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文檔簡介

2025員工終止勞動合同協議書范本專業版本協議書由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負責人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），雙方基于友好協商，就終止原合同事宜達成一致。為明確雙方的權利義務，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，特訂立本協議，供雙方共同遵守。第一條協議生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條終止勞動合同的原因甲乙雙方同意終止原合同的原因如下（根據實際情況選擇）：雙方協商一致，提前終止勞動合同；原合同約定的期限屆滿，勞動合同自然終止；乙方因個人原因申請辭職，甲方同意解除勞動合同；其他符合法律規定的情形（如違紀、違法等）。第三條經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：個月工資（每滿一年支付一個月工資，不足一年的按實際工作時間計算）乘以乙方在甲方的工作年限（以原合同約定的期限為準）。乙方的月工資標準為人民幣元（大寫：）。甲方應于本協議簽訂之日起日內向乙方支付經濟補償金，支付方式為：（如銀行轉賬、現金支付等）。若乙方未完成本協議約定的工作交接手續，甲方有權暫扣部分經濟補償金，直至乙方完成交接手續。第四條工作交接乙方應于本協議簽訂之日起日內完成所有工作交接手續。工作交接內容包括但不限于：a.交接現有工作職責及未完成事項；b.移交所有與工作相關的文件、資料、物品；c.更新并移交各類工作賬戶及密碼；d.其他需要交接的事項。若乙方未按時完成工作交接，甲方有權不支付或延遲支付經濟補償金，并有權追究乙方因未交接而造成的所有損失。第五條社會保險及公積金轉移甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金的轉移手續。乙方應提供相應的接收單位信息，配合甲方完成轉移手續。第六條保密義務及競業限制乙方在甲方工作期間獲得的所有商業秘密、技術信息、客戶資料等均為甲方的知識產權，乙方承諾在本協議終止后仍履行保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。若原合同中有關于競業限制的約定，乙方仍需遵守相關條款，甲方將在競業限制期內按約定支付競業限制補償金。第七條通知本協議履行過程中，任何一方的通知應以書面形式發送至本協議中列明的地址或雙方另行約定的地址。任何一方變更地址的，應提前日以書面形式通知對方。第八條不可抗力因不可抗力事件導致本協議無法履行的，雙方應及時協商解決。若不可抗力事件持續超過日，雙方有權解除本協議，互不承擔責任。第九條爭議解決因本協議的履行發生爭議的，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字

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