集體合同是協議還是合同?甲方：[用人單位名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[工會名稱或職工代表協商組織名稱]負責人：[負責人姓名]地址：[工會或職工代表協商組織地址]鑒于甲方為依法設立的用人單位，乙方為代表甲方全體職工利益的工會組織（或職工代表協商組織），雙方為明確權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商一致，就集體合同相關事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及背景1.甲方：甲方作為用人單位，依法享有自主經營管理權，從事[行業名稱]業務，具備相應的勞動管理能力和條件，為乙方代表的職工提供勞動就業機會，雙方建立勞動關系。2.乙方：乙方是由甲方全體職工選舉產生的工會組織（或職工代表協商組織），代表職工與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，維護職工的合法權益。二、標的物或服務具體描述本集體合同所涉及的標的物或服務為甲方與乙方代表的全體職工之間的勞動法律關系。具體涵蓋甲方按照國家法律法規及本合同約定，為職工提供勞動條件、支付勞動報酬、保障職工的各項福利待遇等；職工按照甲方的工作安排，履行勞動義務，遵守甲方的規章制度，為甲方創造勞動價值。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據生產經營需要，依法自主制定和完善各項規章制度，并要求職工遵守執行。根據工作需要，合理安排職工的工作崗位和工作任務，對職工的工作表現進行考核評價。在法律法規允許的范圍內，依法自主決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等勞動條件和標準，但不得低于國家和地方規定的最低標準。2.義務按照國家法律法規和本集體合同的約定，按時足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。依法為職工繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，確保職工享受相應的社會保險待遇。提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，保障職工的身體健康和生命安全。按照國家有關規定，保障職工的休息休假權利，依法安排職工的年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。建立健全勞動爭議調解機制，及時受理和處理職工的勞動爭議，積極與職工溝通協商，維護勞動關系的和諧穩定。（二）乙方權利義務1.權利代表職工與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，提出意見和建議，維護職工的合法權益。監督甲方執行國家法律法規和本集體合同的情況，對甲方違反法律法規和本集體合同的行為，有權要求甲方糾正，并向勞動行政部門等有關部門反映。參與甲方勞動爭議的調解工作，代表職工與甲方進行協商，維護職工的合法權益。2.義務教育和引導職工遵守國家法律法規和甲方的規章制度，履行勞動義務，提高職工的職業道德和業務素質。積極協助甲方做好生產經營管理工作，組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，提高勞動生產率和經濟效益。及時向職工傳達本集體合同的內容，組織職工學習討論，確保職工了解和掌握本集體合同的各項規定。監督職工履行本集體合同和甲方的規章制度，對違反規定的職工進行批評教育，并協助甲方進行處理。四、具體條款（一）勞動報酬1.甲方支付乙方代表的職工工資不得低于當地最低工資標準。工資發放形式為[具體發放形式，如銀行代發等]，發放時間為每月[具體日期]。2.甲方根據本單位的生產經營效益情況，依法制定工資分配方案，并根據工資分配方案確定職工的工資水平。工資分配方案應當經職工代表大會或者全體職工討論通過，并向乙方公布。3.甲方實行[工資計算方式，如計時工資、計件工資等]的工資制度。在實行計件工資時，甲方應制定合理的勞動定額和計件單價，確保職工的工資收入不低于本合同約定的工資水平。4.甲方在[列舉加班加點的情形，如因生產經營需要等]情況下，安排職工加班加點的，應當按照國家法律法規的規定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數為[具體計算基數，如勞動合同約定的工資標準等]。（二）工作時間和休息休假1.甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。實行標準工時制的，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方因生產經營需要，經與乙方和職工協商后，可以延長工作時間。延長工作時間的，應當按照國家法律法規的規定支付加班加點工資，并保障職工的身體健康。3.甲方按照國家有關規定，保障職工的休息休假權利。職工享有年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。年休假天數根據職工累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。4.甲方應在職工休假前合理安排工作，確保職工能夠按時休假。職工休假期間，甲方應按照正常出勤支付工資福利待遇。（三）勞動安全衛生1.甲方按照國家有關規定，建立健全勞動安全衛生制度，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知職工。3.甲方在新建、改建、擴建工程項目時，應當按照國家有關規定，同時設計、同時施工、同時投入生產和使用勞動安全衛生設施，確保勞動安全衛生設施符合國家規定的標準。4.甲方應定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，提高職工的勞動安全衛生意識和自我保護能力。5.乙方應協助甲方做好勞動安全衛生工作，教育職工遵守勞動安全衛生規章制度，發現安全隱患及時向甲方報告，并督促甲方采取措施消除隱患。（四）社會保險和福利1.甲方按照國家法律法規的規定，為職工繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數和比例按照國家和地方規定執行。2.甲方根據本單位的實際情況，為職工提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等。福利待遇的標準和發放方式由甲方與乙方協商確定，并在本集體合同中明確約定。3.甲方按照國家有關規定，為職工辦理住房公積金繳存手續，繳存基數和比例按照國家和地方規定執行。4.甲方應按照國家有關規定，妥善處理職工的社會保險和福利待遇問題，確保職工享受相應的待遇。如因甲方原因導致職工社會保險和福利待遇受到影響的，甲方應承擔相應的法律責任。（五）職業技能培訓1.甲方根據本單位的生產經營需要和職工的崗位要求，有計劃地組織職工參加職業技能培訓，提高職工的業務素質和工作能力。2.甲方為職工參加職業技能培訓提供必要的條件和支持，包括培訓場地、培訓設備、培訓師資等。3.職工應積極參加甲方組織的職業技能培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，提高自身的業務素質和工作能力。4.甲方與乙方協商確定職業技能培訓的具體內容、培訓時間、培訓方式等，并在本集體合同中明確約定。（六）勞動紀律和規章制度1.甲方依法制定和完善各項規章制度，包括勞動紀律、考勤制度、請假制度、績效考核制度、獎懲制度等。規章制度應當符合國家法律法規的規定，并向職工公示。2.職工應當遵守甲方的各項規章制度，履行勞動義務。如職工違反規章制度的，甲方有權按照規章制度的規定進行處理。3.乙方應教育和引導職工遵守甲方的規章制度，協助甲方做好勞動紀律管理工作。如職工對甲方的規章制度有異議的，乙方應代表職工與甲方進行協商，維護職工的合法權益。（七）勞動合同管理1.甲方與職工簽訂勞動合同，勞動合同的內容應當符合國家法律法規和本集體合同的約定。勞動合同應當明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利待遇等事項。2.甲方與職工簽訂的勞動合同期限不得低于本集體合同的期限。勞動合同期滿前，甲方應提前通知職工是否續簽勞動合同，并與職工協商續簽事宜。3.乙方應協助甲方做好勞動合同管理工作，監督甲方與職工簽訂勞動合同的情況，確保勞動合同的簽訂率達到100%。如職工對勞動合同的簽訂有異議的，乙方應代表職工與甲方進行協商，維護職工的合法權益。（八）勞動爭議處理1.甲方與職工發生勞動爭議時，雙方應首先通過協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。甲方勞動爭議調解委員會由職工代表、甲方代表和工會代表組成，調解委員會應及時受理和處理勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。2.如勞動爭議經甲方勞動爭議調解委員會調解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構應依法受理和處理勞動爭議，并作出公正的裁決。3.如對勞動爭議仲裁裁決不服的，雙方可以向人民法院提起訴訟。人民法院應依法受理和審理勞動爭議案件，并作出公正的判決。4.在勞動爭議處理過程中，雙方應保持冷靜，不得采取過激行為，影響正常的生產經營秩序。乙方應代表職工積極參與勞動爭議處理工作，維護職工的合法權益。五、違約責任1.若甲方違反本集體合同的約定，未按時足額支付職工工資、未依法為職工繳納社會保險費、未提供符合國家規定的勞動安全衛生條件等，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付職工相應的經濟補償。同時，甲方應按照本集體合同約定的違約金標準向乙方支付違約金，違約金標準為[具體違約金標準，如違約金額為違約事項涉及金額的[x]%等]。2.若乙方違反本集體合同的約定，未教育和引導職工遵守甲方的規章制度、未協助甲方做好生產經營管理工作等，乙方應承擔相應的違約責任，并按照本集體合同約定的違約金標準向甲方支付違約金。同時，乙方應采取措施糾正違約行為，維護職工的合法權益。3.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括直接損失和間接損失，具體賠償金額由雙方協商確定或按照國家法律法規的規定執行。六、爭議解決1.本集體合同履行過程中，雙方如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解。2.如勞動爭議調解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.如對仲裁裁決不服的，雙方可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本集體合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期，如[x]年]。本集體合同期滿前，雙方應提前[具體期限，如[x]個月]進行協商，續訂或重新簽訂集體合同。2.本集體合同一式[具體份數，如[x]份]，甲乙雙方各執[具體份數，如[x]份]，報勞動行政部門備案[具體份數，如[x]份]。本