、福利待遇等費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。協助乙方解決在工作過程中遇到的與工作相關的問題。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協議約定及法律法規規定，履行相關義務。了解變更后用人單位的工作環境、工作要求、規章制度等情況。根據法律法規及本協議約定，享受勞動報酬、福利待遇等權利。2.義務遵守國家法律法規及變更后用人單位的各項規章制度，認真履行工作職責。按照本協議約定及變更后用人單位的要求，按時、保質、保量完成工作任務。積極配合甲方及變更后用人單位辦理勞動人事關系變更手續，包括但不限于提交相關資料、簽署相關文件等。保守甲方及變更后用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方變更工作崗位后的勞動報酬按照變更后用人單位的薪酬制度執行。乙方月工資為____元，工資發放時間為每月____日。2.乙方工資調整機制按照變更后用人單位的相關規定執行，甲方應及時向乙方傳達并解釋工資調整的依據和標準。（二）福利待遇1.乙方享受變更后用人單位提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利，以及變更后用人單位自行設定的其他福利項目。2.甲方應確保乙方在變更勞動主體后，其福利待遇不低于變更前的水平。如有差異，甲方應向乙方說明原因，并采取相應的補償措施。五、工作交接（一）交接時間乙方應在本協議生效之日起____個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接。（二）交接內容1.乙方應將其在原工作崗位上保管的所有文件、資料、工具、設備等物品移交給甲方指定的人員，并辦理相關交接手續。2.乙方應向甲方指定的人員詳細介紹其工作內容、工作流程、工作經驗、客戶資源等情況，確保甲方能夠順利接手其工作。3.乙方應協助甲方指定的人員與相關部門、人員進行溝通協調，確保工作的連續性和穩定性。（三）交接確認工作交接完成后，雙方應簽署工作交接清單，確認交接內容的完整性和準確性。六、勞動人事關系變更手續（一）手續辦理時間甲方應在乙方完成工作交接后的____個工作日內，協助乙方辦理勞動人事關系變更手續，包括但不限于與變更后用人單位簽訂新的勞動合同、辦理社會保險和住房公積金轉移手續等。（二）手續辦理流程1.甲方負責準備辦理勞動人事關系變更手續所需的文件和資料，并通知乙方提供相關個人信息。2.甲方與變更后用人單位共同辦理勞動合同簽訂等手續，確保乙方的勞動權益得到保障。3.甲方負責辦理乙方社會保險和住房公積金的轉移手續，確保乙方的社會保險和住房公積金繳納的連續性。（三）手續辦理費用辦理勞動人事關系變更手續所需的費用，按照國家法律法規及相關政策規定執行。如因政策調整或其他不可抗力因素導致費用增加或減少，雙方應協商解決。七、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方承諾對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。（二）競業限制條款1.雙方同意，在乙方與甲方勞動關系存續期間及勞動關系終止或解除后的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%，支付方式為每月____日支付。3.如乙方違反競業限制條款，應按照本協議約定向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前十二個月平均工資的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行相關義務，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如甲方未按時支付乙方勞動報酬、福利待遇等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的費用及違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行相關義務，導致甲方或變更后用人單位權益受損的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反保密條款或競業限制條款，應按照本協議約定承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方或變更后用人單位因此遭受的全部損失。3.乙方違反本協議約定解除勞動合同或擅自離職的，應按照甲方或變更后用人單位的規章制度承擔相應的責任，并賠償甲方或變更后用人單位因此遭受的全部損失。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，如遇法律法規、政策調整等不可抗力因素導致本協議無法繼續履行或部分無法履行的，雙方應協商解決善后事宜，互不承擔違約責任。3.經雙方協商一致，可以提前解除本協議。提前解除本協議的，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續。（三）通知與送達雙方在本協議中填寫的地址、聯系方式等信息為雙方送達各類通知、文件等的有效地址。任何一方變更聯系方式或地址的，應及時書面通知對方。如因一方未及時通知導致相關通知、文件等無法送達的，由責任方承擔相應后果。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________________