公司帶薪年休假管理制度?一、總則1.目的為了維護員工的休息休假權利，調動員工的工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。3.基本原則公司實行帶薪年休假制度，遵循公平、公正、公開的原則，確保員工能夠依法享受年休假待遇，同時保障公司正常的生產經營秩序。二、年休假天數規定1.累計工作年限與年休假天數對應關系員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.特殊情況說明國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。三、年休假安排1.安排原則公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。2.提前通知公司應在每年年初根據員工上一年度的工作表現和公司整體工作安排，制定員工年休假計劃，并提前通知員工。通知內容應包括年休假的具體天數、可安排的時間段等信息。3.員工申請員工應根據公司通知的年休假計劃，結合自身工作情況，提前[X]天向所在部門提出年休假申請。申請應填寫《年休假申請表》，注明休假的起止日期，并提交給部門負責人審批。4.部門審批部門負責人應在收到員工年休假申請后的[X]個工作日內進行審批。審批應綜合考慮部門工作安排、員工崗位需求等因素，合理安排員工的年休假時間。如因工作原因無法批準員工的休假申請，應向員工說明原因，并協商調整休假時間。5.公司備案部門審批通過后的《年休假申請表》應提交至人力資源部備案。人力資源部應建立員工年休假檔案，記錄員工的年休假情況，包括休假時間、審批結果等信息。四、年休假待遇1.工資支付員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資計算基數按照員工本人月工資總額確定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。2.其他待遇員工年休假期間，公司應按照國家和地方有關規定為員工繳納社會保險費，確保員工的社會保險待遇不受影響。五、監督與管理1.部門監督各部門負責人應負責監督本部門員工年休假制度的執行情況，確保員工按照規定享受年休假待遇。如發現員工未按規定休年休假，應及時提醒員工申請休假，并協助員工合理安排工作，保障員工的休假權益。2.人力資源部監督人力資源部負責對全公司員工年休假制度的執行情況進行監督檢查。定期對員工年休假情況進行統計分析，對未按規定執行年休假制度的部門和個人進行督促整改。如發現公司存在違反年休假制度的行為，應及時向公司領導匯報，并按照相關法律法規要求進行處理。3.投訴與處理員工如認為公司存在違反年休假制度的行為，可向人力資源部提出投訴。人力資源部應在收到投訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給投訴員工。如投訴情況屬實，公司應按照相關法律法規要求，對違規行為進行糾正，并給予員工相應的補償。六、違規處理1.員工違規處理員工未經批準擅自休年休假的，按照曠工處理。曠工期間公司不支付工資，并按照公司《員工考勤管理制度》的相關規定進行處罰。員工以不正當手段騙取年休假的，公司有權收回已支付的年休假工資，并按照公司《員工獎懲制度》的相關規定進行處罰。情節嚴重的，公司有權解除與員工的勞動合同。2.公司違規處理公司違反本制度規定，未安排員工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由勞動行政部門責令限期改正；對逾期不改正的，除責令公司支付未休年休假工資報酬外，公司還應當按照未休年休假工資報酬的數額向員工加付賠償金。七、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為準。2.制度修訂本制度將根據國家法律法規的變化和公司實際情況的需要進行適時修訂。修訂后的制度將及時通知全體員工。3.生效日期本制度自發布之日起生效實施。