生育友善型企業考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估企業是否真正踐行生育友好政策，從制度、環境、支持等多方面對女性員工給予關愛和便利，以促進企業和諧發展。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.以下哪項不屬于生育友善型企業的基本特征？（）

A.提供產假和陪產假

B.設有托兒所或提供育兒假

C.要求員工加班

D.設立哺乳室

2.生育友善型企業對女性員工的關注不包括以下哪項？（）

A.職業發展

B.工作環境

C.生育保險

D.婚禮費用

3.以下哪項措施不屬于生育友善型企業為員工提供的支持？（）

A.提供生育咨詢

B.設立健康檢查

C.要求員工生育證明

D.提供育兒假

4.生育友善型企業通常不會實行的制度是？（）

A.彈性工作制

B.帶薪產假

C.無限期加班

D.允許遠程工作

5.以下哪項不是生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.兒童保育服務

B.育兒假工資補貼

C.工作時間限制

D.兒童健康保險

6.生育友善型企業如何幫助員工平衡工作與家庭？（）

A.強制加班

B.提供靈活的工作安排

C.減少員工培訓

D.降低員工薪酬

7.以下哪項不是生育友善型企業應考慮的員工福利？（）

A.產假

B.陪產假

C.婚假

D.病假

8.生育友善型企業如何提升員工對企業的忠誠度？（）

A.壓縮員工休假

B.提供育兒支持

C.減少員工培訓

D.增加員工工作量

9.以下哪項不是生育友善型企業對女性員工的保護措施？（）

A.提供生育咨詢

B.限制女性加班

C.要求女性提供生育證明

D.設立哺乳室

10.生育友善型企業應如何對待女性員工的職業發展？（）

A.鼓勵女性晉升

B.限制女性擔任管理崗位

C.減少女性參與決策

D.增加女性培訓機會

11.以下哪項不屬于生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.托兒所服務

B.育兒假工資補貼

C.兒童健康保險

D.增加女性工作時間

12.生育友善型企業如何幫助女性員工在生育后重返工作崗位？（）

A.提供靈活的工作安排

B.減少女性培訓機會

C.提高女性工作強度

D.延長女性產假

13.以下哪項不是生育友善型企業應考慮的員工福利？（）

A.產假

B.陪產假

C.婚假

D.喪假

14.生育友善型企業如何提升員工對企業的滿意度？（）

A.減少員工培訓

B.提供育兒支持

C.增加員工工作量

D.提高員工薪酬

15.以下哪項不是生育友善型企業對女性員工的保護措施？（）

A.提供生育咨詢

B.限制女性加班

C.要求女性提供生育證明

D.設立哺乳室

16.生育友善型企業應如何對待女性員工的職業發展？（）

A.鼓勵女性晉升

B.限制女性擔任管理崗位

C.減少女性參與決策

D.增加女性培訓機會

17.以下哪項不屬于生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.托兒所服務

B.育兒假工資補貼

C.兒童健康保險

D.增加女性工作時間

18.生育友善型企業如何幫助女性員工在生育后重返工作崗位？（）

A.提供靈活的工作安排

B.減少女性培訓機會

C.提高女性工作強度

D.延長女性產假

19.以下哪項不是生育友善型企業應考慮的員工福利？（）

A.產假

B.陪產假

C.婚假

D.喪假

20.生育友善型企業如何提升員工對企業的滿意度？（）

A.減少員工培訓

B.提供育兒支持

C.增加員工工作量

D.提高員工薪酬

21.以下哪項不是生育友善型企業對女性員工的保護措施？（）

A.提供生育咨詢

B.限制女性加班

C.要求女性提供生育證明

D.設立哺乳室

22.生育友善型企業應如何對待女性員工的職業發展？（）

A.鼓勵女性晉升

B.限制女性擔任管理崗位

C.減少女性參與決策

D.增加女性培訓機會

23.以下哪項不屬于生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.托兒所服務

B.育兒假工資補貼

C.兒童健康保險

D.增加女性工作時間

24.生育友善型企業如何幫助女性員工在生育后重返工作崗位？（）

A.提供靈活的工作安排

B.減少女性培訓機會

C.提高女性工作強度

D.延長女性產假

25.以下哪項不是生育友善型企業應考慮的員工福利？（）

A.產假

B.陪產假

C.婚假

D.喪假

26.生育友善型企業如何提升員工對企業的滿意度？（）

A.減少員工培訓

B.提供育兒支持

C.增加員工工作量

D.提高員工薪酬

27.以下哪項不是生育友善型企業對女性員工的保護措施？（）

A.提供生育咨詢

B.限制女性加班

C.要求女性提供生育證明

D.設立哺乳室

28.生育友善型企業應如何對待女性員工的職業發展？（）

A.鼓勵女性晉升

B.限制女性擔任管理崗位

C.減少女性參與決策

D.增加女性培訓機會

29.以下哪項不屬于生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.托兒所服務

B.育兒假工資補貼

C.兒童健康保險

D.增加女性工作時間

30.生育友善型企業如何幫助女性員工在生育后重返工作崗位？（）

A.提供靈活的工作安排

B.減少女性培訓機會

C.提高女性工作強度

D.延長女性產假

1.以下哪項屬于生育友善型企業的支持措施？（）

A.提供產假和陪產假

B.設有托兒所或提供育兒假

C.要求員工加班

D.設立哺乳室

2.生育友善型企業鼓勵員工在生育后多久內返回工作崗位？（）

A.一個月

B.三個月

C.六個月

D.一年

3.以下哪項不是生育友善型企業為女性員工提供的福利？（）

A.兒童保育服務

B.育兒假工資補貼

C.無限期加班

D.允許遠程工作

4.生育友善型企業如何幫助員工平衡工作與家庭？（）

A.強制加班

B.提供靈活的工作安排

C.減少員工培訓

D.降低員工薪酬

5.以下哪項不是生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.兒童保育服務

B.育兒假工資補貼

C.工作時間限制

D.兒童健康保險

6.生育友善型企業如何提升員工對企業的忠誠度？（）

A.壓縮員工休假

B.提供育兒支持

C.減少員工培訓

D.增加員工工作量

7.以下哪項不是生育友善型企業應考慮的員工福利？（）

A.產假

B.陪產假

C.婚假

D.病假

8.生育友善型企業如何幫助員工平衡工作與家庭？（）

A.強制加班

B.提供靈活的工作安排

C.減少員工培訓

D.降低員工薪酬

9.以下哪項不是生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.兒童保育服務

B.育兒假工資補貼

C.工作時間限制

D.兒童健康保險

10.生育友善型企業如何提升員工對企業的忠誠度？（）

A.壓縮員工休假

B.提供育兒支持

C.減少員工培訓

D.增加員工工作量

11.以下哪項不是生育友善型企業應考慮的員工福利？（）

A.產假

B.陪產假

C.婚假

D.病假

12.生育友善型企業如何幫助員工平衡工作與家庭？（）

A.強制加班

B.提供靈活的工作安排

C.減少員工培訓

D.降低員工薪酬

13.以下哪項不是生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.兒童保育服務

B.育兒假工資補貼

C.工作時間限制

D.兒童健康保險

14.生育友善型企業如何提升員工對企業的忠誠度？（）

A.壓縮員工休假

B.提供育兒支持

C.減少員工培訓

D.增加員工工作量

15.以下哪項不是生育友善型企業應考慮的員工福利？（）

A.產假

B.陪產假

C.婚假

D.病假

16.生育友善型企業如何幫助員工平衡工作與家庭？（）

A.強制加班

B.提供靈活的工作安排

C.減少員工培訓

D.降低員工薪酬

17.以下哪項不是生育友善型企業應提供的育兒支持？（）

A.兒童保育服務

B.育兒假工資補貼

C.工作時間限制

D.兒童健康保險

18.生育友善型企業如何提升員工對企業的忠誠度？（）

A.壓縮員工休假

B.提供育兒支持

C.減少員工培訓

D.增加員工工作量

19.以下哪項不是生育友善型企業應考慮的員工福利？（）

A.產假

B.陪產假

C.婚假

D.病假

20.生育友善型企業如何幫助員工平衡工作與家庭？（）

A.強制加班

B.提供靈活的工作安排

C.減少員工培訓

D.降低員工薪酬

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.生育友善型企業通常會提供______小時以上的產假。

2.陪產假是針對______父親提供的帶薪休假。

3.企業設立______可以為哺乳期母親提供便利。

4.生育友善型企業鼓勵員工在生育后______內返回工作崗位。

5.為了支持員工平衡工作與家庭，企業可以提供______工作安排。

6.生育保險是______為員工提供的一種社會保險。

7.企業為員工提供的______服務可以幫助員工解決育兒問題。

8.生育友善型企業會采取措施確保女性員工的______不受歧視。

9.為了支持員工生育，企業可以提供______的育兒假工資補貼。

10.彈性工作制有助于員工更好地______工作與家庭責任。

11.生育友善型企業應定期對員工進行______，以了解其對生育政策的滿意度。

12.企業可以通過設立______來支持員工在生育后的職業發展。

13.生育友善型企業會為員工提供______的生育咨詢和心理健康支持。

14.為了鼓勵員工生育，企業可以提供______的婚假和產假。

15.生育友善型企業會為員工提供______的托兒所服務。

16.企業可以通過______來幫助女性員工在生育后重返工作崗位。

17.生育友善型企業會確保女性員工的______得到保障。

18.為了支持員工生育，企業可以提供______的育兒假。

19.生育友善型企業會為員工提供______的生育保險。

20.企業可以通過______來幫助員工平衡工作與家庭責任。

21.生育友善型企業會為員工提供______的育兒支持服務。

22.企業可以通過______來支持員工的職業發展。

23.生育友善型企業會為員工提供______的生育咨詢。

24.企業可以通過______來幫助女性員工在生育后重返工作崗位。

25.生育友善型企業會為員工提供______的育兒假工資補貼。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.生育友善型企業要求員工在生育前必須完成所有工作任務。（）

2.生育友善型企業鼓勵員工在產假期間積極恢復工作狀態。（）

3.生育保險是生育友善型企業必須提供的福利之一。（）

4.生育友善型企業不允許女性員工在哺乳期間離開工作崗位。（）

5.生育友善型企業會為員工提供免費的育兒咨詢服務。（）

6.生育友善型企業鼓勵員工在生育后立即返回工作崗位。（）

7.生育友善型企業會限制女性員工在生育期間的工作時間。（）

8.生育友善型企業會為員工提供靈活的工作地點選擇。（）

9.生育友善型企業會為員工提供帶薪的育兒假。（）

10.生育友善型企業要求員工在產假期間提供生育證明。（）

11.生育友善型企業會設立專門的哺乳室供員工使用。（）

12.生育友善型企業認為女性員工在生育后應該立即重返高強度工作。（）

13.生育友善型企業會為員工提供育兒假期間的工資補貼。（）

14.生育友善型企業不允許員工在育兒假期間遠程工作。（）

15.生育友善型企業會為女性員工提供平等的晉升機會。（）

16.生育友善型企業認為員工在生育期間應該承擔更多的家庭責任。（）

17.生育友善型企業會為員工提供育兒假后的職業發展培訓。（）

18.生育友善型企業會為員工提供托兒所或育兒假期間的替代工作安排。（）

19.生育友善型企業會要求員工在生育期間提供健康檢查證明。（）

20.生育友善型企業認為員工在生育期間應該優先考慮工作需求。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請闡述生育友善型企業對于女性員工職業發展的具體支持措施，并說明這些措施如何促進企業的長期發展。

2.結合實際案例，分析一個企業如何通過實施生育友好政策，有效提升員工滿意度和企業品牌形象。

3.請列舉至少三種評估企業生育友好程度的指標，并解釋每個指標的重要性。

4.討論生育友善型企業對于社會和諧及性別平等的影響，以及企業應如何承擔相應的社會責任。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某大型互聯網公司實施了一系列生育友好政策，包括延長產假、提供育兒假、設立托兒所等。然而，有員工反映，盡管公司提供了這些福利，但在實際操作中，管理層仍然對生育后返回工作的女性員工有偏見，導致她們在職業晉升和項目分配上受到限制。請分析該案例，并提出改進建議，以增強企業的生育友好性。

2.案例題：一家制造業企業為了提高員工滿意度，推出了全面的生育友好政策，包括提供靈活的工作時間、遠程工作選項、以及育兒假期間的工資補貼。但在實施過程中，由于缺乏有效的溝通和培訓，員工對政策的理解和應用存在困難。請分析該案例，并提出解決方案，以確保生育友好政策能夠得到有效執行和員工充分利用。

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.C

3.C

4.C

5.D

6.B

7.D

8.B

9.C

10.A

11.C

12.A

13.D

14.B

15.C

16.D

17.A

18.B

19.C

20.A

21.D

22.A

23.D

24.B

25.C

26.B

27.C

28.D

29.C

30.A

二、多選題

1.AB

2.BCD

3.CD

4.AB

5.ABC

6.BC

7.CD

8.AB

9.ABC

10.BC

11.ABC

12.AB

13.ABC

14.BC

15.ABC

16.AB

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.AB

三、填空題

1.6個月

2.男性的

3.哺乳室

4.6個月

5.彈性

6.社會保險

7.育兒

8.職業發展

9.80%

10.平衡

11.調查

12.職業發展計劃

13.免費或優惠

14.6個月

15.優惠或免費

16.轉崗或遠程工作

17.職業發展

18.育兒假工資補貼

19.生育保險

20.彈性工作

21.育兒支