2024年福建事業(yè)單位考試大綱要點(diǎn)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些是福建事業(yè)單位的基本職能？（）

A.公共服務(wù)

B.社會(huì)管理

C.經(jīng)濟(jì)管理

D.教育科研

E.文化藝術(shù)

2.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，下列哪些屬于崗位類別？（）

A.管理崗位

B.專業(yè)崗位

C.技術(shù)崗位

D.工勤崗位

E.研究崗位

3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，下列哪些情形可以不面向社會(huì)公開招聘？（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員

B.省級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

C.縣級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員

E.事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員

4.事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職的，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）

A.可以兼職

B.不得兼職

C.經(jīng)單位同意可以兼職

D.經(jīng)主管部門同意可以兼職

E.經(jīng)同級(jí)人事部門同意可以兼職

5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

6.事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

7.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，下列哪些情形可以不面向社會(huì)公開招聘？（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員

B.省級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

C.縣級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員

E.事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員

8.事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職的，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）

A.可以兼職

B.不得兼職

C.經(jīng)單位同意可以兼職

D.經(jīng)主管部門同意可以兼職

E.經(jīng)同級(jí)人事部門同意可以兼職

9.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

10.事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

11.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，下列哪些情形可以不面向社會(huì)公開招聘？（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員

B.省級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

C.縣級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員

E.事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員

12.事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職的，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）

A.可以兼職

B.不得兼職

C.經(jīng)單位同意可以兼職

D.經(jīng)主管部門同意可以兼職

E.經(jīng)同級(jí)人事部門同意可以兼職

13.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

14.事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

15.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，下列哪些情形可以不面向社會(huì)公開招聘？（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員

B.省級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

C.縣級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員

E.事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員

16.事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職的，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）

A.可以兼職

B.不得兼職

C.經(jīng)單位同意可以兼職

D.經(jīng)主管部門同意可以兼職

E.經(jīng)同級(jí)人事部門同意可以兼職

17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

18.事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

19.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，下列哪些情形可以不面向社會(huì)公開招聘？（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員

B.省級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

C.縣級(jí)以上事業(yè)單位招聘工作人員

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員

E.事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員

20.事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職的，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）

A.可以兼職

B.不得兼職

C.經(jīng)單位同意可以兼職

D.經(jīng)主管部門同意可以兼職

E.經(jīng)同級(jí)人事部門同意可以兼職

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位的職能定位主要是提供公共服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。（）

2.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。（）

3.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。（）

4.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，次年度可以優(yōu)先晉升工資檔次。（）

5.事業(yè)單位工作人員因病、事假等原因不能參加年度考核的，可以免除年度考核。（）

6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，年度考核可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。（）

7.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須通過(guò)公開選拔或者競(jìng)爭(zhēng)上崗程序。（）

8.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)相掛鉤。（）

9.事業(yè)單位工作人員因違法違紀(jì)被解除聘用合同，不得重新參加事業(yè)單位招聘。（）

10.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)工作人員的合理流動(dòng)。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建事業(yè)單位在公共服務(wù)中的主要作用。

2.說(shuō)明福建事業(yè)單位崗位管理的原則和內(nèi)容。

3.闡述福建事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容和程序。

4.分析福建事業(yè)單位在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強(qiáng)福建事業(yè)單位的內(nèi)部管理，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。

2.結(jié)合福建實(shí)際，探討如何優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABD

解析思路：福建事業(yè)單位的基本職能包括公共服務(wù)、社會(huì)管理和教育科研。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)崗位和工勤崗位。

3.DE

解析思路：事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員可以不面向社會(huì)公開招聘。

4.CDE

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職，需經(jīng)主管部門和同級(jí)人事部門同意。

5.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

6.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核。

7.DE

解析思路：事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員可以不面向社會(huì)公開招聘。

8.CDE

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職，需經(jīng)主管部門和同級(jí)人事部門同意。

9.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

10.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核。

11.DE

解析思路：事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員可以不面向社會(huì)公開招聘。

12.CDE

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職，需經(jīng)主管部門和同級(jí)人事部門同意。

13.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

14.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核。

15.DE

解析思路：事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員可以不面向社會(huì)公開招聘。

16.CDE

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職，需經(jīng)主管部門和同級(jí)人事部門同意。

17.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

18.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核。

19.DE

解析思路：事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位工作人員可以不面向社會(huì)公開招聘。

20.CDE

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職，需經(jīng)主管部門和同級(jí)人事部門同意。

二、判斷題

1.√

解析思路：福建事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。

2.√

解析思路：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。

3.√

解析思路：事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

4.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員在年度考核中被認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，次年度可以優(yōu)先晉升工資檔次。

5.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員因病、事假等原因不能參加年度考核的，不能免除年度考核。

6.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，年度考核標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相同，不應(yīng)放寬。

7.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須通過(guò)公開選拔或者競(jìng)爭(zhēng)上崗程序。

8.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資待遇，應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)相掛鉤。

9.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員因違法違紀(jì)被解除聘用合同，不得重新參加事業(yè)單位招聘。

10.√

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)工作人員的合理流動(dòng)。

三、簡(jiǎn)答題

1.福建事業(yè)單位在公共服務(wù)中的主要作用包括提供教育、衛(wèi)生、文化、體育、社會(huì)保障等公共服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，保障和改善民生，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2.福建事業(yè)單位崗位管理的原則包括公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。內(nèi)容涵蓋崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位考核、崗位晉升等方面。

3.福建事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，程序包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、