福建事業單位考試答題策略指導試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業單位的主要職責包括：

A.提供公共服務

B.推動經濟社會發展

C.保障國家安全

D.維護社會穩定

2.下列哪項不屬于事業單位的經費來源？

A.財政撥款

B.行政事業性收費

C.基金捐贈

D.證券投資

3.事業單位實行聘用制度，下列說法正確的是：

A.聘用人員享有國家規定的工資待遇

B.聘用人員應具備相應的專業技術資格

C.聘用合同期限一般為1-3年

D.聘用人員享有與正式職工同等的福利待遇

4.福建省事業單位的人事制度改革包括：

A.實行聘用制度

B.實施崗位管理

C.建立績效工資制度

D.優化人員結構

5.下列哪項不屬于事業單位的公益性質？

A.提供教育服務

B.提供醫療衛生服務

C.進行科學研究

D.經營房地產開發

6.福建省事業單位實行分類管理，下列分類正確的是：

A.教育類

B.衛生類

C.科學研究類

D.生產經營類

7.事業單位的領導體制包括：

A.黨組織領導

B.管理層領導

C.職工代表大會領導

D.專家委員會領導

8.事業單位的內部治理結構包括：

A.民主管理

B.專業管理

C.服務管理

D.績效管理

9.福建省事業單位的薪酬制度包括：

A.基本工資

B.津貼補貼

C.績效工資

D.年終獎金

10.事業單位的財務管理應遵循的原則包括：

A.依法理財

B.誠實守信

C.科學合理

D.公開透明

11.事業單位的審計監督包括：

A.內部審計

B.外部審計

C.行政審計

D.經濟責任審計

12.福建省事業單位的職稱評審包括：

A.初級職稱

B.中級職稱

C.高級職稱

D.特級職稱

13.事業單位的培訓制度包括：

A.新員工入職培訓

B.在職人員培訓

C.領導干部培訓

D.老齡員工培訓

14.福建省事業單位的福利制度包括：

A.住房補貼

B.醫療保險

C.養老保險

D.工傷保險

15.事業單位的績效評價包括：

A.定量評價

B.定性評價

C.綜合評價

D.過程評價

16.下列哪項不屬于事業單位的內部管理機制？

A.民主管理制度

B.專家咨詢制度

C.競爭上崗制度

D.激勵約束制度

17.福建省事業單位的公開招聘制度包括：

A.公開報名

B.筆試、面試

C.考核評價

D.公示錄用

18.事業單位的黨建工作包括：

A.思想政治教育

B.黨風廉政建設

C.黨組織建設

D.黨員隊伍建設

19.事業單位的社會責任包括：

A.提高服務質量

B.節能減排

C.參與公益事業

D.保障員工權益

20.下列哪項不屬于事業單位的發展方向？

A.專業化

B.社會化

C.企業化

D.國際化

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業單位的財政撥款完全由中央政府承擔。（×）

2.事業單位的領導人員可以由上級主管部門任命。（√）

3.事業單位的職工享有與國有企業職工同等的退休待遇。（×）

4.事業單位的績效工資可以根據個人貢獻進行浮動。（√）

5.事業單位的內部審計可以由外部審計機構承擔。（×）

6.福建省事業單位的崗位設置應當與國家規定的崗位設置標準一致。（√）

7.事業單位的職工可以不參加社會保險。（×）

8.事業單位的職工享有國家規定的帶薪年休假。（√）

9.事業單位的職工工資水平不得低于當地最低工資標準。（√）

10.福建省事業單位的公開招聘必須通過公開考試的方式進行。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業單位實行聘用制度的意義。

2.說明福建省事業單位薪酬制度的主要內容。

3.分析福建省事業單位內部治理結構的基本原則。

4.闡述福建省事業單位在履行社會責任方面應采取的措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合福建省事業單位的實際，論述如何推進事業單位人事制度改革，以提高事業單位的公共服務能力和管理水平。

2.分析福建省事業單位在應對新形勢下社會需求變化時應如何調整其職能定位，以更好地服務于經濟社會發展。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

解析思路：事業單位的職責涵蓋了公共服務、經濟社會發展、國家安全和穩定等多個方面。

2.D

解析思路：證券投資不屬于事業單位的經費來源，而是企業或個人投資活動的一部分。

3.A,B,C,D

解析思路：聘用制度確保了聘用人員享有國家規定的待遇，并要求具備相應資格，合同期限靈活，待遇與正式職工相同。

4.A,B,C,D

解析思路：人事制度改革旨在優化人員結構，提高管理效率，并推動事業單位的全面發展。

5.D

解析思路：房地產開發屬于市場經營活動，與事業單位的公益性質不符。

6.A,B,C,D

解析思路：事業單位的分類管理反映了其服務領域的多樣性。

7.A,B,C

解析思路：事業單位的領導體制通常包括黨組織領導、管理層領導和職工代表大會領導。

8.A,B,C,D

解析思路：內部治理結構旨在確保事業單位的民主管理、專業管理、服務管理和績效管理。

9.A,B,C,D

解析思路：薪酬制度包括基本工資、津貼補貼、績效工資和年終獎金等組成部分。

10.A,B,C,D

解析思路：財務管理應遵循依法理財、誠實守信、科學合理和公開透明的原則。

11.A,B,C,D

解析思路：審計監督包括內部審計、外部審計、行政審計和經濟責任審計等。

12.A,B,C

解析思路：職稱評審分為初級、中級和高級，特級職稱可能屬于特殊崗位。

13.A,B,C

解析思路：培訓制度覆蓋新員工、在職人員和領導干部等不同層次。

14.A,B,C,D

解析思路：福利制度包括住房補貼、醫療保險、養老保險和工傷保險等。

15.A,B,C,D

解析思路：績效評價應包括定量評價、定性評價、綜合評價和過程評價。

16.D

解析思路：內部管理機制應包括民主管理、專家咨詢、競爭上崗和激勵約束等。

17.A,B,C,D

解析思路：公開招聘制度要求公開報名、考試、考核評價和公示錄用。

18.A,B,C,D

解析思路：黨建工作包括思想政治教育、黨風廉政建設、黨組織建設和黨員隊伍建設。

19.A,B,C,D

解析思路：社會責任包括提高服務質量、節能減排、參與公益事業和保障員工權益。

20.C

解析思路：事業單位的發展方向應包括專業化、社會化和國際化，但不包括企業化。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業單位的財政撥款既有中央政府承擔，也有地方政府的支持。

2.√

解析思路：事業單位的領導人員任命通常由上級主管部門或組織部門負責。

3.×

解析思路：事業單位的職工享有國家規定的退休待遇，但可能低于國有企業職工。

4.√

解析思路：績效工資可以根據個人工作表現和貢獻進行浮動，體現多勞多得的原則。

5.×

解析思路：內部審計是事業單位自身進行的，外部審計由獨立的審計機構進行。

6.√

解析思路：事業單位的崗位設置應與國家規定的標準一致，確保公平和規范。

7.×

解析思路：事業單位的職工必須參加社會保險，這是國家法律規定的基本要求。

8.√

解析思路：國家規定事業單位職工享有帶薪年休假，作為勞動者的基本權益。

9.√

解析思路：事業單位的職工工資不得低于當地最低工資標準，保障基本生活。

10.√

解析思路：公開招聘必須通過公開考試，確保選拔過程的公正和透明。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業單位實行聘用制度的意義：

-優化人員結構，提高事業單位的活力和競爭力。

-促進人才流動，激發職工的積極性和創造性。

-明確權責關系，增強事業單位的內部管理效能。

-適應市場經濟要求，提高事業單位的公共服務水平。

2.福建省事業單位薪酬制度的主要內容：

-基本工資：根據國家規定和崗位級別確定。

-津貼補貼：包括崗位津貼、工齡津貼、地區津貼等。

-績效工資：根據個人工作績效和單位整體績效確定。

-年終獎金：根據年度考核結果發放。

3.福建省事業單位內部治理結構的基本原則：

-民主管理：確保職工參與決策和管理。

-專業管理：依靠專業人才和技術提高管理效率。

-服務管理：以服務對象需求為導向，提高服務質量。

-績效管理：以績效為導向，激勵員工提高工作效率。

4.福建省事業單位在履行社會責任方面應采取的措施：

-提高服務質量，滿足社會需求。

-節能減排，保護生態環境。

-參與公益事業，回饋社會。

-保障員工權益，構建和諧勞動關系。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合福建省事業單位的實際，論述如何推進事業單位人事制度改革，以提高事業單位的公共服務能力和管理水平：

-完善聘用制度，優化人員結構，提高人員素質。

-推行崗位管理，明確崗位責任，激發員工潛能。

-建立績效工資制度，與績效掛鉤，提高工作效率。

-加強內部監