2024年福建事業(yè)單位考試職業(yè)技能競賽分析試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本職能？

A.提供公共服務(wù)

B.促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C.進(jìn)行商業(yè)活動

D.組織社會文化

2.事業(yè)單位實(shí)行何種領(lǐng)導(dǎo)體制？

A.集體領(lǐng)導(dǎo)制

B.個人負(fù)責(zé)制

C.民主集中制

D.行政領(lǐng)導(dǎo)制

3.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)？

A.法定性

B.市場化

C.公開性

D.民主性

4.事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公平競爭

B.擇優(yōu)錄取

C.競聘上崗

D.穩(wěn)定發(fā)展

5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)？

A.履行崗位職責(zé)

B.維護(hù)單位利益

C.遵守職業(yè)道德

D.私下進(jìn)行商業(yè)活動

6.事業(yè)單位工資制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.按勞分配

B.按需分配

C.競爭激勵

D.社會公平

7.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度？

A.人員招聘制度

B.崗位設(shè)置制度

C.薪酬福利制度

D.退休養(yǎng)老制度

8.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)？

A.監(jiān)督財(cái)務(wù)收支

B.查核業(yè)務(wù)活動

C.評價內(nèi)部控制

D.制定發(fā)展戰(zhàn)略

9.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何加強(qiáng)內(nèi)部控制？

A.建立健全內(nèi)部控制制度

B.強(qiáng)化內(nèi)部控制意識

C.提高內(nèi)部控制水平

D.加強(qiáng)內(nèi)部控制執(zhí)行

10.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位資產(chǎn)管理的原則？

A.合法合規(guī)

B.安全高效

C.省心方便

D.公平公開

11.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位合同管理的原則？

A.公平原則

B.公開原則

C.誠信原則

D.效率原則

12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位政府采購的原則？

A.公開透明

B.公平競爭

C.誠實(shí)信用

D.優(yōu)化配置

13.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績效管理的原則？

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.績效優(yōu)先

C.全面考核

D.個性發(fā)展

14.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位信息公開的原則？

A.依法公開

B.及時公開

C.全面公開

D.保護(hù)隱私

15.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位信息化建設(shè)的目標(biāo)？

A.提高工作效率

B.降低運(yùn)行成本

C.提升公共服務(wù)質(zhì)量

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

16.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容？

A.人員招聘

B.培訓(xùn)教育

C.職業(yè)發(fā)展

D.退休養(yǎng)老

17.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)？

A.規(guī)劃預(yù)算

B.收支管理

C.財(cái)務(wù)監(jiān)督

D.財(cái)務(wù)決策

18.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要方法？

A.審計(jì)調(diào)查

B.審計(jì)檢查

C.審計(jì)評價

D.審計(jì)報告

19.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容？

A.財(cái)務(wù)管理

B.采購管理

C.人力資源管理

D.行政管理

20.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位資產(chǎn)管理制度的主要內(nèi)容？

A.資產(chǎn)配置

B.資產(chǎn)使用

C.資產(chǎn)處置

D.資產(chǎn)收益

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位可以采取市場化手段，進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營活動。（）

2.事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與市場薪酬水平掛鉤。（）

3.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)行為。（）

4.事業(yè)單位資產(chǎn)處置必須經(jīng)過上級主管部門的批準(zhǔn)。（）

5.事業(yè)單位招聘人員時，可以優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的推薦。（）

6.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)接受社會公眾的監(jiān)督。（）

7.事業(yè)單位信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)以提升工作效率為主要目標(biāo)。（）

8.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對內(nèi)部控制制度進(jìn)行評估和改進(jìn)。（）

9.事業(yè)單位工作人員退休后，不再享有單位的福利待遇。（）

10.事業(yè)單位信息公開應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，不得公開涉及國家秘密的信息。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位人事管理制度的主要特點(diǎn)。

2.解釋事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容和作用。

3.說明事業(yè)單位資產(chǎn)管理制度中的資產(chǎn)配置和資產(chǎn)使用原則。

4.闡述事業(yè)單位信息化建設(shè)的重要性和實(shí)施步驟。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)制度，提升事業(yè)單位的管理水平和治理能力。

2.論述在新時代背景下，事業(yè)單位如何加強(qiáng)人力資源開發(fā)，以適應(yīng)社會發(fā)展和公共服務(wù)需求的變化。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.C

解析思路：事業(yè)單位的基本職能是提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和組織社會文化，不包括進(jìn)行商業(yè)活動。

2.C

解析思路：事業(yè)單位實(shí)行民主集中制，即民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。

3.B

解析思路：事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)包括法定性、公開性、民主性和競爭性，不包括市場化。

4.A

解析思路：事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

5.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員的職責(zé)包括履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位利益和遵守職業(yè)道德，不包括私下進(jìn)行商業(yè)活動。

6.A

解析思路：事業(yè)單位工資制度應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則。

7.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人員招聘制度、崗位設(shè)置制度、薪酬福利制度和退休養(yǎng)老制度。

8.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)包括監(jiān)督財(cái)務(wù)收支、查核業(yè)務(wù)活動和評價內(nèi)部控制，不包括制定發(fā)展戰(zhàn)略。

9.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部控制，包括建立健全內(nèi)部控制制度、強(qiáng)化內(nèi)部控制意識、提高內(nèi)部控制水平和加強(qiáng)內(nèi)部控制執(zhí)行。

10.C

解析思路：事業(yè)單位資產(chǎn)管理的原則包括合法合規(guī)、安全高效和公平公開，不包括省心方便。

11.D

解析思路：事業(yè)單位合同管理的原則包括公平原則、公開原則、誠信原則和效率原則，不包括保護(hù)隱私。

12.D

解析思路：事業(yè)單位政府采購的原則包括公開透明、公平競爭、誠實(shí)信用和優(yōu)化配置，不包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

13.B

解析思路：事業(yè)單位績效管理的原則包括結(jié)果導(dǎo)向、績效優(yōu)先、全面考核和個性發(fā)展，不包括公平競爭。

14.C

解析思路：事業(yè)單位信息公開應(yīng)當(dāng)遵循依法公開、及時公開和全面公開的原則，不包括保護(hù)隱私。

15.D

解析思路：事業(yè)單位信息化建設(shè)的目標(biāo)包括提高工作效率、降低運(yùn)行成本、提升公共服務(wù)質(zhì)量和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

16.D

解析思路：事業(yè)單位人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括人員招聘、培訓(xùn)教育、職業(yè)發(fā)展和退休養(yǎng)老。

17.D

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)包括規(guī)劃預(yù)算、收支管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)決策。

18.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要方法包括審計(jì)調(diào)查、審計(jì)檢查、審計(jì)評價和審計(jì)報告。

19.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容涉及財(cái)務(wù)管理、采購管理、人力資源管理和行政管理。

20.D

解析思路：事業(yè)單位資產(chǎn)管理制度的主要內(nèi)容涉及資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置和資產(chǎn)收益。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業(yè)單位不得從事商業(yè)經(jīng)營活動。

2.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和工作績效掛鉤。

3.√

解析思路：內(nèi)部審計(jì)的主要目的是確保單位財(cái)務(wù)收支合規(guī)，預(yù)防和管理風(fēng)險。

4.√

解析思路：事業(yè)單位資產(chǎn)處置需要經(jīng)過上級主管部門的批準(zhǔn)，確保合法合規(guī)。

5.×

解析思路：事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公平競爭，不得優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的推薦。

6.√

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)接受社會公眾的監(jiān)督，提高透