某投資控股員工手冊

員

工

手

Tninrt

正義

歡迎辭.............................................................................3

總裁致辭...........................................................................4

公司介紹...........................................................................4

企業文化...........................................................................6

入職報到..........................................................................11

職場紀律..........................................................................11

薪資福利..........................................................................12

學習進展..........................................................................15

績效管理..........................................................................21

獎勵與處分........................................................................25

員工關系與溝通....................................................................27

員工組織..........................................................................30

員工健康與安全....................................................................30

員工日常職務行為準則..............................................................32

離職..............................................................................32

附則..............................................................................45

歡迎辭

歡迎你加入吉田，共同參與公司未來的進展，在此謹祝你工作愉快！

吉田過去的每一點成就，都有賴于吉田員工的努力。吉田明天的每一個進步，從今天開始，都與你的

努力密切有關。

現在，請隨我們一起，走進吉田一一

員工手冊，將向你陳述吉田的公司理念、戰略方向與價值觀，介紹吉田內部最基本的規章制度，講解

你在吉田所搦有的基本權利、應履行的責任與義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。

手冊內容適用于經吉田投資控股有限公司行政管理中心批準錄用的所有員工，所稱“公司”（或者“吉

田”、“公司”）均指吉田投資控股（廈門）有限公司，包含總部及所有下屬公司。

假如你在閱讀或者執行口有任何的疑問，請與我們或者你依上司、你所在單位行政部門的同事我系。

我們都很樂意解答你的不明白，并與你坦誠地進行討論9交流。

吉田投資控股有限公司

二零零九年八月

公司簡介

利馳飛達(RICHFIELD),傳世華裔家族，百年南洋財團：利馳飛達(RICHFIELD)國際控股公司：雄

厚財富實力：投資產業涉及金融、物流、港口、新能源、礦產開采、房地產及環保技術等領域；上世紀九

十年代初期利馳飛達(RICHFIELD)家族開始到中國大陸投資，董事會成員及家族要緊核心成員陳吉光先生

在中國成立了吉田投資控股(原門)有限公司，要緊負責大中華區域的戰略投資拓展項目。

吉田投資控股(廈門)有限公司位于美麗的海上花園城市-廈門。原門已建設成為“海在城中，城在海

中”的現代化港口風景城市，成為我國重要的商展會議中心、對臺經貿、文化交流的窗口，閩南區域中心城

市，多次榮獲中國優秀旅游城市、中國最佳人居城市等殊榮，被海外媒體譽為“最溫馨的城市”。原門，也

是我國資本運作行業最具活力的城市之一。

吉田投資控股(廈門)有限公司是定位于綜合性投資控股企業，公司以資本運營為核心，實現貨木價

值的最大化，業務范圍涵蓋產業投資、資本投資、資產管理與管理咨詢等方面。目前，公司投資經營橫跨

港口船運、現代物流、金融產業、環保產業、新能源、礦產等六大領域，截至2008年，公司擁有全資子公

司三家，海外參股公司十二家。公司的股東部分為東南亞地區的優秀財團，在其協助下，公司可從東南亞

地區成功地獲取資源、資金、管理與技術。

公司采取公司三權分立的投資模式與四大鏈條的管理模式，公司總裁之下設行政副總裁、運營副總裁、

財務副總裁三個囪位，分別作為企業立法、執法與監督的主體，給予各二線公司實際經營者在制度下的經

營自主權。公司確認戰略規劃、行動計劃、月度考核、激勵約束環環相扣的經營管理模式，確立企業的進

展與目標的一致性，從而完整的平衡了公司集權與二級公司分權，股東目標與經營方向的矛盾與沖突，推

動企業的快速進展。

在信息知識時代高速進展的現今，吉田投資人秉承“無限制造制造無限”的價值觀，以“科學、規范、

嚴謹、明晰”的管理理念，聚四方英才，聯天卜.有識，以“穩健挑戰創新”的企業精神，卓著資本運作，

成就吉田控股“匯通四海、融會天下”的智慈與戰略決心。

公司理念

公司理念是我們務必堅持的情況，包含：

吉田愿景：打造百年吉U1企業做中國投資領域的領跑者

吉田使命：傳承家族百年基業，弘揚閩僑刻苦剛強、勇敢創業、崇尚忠義、愛國愛鄉的精神,

融通海外資本，投資祖國建設，振興中華富強與人民幸福安康。

吉田核心價值觀：無限制造制造無限

吉田進展理念:匯通四海融匯天下

吉田人才理念：尊重分享人本

吉田管理理念：科學、規范、嚴謹、明晰

吉田精神：穩健挑戰創新

吉田作風：嚴格扎實高效陽光

二、吉田企業文化內涵

吉田愿景：打造百年吉田企業做中國投資領域的領跑者

表達了吉田投資控股成為基業長青的志向與決心：表達對社會、客戶、員工、股東的長期承諾。這一

愿景的含義，一是表達吉田國際化要求，把吉田投資控股建沒成為一家與國際慣例接軌的現代投資控

股公司，努力在金融舞臺上爭得一席之地：二是要表達吉出文化的要求，構建有吉田投資控股特色的

管理文化，營造健康向上、積極進取的企業文化與良好氛圍；三是要發揚海外華僑愛國愛鄉，實業報

國的精神.保持利潤稔固、持續增K：,不斷提高盈利水平,為中國經濟進展奉獻自己的力量.

吉田使命：傳承百年家族基業，弘揚閩僑海外刻苦剛強、勇敢創業、崇尚忠義、愛國愛鄉的精神,

融通海外資本，投資祖國建設，振興中華富強與人民幸福安康。

“拳拳赤子心，悠悠桑梓情。”華僑永遠割舍不斷的是對故鄉的眷戀與親情；是對祖國的熱愛與赤誠,

在中國經濟進展的第二階段，吉田企業秉承愛國華僑刻苦創業的精神，積極實施大中華區戰略目標,

不斷創新、制造，不斷追求核心競爭力的提升，使企業得到穩步進展。

吉田核心價值觀：無限制造制造無限

它意味著不斷超越客戶的期待，不斷超越自我，開拓新的投夷環境，吉田相信，持續的改進便意味著

卓著，持續的創新，便會帶來價值。

客戶是我們永遠的伙伴，我們是客戶永遠的伙伴

尊申.客戶，懂得客戶，持續提供超越客戶期望的產業與服務，引導積極、高行價值的現代商業模式。

在客戶眼中，我們每一位員工都代表吉田。客戶的需求與制造價值就是吉田控股的使命。“上德若谷”

我們愿意虛心聆聽伙伴的意見，借鑒、學習一切先進的觀念、技術、制度。與客戶一起成長，讓吉田

在成長中完美。

持續的增長與領跑

吉田給自己的定位是：''做中國投資領域的領跑者”，長久以來這是我們堅定的信念。通過市場創新、

產業創新、投資創新與制度創新，追求有質量、有效率的持續增長，是吉田實現行業領跑的唯一途徑。

在新經濟時代，吉田靈活應變、銳意進取，永懷理想與激情,持續超越自一的成績，持續超越客戶與

投資人的期望。

資本大循環運作

資本要通過多渠道實現大循環。

資本要在控股公司與有關經營領域內科學地配置與循環

資本要盡可能地加速流淌循環

資本大循環是資本快速增值的循環

持續的創新與制造

創新與制造意味著逆向思維，反向思考

創新與制造意味著另辟蹊徑，深入挖掘

創新與制造意味著批判意識與懷疑精神

創新與制造意味著否定自我的勇氣

創新與制造意味著對競爭環境的深入調研

創新與制造意味著良好的溝通與團隊氣氛

創新與制造意味著開明的領袖與行動的魄力

創新與制造意味著停止空談，馬上行動

吉田進展理念：匯通四海，融匯天下

對企業，意味著熟悉你的目標，擁有廣闊的胸襟與偉大的抱負。

對客戶，意味著熟悉你的生活，制造一個產業進展的理想空間。

對股東，意味著熟悉你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。

對員工，意味著熟悉你的追求，提供個成就自我的理想平臺。

對社會，意味著熟悉時代需要，樹立規范性投資企業的理想形象。

吉田人才理念：尊重分享人本

尊重

企業尊重員工的人格、尊嚴、個人需求；員工在充分發揮潛能的同時，忠誠于企業：員工之間要彼此

相互尊重。

分享

每個員I:都是吉田大家庭中的成員，要同心協力推動企業長足進展：企業與員I:間、員I:與員I:間應

公開與誠實地溝通，相互信任、相互支持，共同成長。

人本

各級管理者要關注員工生活與進展，重視利用物質與精神兩種手段，讓員工實現個人價值，并使其價

值得到認可。

人才是吉田的資本：

吉田認為熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源：

吉田努力為優秀的人才制造一個與諧、富有激情的環境：

吉田尊重每i位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利；

吉田認為所有的員工在人格上人人平等：在進展機會面前人人平等：

吉田努力營造與諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系；

吉田倡導“健康豐富的人生工作本身應該能夠給我們帶來快樂與成就感：

吉田鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的與睡，追求個人牛.活內容的極大豐富；

吉田倡導不斷學習生活方式：

吉田不做任何錄用標準上的妥協，確保員工擁有高尚的品鐫與充分的技能。

吉田管理理念：科學、規范、嚴謹、明晰

決策科學，科學的篩選制度保證每一個投資項目的可行性與營利性。

制度規范，規范的制度能帔有效保證公司的健康運轉與項目的執行力度。

管理嚴譚，嚴譚要求每一位員工注重細節。

權責明晰，明晰權責、充分授權能夠有效調動員工的積極性，發揮員工的制造力。

吉田精神，穩健挑戰創新

穩健

穩重，穩而有力，不輕浮冒失，不僅是每個員工應該具備的素養，也吉田進展的堅實基礎。

挑戰

永不滿足，追求卓著，不僅包含對外部環境與競爭的挑戰，還要超越自我。

創新

創新是一個民族進步的靈魂，也是古U1增強核心競爭力的關鍵因素。

吉田作風：嚴格扎實高效陽光

嚴格

做事一絲不茍、高標準執行，不搞下不為例。

嚴格是一種約束，它本身不應該是一種理念，不應該是企業文化內容，它是一種制度約束。但是，當

嚴格的約束變成吉田員工自覺性，自覺地嚴格要求自己的時候，它就成為一種理念，制度就上升為一

種理念。只有嚴格處理，不搞下不為例，才能形成群體的理念。

扎實

注重細節過程，關注實際效果，強調規范與規律。

扎實是一種作風，亦是一種支配吉田全體員工作風的一種習慣。“天下大事，必作于細”，就是一種

扎實。吉田的每一位員工，務必用扎扎實實的工作作風熟悉實際，實實在在地反映情況。

高效

迅速反應，馬上行動，以相對小的投入獲得盡可能大的產出C

杜絕官僚主義，保證溝通無障礙，優化組織流程。特別是吉田在遇到風險時反應快，做事雷厲風行，

不拖拖拉拉。

陽光

其身正，不令而行：其身不正，雖令不從

吉田對內平等，對外開放，致力于建設公司的“陽光環境二

專業性+規范化+透明度+責任感=吉田化陽光制度

我們鼓勵各類形式的溝通，提倡制度化的信息共享，反對黑箱操作。

反對任何形式的官僚主義。

從今天開始吉田就將張開懷抱迎接你的到來。

入職程序幫您盡快的融入吉田文化?

第一章入職與報到

1.報到

1.1接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位行政管理中心報到，如因故不能按期前往，應與行政管理

中心取得聯系，另行確定報到日期。

1.2提供個人資料：

報到后，你需要向行政管理中心出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明

（結婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或者流淌人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構出具的近期

體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司行政管理中心要

求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知行政管理中

心。

1.3辦理入職手續：

（1）領取考勤K、工作牌、辦公用品及其他有關資料：

（2）與試用部門負貢人見面，同意工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。

1.4你的人事檔案存放問題，請與所在單位行政管理中心同事商洽確定。

2.試用

2.1入職引導人

試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你同意在取培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，

包含：向你介紹公司的有關規則與規定，所在部門職能、人員情況：講解你的本職工作內容與要求。此外，

任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘

班車等，你都可咨詢入職引導人。

2.2你應在報到后3日內完成吉田“員工手冊”的學習及考試。

2.3同意脫產集中培訓：行政管理中心會在試用期內安排你參加新員工集中培訓。

2.4試用期內，假如你確實感到公司實際狀況、進展機會，預期有較大差距，或者由于其它原因而決定離

開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，假如你的工作表現無法達到要求，公司也會終L：對你

的試用，以上兩總情況公司進支付相應工資報酬，不進行辭退賠償。

2.5試用期內連續缺勤達15人工作日或者累計缺勤達20個工作日，公司將終止對你的試用v

3.轉正

3.1試用合格并完成入職培訓的全部內容（包含吉田公司的“員工手冊”學習及考試、脫產集中培訓與在

職培訓），行政管理中心同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。

3.2假如在試用期內缺勤5個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。

4.特別提示

當你的個人信息有更換或者補充時，請于15日內向所在單位行政管理中心中報變更或者聲明，以

確保與個人有關的各項權益：

（1）姓名、身份證號碼；

（2）家庭地址與電話號碼；

<3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）出現事故或者緊急情況時的聯系人；

（5）學歷教育：

（6）公司內的特殊（親屬）關系；

（7）業務合作單位內的特殊（親屬）關系：

（8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。

5.雷區

公司提倡止良誠實，并保留審查員_L所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的良

實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

在工作場所，遵守公司紀律，展現良好的職業風范

會使你獲得同事與客戶的贊賞，我們將不吝惜對你的贊賞——

第二章職場紀律

1.職業禮儀

1.1職業形象

（1）我們著力表達整潔、大方、得體的職業風格。

（2）員工上班衣著基本分為：

A、星期一至四

男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋，提倡系領帶：女員工著有袖襯衫、西裝裙或者西裝褲、有袖套裙,

著皮鞋。

B,星期五

可著與工作場所相習慣的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。

C、在“五一”、“十一”、*元旦”、“春節”等長假期時，如錯要將休息日與工作日進行調換以連續休

假，導致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作日，著與工作場所相習慣的輕便服裝，其余時間，按照

非周末要求著裝。

D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執行。

（3）上班時間佩戴工作牌。

1.2辦公禮儀

（1）使用電話注意語言簡明；

（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達：

（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；

（4）不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或者其他公司指定區域進行：

（5）注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或者在非吸煙區吸煙：

（6）關閉QQ提示音、適時調整你的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓1/會議中則應轉為會議模式。

1.3你的工作資料、個人物品、現金等請妥善儲存，以免丟失或者損壞。

其它規定詳見所在單位有關辦公管理制度。

2.考勤制度

2.1公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在

地區不一?致而略有差異，也有執行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的有關規定或者咨詢入職引導人。

2.2上午上班前與下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規定提交

未刷（打）卡說明，具體請咨詢入職引導人或者所在單位行政管理中心。

2.3員工請病（傷）假、事假須依所在單位有關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可

離開崗位。請病（傷）假須于上班前或者不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負貢人及行政管理中

心，且應于病（傷）假后上班第一天內，向單位提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。員工病（傷）

假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬與福利》。

2.4工傷及工傷醫療期：員工因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫

療機構出具的正式證明文件與勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法根據，工傷所需工傷醫療期也由員工

工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫療期間員工待遇詳見《薪酬與福利》。

2.5因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位有關規定履行審批程序并報行政管理中心備案，視為正

常出勤。

3.雷區

3.1代他人刷（打'）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予

上調。

3.2遲到或者早退5分鐘以上，15分鐘下列者，每次扣除薪金2。元；15分鐘以上，兩小時下列者，每次

扣除薪金50元。

3.3下列情況，一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或者補辦手續未獲批準*J;

<2）請假未獲批準即擅自不上班的（包含續假未獲批準）：

（3）以虛假理由請假并獲批準而不.卜?班的。

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作口，不足0.5個工作口以J.5個工作口計。

3.4對曠工的處理：

（1）曠工期間勞動報酬不予發放，包含崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇：

（2）每曠工0.5個工作日，自當月起薪金降0.5級，取消當季季度獎，年終獎視情節輕重予以部分或者全

部扣減;

(3)連續曠工超過5個工作日，或者一-年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之即時

解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

4.特別提示

你需要經常留意告示板與內部網上的信息，與時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或者更換。

一分耕耘，一分收獲

公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，

為你實現健康豐富人

生提供保障一

第三章薪酬福利

（一）薪酬

1.1.薪酬理念

公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納與保有優秀人才。

1.1市場化：在行業內保持富有競爭力的薪州水平，與公司在各地的市場地位相一致。

1.2因崗而異：薪酬表達不一致崗位在決策貢任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

1.3成果分享：公司獲得的每一個進步都。廣大員工的努力密切有關，公司進展的同時要讓員工分享成功

的果實。

1.4均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人

成長等內部報酬。

1.5為卓著加薪：薪金與服務時間長短、學歷高低沒有必定關系，但是與業績、能力密切有關。

1.6薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或者私下詢問、議論其他員工的薪酬。

2.薪酬構成

2.1員工現金年收入包含固定收入與浮動收入兩部分。

（1）固定收入=崗位薪金+午餐補貼+雙薪+過節費。

A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的要緊構成。

B、午餐補貼：為員工解決午餐問題提供現金支持。

C、雙薪：上一年度所在單位經營正常的情況下，每年的1月份發放上一年度的雙薪，基數為當月的崗位薪

金O

D、過節費：春節、中秋節、公司周年慶各發放一次。

（2）浮動收入以獎金表達，包含季度獎、年終獎等。

2.2按政府規定，公司為員工購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。

2.3個人所得應麴（納所得稅，由公司代扣代繳.

3.發薪日期與支付方式

公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪口為每月9日，支付上月1口至當月31口的薪金。若

付嬌日遇節假日或者休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以員工個人名義

開立的銀行存折帳戶內。

4.薪金調整機制

4.1年度調薪

（1）公司每年上半年根據市場價值變化與個人業績進行?次統?的薪金調整，具體時間、操作辦法按公司

行政管理中心通知執行。

（2）每年下半年進行一次補充性薪金調整，要緊適用于上半年調薪以后轉正的員工與在中期業績考核中表

現優異的個別員工，作為對上半年調薪的補充。

4.2即時調薪

（1）因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

<2）轉正調薪自轉正之H起執行，其他即時調薪根據審批意見執行。

4.3員工薪金由公司行政管理中心統一管理。

5.特殊期間的薪金給付

5.1工傷醫療期內

工傷員工在工傷醫療期內停發薪金，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼的基數為員工崗位薪金加住

房補貼。工傷醫療期滿停發工傷津貼。

5.2病（傷）假期內

（1）病（傷）假期間扣除福利補貼，具體依所在單位有關規定辦理。

<2）員工患病或者非囚工負傷，需要停止工作治疔時，根據國家有關規定享有3-24個月的醫疔期。

（3）連續病（傷）假或者一年內累計病（傷）假不超過6個月的，按下列標準支付病（傷）假期薪金：

A、司齡不滿5年者，為本人同位薪金與住房補貼的60%；

B,司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金與住房補貼的70%;

C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金叮住房補貼的8於。

（4）連續病（傷）假或者一年內累計病（傷）假在6個月以上的，停發病（傷）假期薪金，按下列標準給

付救濟費:

A、司齡不滿5年者，為本人為位薪金與住房補貼的50%；

B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金與住房補貼的60版

（5）連續病（傷）假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調薪金級別一次，每次下調幅度不超過5級，

救濟費隨之調整，救濟費不低于當地最低工資標準的120%,低于此限不予降薪：

（6）醫療期內，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金與住房補貼）的40%。

5.3事假

事假期間扣除崗位薪僉與住房補貼，福利補貼的扣除根據所在單位有關規定執行。

6.特別提示

員工若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡旃從最近一次進入公司起計。

（二）福利

1.休假

1.1國家法定節假日期間員工放假，包含：元旦1天，清明1天，端午1天，中秋1天，春節3天，“五一”

勞動節1天，“十一”國慶節3天。期間照常支付薪金。

1.2員工轉正后可享受帶薪假期，包含：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。

（1）年休假：員工自加入公司的第二年1月1H起，即享有15個工作H的年休假。

A、員工可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的通常原則如下：

①轉正以后才能取假：

②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提早一個月申報休假計劃，未提早申報者，上司能夠酌情拒

絕此類休假請求：

③年休假只在當年有效，天累計到下一年；

④各一線公司總經理、總部部門總經理及以上人員的休假需報直接上司審批、公司總裁批準并報公司行

政管理中心備案，休假前應依公司有關規定公布休假知會：

⑤具體假期審批規定依所在單位有關規定執行。

B、計算方法：年休假取假按照工作口計算，最小取假單位為1小時，不足1小時按1小時計，超過0.5個

工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。

C、凡符合下列情況之一的，穴享受當年年休假：

①一年內病（傷）、事假相加超過65天;

②i年內休產假超過30天：

③一年內一次性病假超過45天或者累計病假超過65天：

④一年內一次性事假超過25天或者累計事假超過30天。

如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。

D、公司每年向當年享有年休假的員工一次性發放500元年休假補貼，其余費用不再報銷。

E、員工在因病或者非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵,

經公司同意后作為年休假處理。

F、由公司安排出國考察，按實際考察天數的50%折抵個人當年年休假。實際考察天數的50%不足半天算半

天，超過半天不足一天算為一天。

（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及

以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但員工務必在結婚注冊日后6個月內一次性取假。

（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或者配偶之父母）去世，可?取假5天。

（4）調動假：異地辦理行政與戶口關系調動手續，可根據辦理有關手續的實際需要取假，累計不超過5個

工作日。（5）生育假

A、女員工產假

產假領獨生子女證增加假期產假合計

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育：

②產假以產前后休假累計二

B、男員工護理假：10天（限在女方產假期間）。

C、哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間1.5小時（不含午餐時間）。

D、計劃生育假：員工務必遵守政府有關計劃生育的規定，計劃生育假按國家規定執行。

E、如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。

1.3本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。

1.4外來員工可根據實際情況向行政管理中心申報，適當延長春節假期，但最長不能超過一周。

2.社會保險與住房公積金

2.1公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險與住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部

分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險具體包含基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工

傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不一致而是完全不一致的，可向所在

單位行政管理中心咨詢。

2.2社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由員工所在單位承擔。

2.3原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交：關于戶籍不在公司投資城市的員工，則在工

作單位所在地繳交。假如員工對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。

2.4購買基本醫療保險后，具體就醫程序及與基本醫療保險有關的具體事務，請向所在單位行政管理中心

咨詢。

2.5若當地未實行相應醫療保險，則實行醫療費用定額管理，山圣地公司單列會計科目。具體就醫規定等

事宜詰向所在單位行政管理中心咨詢。

2.6工傷醫療期的醫療等費用按照國家政策，由社會統籌的工傷醫療保險與公司為員工購買的團體意外險

承擔。工傷醫療期滿后有能力繼續在原單位工作的，所在單位安排相習慣的工作崗位。其他情況按照國家

規定與公司有關政策辦理。

2.7住房公積金的繳納，需根據公司的經昔情況由總裁會議決定是否繳納，或者暫停繳納。

3.商業保險

公司為員工購買商業保險，包含：

3.1為所有員工統一購買團體意外險。

3.2在員工自愿的基礎上為員工購買大病醫療保險，費用由員工共承擔，同時公司可協助員工基于團體優

惠辦理家屬大病醫療保險（僅包含配偶、子?女、員工本人父母）。

3.3詳情請向所在單位行政管理中心咨詢。

4.賀儀與奠儀

4.1賀儀

（1）員工辦理結婚登記手續后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在單位行政管理中

心，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。

（2）員工在r女出生后6個月內向所在單位行政管理中心出示《獨生r女證》（初生雙胞胎憑出生證明），

所在單位將致賀儀人民幣300兀整。

（3）員工如在了?女入學后一個月內向所在單位行政管理中心出示入學通知，所在單位將為員工了?女入讀小

學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為員工子女入讀重點高等院校致贊儀人民幣1000元整，入

讀普通高等院校致賀儀人民幣500元整。

4.2奠儀

員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或者配偶之父母）不幸去世后一個月內知會所在單位行政

管理中心，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。

5.獨生子女費

5.1員工自領取《獨生子女證》并向所在單位行政管理中心出示之日起至子女滿M周歲止，由所在單位每

月給予保育費補助人民幣30元，獨生子女醫療補貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨

生子女保育補助與獨生子女醫療補貼。

5.2夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

6.員工活動

6.1公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉與娛樂活動。

6.2員工均有機會參與公司內每年定期或者不定期舉行的各項活動，比如公司、所在單位周年慶祝活動、

嘉年華春節晚會、郊游等。

在吉田，學習是一種生活方式

享受學習，享受生活一一

第四章學習與進展

在吉田，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與進展的重要途徑之一。為此，你需要先

熟悉能夠獲得的學習資源一

1.學習資源

1.1資源提供者

（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干與管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工

作指導、培訓推廣的責任。

（2）公司各級行政部門人事處。

（3）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構。

1.2資源形式

（1）專門課程：

A、公司舉辦的內部培訓課程：

B、外部專門培訓1/教育機構舉辦的各類課程。

（2）在職輔導：你的上司或者資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、

幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。

（3）網上研修：公司將不斷完善并推廣網上培訓方式，你能夠自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類

課程。

（4）雙向交流：不管你在公司總部，還是一線公司，你都有可能被安排到公司內其他單位學習鍛煉或者實

際參與工作0.5-6個月，以利你進一步系統熟悉公司、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經

驗，從而加強公司范圍內的交流，實現資源共享。

（5）外出考察：為拓展視野、啟發思路，公司將組織管理人員、專業人士與業績優異的員工赴境內外考察。

（6）公司的案例庫、企業文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。

（7）參與不一致形式的學習的依循具體規定，請查詢公司或者所在單位的有關規定。

1.3個人進修資助

員工個人利用假期或者業余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位

（歷）等，可在順利結業后向公司申請i定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《個人進修資助規定》。

2.學習（資源）管理

2.1培訓枳分制度

<1）員工參加各類培訓并獲得結業后，可向所在單位的行政管理中心申報積分，積分將作為員工在公司參

加學習、培訓的最全面記錄。

（2）員工的年度累計積分是員工薪金調整或者職務晉升的參考根據。

2.2內部師資認證制度

公司致力于培養內部計師，并建有相應激勵機制。具體請查詢《師資管理規定》。

2.3學習（資源）信息公布與查詢

（1）行政管理中心將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，員工能夠登錄公司內部網站查詢

或者咨詢所在單位行政管理中心：

（2）知識管理是實現學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個吉田人都應該及時總結、樂于分享。

3.特別提示：保護知識產權政策

3.1公司尊重與保護有關權利人的知識產權，你在分享學習資源的同時務必遵守關于保護知識產權的各項

政策及規定.

3.2公司網絡學習平臺上提供的各類課程及有關資料均為公司內部資料，只供本公司員工內部使用，不對

外開放。

（1）公司網絡學習平臺提供的所有音像課程及有關資料均注明出處及版權歸屬，未經權利人書面授權，任

何人不得以復制、仿造、轉載、摘編、散布等形式私自利用。

（2）員工在使用內部網所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保

密的義務。

3.3如無特殊約定，內部講師講述的課程公司擁有全部版權。

3.4如有員工違反上述規定，除自行對外承擔法律貢任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成缺失的，

公司保留追償的權利。

4.進展途徑

4.1你在公司的個人進展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升.還包含:

(1)以出色的業績與高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽；

(2)以豐富的經歷與杰出的專業水準獲取更多的進展空間；

4.2職業體系

(1)公司關注員工的職業進展，鼓勵員工在公司的指導與幫助卜制定個人的職業進展計劃。

(2)公司能夠向員工提供兩種職業進展道路：

A、專業系列道路，是指在某一個或者幾個有關的領域內，持續深入的進展，追求專業技能的提升，以成為

該領域內專家為目標。

B、職務系列道路，是指通過協調、組織團隊與團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式，

4.3晉升機制

在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升與進展。

A、主動積極，敬業誠信，具各良好的職業素養：

B、不斷學習，提升自己的能刀，以制造出優秀的業績；

C、敏銳的察覺公司內外部環境的變化，并主動習慣變化：

D、獲得同事的高度信任，與他們共同制造優秀成果：

E、具有全局觀念，熟悉公司的戰略；

F、符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。

4.4內部流淌

(1)公司能夠根據你的能力、工作表現與業務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至公司內進

行流淌，以更好地幫助你發揮潛質，提升職業進展的必要技能：

(2)若你有在本單位內部流淌的意愿，可向有關部門提出，由所在單位行政管理中心協調辦理調動手續并

最終確認；

(3)若你有在公司內跨單位流淌的意愿，可向有關單位或者部門提出，根據公司關于調動辦理的有關規定

履行相應審批手續。有關手續完備后，由公司或者區域中心行政管理中心統一發出內部調動通知函確認，

請交接好工作后，根據通知函規定的報到時間到新崗位報到：

(4)行政管理中心將及時公布公司內部職位空缺信息，你能夠直接報名也可推薦外部人才，公司行政管理

中心及有關部門會負責具體協調工作；

(5)具體請參閱公司調動管理的有關規定。

5.特別提示

公司不主張員工過于頻繁地調換工作崗位：

5.1若你入司不滿一年，或者在一個肉位上工作不滿一年，原則上公司不同意你的調動申請:

5.2公司錄用的高校應屆畢業生，原則上入司兩年內不能申請內部調動；

5.3在申請調動成功一年之內，公司不再同意你的調動申請。

公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化，

重視提升員工的績效，并給予公正的評價與公平的回報一

第五章績效管理

1.績效管理的原則

1.1個人的績效目標應與組織目標保持一致

公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標與公司目標是一致的。你需要懂得企業價值觀與企

業戰略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。

1.2績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢查”?劃的執行并進行調整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價與反饋，通過

對目標實現過程的管理幫助你改善個人績效。

1.3績效標準與崗位有關

績效標準與崗位職責智切有關。個人績效包含成果與行為。你的個人工作績效包含你在工作崗位上

的行為表現與工作結果，這表達了你對公司的奉獻與價值。養成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管

理，將有助于你更好地習慣公司的進展。

1.4績效與回報有關

個人績效優秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年

度加薪、晉升與評獎資格，同時務必在卜次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或者解除勞動合同的

處理。

1.5績效需要不斷的改善

你需要不斷提高個人的績效水平，以習慣公司對個人日益提高的耍求，在公司內充分展示個人價值,

并獲得職業進展的基本保障。

2.績效考核

2.1考核周期

各單位根據具體情況選擇按月度或者季度進行考核，年度考核由公司行政管理中心統?安排，

2.2面談制度

你的直接上司會與你注行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計劃的執行落實情況、行為

表現、工作能力等進行綜合考核評估。

2.3績效考核結果由行政管理中心統一存檔備查。

2.4具體考核辦法請參閱公司有關規定。

公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優懲劣,

建立并保持健康向上的企業風氣

第六章獎勵與處分

1.獎勵

1.1如有下列情況，公司將予以獎勵，

(1)為公司的社會形象做出亙大奉獻者；

(2)獲得社會、政府或者行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者：

(3)對公司業務推進有重大養獻者：

(4)個人業務、經營業績完成情況優秀者：

(5)超額完成工作任務者或者完成重要突擊任務者；

(6)遺留問題解決有重大突破者；

(7)有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者：

(8)為公司節約大量成本支H或者挽回重大經濟缺失者：

(9)對突發事件、事故妥善處理者：妥善平息重大客戶投訴事件者；

(10)向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；

(11)一貫忠于職守、認真負貢、廉潔奉公，具有.高度奉獻與敬業精神者：

(12)領全大局，主動保護公司利益，具有局度的團隊協作精神者；

(13)培養與舉薦人才方面成績顯著者；

(14)在公司服務達到一定年限者：

(15)為公司推薦盈利項目者

(16)滿足公司設立的其它獎勵條件者。。

1.2公司設立的要緊獎勵項目包含：

(1)公司總裁金獎：由公司外織評選的最高年度獎項，由總裁授予優異員工：

(2)年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司總部各職能部門組織在每個業務

系統內評選，具體評選標準與體系由公司總部各職能部門制定：

(3)長期服務獎：對在公司服務10年(含)以上員工的獎勵：

(4)各分公司自行組織評選的優秀員工獎：

(5)總經理特別獎：以各公司總經理名義給予的特別獎勵;

(6)即時獎勵：根據實際情況與員工的表現及時給予的獎勵。

1.3公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

(1)通報夸獎：由公司或者有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定：

(2)即時獎金；

(3)獎勵性假期：除《員工三冊》中規定員工能夠享受的假期外，還能夠得到額外的獎勵性假期:

(4)獎勵性旅游；

(5)參加外部培訓；

(6)出國考察。

2.處分

2.1關于下列行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不一致等進行處分：

(1)違反工作制度與紀律，拒不服從合理的工作分配；

(2)損壞公物，影響公司正常秩序：

(3)工作中發生意外卻不及時通知公司；

(4)玩忽職守，造成事故或者缺失：

(5)虛報個人申訴資料或者有意填報不正確個人資料；

(6)擅自篡改記錄或者偽造各類年報、報表、人事資料；

(7)其他違反本《員工手冊》與公司規章制度的行為；

(8)違反社會治安管理法規、條例的行為：

(9)給公司造成負面影響的行為。

2.2處分的類型包含：

(1)警告(口頭或者書面)；

(2)通報批判:

(3)經濟處罰：

(4)即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。

2.3如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，

提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作

—致力于建設“陽光環境”：

第七章員工關系與溝通

1.溝通渠道與溝通語言

1.1門戶開放

公司倡議所有經理人員“門戶開放”，歡迎員工直接提出辦法與疑問，同時也要求經理人員主動關

注下屬的辦法與情緒。

1.2吹風會

高層管理人員面向基層，關注一線，讓員工及時熟悉公司業務進展方向及動態，并現場解答員工關

心的問題。

1.3員工關系專員

公司設員工關系專員閔，同意與處理員工表達的辦法、意見與建議，保證在正常工作日36小時內

給予答復，并為員T-的身份保密。

1.4我與總裁有個約會

如員工需要與公司高層管理人員單獨面談，能夠通過員工關系專員提出申請，員工關系專員保證在

正常工作日36小時內給予答復。

1.5職工委員會

職工委員會是代表全體員工利益并為之服務的機構，它的基本職能是參與、溝通、監督。假如員工

有意見與辦法，能夠向職委會委員反映。有關職委會的介紹請參閱《員工組織》。

1.6工作面談

新員工轉正、員工調薪或者崗位變動、進行工作評估、職業進展規劃與員工提出辭職等情形卜?,員

工上司都將與員工進行面談，熟悉情況，聽取意見。

1.7工作討論與會議

公司提倡團隊工作模式，團隊務必擁有共同的工作目標，共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導

管理者在制定目標的時候通過工作討論與會議傾聽團隊的意見，大同分享愿景。

1.8E-MAIL給任何人

當面對面的交流不適合時.，員工能夠給任何人發送郵件，以迅速反映問題或者解決工作中的不明白.

電:郵件應簡潔明了，并只發給真正需要聯系的人員。

1.9網上論壇

如員工有任何意見與建議，或者希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內部網論壇直接發

表。

1.10員工申訴通道

當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或者需要檢舉揭發其他員工違反《員工職務行為準則》的

行為，能夠通過申訴通道進行投訴與檢舉揭發（參閱2.申訴程序）。

1.11員工滿意度調查

公司通過定期的不記名意見調查向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見，熟悉員工對工作環境

的整體滿意程度，員工可按照自己的真實辦法反饋而無須有任何顧慮。

1.12公司的信息公布渠道

公司有網站、季刊、Q群、內部公告板等多種形式的信息公布渠道，員工能夠方便、快捷地熟悉業

界動態、公司業務進展動態與重要事件、通知。

1.13溝通語言

公司提倡使用普通與英語溝通，反對在工作時間使用同事無法懂得的地方方言溝通工作事宜，以保

證公司的“陽光環境”。

2.申訴程序

2.1原則上，員工的各層管理人員直至公司行政管理中心、職工委員會甚至公司總經理或者董事長均是中

訴對象。

2.2當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或者對公司的經營管理措施有不一致意見，或者發現有違反

公司各項規定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司申訴：

（1）公司鼓勵員工逐級反映情況，或者者直接向部門負責人或者所在公司總經理申訴：

<2）當員工認為不方便通過口訴渠道申訴時，也可通過職委會中訴；

（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何情況都直接向公司總裁中訴，但當員工堅持認為有必要時，

仍可直接向公司總裁申訴。

2.3申訴方式可選用面談與書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書務必具名，否則不予受理。

2.4各級責任人或者責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的有關當事人中進行調查，并根據調

查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或者電廣郵件的形式通報給申訴者、公司總經理（分公司）、

部門經理（總公司）及行政管理中心（總公司），員工假如對處理決定不滿意口J繼續向更高一級經理或者

部門申訴。

3.特別提示

由職工委員會與公司行政管理中心、法務部成員構成的吉田投資控股有限公司勞動仲裁調解委員

會，負責受理員工在勞動糾紛方面的申訴。

我們都有一個家一一

第八章員工組織

1.職工委員會（下列簡稱“職委會”）

1.1職委會是代表全體員工的利益并為之服務的機構，其工作宗旨是“保護員工合法權益、倡導健康文體

生活、促進企業順利運行”。職委會的委員分布在公司各所屬單位，由員工投票選舉產生。

1.2公司職委會由主席一名，執行委員七名構成，均為兼職：其中包含設專員與秘書各一名，負責口常工

作。專員設在公司總部。

1.3公司所屬單位組建的職委會作為公司職委會的分會。

1.4職委會的基本職能是：參與、溝通、監督。

（1）參,J一一參與公司有關職工利益的制度或者政策的制訂；

（2）溝通一一在公司內部、管理層與員工之間、公司總部與一線公司間，發揮溝通管道的作用，使一些行

政柒道不能夠及時準確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達；

（3）監督一一職委會作為廣大員工的代表，有權對違反國家與公司規定而侵害員工權益與公司利益的行為

進行監察、批判，并監督改正。

1.5公司職委會的日常工作要緊包含：

（1）受理員工申訴，保護員二利益：

（2）收集員工意見，向公司管理層反映；

（3）開展經常性的文娛體育活動，豐富員工業余生活；

（4）管理“吉田員工共濟會”：

（5）管理“吉出員工文體興趣會”；

（6）管理“吉田員工公積金”。

2.吉田員工共濟會

2.1由公司職委會在公司范圍內發起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟；人人為我、我為人人”，對

遭遇重大困難的共濟會會員提供經濟援助。

2.2共濟會自愿入會，有意加入共濟會的員工，轉正后可向所在單位的職委會委員（或者員工代表）索取

申請書，填寫后交本單位委員，統一報送公司職委會，公司職委會統一制作會員卡、收取入會費與會費。

2.3員工入會后即具有獲得共濟會援助的資格（入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助）。

共濟會根據會員申請援助的實際情況與共濟會章程規定，向符合有關條件的會員提供援助。

3.吉田員工文體興趣會

3.1公司規定，興趣會根據公司人員的興趣愛好，在業余時間為公司員工定期安排文藝、體育等活現，包

含籃球、游泳、爬山、文藝匯演等等。

3.2興趣會由吉田員工自愿加入，以公司罰款與會費作為活動經費。

4.特別提示

有■關職委會、共濟會、興趣會章程等更全面信息能夠查詢吉田內部網站。

健康是豐富人生的基石,

公司關注你的身心健康與安全一

第九章員工健康與安全

1.員工健康與安全

1.1公司遵守有關法律法規，為你提供安全的工作環境。

1.2工作期間請遵守勞動紀律，認真執行安全生產規章制度與操作規程，服從管理，正確佩戴與使用勞動

防護用品，阻止他人違章作業。

1.3你需要學習必要的急救知識，同意必要的安全生產教育與培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，

提高安全生產技能，增強事故預防與應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。

1.4你有權拒絕同意上司的違章指揮。強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。

1.5如發現直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者者在采取可能的應急措施后撤離工作場

所，但請在停止工作或者安全撤離后立即向直接.上司匯報。

1.6公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，假如你感受力不從心，請及時

與你的上司溝通，共同商討解決之策。

2.災害天氣安全措施

2.1出現臺風警報時，根據廈門市政府有關規定，公司將采取下列安全措施：

（1）員工在上班時間之前接到當地媒體公布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或者黑色臺風信號，請及時與

公司行政管理中心或者本單位辦公室聯系，也能夠直接撥打所在單位公布的抗災應急熱線電話，在獲得批

準后，能夠不用上班。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或者降為黃色臺風信號，請

立即返回工作崗位。

（2）員工在工作時間內接到黑色暴雨信號、紅色臺風信號或者黑色臺風信號時，應停留空內或者安全場所

避險。正在從事外勤工作的員工，應立即前往安全地帶。

（3）在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產

的員工，在接到預警信號時后應立即采取有效措施保護公司財產的安全；但當人身安全面臨危險時，應首

先確保人身安全。

（1）在正常辦公時間之前（或者時間內）顯示黑色暴雨信號，紅色臺風信號或者黑色臺風信號時，公司抗

災應急指揮小組應提早1小時到達指揮位置，及時下達有關注意事項及緊急情況的處置。

2.2各地公司可根據當地實際情況及政府有關規定，參照制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安

全措施。

第十章員工職務行為準則

1.總則

1.1本準則表達了吉田價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守.

1.2公司尊重員工的正當權益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。

1.3員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟缺失，公司將依法

追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。

2.職務權責

2.1經營活動

2.1.1員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

2.1.2保護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或者潛在危害的行為。

發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或者隱瞞，

2.1.3在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務與職權范圍從事經營活動。

2.1.4除本職日常業務外，未經公司授權或者批準，員工不得從事下列活動：

（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等：

（2）以公司名義提供擔保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動。

2.1.5員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或者制定與解

釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或者提出合理化建議。

2.1.6遵循管理流程同意上.司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違

法律及商業道德，或者危害公司利益，有權越級匯報。

2.1.7遇到工作職責交叉或者模糊的事項，公司鼓勵勇于?承擔責任與以公司利益為