勞動合同試用期有多長合同編號：__________勞動合同試用期有多長一、引言本合同旨在明確勞動合同試用期的相關規定，以保障用人單位和勞動者的合法權益。試用期是勞動合同中的一個重要階段，其期限、工資待遇、解除與終止等方面都有明確的法律規定。本合同將根據相關法律法規，對試用期的各項事宜進行詳細約定。二、試用期的法律規定1.相關法律法規概述《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動合同試用期的主要法律法規，該法對試用期的期限、工資待遇、解除與終止等方面都做出了明確規定。除《勞動合同法》外，各地區還可能出臺地方性法規或規章，對試用期的相關事宜進行進一步細化和補充。2.不同類型勞動合同的試用期規定固定期限勞動合同：一般情況下，試用期不得超過六個月。對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同：或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工：不得約定試用期。三、試用期的期限計算1.以月為單位的試用期計算試用期的期限應當按照勞動合同的期限來確定。例如，勞動合同期限為一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年的，試用期不得超過六個月。試用期的期限應當從勞動合同生效之日起計算，不得提前或延后。2.以日為單位的試用期計算對于以日為單位計算試用期的情況，應當按照勞動合同的總期限來確定試用期的天數。例如，勞動合同期限為九十日的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限為一百八十日的，試用期不得超過六十日。試用期的天數應當從勞動合同生效之日起計算，不得提前或延后。四、試用期的約定與變更1.試用期的約定程序用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定試用期，并在勞動合同中明確試用期的期限、工資待遇、工作內容、工作地點等事項。試用期的約定應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律法規的規定。2.試用期的變更條件與程序用人單位與勞動者協商一致，可以變更試用期的期限、工資待遇等事項。變更試用期的期限、工資待遇等事項，應當以書面形式進行，并經雙方簽字或蓋章確認。變更后的試用期期限、工資待遇等事項，應當符合法律法規的規定。五、試用期的工資待遇1.試用期工資的標準勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準，向勞動者支付試用期工資。2.試用期工資與轉正后工資的關系試用期工資與轉正后工資應當保持合理的比例關系，不得過低或過高。用人單位應當在勞動合同中明確試用期工資與轉正后工資的比例關系，并按照約定支付工資。六、試用期的解除與終止1.用人單位解除試用期勞動合同的情形勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。2.勞動者解除試用期勞動合同的情形勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.試用期勞動合同的終止情形勞動合同期滿的，試用期勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，試用期勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，試用期勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產的，試用期勞動合同終止。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，試用期勞動合同終止。七、試用期的保密與競業限制1.試用期內的保密義務勞動者在試用期內應當遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息。用人單位應當與勞動者簽訂保密協議，明保證密義務和違約責任。2.試用期內的競業限制約定用人單位可以與勞動者在試用期內約定競業限制條款，但應當在勞動合同中明確競業限制的范圍、期限、經濟補償等事項。競業限制的期限不得超過二年，且在解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照約定向勞動者支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。八、試用期的糾紛解決1.勞動爭議的處理途徑用人單位與勞動者之間發生試用期糾紛的，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。協商是解決勞動爭議的首選途徑，雙方應當在平等自愿的基礎上進行協商，達成和解協議。調解是由勞動爭議調解組織進行的，調解組織應當根據雙方的意愿和實際情況，進行調解，達成調解協議。仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進行的，仲裁委員會應當根據事實和法律，進行仲裁，作出仲裁裁決。訴訟是由人民法院進行的，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法作出判決。2.試用期糾紛的舉證責任在試用期糾紛中，用人單位應當承擔舉證責任，證明勞動者不符合錄用條件或者存在其他違法解除勞動合同的情形。勞動者應當承擔舉證責任，證明用人單位存在違法解除勞動合同的情形，如用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。九、附則1.合同的生效與變更本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。雙方可以協商一致，對本合同進行變更，并以書面形式進行確認。變更后的合同內容，應當與雙方的約定一致，并經雙方簽字或蓋章確認。2.其他相關事項本合同未盡事宜，按照