電子勞動協議聘用合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同標的物或服務具體描述1.工作崗位乙方同意在甲方擔任____________________崗位，主要負責____________________工作任務。該崗位的職責和工作內容應符合甲方的業務需求和行業規范。甲方有權根據業務發展和工作需要，對乙方的工作崗位進行合理調整，但應提前通知乙方并協商一致。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據業務需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方并協商一致。若因工作地點變更給乙方造成不便，雙方應協商解決相關事宜。3.工作時間和休息休假工作時間：乙方實行____________________工時制度。標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息____天。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需求靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利。綜合計算工時制，以____為周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的請假制度提前申請休假，經甲方批準后方可休假。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據國家法律法規、甲方規章制度以及本合同約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。有權根據業務需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容，但應符合法律法規的規定，并提前通知乙方。有權對乙方的工作成果進行檢查、驗收和評估，根據評估結果給予相應的獎勵或處罰。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權按照規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、侮辱、體罰乙方。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照國家法律法規、甲方規章制度以及本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等權利。有權對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定的行為進行申訴和投訴。有權參加甲方組織的職業培訓和發展活動，提升自身職業技能和綜合素質。在勞動合同解除或終止時，有權按照規定獲得經濟補償或賠償。2.義務遵守國家法律法規、甲方規章制度以及本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方。在本合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，期限為____年。愛護甲方的財產和設備，合理使用并妥善保管，如有損壞或丟失，應按照規定進行賠償。接受甲方的管理和監督，按照甲方的要求參加培訓和學習，不斷提升自身業務能力和綜合素質。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假陳述，甲方有權解除本合同。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為每月____元（大寫____元整）。甲方應于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。工資發放方式為：____________________。2.甲方可根據乙方的工作表現、業績考核等情況，對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前通知乙方。3.乙方在試用期內的工資為____元（大寫____元整），試用期為____個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的正常工作時間工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的福利待遇。3.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供相應的勞動條件和職業危害防護措施。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守操作規程，預防職業危害。3.甲方定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方發現患有職業病或因工作遭受事故傷害，甲方應按照國家和地方有關規定及時為乙方申請工傷認定，并承擔相應的賠償責任。六、合同的變更、解除和終止1.合同變更經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更合同內容。2.合同解除雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續合同解除或終止時，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止勞動合同后十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方工作交接完畢后，甲方應當支付乙方經濟補償或賠償。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方除應支付乙方應得的款項外，還應按照應付金額的____%向乙方支付賠償金。若甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。若甲方因未提供必要的勞動保護、勞動條件或職業危害防護措施等原因，導致乙方遭受損害的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。若乙方違反甲方的規章制度或保密義務，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。乙方還應承擔因違約行為給甲方造成的其他法律責任。若乙方違反本合同約定解除勞動合同，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。違約金的金額按照乙方未履行的服務期限，以月工資為標準計算。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事宜，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。補充協議與本合同不一致的，以補充協議為準。3.本合同附件包括但不限于甲方的規章制度、崗位職責說明書、績效考核制度等