年度工作自我總結（8篇）年度工作自我總結（通用8篇）年度工作自我總結篇1在社聯，真的會有家的感覺。與社聯一起走過日子，雖然總體上感覺自己總是不能把事情做好，做事總是不能夠令人滿意，但還是覺得收獲了不少，學會了不少。有些事真的是只有經歷過才會真正體會到其中的滋味，可能是無法用語言來表達，但在以后的人生歷程中絕對是寶貴的精神財富。咱社聯負責承辦的科技文化藝術節開幕式，雖然從正式開始到結束的時間很短，但是我們整個社聯人都為此而做出很大努力，力求完美。開幕式那天我沒有課，就參加了幕后準備工作，在別人看來很簡單的工作，一遍一遍地排練著，主席團和各個部的部長們以及干事們都專注地投入了緊張的工作。其實那天最讓我打心眼里佩服的是那些禮儀們，那天的天氣很冷，穿著單薄的她們要一遍一遍地練習，還有就是她們怕鞋子會掉下來，就用透明膠帶把鞋子固定在腳上。我幫她們粘鞋子的時候，發現她們的腿都在發抖，當時我的心里就有點兒顫顫的。11點多的時候，賀哥抱著肚子說餓，我當時就想都中午了，餓了也很正常。哪知他說他從早上到現在滴水未進，當時不知道該對他說些什么，就說了句我早上吃了三個包子。其實當時也并沒有惡意的，就想著跟他開下玩笑。其實想想，那天肯定會有很多人為了這次活動沒吃早飯。雖然很欽佩這種工作精神，但還是希望大家以后都要好好注意身體。說真心話，通過這次活動，我真正明白了“臺上一分鐘，臺下十年功”的涵義。社聯十周年生日轉眼間已經過去。說實話，心里感覺很愧疚，真的。這次我們的小品節目沒能被選上，主要怪我。由于我很多地方做得不夠好而讓大家失望。尤其是我有違對爽姐的鼓勵和承諾，辜負了賀哥的希望，讓那些真誠幫助過我們的人，尤其是帥鵬哥、妍妍姐、李益輝和靳玉輝感到失望，最重要的是我讓傳紅、玉菲、田思航感到難過了。本來想在上次辦公室例會的時候說一下自己內心想法的，但那天是淑花的生日，而且社聯生日也剛剛過去，大家心里都挺高興，我也不好意思在那時插入不愉快的話題掃了大家的興致。最后，當田思航、玉菲、傳紅分別說出內心感受的時，我很想站出來說一下自己內心的話，可是好幾次，我都沒有勇氣站起來，直到會議結束。社聯生日那天，正好也是紅紅生日，我們宿舍的人都在為紅紅慶生，我也在，我沒有去社聯的慶生晚會。我們在樓下吃飯的時候，我出去接了一通電話，我站在三樓和四樓樓梯交接處，看著欄桿上纏的彩帶，很想走上去，可是猶豫了一下，還是沒去。事后我很后悔，覺得自己太懦弱。最后在辦公室例會上，當大家興致勃勃地討論晚會的時候，我就更加地后悔了，覺得自己錯過的不僅僅是一場晚會的經歷，真心覺得自己失去了好多寶貴的東西，再也找不回來。懊悔、內疚感覺自己很沒有責任心。真心地想對社聯說一聲：對不起！不過這次小品的排練過程，我也收獲了許多，發自內心的。增加了對彼此的了解，收獲了友誼，成長，感觸找出了自己的問題所在，看到了彼此的優點和不足，也看到了不一樣的自己，也會覺得很開心。在社聯，認識了很多可親可愛的人，每次見到，都會很友好地微笑著打招呼，這種感覺真的很好。同時我也發現，咱們主席團和部長們平日里認真細致地工作，也會有很可愛的一面，聽他們的自我介紹，會覺得很快樂。其實無論來自哪里，咱都是一家人了。成為社聯家人的日子是雖然不長，但也有所心得，無論是快樂的還是憂傷的，在我眼里，都是美好的，珍貴的。轉眼一學期馬上就要過去了，回想這一切，有太多遺憾和不舍，但也讓我對今后更好地工作有了一個大體的方向，希望自己能夠認真對待每一次的工作。不要每次都留下懊悔和遺憾。我覺得自己工作積極性不夠高，希望以后在這方面能夠向那些工作積極的人學習，學習他們的工作態度和方法。因為無論做什么，態度很關鍵。大家都在一起的時候，總覺得自己放不開，好像自己沒有融進集體，自己將自己透明化了。身在一個集體，尤其是一個家庭，首先要始終將自己的心交給集體，才會獲得更多更真實的東？鰨希望自己以后能盡量將自己的心打開，和大家走在一起，為自己加油希望來年會是一個新的開始，會看見更好的自己。說了這么多，總還覺得不能夠表達出自己內心最真實的感受，總之希望大家以后在一起會更加努力，工作和生活都更加融洽和愜意，也真心希望社聯的將來會更加輝煌燦爛，在此我想提前祝社聯新年快樂，祝所有社聯的家人新年快樂，似乎祝福得有點兒早，那是因為我想成為第一個送上祝福的人，但愿是第一個吧。以后我會珍惜在社聯的點點滴滴，珍惜每一份友誼和溫暖，并帶著溫暖，點燃更多的人。年度工作自我總結篇2在過去的一年里，生產設備部以營銷部的生產訂單為依據，按各產線的生產進度安排生產，對各產線發生和可能出現的問題及時的調查、了解，采取措施積極預防和處理生產中的異常，基本完成了公司年度生產任務的各項指標，滿足了公司營銷部的產品銷售要求。1、首先，根據客戶訂單交貨日期以及生產計劃單為依據，把生產計劃下達到生產線。并檢查、督促和協助有關部門人員及時做好各項生產作業準備工作。在檢查中發現準備不足，協同有關部門及時采取措施或調整計劃，確保訂單及時交貨。其次，每天及時檢查生產的執行情況，以排程生產計劃為依據，檢查掌握實際生產進度與計劃之間的偏差。發現車間有脫離計劃的偏差，及時同有關部門進行溝通，基本上保證了計劃如期實現。2、在2019生產工作中，由于各種因素的影響，員工隊伍不太穩定，新招聘員工又很多，新員工進入到車間的各生產崗位，給車間管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，還是堅定地進行崗前崗中的各種培訓和指導，保證了新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任各自的崗位工作。在日常工作中關心新進員工，與之進行良好的溝通，對新員工的培養關注，發現其優點重點培養。培養車間后備機長，在日常工作中，開展理論與實際相結合的培訓，對其優秀員工進行后備力量的重點培養。3、高度重視產品質量，積極向員工灌輸質量意識，要求員工嚴把生產工序的每一道質量控制關，始終堅信質量是生產出來的，不是檢驗出來的。只有車間的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環節中，產品質量才會穩步提高。在2019年的生產過程中出現了多次的質量事故，如：青島海德RCP11產品用錯料、東莞奇妙CCP17產品出現長度偏差等等，車間對出現問題后進行認真對待問題，自我分析從自身的尋找問題，找出有效的預防措施，避免了重復事件的發生。事實證明了車間的預防措施是有效的，在事故發生后車間又發現多次混料標簽錯誤、批號混發的事情，車間及時反應到相關部門進行處理，避免了更大的損失。在完善車間的管理上，積極的對其他部門出現的問題提出了有效整改意見，把問題處理在萌芽狀態。4、根據實際工作需要，在以iso9001為依據的情況下不斷的完善車間的管理制度，保障了車間的生產秩序，規范了員工在生產現場的行為，促進了各項工作的開展。5、2019年工作中自身能力的加強，加強與部門與部門之間的溝通，提高溝通工作效率和工作質量。加強團隊意識，加強培訓學習，提高工作能力，具備更快、更好的工作能力，更好的為公司服務。有時感覺到部門與部門之間缺乏主動溝通的意識，有時會出現無效溝通的現象出現偏差，出現了以自我部門為中心的思想，不利于高效率、高質量的完成工作，雖然當別的部門提出配合時，大家也會配合，但是主動協助其他部門完成工作，或者很愉快地配合其他部門提出的要求及其他配合時，仍然還不是很到位。這一定會在一定程度上影響工作的效率及工作質量。雖然較之故去有了較大的改善，但是在這一方面是我很大的短板，這也是讓我在2019年工作深感到挫敗的因素。6、認真上報各種生產統計報表及生產數據。生產管理涉及的統計及報表數據繁多，從每天的產量日報、月計劃到年度計劃等等的統計表格，此外還有眾多的隨機臨時報表。雖然公司還在發展階段，但這些相關數據將會是將來公司績效考核、完的基礎和重點。在做這些報表的過程當中還有些需要給進和完善的地方，將是以后工作的重點。在做報表的同時去分析車間生產現狀，能夠及時的發現問題解決問題，將問題及時指出并作出相應的預防措施。在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題，主要有以下不足與改進：1、車間的生產現場管理較之以前有了很大的改善，但有時也會出現各種物料的擺放不整齊，標識標標牌也沒有及時放置，沒有更好做到定置定點管理。還有就是環境衛生、設備衛生、等衛生沒有及時進行清掃的現象，做好現場管理，對于車間產品質量有很大的幫助。例如：拿RCP11加錯了的事情分析，如果當時按照5S標準去做，將多余剩余物料及時退庫處理，就不會出現這樣的事故，由此可見，車間的現場管理還沒有進入“精細化管理”，在201_年細化車間現場管理，對于一些存在隱患的現場進行細化分析并作出有效的管理措施。2、和相關部門的溝通、協調的不理想，致使我們在工作中配合的不好，這將嚴重影響公司的利益，是極大的人力資源的浪費。在201_年的工作中要加強自我學習，提升自我職業素養，以大局為重，在完成本職工作外要積極配合其他部門工作，使之成為一個正整體。3、由于各種因素，人員的流動率過大，在生產中不能很好地及時地發現問題，新進員工品質意識薄弱，不能很好的做到自檢、互檢等工作，在以后工作中加大對員工灌輸“質量意識”主要對新進員工進行多方面培訓，對車間各種質量記錄進行日常檢查。由于人員流動較大，致使部分員工在技能方面得不到加強，在一定程度上影響了產品的產量和質量，偶爾造成停機等現象，加強員工的培訓工作，理論實際相結合的培訓，并作出相應的開合。充分的利用機長的職責，新進員工由機長帶形成“1對1”的培養模式，這樣不僅新員工學會了而且機長也能更深一步的去理解。4、有小部分新員工思想懈怠，不積極主動，組織觀念淡薄，進而表現在工作中不求上進，工作無熱情，責任心差，直接影響其他員工的工作情緒。在以后的工作中良好的他們“溝通”，了解情況以身作則去帶動他們。當然，對待一些“頑固不化”的員工車間堅決辭退，不能因為一個人而帶壞了整個車間的氛圍。5、車間的管理制度還有許多不完善的地方，需要我們進一步的完善；在制度執行方面，由于管理的認知度沒有提到一定的高度，在生產現場執行制度不夠徹底，致使我們的生產現場仍然不時出現這樣或那樣的問題，我們的管理工作有待進一步加強。根據車間現有狀態，不斷的去完善車間的管理及操作，提出合理化建議。為201_年生產目標貢獻自己的力量。面對已經到來的201_年，在蔣總的帶領下以最飽滿的熱情對待新的每一天，團結協作，克服存在不足之處，提高工作質量，抓好安全生產，為公司的發展盡最大的努力！通過以上措施使我裝置的可變成本大大降低，202產品由1999年的6639.72元/噸下降為6587.91元/噸;203產品1999年的7983.86元/噸下降為7624.74元/噸，分別比去年同期下降了1.00%和4.50%。動力消耗：202產品：蒸汽單耗由2.54噸/噸下降為1.61噸/噸，水單耗由18.59噸/噸下降為11.24噸/噸，電單耗由160.08噸/噸下降為118.6噸/噸。203產品：蒸汽單耗由3.49噸/噸下降為1.90噸/噸;水單耗由22.76噸/噸下降為11.38噸/噸;電單耗由226.08噸/噸下降為138.72噸/噸;蒸汽單耗下降了49%;水單耗下降了45%;電單耗下降了33%。質量是企業的生命，面對眾多的競爭對手，質量無疑是一張王牌。一年來生產主要從質量上下工夫，強化職工的質量意識，嚴格按工藝要求操作，對不合格產品堅決不進入下一工序，開展了QC活動小組，嚴把質量關，作到讓用戶放心。2019年我車間產品繳庫合格率均達100%。另外在原料庫房存有60余噸已報廢遼陽產五硫化二磷，為挽救報廢損失，我在安全部門的配合下制定了安全措施，回收使用了60噸已報廢遼陽產五硫化二磷，挽回了36萬元的損失。在使用中為防止爆炸事件，我在安全部門的配合下制定了安全措施，每次加料都和安全部門人員一同到場監督加料全過程，未發生一次事故，降低了生產成本。受到公司及車間領導的表揚及獎勵。其他工作：在全體職工的共同努力下，消除因拆除501裝置而產生的垃圾30多汽車。順利完成ISO9000認證復審工作。順利完成公司崗檢驗收。順利完成2019年202裝置達標工作，爭取在下一年取得更好的業績，為公司，為自己的未來打拼。年度工作自我總結篇3作為__科技股份有限公司的生產主管，我接觸了多種的管理業務，使我大學三年所學的管理理論知識得到了系統的'檢驗。在這一年中，我把自己真正融入到工作中去，覺得自己過得很充實，收獲也不小。不僅實習了整個生產企業的`流程，也參與了對管理工作實行審查的更高一層次的管理、生產工作的實踐。一、公司基本概況1、發展規劃維護和鞏固本地市場提高國內市場產品占有率，延伸拓展國際市場，實施產品多元化經營戰略，尋找新的利潤增長點。開展企業信息化建設和提高研發水平，全方位提升企業的管理效率和營運水平，增加研發投入，不斷提高產品技術含量。增強創新水平，提高知識產權的自主能力。開拓、發展、完善覆蓋本地、國內和國際市場的高效營銷，贏得主要市場，擴展國際市場，提高產品出口比例。為成為世界強的跨國公司而不懈努力。2、企業文化市場意識——企業內部任何部門都應該緊盯市場而運作，了解需求、及時反應。效率意識——企業物流鏈，資金鏈，管理的執行力都應體現合理、高效的原則，人盡其才、物盡其用。服務意識——服務無微不至。在公司內部運作的流程中，上工序的服務對象是下工序，管理者的服務對象是下屬員工。在公司外部，公司的服務對象是所有客戶及潛在客戶。服務對我們而言是核心競爭力的一部分。以最短的時間、最大限度地滿足客戶的需要是我們的基本信念。團隊精神：作為民營企業，員工的團隊精神是事業健康發展的基礎。我們鼓勵競爭，但堅信只有內外一致、團結協作的組織才是最有戰斗力的組織。經營方針：公司致力于生產優質的產品，提供優質的服務，以滿足社會需要，不斷提升品牌的核心競爭力，開發不同的市場，促進產業發展。3、人力資源策略注重人才培養和儲備，提供系統科學的培訓課程，使員工得到專業技能的提高。科學的培訓計劃、完備的生活環境和豐富健康的業余生活，增強了員工的歸屬感、認同感。金剛與員工共成長。__科技股份有限公司堅持通過企業文化建設，增強企業凝聚力，提高員工素質。宣揚競爭與合作的企業文化精神，促進了企業的健康發展。二、生產主管的工作職責雖說是模擬市場運作，畢竟是我們即將進入社會前的一次磨練的機會，所以沒有輕視。剛開始我們根據經營指導，市場規則，信息中心的資料分析地區的經濟水平，市場偏好及供求關系，以確保公司的正常運行。三、生產部業務內容1、規劃管理第一次接觸生產部，由于自己的專業又不是這么熟悉，故感到很難入手，究竟怎樣開始工作了。物料需求等都是我的工作內容，一開始感到很迷茫。然后我把以前學過相關課程的書翻出來看，如《生產運作管理》、《經濟學》、《財務管理》、《市場營銷學》、《生產與作業管理》、《戰略管理》、《管理運籌學》，慢慢知識又浮現我的腦海。年初要先起草，并且計劃粗能力計劃，物料需求；月初就要寫出廠房容量報告，設備能力報告以及人工需求報告；年末需要年度工作總結以及需求規劃報告。2、車間管理車間管理的核心是制定管理標準，好讓下面的生產人員按照標準工作。雖說這是模擬實習，但卻很逼真，不單是每個部門都有員工，而且有第三方、客戶部、工商部銀行等。年初車間計劃、生產預算；月初則要考慮車間生產計劃、批量安排、委外計劃；平時的工作要注意下達領料單、生產加工或裝配等。3、產能管理產能可以說是衡量生產部的一個指標，故在產能這塊我費了很多心血在里面。包括產能計劃、設備計劃、投資預算、設備購置或租賃、設備維護與修養等。在這方面，需要和財務部密切聯系，因為我們要注意固定資產的一個折舊問題。4、成本管理成本控制的高低，直接影響到公司盈利的多少。主要是一個成本計算方法。年初我主要是掌握成本控制措施與方法；年末需要進行產品成本分析；同時，在平常的工作中，要計算半成品的成品和產成品成本。四、小結__科技股份有限公司，是一間蒸蒸上榮的公司，同事之間相敬如賓，謙虛學習。經過這次實習，我收獲頗豐。在這次模擬實習中，為了完成任務，我從多個方面了解企業的內部資源和外部資源；親自參與制定企業的發展戰略與發展規劃；我們公司共同制定涉及企業“人財物產供銷”所有方面的預測、決策、計劃、預算、組織、協調、控制和分析，涉及企業管理和經營決策的方方面面；公司的具體業務又涉及供應鏈、生產鏈、價值鏈的主要業務。作為一個生產制造公司，我們的具體業務涉及信息流、業務流、物流、資金流的協調與統一；涉及具體業務發生、完成；經手業務辦理，業務單據傳遞，進行業務處理；因此我們可以親自體驗從數據到信息，從信息到決策方案，從決策方案到科學決策的完整過程。通過校內模擬實習，能夠使我在知識、素質、能力等方面都能得到訓練，能夠提升。年度工作自我總結篇420__年街道油區辦將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，以維護街道油區秩序穩定、促進街道經濟發展為目標凝心聚力、積極工作，爭創油區工作新局面：一、狠抓油區協調工作，保障油田各單位生產的順利進行。油區協調工作是油區辦的基礎性工作，做好油區協調工作是維護街道農村社會穩定工作的一部分，也是借助油田各單位財力發展街道經濟的前提。為了把該項工作做好，我們主要從以下幾個方面入手：(一)加強隊伍建設，不斷提高油區工作人員的能力和水平。油區辦將進一步加強對工農協調工作的力度，對發生的工農糾紛問題及時進行分析，根據各村、各戶的實際情況對問題發生的根源作出準確的判斷，制定好正確的解決辦法，有效控制部分深層矛盾問題的激化，使其化解在萌芽狀態。通過不斷總結經驗教訓，使工作人員對基層狀況有更深層次的了解，在解決工農糾紛問題上有很大的提高。(二)在規范工作秩序，嚴格辦事程序的前提下，繼續鞏固和發掘各類社會資源、人力資源，為街道油區協調工作服務。油區辦要把發揮村級協調工作作為基層工農協調的第一陣線，鞏固和樹立村級班子為民辦事的形象，最大化的把矛盾化解在基層。針對個別矛盾問題在爭得村級領導班子同意的前提下，采取靈活機動的方法，充分調動各個關系單位及個人的影響力為街道油區服務，使問題得以妥善解決。力爭在一年的時間里，使街道油區秩序得到鞏固，也使村級領導班子工作形象得到提高和發展，為做好油區協調工作打下堅實基礎。(三)充分借助外力，尤其象派出所這樣的強力機關，通過使用法律強制力來維護油區秩序的穩定。通過對以前油區工作的總結認識，發現僅僅把油區辦的職能定義在協調部門上，已經不適應當前油區的現狀，必須把管理職能提到一定高度。管理必須有行政強制力的支持，公安機關必須發揮其相關作用。油區辦會加強與街道派出所的溝通交流，與其建立了良好的合作關系，使其為特殊情況下的工農協調工作發揮積極的配合作用。二、積極協調油區各單位為街道的發展建設提供財力和物力的支持，油區辦既有為油田生產服務的職責，又有為街道經濟發展謀利的任務，該項工作主要從以下幾個方面入手：(一)在鞏固原有基礎上，進一步爭取采油廠各單位對街道的支持。20__油區辦進一步加強對日常工農工作上的資金爭取力度，使街道油區收入做到最大化。(二)抓住油氣開發中心上產增效投資力度比較大的機遇，力爭財政收入的最大化。20__年隨著國際油價不斷回升，油氣開發中心的投資力度不斷加大，共開發老井4口，為街道增收做出了貢獻。20__年油區辦仍然把油氣開發中心作為一個重點單位，做好服務，積極爭取資金為街道建設服務。(三)本著互惠互利的原則做好油地共建工作。油地共建工作對街道的基礎設施建設提供了有利的支持，20__年油地共建共建工作較往年有所提高，但仍然需要加強，這項工作在下一年的工作中要得到重視和提高。(四)不斷拓寬合作領域，發掘和培植新的增收點。20__年油區辦加強了與油田三產單位的合作力度，通過收取協調費、基礎工程合作等方式增加了街道財政收入。這項工作在下一年應更加重視，與油田三產單位的關系進一步密切。20__年，街道油區辦在各項工作上都取得了一定的成績，但較街道黨工委辦事處的要求及其他鄉鎮還存在很大差距。我們將總結過去的經驗教訓，按照街道黨工委辦事處的要求認真開展好各項工作，為街道的發展做出積極地貢獻。年度工作自我總結篇5__年在領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現向領導和同事們作個小總結。一、愛崗敬業，堅持原則樹立良好的職業道德在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業務執行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。二、在生活作風方面生活中繼續發揚勤儉節約、團結互助的優良作風，并有意識約束自己的言行，努力做到：能自己解決的絕不找領導解決，能暫時湊合的絕不跟領導反映，絕不提過分和無理的要求。同時，正確處理好工作與生活的關系，以積極健康的生活狀態為工作打下了良好的基礎。三、加強政治學習努力提高自身素質我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執行有關財務管理規定，履行節約，勤儉辦公，務實開拓。四、重視日常財務收支管理收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的執行，收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。五、認真做好年終決算工作年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結出管理中的經驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為領導的決策提供依據。六、存在的問題和不足工作取得了一些成績，是與領導同事的信任和幫助是分不開的，同時也意識到自身還存在著許多不足之處，與大家的期望還有差距。一是雖然在思想上始終與黨組織保持一致，但在行動上積極向黨組織靠攏方面做得還不夠好；二是在工作中存在一定失誤，雖然都及時補救，但還是影響了工作效率；三是對工作的繁雜性有時出現厭倦情緒、畏難情緒，精神狀態不夠好，導致進度較慢，需要認真加以克服；四是記賬對賬受其他工作影響不夠及時，同時，因為時間緊，工作任務多，對支出戶未達賬項的定期清理情況也不理想。五是因為基本在財務崗工作，對具體業務經辦技能掌握較少，進而導致對各項業務政策的理解和掌握程度不夠，需要進一步加強學習。針對以上的問題和不足，我將在以后的工作中認真加以克服，同時進一步提高思想政治覺悟，通過不斷的學習進行彌補，克服不良情緒，積極主動的做好本職工作。在工作過程中也請領導和同事多批評多指教，使我取得更大的進步。在新的一年里，我們將更加努力工作，發揚成績，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業為基礎，以經濟為導向，以穩定為前提，以學習為補充，以發展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發展貢獻自己的力量。年度工作自我總結篇620__年9月，學校正式啟動實施“大類招生、大類培養、通專融合、書院管理”為核心的本科人才培養模式改革，__書院營運而生。__書院實行一年制管理，學生的專業學習由學院承擔，素質培養、通識教育和學生事務由書院承擔。現有學生925人，8位專職從事學生管理的工作人員。四個月來，__書院緊緊圍繞“以學生為中心”，始終將學生的成長與發展放在首位，著力建設學習生活社區、打造精英導師團隊和高品質通識教育、構建學生自我管理的教育平臺;從人生引導、思想啟導、學業指導、生活輔導、管理督導等方面入手，促進大學新生“德智體美勞”的全面成長，努力創造有意義的大學新生經歷，為學校培養“人格健全、理想高遠、具有家國情懷和廣闊視野的高素質復合應用型人才”奠定良好基礎。一、扎實做好思想啟導，促進新生快速融入我校新生的適應是大學的重中之重，發展不好的學生一般都是新生適應方面出了問題。如何更好更快地讓新生適應大學的生活、學習節奏，__書院從做好新生的思想啟導入手，多措并舉，效果明顯。一是在新生入學前，由輔導員建立了新生QQ群，向新生宣傳學校、介紹南校區，發布新生報到提醒、解答新生各類疑問;同時，向全體新生推送院長書寫的新生寄語《相約在鄭航相聚在書院》，主動向新生介紹我校書院制人才培養模式改革，消除資源配置較少的南校區的負面影響。二是在迎新周期間，開展了愛校教育，組織全體新生參觀東校區校園、圖書館、校史館等，讓新生了解校情校史和學校的學習生活場所，增加新生對學校的認同感。三是為新生選配工作負責、業務能力強的研究生和博士生擔任朋輩導師，對朋輩導師進行集中培訓，制定并實施了《__書院朋輩導師工作制度(試行)》，朋輩導師在消除新生迷惑、不安等方面發揮了積極地思想引導作用。四是開展了全體新生參加的素質拓展訓練，很好地調動了新生個人的集體意識、協作意識和團結意識，幫助新生順利渡過適應期，快速融入我校的學習和生活。二、認真開展學業指導，著力提升新生的學習能力在大類招生與培養背景下，學校為提升大類培養質量，建立了新的培養方案，其中基礎課程深度、難度有所提高，授課方式也較傳統模式發生了變化，對學生自主學習和研究型學習要求更高。為了讓新生能夠適應從高中到大學的轉變，__書院認真開展學業指導，幫助新生適應大學學習。一是從新生開課伊始，高度重視學風建設，實施“清晨追夢人”晨讀活動、“做時間的主人”晚自習活動，不僅幫助新生養成良好的學習習慣，而且在書院形成了積極向上的學風。二是邀請碩士導師常金玲教授為新生講授書院通識教育課《批判性思維與學習能力》，引導新生如何思維、如何使用各類科學的學習工具，有效提升了新生獨立思考、深度學習的能力。三是為新生配備了導師團隊，有校長、專家、教授和朋輩導師，在專業詳解、選課指導、學習方法、學術入門、創業教育等方面給予悉心指導，共同討論課程學習情況和專業學習興趣。同時，組織朋輩導師開展學習經驗交流會。組織學生赴上會會計事務所參觀學習開展職業體驗。四是對《英語》、《高數》等科目進行課外重點輔導，組織了__書院英語和高數期中考試，幫助成績不理想的新生分析原因，實施學業幫扶，輔導員對重點學生進行談心談話，督促新生調整學習方法提升學習效果，保證新生盡快適應大學學習。三、注重開展生活輔導，建設溫馨的學習生活社區為了給新生提供一個和善友愛、充滿支持的校園環境，書院高度重視對新生的生活輔導，著力建設具有育人功能、充滿書院氛圍的學習生活社區。一是制定了《__書院學生文明公約》，倡導新生注重儀表禮儀、寬容謙讓，營造團結文明、積極向上的書院氛圍。二是組織開展了包括“宿舍美顏大賽、宿舍文化微電影大賽、學霸宿舍培育計劃”等活動在內的“小家大愛——溫馨生活社區創建評比活動”。三是開展愛校美校的勞動教育，承擔了南校區全部衛生責任區的志愿勞動，每周定期打掃，全體書院學生均全部參與。四是指導學生組建共享空間建設團隊，在學生宿舍建設黨團活動室、閱覽室、自習室、會客廳、興趣坊、啟智驛站等共享空間，突出“融教于寓”的社區文化育人功能。五是以“我運動我健康”為主題組織開展素質拓展、陽光校園跑、籃球賽、班級集體體育專項挑戰賽等體育活動，在引導同學們積極鍛煉體魄的同時，發揮體育在凝聚人心、磨練意志、塑造形象、錘煉品格方面的育人作用。四、全力做好人生引導，促進新生發展與成才書院始終牢記以“學生為中心”的教育理念，重視從學生發展需求的角度為新生提供全方位的指導與支持服務。不僅在學業、思想等方面給予指導，還通過高雅的文藝演出、精彩的講座、覆蓋面廣的文體活動，營造濃厚的文化氛圍，涵養人格。一是舉辦了“20__級新生迎新晚會”、“傳統文化進校園曲藝專場晚會”、“遇見恰同學少年20__迎新晚會”等三場文藝演出。二是舉辦了書院通識教育系列講座，主要包括《朱仙鎮木版年畫雕刻與印刷工藝》(中國非遺第五代傳承人尹國法)、《法蘭克大學的表面化學研究及德國高等教育現狀》(法蘭克大學AndreasTerfort教授)、《非洲文化系列講座》(我校外教Andrew)、《大數據技術應用及實踐場景》(新開普電子股份有限公司教育科技事業部經理楊航)、《思維的魔方：點石成金》(87級校友羅自紅)、《提升大學生軟實力，創造智慧人生》(河南省學生安全救助基金會副秘書長祝曉琳博士)等。三是開展了“品味書畫韻味，共創魅力書院”書畫大賽，提升新生的藝術修養。四是探索性地開設了4門通識教育課程，《手工創意DIY》課程融合了創新創意教育和體驗式教育，《貿易、戰爭和世界》嘗試使用翻轉課堂的形式緊密聯系專業教育，《手繪風景速寫》取景南校區，增強了愛校情感、提升了審美能力，《批判性思維與學習能力》采用研討課的形式，充分激發了學生的學習熱情，收到了新生的熱烈歡迎。五是高度重視學生的心理健康問題，實行“心理晴雨表周報制度”，對班級心理委員進行培訓，做好日常排查和動態關注，舉辦了以“健身健心，放飛心靈”為主題的心理健康教育系列活動，開展心理健康工作沙龍，建設并開放了“心語樂園”心理咨詢室。六是開展經典閱讀活動建設書香校園，定期向新生推薦閱讀書目，培養新生讀書的習慣，提升人文素養和人生境界，并以書會友、促進交流。五、高度重視管理督導，推動工作的科學化和規范化一是搭建了__書院的基本架構，從工作實際出發，形成了“學業指導--學生事務--綜合管理+執行書院”的基本工作模式，梳理了書院的工作流程，保障了工作的順暢運行。二是執行書院根據輔導員的特點和專長，對資助、黨建、團學、就業創業指導、學風和精神文明建設等工作進行了科學合理的分工，并分別與書院三個科室組成工作團隊，形成了良性發展。三是構建了書院學院雙院協同模式，定期與學院溝通聯系，保持雙院良好互動。四是通過組織座談會、建言獻策等活動，加強和職能部門溝通聯系。五是加強學生自我管理組織的建設，指導各班級、團支部選舉產生班委和團支部，選拔學生干部成立學生會，指導學生組建了15個二級社團，對學生干部進行了集中培訓，發揮學生干部的主動性和責任感，主動參與到書院的建設和管理中來。__書院的建設剛剛起步，還面臨校園設施、校園環境亟待提升，書院文化特色和內涵不足、組織開展活動不豐富、聯系導師還需加強、書院通識教育還需拓展等諸多困難和問題。但是，書院成立四個月以來，全體書院師生經歷了進書院、建書院、知書院、愛書院的心理歷程，對書院的育人理念的認同度越來越高，這將深深激勵著書院全體教師不忘初心，砥礪前行，努力把__書院建設成文化氛圍濃厚、學風優良、蓬勃向上的溫馨家園!年度工作自我總結篇720__年對于工程直屬部是十分重要的一年，工程直屬部在公司領導的關懷指導下，在公司各級部門的密切配合下，全力以赴地投入到一線生產上。我們嚴記公司領導的教誨和囑托，突出自身的技術優勢和專業特長，充分發揮直屬部在工程施工上的核心作用，嚴格控制安全、質量、進度、成本，較好地完成了公司領導安排的各項任務。直屬部在逐步摸索中逐步構成一個專業配套齊全，崗位職責分明的團結奮進、有很強戰斗力的團體。在農民工的隊伍中培養結構化、層次化、多元化人才。專業工人由原先的電力市政拓展到主體結構、園林景觀、專業管道、石材鋪裝。平均月用工人數為140人。在直屬部隊同仁們的共同努力下，截至今年12月底，經過一年的辛勤工作，我們先后完成了20多個合同工程，完成了約1200萬的合同產值。本著回顧過去，總結經驗，找出不足，進而豐富和改善自我的原則，為此，我們就工程直屬部20__年的工作情景在以下幾個方面進行回顧和總結。一、人員管理人員管理工作是我部工作的核心和重點，對農民工優先選用經驗豐富、長期參與施工的老工人為基礎，對農民工的管理延續10年的各項制度，我部更加全力以赴地入到對農民工結構投化的培養，引進各種專業工種，強化專業小組的團體精神，最終到達穩定農民工160人，按期完成甲方要求的各項工期。與去年相比今年工程專業化加強，危險工程加大，可是在安全方面我們的管理更加縝密嚴格。今年以0傷亡0事故完美的完成了公司下達的各項任務。在那里我感激我們項目部的各位兄弟長久以來對我的支持，也感激那些辛勤勞動的民工朋友。多謝他們在過去的一年對公司以及我個人工作上的大力支持。二、成本管理去年年初我們對成本費用的各項支出做出詳細的統計，為各項比較目標作出經營分析，產值收入及施工成本費用根據情景按周或月進行預算比較，及時核算實際支出的與計劃的偏差，分析原因，及時糾偏。20__年間接費用約占總產值的_%，其中人員管理費用占總產值的_%，現場管理經費占總產值的_%，車輛維修折舊占總產值的_%，生活經費占總產值的_%。20__年直接接費用約占總產值的_%，其中工人工資費占總產值的_%，輔材占總產值的_%，機械費總產值的_%，直接費總計支出約_萬。工程中用數據說話，這些數據幫我總結了去年的生產概況，但最重要給我在來年的經營計劃上點亮了一盞明燈。工作配比中合理的我們繼續堅持，不足的我們會在來年的工作中持續改善，更加合理話。在總結經驗迎接挑戰的過程中，我們發現了幾個值得我們改善和正視的問題，還需要認真克服和改正，以求完善，使管理水平再上一個新臺階，主要表此刻以下幾個方面：1、進一步完善、細化工程質量管理體制，理清管理程序，加強內部質檢工作，明確質量報驗程序，使工程管理更加順暢，更加高效。明確了內部分工和職責，建立了上傳下達、團結協作、規范有序的工作秩序，有力地推動了各項工作順利開展。做到業主滿意公司放心。2、加強內部技能培訓，利用業余的時間對班組長進行專業技術培訓提高勞務人員的整體素質對勞動力實行專業化組織，按不一樣工種、不一樣施工部位來劃分作業班組，提高操作的熟練程度和勞動生產率，以確保工程施工質量和施工進度。勞動力選擇操作技術高，人員素質好的工人。在施工隊伍進場前和施工過程中對工人不斷進行崗位技能培訓。總結是一面鏡子，經過總結能夠全面地對過去一年的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇的進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制訂措施，供給參考和保障。從而對困難有清醒的認識和深刻的分析，找到解決困難的方法，對機遇要有較強的洞察力，及早做好搶抓機遇的各項準備。20__年按目前剩余工程量及已確定合同進行測算，保證完成產值1000萬，力爭完成1500萬;確保上交公司_%的毛利后力爭創造_%的純利。戰略決定命運，思路決定出路，在新的一年中，工程分公司更要明確工作的主要思路。確保分公司完成各項指標，到達公司領導的預期目標。新的一年即將來臨，工程分公司120位農民戰友，11位項目兄弟已經做好準備去出色的完成20__年既定的工作目標而努力奮斗。年度工作自我總結篇820__年在公司各級領導的關懷與支持下，在公司項目推行項目經理責任制的改革浪潮下，都市陽光項目經理部始終貫徹為業主“構筑優質生活”的服務理念，遵循“品質服務、精細管理”的原則精神，開展各項服務與管理工作，取得了一定的成績也暴露出一些不足，現將一年的工作總結匯報一、順利完成隊伍組建，合理整合人力資源，有效開展培訓工作，努力提高凝聚力和戰斗力，團隊建設從初創期到磨合期到規范期平穩過渡。20__年3月1日，我受公司領導委派來到都市陽光項目經理部工作，起初項目立足當地，多渠道開展人員招聘工作，在4月下旬交房前基本完成人員組建工作。經過一年的培訓、磨合、歷練，員工隊伍已從動蕩走向穩定。項目經理部現有員工65人，骨干人員20人，骨干人員保有率85%，組織各類員工培訓90次，培訓覆蓋率達100%。今年7月16日，由于施工單位的疏漏，傍晚一場大雨造成小區地下室大量漏水，項目經理部立即啟動防汛應急預案，在場全體員工精誠合作，用沙袋圍堰引水，搶險工作至深夜，未造成任何經濟和財產損失;11月22日，小區15棟1單元下水管道堵塞，臟水已漫至201室戶內，由于施工方人手有限，為不影響售樓部售房，項目經理部立即采取措施，從工程班、保潔班、維護隊抽調人員打掃，經過幾小時的疏通、沖洗，戶內恢復原樣。這些事例充分反映了員工們的工作積極性和“主人翁”思想。9月份，隨著小區、商業、售樓部人員整合完成，一支團結一心、