福建事業單位考試勞動法知識試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.根據我國《勞動法》，勞動者享有以下哪些權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.參與企業的民主管理的權利

C.享受社會保險和福利的權利

D.依法解除勞動合同的權利

2.以下哪些屬于用人單位的義務？

A.保障勞動者的勞動安全衛生

B.按時足額支付勞動報酬

C.依法參加社會保險

D.提供必要的勞動條件和勞動保護

3.我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下哪些條款？

A.勞動合同期限

B.工作內容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動保護和職業危害防護

4.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

5.以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調解

D.勞動監察

6.我國《勞動法》規定，以下哪些屬于勞動保護的內容？

A.工作時間與休息休假

B.勞動安全衛生

C.職業病防治

D.女職工和未成年工特殊保護

7.以下哪些屬于勞動合同的解除條件？

A.勞動者提前通知解除勞動合同

B.用人單位依法解除勞動合同

C.勞動者違反勞動合同約定，用人單位解除勞動合同

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

8.以下哪些屬于勞動者應當履行的義務？

A.保守用人單位的商業秘密

B.嚴格遵守勞動紀律

C.依法參加社會保險

D.服從用人單位的安排和管理

9.我國《勞動法》規定，以下哪些屬于用人單位的勞動保護義務？

A.保障勞動者的勞動安全衛生

B.提供必要的勞動條件和勞動保護

C.對勞動者進行職業培訓

D.依法參加社會保險

10.以下哪些屬于勞動爭議的調解機構？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議調解委員會

C.勞動監察大隊

D.勞動保障行政部門

11.我國《勞動法》規定，以下哪些屬于勞動者的休息休假權利？

A.每周工作時間不超過40小時

B.每年享有帶薪年休假

C.每月享有帶薪病假

D.國家法定節假日放假

12.以下哪些屬于用人單位的勞動安全衛生義務？

A.對勞動者進行勞動安全衛生教育

B.為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

C.對勞動者進行職業健康檢查

D.對勞動者進行職業病防治

13.我國《勞動法》規定，以下哪些屬于勞動者的社會保險權利？

A.參加養老保險

B.參加醫療保險

C.參加失業保險

D.參加工傷保險

14.以下哪些屬于用人單位的勞動安全衛生義務？

A.對勞動者進行勞動安全衛生教育

B.為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

C.對勞動者進行職業健康檢查

D.對勞動者進行職業病防治

15.以下哪些屬于勞動者應當履行的義務？

A.保守用人單位的商業秘密

B.嚴格遵守勞動紀律

C.依法參加社會保險

D.服從用人單位的安排和管理

16.我國《勞動法》規定，以下哪些屬于勞動者的社會保險權利？

A.參加養老保險

B.參加醫療保險

C.參加失業保險

D.參加工傷保險

17.以下哪些屬于用人單位的勞動安全衛生義務？

A.對勞動者進行勞動安全衛生教育

B.為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

C.對勞動者進行職業健康檢查

D.對勞動者進行職業病防治

18.以下哪些屬于勞動者的休息休假權利？

A.每周工作時間不超過40小時

B.每年享有帶薪年休假

C.每月享有帶薪病假

D.國家法定節假日放假

19.我國《勞動法》規定，以下哪些屬于勞動者的社會保險權利？

A.參加養老保險

B.參加醫療保險

C.參加失業保險

D.參加工傷保險

20.以下哪些屬于用人單位的勞動安全衛生義務？

A.對勞動者進行勞動安全衛生教育

B.為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

C.對勞動者進行職業健康檢查

D.對勞動者進行職業病防治

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年的，享有帶薪年休假。（）

2.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，必須由勞動行政部門進行備案。（）

3.勞動者因工負傷或者患職業病進行治療，用人單位可以解除勞動合同。（）

4.用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。（）

5.勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。（）

6.勞動者在試用期內，工作時間不得超過法定工作時間。（）

7.用人單位因經濟困難需要裁減人員時，應當優先留用女職工和未成年人。（）

8.勞動者在試用期內患病，用人單位應當為其提供相應的醫療待遇。（）

9.用人單位應當對女職工和未成年工實行特殊保護，不得安排其從事禁忌勞動。（）

10.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決是終局的，不得提起訴訟。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《勞動法》規定的勞動者應當履行的義務。

2.簡述用人單位解除勞動合同應當符合的條件。

3.簡述勞動爭議調解的原則和程序。

4.簡述我國《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述《勞動法》在保障勞動者權益方面的作用及其重要性。

2.論述如何通過完善勞動法律法規體系，進一步保障勞動者的合法權益。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：根據《勞動法》第三條，勞動者享有獲得勞動報酬、參與民主管理、享受社會保險和福利、依法解除勞動合同等權利。

2.ABCD

解析思路：根據《勞動法》第七條，用人單位有保障勞動安全衛生、支付勞動報酬、參加社會保險、提供勞動保護和條件等義務。

3.ABCD

解析思路：根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動保護和職業危害防護等條款。

4.ABCD

解析思路：根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違紀、患病不能工作、不能勝任工作、企業重整等。

5.ABCD

解析思路：根據《勞動法》第七十七條，勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解和勞動監察。

6.ABCD

解析思路：根據《勞動法》第五十二條，勞動保護的內容包括工作時間與休息休假、勞動安全衛生、職業病防治、女職工和未成年工特殊保護。

7.ABCD

解析思路：根據《勞動合同法》第三十六條至第四十六條，勞動合同的解除條件包括勞動者提出解除、用人單位依法解除、勞動者違約解除、患病不能工作等。

8.ABCD

解析思路：根據《勞動法》第五十條，勞動者應當履行的義務包括保守商業秘密、遵守勞動紀律、依法參加社會保險、服從用人單位管理等。

9.ABCD

解析思路：根據《勞動法》第五十二條，用人單位的勞動保護義務包括提供勞動安全衛生條件、進行勞動安全衛生教育、進行職業健康檢查、進行職業病防治等。

10.ABC

解析思路：根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議的調解機構包括勞動仲裁委員會和勞動爭議調解委員會。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析思路：根據《勞動法》第四十三條，勞動者連續工作滿一年的，享有帶薪年休假。

2.錯誤

解析思路：根據《勞動合同法》第十條，勞動合同簽訂后，用人單位應當自用工之日起一個月內報送勞動行政部門備案，而非必須備案。

3.錯誤

解析思路：根據《勞動法》第二十九條，勞動者因工負傷或者患職業病進行治療，用人單位不得解除勞動合同。

4.正確

解析思路：根據《勞動法》第五十條，用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。

5.錯誤

解析思路：根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以隨時解除勞動合同，但并非所有情況下用人單位都應當給予經濟補償。

6.錯誤

解析思路：根據《勞動合同法》第二十一條，試用期內工作時間不得超過法定工作時間，但并非所有情況下都如此。

7.錯誤

解析思路：根據《勞動法》第四十一條，用人單位因經濟困難需要裁減人員時，應當優先留用女職工和未成年人，但并非所有情況下都如此。

8.正確

解析思路：根據《勞動法》第五十條，勞動者在試用期內患病，用人單位應當為其提供相應的醫療待遇。

9.正確

解析思路：根據《勞動法》第五十二條，用人單位應當對女職工和未成年工實行特殊保護，不得安排其從事禁忌勞動。

10.錯誤

解析思路：根據《勞動法》第八十三條，勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決不是終局的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《勞動法》規定的勞動者應當履行的義務。

-保守用人單位的商業秘密

-嚴格遵守勞動紀律

-依法參加社會保險

-服從用人單位的安排和管理

2.簡述用人單位解除勞動合同應當符合的條件。

-勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度

-勞動者患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作

-勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任

-用人單位依照企業破產法規定進行重整

3.簡述勞動爭議調解的原則和程序。

-原則：自愿、合法、公正、及時

-程序：申請調解、調解委員會組成、調解過程、調解協議的履行

4.簡述我國《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護措施。

-對女職工：禁忌勞動、孕期、產期、哺乳期保護、特殊工種保護

-對未成年工：禁忌勞動、工作時間限制、勞動保護措施、定期健康檢查

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述《勞動法》在保障勞動者權益方面的作用及其重要性。

-作用：規范勞動關系、保護勞動