某某玻璃科技員工手冊

員

工

手

冊

目錄

前言

董事長致辭

第一章.?公司簡介

第二章員工聘用及勞動關系管理

第三章員工工作時間與考勤管理

第四章員工工資薪酬福利及保險

第五章..員工培訓

第六章員工獎懲管理

第七章員工行為規范

第八章.?保密制度

第九章員工的權利與義務

第十章溝通與交流

第十一章廉政管理制度

第十二章附則

前言

歡迎員工加入上海碩星玻璃科技有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫

助員工熟悉新的工作環境，從而使員工盡快與公司融為一體。

本員工手冊制定了員工的通常原則與規章制度，重要的是所有員工都務

必熟悉其中所有的規章制度，并認真執行。

本員工手冊，是對勞動合同中條款細則進行的補充。勞動合同與本員工

手冊均規定錄用的條款與條件。

本手冊所稱“公司”是指上海碩星玻璃科技有限公司。

祝愿每一位員工在上海碩星玻璃科技有限公司工作愉快、事業有成！

董事長致辭

一.公司概況

上海碩星玻璃科技有限公司成立于2011年，2012年正式投產，是國內第

一家專注于家電彩晶玻璃生產與研發的專業供應商，擁有現代化萬級無塵車

間，并使用目前國內最先進的全自動化彩晶玻璃生產線，確保上乘印刷質量。

同時，上海碩星玻璃科技有限公司與韓國三星獨家彩晶面板供應商一韓國

SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享設計、油墨與印刷工藝等核心技術，

與彩晶玻璃印刷巨人共同開拓國內彩晶玻璃市場。

上海碩星玻璃科技有限公司一期工程有6條生產線，產能80萬平米，二

期工程有18條生產線，產能240萬平米，并建設一個中韓合作的彩晶玻漓研

發中心。碩星公司立志以引領潮流、高性價比的產品與快速周到的服務，成

為彩晶玻璃領域的業界翹楚。

二.合作伙伴

韓國DYSS印刷機械有限公司：韓國最先進的絲印設備制造商，為碩星玻

璃提供最先進的彩晶玻璃印刷設備與技術支持；

韓國SI&G第一玻璃有限公司：彩晶面板的創始人，國際知名家電巨擎三

星公司、LG公司與聞名韓國的WiniaMando公司的彩晶面板供應商。SI&G擁

有自己的設計研究所，擁有最新設備與優秀技術人員，以制造的技術與挑戰

精神，不斷進行印刷技術與工藝、油墨調色技術與彩晶玻璃設計等方面的創

新，引領彩晶面板的技術潮流。

三.企業文化

公司視人力資源為企業進展與生存與品牌要素的第一資源，當其它任何資

源如資本、資金、市場機會、競爭優勢暫時喪失時，唯有我們積淀的優秀的

人力資源可使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。

我們堅持德才兼備的用人原則，更注重優秀的人品，與自強不息、堅持

不懈、執著投入的精神與意志。

嚴格執行公平、公正、公開的原則，強調人格，決不讓“雷鋒”吃虧。

我們在不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵與支持員工崗位自學成

才，努力鉆研業務，以科學的績效考核與晉升提拔確信員工在本職工作中表

達的嫻熟與卓著，注重比學歷更重要的知識應用能力。

1.經營理念：專業、專注、創新

2.質量方針：全員參與規范管理顧客滿意持續進展

3.質量目標：產品一次交驗合格率達98%,顧客滿意率達到285分

4.公司愿景：把碩星打造成國內家電彩晶玻璃業界的領導品牌

第二章員工聘用及勞動關系管理

一.員工錄用

1.聘用標準

本公司以應聘人員的學歷、能力、工作經驗、品德及工作態度為聘用標準。

2.初試與復試

公司通過市場招聘、推薦、人才中介等方式招用員工，為每一個擬錄用的

崗位設定錄用條件，使用面試、筆試、背景調查等方式進行甄選，聘用員工

經須初試、復試。復試合格者須提供十日內本市二級以上醫院的體檢報告，

同時人事部門將審核應聘人的檔案材料。體檢強告及檔案審核合格后才可被

聘任。聘用員工須將就任該職務所需的有關證件原件交公司人事部審驗.并

留影印件備案。（每月25日至下月5日不能辦理入職手續）

3.健康醫療檢查

（1）公司有權在任何時候以正當理由要求員工進行健康醫療檢查，員工

應予以配合。

（2）由公司或者代表公司進行的任何醫療檢查結果將被收錄并以單獨的

表格儲存在其個人檔案中。

（3）公司保留在任何時候要求任何員工進行身體健康復查的權利。

（4）任何員工在受聘之前隱瞞其不良身體狀態事實在被發現后可被立即

解除勞動合同。

（5）任何員工在受聘之前無法通過健康醫療檢查或者被發現患有疾病，

公司保留不錄用、不聘用的權利。

4.入職手續辦理

（1）手續辦理

接到錄用通知者，按指定日期到公司人事部門辦理有關手續。

（2）提供個人資料

員工在辦理手續時需要如實填寫《員工入職登記表》，并向人事部門出示

下列真實有效的資料：

?身份證復印件4份（正反面），（驗原件）

?學歷證書復印件1份（驗原件）

?職稱證書復印件1份（驗原件）

?勞動手冊及退工單原件（上海戶籍員工）

?臨時居住證、退工證明原件復印件各一份（非上海戶籍員工）

?公司指定醫院近期體檢報告

?一寸免冠照片4張

?需要提供的其他資料

同時，請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住訐辦理情況

等信息如實告知公司人事部門。手續齊備后，人事部即與員工簽訂勞動合同。

如有手續不全，公司將不予錄用。如有任何虛假資料，一經發現，公司將

立即與員工解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。

如信息與資料有變更，應在一周內向公司人事部門提供。

（3）辦理入職手續

根據公司人事部門的安排，領取考勤卡、辦公用品及其他有關資料；與試

用部門負責人見面，同意工作安排，并告知員工的崗位職責。根據人事部安

排同意新員工入職培訓。工作服（舊的工作服三天內領取，新的工作服報到

一周后領取）

二.合同的簽訂、續簽、終止或者解除

1.簽訂勞動合同

（1）簽訂勞動合同

①勞動合同

A、每位員工將與本公司或者本公司人事代理機構簽署一份勞動合同，勞

動合同將列出具體的聘用原則、條款及期限。

B、聘用后由人事部具體安排簽訂勞動合同。

C、公司假如為聘用該員工而支付了任何形式的費用，可個別簽訂服務期

協議。如員工在合同期限內違法提出辭職，公司有權要求員工對上述費用進

行全額或者部分賠償。

②試用期

A、被聘用的員工務必通過試用期才可成為正式員工。試用期的期限艱據

合同的約定執行，通常為3-6個月。

B、試用期間，公司將不定期的對新員工作出考核評估，以確定該雇員是

否符合錄用條件。試用期也為新員工提供一段熟悉與習慣公司的時間，以便

確定其是否愿意繼續其工作關系。

C、試用期滿前一周內，新員工本人應將書面，《試用轉正評定表》遑交

給其直接主管，直接主管應與部門經理一起根據該員工的工作表現提交書面

報告給人事部，工作表現符合公司標準者，將轉為正式員工；工作表現不符

合錄用條件予以辭退，試用期內工作表現不符合錄用條件，公司可隨時予以

辭退。

D、在試用期的新員工不享受公司給予正式員工的福利。

E、新員工成功地完成了其試用期的工作并轉正之后，將被列入正式員工

的名冊中，并有資格享受公司的福利、待遇與權利。

（2）勞動合同的續簽

①勞動合同期限滿前，如公司要連續勞動合同，人事部將征求員工本人

意見是否續簽合同。

②員工本人愿意續簽勞動合同的應在人事部征求其意見三日內或者合

同期期滿三日內以書面形式向人事部提出，如未提出公司將視為該員工不愿

意續簽勞動合同。

③公司經理級以上員工及其它重要崗位的員工如不愿意續簽合同，應在

人事部征求其意見三日內以書面形式向人事部提出不再續簽勞動合同，以便

公司進行工作交接的安排。該通知由人事總監簽字確認。如未提出的公司有

權不受合同期滿時間約束要求該員工工作交接。

（3）合同終止或者解除

①法律規定：勞動合同期滿時，勞動合同即終止，無需提早通知?？紤]

到便于勞動合同當事人公司與員工有個相應的準備與工作的交接，故公司與

員工預定如下：

A、公司或者者員工任何一方都不想與對方續訂新的勞動合同時，應當在

本期勞動合同馬上到期前一個月，以書面形式通知另一方。通知書送達另一

方后即有效，不需另一方確認。

B、員工送達上述通知書的方式為先交給所在部門的主管，由主管簽字后

送公司人事部人事專員。

C、公司送達的方式為由公司人事部會同員工的主管執行送達事宜；或者

公司通過掛號信寄達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。

②下列3種情形之一出現時，勞動合同也即終止：

A、員工到達法定退休年齡，并企業不再與其續簽時；

B、公司被依法宣告破產時；

C、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者者公司決定提早解散時。

③因工傷或者患職業病且被勞動人事部門鑒定為部分喪失勞動能力（即

工傷10-7級）的員工，當本期勞動合同到期時，在公司或者社會保險一次性

支付法定工傷保險待遇后，也可終止。終止方式參照本條第1款第3項執行。

④下列情形下的勞動合同終止，公司不支付任何補償：

A、公司在沒有降低勞動合同約定條件（即：基本工資水平）的前提下要

求與員工續訂勞動合同，而員工在公司規定的時間內以某種理由不簽的，視

員工放棄續訂勞動合同，在當期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工放

棄續訂勞動合同，在當期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工拖延原因，

造成勞動合同應訂而未訂的，公司可在提早3天書面通知后終止。

B、勞動合同到期，員工提出終止勞動合同的。

C、員工違反有關人事部制度，公司根據紀隹規定予以解除合同處分的。

D、公司在沒有降低基礎工資水平的前提下變動員工的工作崗位，而員工

不同意新崗位而終止合同的。

三.員工辭職

1.員工辭職務必執行下列規定程序：

（1）在試用期內的，應當提早3天并書面形式通知公司人事部；

（2）處于勞動合同期內的應當提早30天并以書面形式通知公司人事部。

2.員工在提交辭職報告及《離職會簽單》后，應當遵守下列規則：

（1）務必繼續來公司上班，履行勞動合同約定的崗位工作職責，聽從主

管的工作安排，完成規定的生產（工作）任務；

（2）假如因個人私事無法來上班時，務必繼續執行公司規定的請假手續；

（3）假如因病無法上班時，務必提交本市二級以上公立醫院的“病假單”。

3.未經公司同意，辭職員工不得提早或者者強行離開公司，務必待3天期滿

（試用期）或者者30天期滿后才能離職。違反者，公司視為員工自動離職,

并可同時按照下列規定進行處理或者者處罰：

（1）以員工嚴重違紀辭退員工，并將員工不守誠信的情況記錄在案，隨

其個人檔案轉移；

（2）依法追究員工違法解除合同行為給公司的生產、工作或者經營帶來

下列情形（因崗位缺人造成生產線停頓或者生產進度（工作量）影響、業務

合同受挫、訂單丟失、服務質量影響等）的賠償責任。根據對公司的實際影

響或者造成的后果確定下列2種處罰中的一種：

①要求員工以其一個月的薪資收入賠償；

②要求員工按其給公司造成的實際缺失進行全額賠償。

（3）對辭職員工，公司不支付任何經濟補償。

2.公司隨時辭退員T

（一）下列行為為過失過錯行為，如若觸犯將被辭退：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（包含但不限于下列條件）

①員工在應聘時提供虛假材料（信息）或者者沒有如實說明與應聘崗位

有關情況被查實的；

②員工在公司規定的期限內沒有齊全提供用于辦理法定錄用手續的規定

材料的；

③員工不能勝任合同約定崗位規定的職責或者完成規定的工作任務的；

④員工因個人原因在試用期內請事假累計超過3天（含）的；

⑤員工在試用期內遲到或者早退累計滿3次（含）、連續曠工滿1天；

⑥員工在試用期內受到口頭警告累計2次或者書面警告1次的；

⑦員工有其他屬于公司有關規章制度已明確能夠予以辭退的過失過錯行

為之一的。

（2）嚴重違反公司勞動紀律或者者規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害的；

（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成公司規定工作造成影響的，

或者者經公司提出拒不改正的；

（5）因員工的欺詐行為導致勞動合同無效的；

（6）被追究法律刑事責任的；

（7）有本《員工手冊》與公司規章制度有關條款規定的公司能夠解除勞

動合同的其他過失過錯之一的。

（二）下列員工如同時有前款［（一）下列行為為過錯行為］之一的，公司

仍然能夠解除勞動合同：

（1）患病，或者非因公受傷，在規定醫療期內的員工；

（2）因公負傷或者患職業病，并被確認為喪失或者者部門喪失勞動能力

的員工；

（3）在懷孕期，產期，哺乳期間的女性員工；

（4）在公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工。

（三）公司辭退有本條第（一）款規定情形之一的員工（下同），不需要提

早通知，可隨時書面通知解除，書面解除通知書無需員工確認。由公司人事

部人事專員與該員工的主管同時執行通知事宜即有效；或者公司通過掛號信

寄達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。

（四）被公司辭退的員工，公司不支付任何經濟補償。

（五）被公司辭退的員工，假如事先在于公司簽訂旦生效的專門協議書

（如：《培訓服務期協議書》）中己約定了違約金的，該員工還要按照事先約

定，承擔違約金支付責任，而且務必是以現金一次性支付給公司。

（六）被公司辭退的員工，假如其過失過錯行為給公司造成損壞或者者經

濟缺失的，公司可追究該員工的賠償責任；假如過失過錯行為觸犯法律的，

公司還能夠依法追究該員工法律刑事責任。

3.公司需提早通知后才能解除勞動合同

（一）員工有下列情形之一的，公司也能夠解除勞動合同，但公司需亮早

30天書面通知員工或者者在額外支付員工1個月工資后，才能解除；

（1）員工因病或者非因工受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也

不能從事公司另行安排其他工作的；

（2）員工不能勝任工作，通過培訓后仍不能勝任的；

（3）勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，通過與員工協商后，未能就變更勞動合同達成協議的。

（二）所謂“勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化”包含但不

限于下列情形：

（1）公司生產技術條件、生產設備、生產工藝發生變化；

（2）公司組織機陶、崗位設置及有關規章制度發生變化；

（3）公司辦公地址搬遷：

（4）員工本人的身體條件或者者操作能力已不習慣崗位要求的；

（5）其他發生的重大變化情形。

4.公司裁員

（一）有下列情形之一時，公司能夠在履行了法律規定的通知征求員工代

表意見程序后實施裁員，解除勞動合同：

（1）公司依照企業破產法規定進行重整的；

（2）公司生產經營發生嚴重困難的；

（3）公司轉產、重大技術革新或者者經營方式調整，經變更勞動合同后，

仍需要裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使

勞動合同無法履行的；

（-）因公司依法裁員而解除勞動合同的，公司按照法律規定給的標準支

付經濟補償。

5.因公司的錯誤行為導致員工提出解除勞動合同

員工根據公司的違法或者者錯誤行為解除勞動合同的應當事先告知公司，

經公司或者勞動人事部門確認是事實后員工方可解除勞動合同。

四.工作交接程序與離職手續辦理

1.員工離職時，由員工所在部門主管向公司人事專員索取《員工離職會簽單》,

離職員工應按《員工離職會簽單》規定內容逐項辦理移交清理手續后，

份存原部門主管，一份交人事專員審核（歸檔儲存），并作為結算最后薪

資與辦理有關退工手續的根據。員工不論何種原因離職的，均需辦理工作

移交手續，寫好交接清單，將其職位所承擔的所有工作內容及有關資料交

接清晰，以書面形式呈部門經理或者直屬領導審核批準后方可辦理離職手

續。

2.員工離職交接包含但不限下列內容：：

（一）工作移交：原先為職務需要報關及辦理的賬冊、文件（包含公司章

程、計算機程序、技犬資料圖樣）等均應移交指定的接替人員或者部門主管，

并應將已辦但未辦完的事項交代清晰。營銷人員、采購人員、司駕人員等有

經濟關系的人員需結清賬款或者備用金。

（二）財務移交：有原領用的非低值易耗辦公設備（電腦、辦公用品、公

司配置的手機或者手機卡）、原借用的資金交財務，原領用的工作服、原領用

的工具與文具（消耗性的免交）、借用的生活用品，送交領發部門。

（三）部門或者公司認為需要清理的特別項目（詳見《離職會簽單》上特

別注明的內容）

3.離職員工清理責任

（-）離職員工應當按照《離職會簽單》的規定要求辦妥各項清理、移交

與歸還事宜。

（二）假如移交與歸還不清或者在情理中發現有損害公司利益的情形，公

司將按照實際造成的缺失要求賠償（有經濟補償金的直接從中扣除），公司出

具收據；涉及刑事責任的，追究刑事責任。

4.離職員工所在部門主管的清理責任

（-）《離職會簽單》由離職員工主管負責認真審查，不合規之處，應及

時更正，并告知公司人事部或者人事專員。

（-）部門主管應當制定擬接替離職員工崗位的人員負責接收；如暫未指

定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待正式同意人確定后再行轉交；

如無人可派時，暫由其直接主管自行接收。交接時，應由公司指派專人監交。

（三）如在離職人員離職時再發現財物、資料或者對外的公司應收款項有

缺少或者未清的，由該部門主管負責追索，追索不成的，由部門主管承擔賠

償責任。

5.公司人事部人事專員清理責任

（一）協助部門做好離職員工的清理工作。特別要關注人事部崗位或者關

鍵崗位離職員工的清理事宜。

（二）最后要認真審核，及時處理。

（三）對離職員工的清理工作認可后，開具《解除勞動合同協議書》或者

《終止勞動合同通知書》，通知公司財務結算離職員工的工資，按規定為離職

員工辦理退工等手續。

6.離職員工最后一個月的薪金在員工辦理完離職手續后一周內發放。

7.如涉及經濟補償金的支付，員工需辦妥工作移交與離職手續后發放。

8,員工離職后務必在一天內至公司人事部辦理工作移交及離職手續。若因

其未及時辦理工作移交及離職手續給公司造成經濟缺失的應予賠償。

9.未按公司規定完備離職手續即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

10.員工離職程序

提交辭職報告交部門經理簽字后送呈人事部。

（二）等待人事部通知交接工作與具體離職舊期。

（三）按要求交接工作并填寫離職會簽單。

（四）到人事部辦理有關手續。

第三章員工工作時間與考勤管理

一.制定本制度Fl的與范圍

1.為了規范公司考勤管理，保護公司正常工作秩序，根據公司實際情況制定

本人事部制度；

2.本制度適用于公司所有員工。

二.工作時間

工作時間分為標準工時、不定時工時、綜合計算工時三種：

1.標準工時工作（公司可按實際情況進行調整）

正常工作時間：8：00—17：00

（午餐時間：12：00—13：00）,每周工作40小時。

根據工作性質及業務需要，員工的工作時間可能會不一致于正常工作時

間。遇有這種需要，公司與員工協商解決。

2.不定時工時

適用不定時工作制的員工包含但不限于銷售人員、高級管理人員。

實行不定時工作制需經當地勞動人事部門批準后實施。

3.綜合計算工時

公司對部分崗位實行綜合工作制，以季為周期，具體崗位經當地勞動人事

部門批準后實施。

三.考勤制度

1.出勤

公司倡導員工提早10分鐘到達工作崗位，以便充分做好工作準備。假如

不能按時上班，員工務必提早向直接主管說明原因與預估可上班的時間。如

事先通知（除緊急事件外）并獲批準視為缺勤，否則視為曠工。

2.考勤管理

（1）員工上下班均須按規定打卡（簽到），不得遲到、早退。

（2）員工外出應事先填寫《出廠通行條》并交上級簽字認可后方可生效。如

上級不在，交再上一級領導簽字，如再遇特殊情況，經人事部同意可在二天

內補交有關手續。

（3）員工經直接主管同意，早上未到公司報到直接外出辦事的，需提早溟寫

《補卡申請單》，返回公司時應打卡簽到，如工作急需而來不及填寫《特殊刷

卡申請單》的在第二天補辦手續。

（4）無特殊情況，下班前應返回公司，確實無法返回的，應由直接主管在《特

殊刷卡申請單》上簽字確認，否則上述情況均視為遲到或者早退。

（5）如未辦手續外出或者事后上級不予確認，不管外出用時多少，當日全天

按情節計作事假或者曠工。

（6）考勤記錄將作為薪資發放的根據。

（7）公司不同意員工為他人代打卡（簽到），代打卡（簽到）人一經事實確

認，將視為嚴重違反勞動紀律與規章制度，公司可立即與其解除勞動合同。

3.遲到、早退、曠工

（1）工作時間開始后1-4分鐘內打卡上班者，每月兩次（含）以內不算作遲

到。當月超過兩次的，每增加一次計算為遲到一次；

（2）工作時間開始后5分鐘（含）至15分鐘打卡上班者視為一次遲到。遲到

每次扣發當月工資20元，月累計五次按曠工一日計算；超過五次，每次按曠

工半日計；

（3）遲到15分鐘以上且未履行請假手續者以曠工一日計算；

（4）員工無正當理由，在工作時間結束前下班、提早離崗、提早就餐、串崗

均計算為早退。早退在5分鐘（含）內一次扣發當月工資20元，月累計三次

后每次按曠工半日計算；早退超過15分鐘，每次按曠工一日計算；

4.未經準假或者假期滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工計；

5.曠工一天扣三倍日薪，月曠工兩天者或者年累計曠工達五天者，公司可不

經預告，按嚴重違反勞動紀律解除勞動合同。

6.乘公司班車的員工務必按班車時刻表嚴格遵守上下車時間要求。確因交通

堵塞、車輛故障，務必第一時間報告行政人事經理備案可按正常出勤處理。

7.下列情況視為曠工：

（1）未履行請假手續或者請假未獲批準而擅自離崗；

（2）經認定是根據虛假的病休證明而騙取的病休期間；

（3）事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；

（4）工作時間擅離職守、干私活、辦私事或者拒絕工作；

（5）不服從工作安排與合理的工作調動，經教育仍不到崗；

（6）提出辭職申請后離職前無故不到崗或者消極怠工；

（7）在工作時間內有脫崗等行為，則視為曠工或者缺勤。

四.加班、調休

1.加班申請

（1）加班務必提早填寫《加班申請單》，由部門負責人審核，于當日下

午下班前3個小時報行政人事經理確認（雙休日加班須提早一天申請）。特殊

原因未能按時申請加班的，部門負責人應打電話與行政人事經理備案，并于

次日上午上班后1小時內補辦加班手續。加班不滿1小時不計算加班。

（2）加班以申請為前提，以打卡記錄為根據。下列情況不屬于加班：

①有《加班申請單》但沒有加班打卡記錄的不屬于加班；

②有打卡記錄但沒有加班申請的不屬于加班；

③有打卡記錄、有加班申請單，但沒有人事部經理簽字的不屬于加班；

④公司下班后的娛樂活動、出差、培訓及在節假日組織的郊游及其他

娛樂活動等不屬于加班。

五.加班原則上以補休為主，因工作不能補休的按國家有關規定計發加班費。

六.當月有加班的務必在30個工作內予以調休，調休由各部門負責人根據生

產具體情況安排。休假需提早書面申請《請假單》，1-3天提早一天申請，3

天以上提早三天申請。特殊情況部門負責人與行政人事經理協商。調休須按

審批權限辦理請假手續。否則按曠工處理。

1.加班工資

《加班（延時）二作申請單》及書面批準作為結算加班工資的有效根據。

加班原則上安排員工調休，但不能調休的，按國家法律及上海市有關規定支

付員工加班工資。

2.值班

因工作需要安排員工值班的，按企業規定標準支付相應的值班費。

3.生產停工

因市政電力供應等不可抗力造成的停產、因公司設備、物料等原因造成

的臨時停產，由停工部門負責人提早1小時與行政人事經理協商安排。

六.假期規定

1.請假手續：員工因故務必請假時，應事前按有關假期要求辦妥請假手續，

方可離開工作崗位。請假均需填寫《請假單》。如遇急病或者臨時重大事故等

本人不能提早辦理請假手續的特殊情況，須在假期發生的一日內委托他人或

者以電話形式報告部門負責人知悉，事后補齊請假單及有關證明文件，否則

以曠工論。

2.事假

員工因有事須親自處理者應請事假，事假期間不發工資。員工每月清事

假累計不得超過兩天，全年合計不得超過十五天。否則扣發全部月度獎金、

年終獎金。事假最小單位為1小時，不滿1小時以1小時計。

3.病假

員工因普通傷病、疾病或者生理原因務必治療或者休養者，依下列規定

執行。

（1）請病假須填寫《請假單》并附二級（含）以上醫院的醫療休假證明，

否則按事假處理；

（2）員工疾病或者非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按

本市上年度月平均工資計發；

（3）員工疾病休假工資或者疾病救濟費不低于本市最低工資標準的80%；

（4）員工疾病或者非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，

應補足到本企業月平均工資的40%,但不高于本人原工資水平、不高于本市

上年度員工月平均工資。

（5）病假待遇:

疾病或者非因工負傷連續疾病或者非因工負傷連續

休假在6個月以內（疾病休假工資）休假超過6個月的（疾病救濟費）

連續工齡工資待遇連續工齡工資待遇

不滿2年的60%不滿1年40%

滿2年不滿4年70%滿1年不滿3年50%

滿4年不滿6年80%滿3年及以上60%

滿6年不滿8年90%

滿8年及以上100%

說明：以上病假工資以基本工資作為基數并從休假當月開始計薪。

4.婚假

（1）本公司經試用合格為的正式員工可請婚假，須填寫《請假單》。婚

假期間享有正常出勤工資；

（2）請婚假須提早一個月申請。請假時須提供政府有關單位核發的結婚

證明文件且結婚證登記日期應在公司入職日期之后；

（3）婚假三天（女220V23周歲，男222V24周歲者）；晚婚（初次結

婚）另加七天（女223周歲，男225周歲者）；

（4）婚假須一次性使用，遇法定假日順延，晚婚假須與婚假連續使用。

5.產假

（1）關于符合國家、地方婚姻、計劃生育法律法規的女員工給予生育相

應假期；

（2）請產假須提早兩月申請并填寫《請假單》（附件I四）并附準生證及醫

院證明；

（3）單胞胎順產給予產假98天，產前15天,產后83天；難產（剖腹

產）增加15天，多胞胎每多一個嬰兒增加15天，晚育增加30天；

（4）妊娠三個月內自然流產或者宮外孕，給予產假30天；妊娠三個月

以上，七個月下列自然流產給假45天；

（5）女員工生育后至嬰兒一周歲內每天可有兩次、每次三十分鐘的授乳

假（兩次也可合并使用）。多胞胎每胎增加30分鐘；

（6）女員工224周歲初次生育的，其配偶可享受3天的晚育護理假。請

護理假提供準生證、嬰兒出生證明，并提早一天申請；

（7）產假及護理假按國家有關規定執行。

6.喪假

（1）員工父母（含養父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母死亡，

給予喪假3天；祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；

（2）員工須于事后填寫《請假單》，并向人事部提供親屬的死亡證明。

喪假享有正常出勤工資。不能按本規定提供證明的按事假處理。

7.法定假期

（1）下列政府規定帶薪休假的法定假日，均予休假：

節日放假放假

節日日期節日日期

類別天數天數

新農歷除夕、正月

1天1月1FI春節3天

年初一、初二

清明

全體1天農歷清明當日勞動節1天5月1日

公民

端午

放假1天農歷端午當日中秋節1天農歷中秋當日

節

國慶

3天10月1、2、3日

節

（2）以上法定節口適逢星期六、口，應當在工作口補假。

8.年休假（詳見《年休假規定》）

（1）依照政府法令應給年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的,

年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假

15天；

（2）憑有效證件辦理年休假。年休假期間享有正常出勤工資。請年沐假

須提早二天申請并填寫《請假單》。

（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

②累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

③累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

④年休假在一個年度內使用，其中5天由公司統一安排，剩余天數可抵

充事假、病假天數。員工當年的年休假務必當年休完，否則按自動放棄處理。

特殊情況部門負責人與行政人事經理協商安排。除了公司統籌安排的5天年

休假及沖抵病、事假以外，其他年休假的使用天數務必分攤到全年12個月中。

六.請假審批權

審批權限

級別部門行政人副總總

經理事經理經理經理

普工以上主管下列◎?

主管（含）以上總監下列?

總監（含）以上◎

注：請假三天以上務必由總經理確認。

第四章員工薪酬福利及保險

一.工資

1.總則

公司將考慮現行市場的工資水平保持公司支付的酬勞具有競爭力。工資體

系將有一定靈活性?？偟墓べY水平調整將反映整個公司的經營情況，個別工

資的調整則直接與個人的工作表現掛鉤Q

2.工資水平的確定因素

員工的試用期工資是根據員工的經驗，水平與現有職位工資相比較決定

的。正式聘用后，員工的工資將根據試用期評估情況進行核查并調整到正式

崗位工資。以后通常根據每年度的考評情況由管理層與人事部門作出調整。

3.工資構成

（1）公司員工薪酬分兩部分：基本工資+浮動工資。特殊情況，經總經

理批準后按照雙方協議執行。

（2）員工因公出差的津貼，將視出差目的地、工作內容與出差的時間，

由公司酌情決定，具體細節，詳見公司《差旅費報銷制度》。公司有權在任何

時候，對因公出差的津貼作出調整。

4.公司實行“變崗變薪”制度

（1）公司根據勞動合同的約定，在具有“充分合理性”的前提下調動

員工的崗位（職位）時，能夠根據企業的效益狀況變動其基本工資（或者升

或者降），績效工資及獎金部分也可同時變動。

（2）基本工資與績效工資及獎金的變動，從通知崗位（職位）變動之

時次月開始變動。

5.薪金的調整

（1）公司堅持員工以自己的工作表現與績效來獲得收入增加的做法。

月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀調整員工薪資

的基礎。

（2）薪資調整能夠由個人、部門提出申請通過人事部審核后交由總經

理作最終批準。

（3）每年公司將根據公司上年度的經營情況與員工的年度考核結果進

行工資的年度普調，在本公司的工作年限是工資普調的重要參考因素。

6.加班加點工資的支付

（1）實行標準工作時間制度的員工，經公司批準或者被公司安排加班

加點的，以其勞動合同約定的基本工資為基數，按照本市有關規定標準支付。

（2）勞動合同約定實行計件工資制度的員工，其加班加點工資的計發，

結合產品的單價，再按照本市有關標準計發。

（3）執行綜合工時制的員工，其在計算周期內的綜合計算工作時間超

過法定標準工作時間的，作為延長工作時間，公司以其勞動合同約定的崗位

基礎工資為基數，按照本市有關規定標準支付工資。

（4）下列情形不支付加班加點工資

①加班加點的時間己經轉換為“調休單”的。

②員工自主決定延長工作時間的。

③法定休假日被安排在公司安全值班的。

④因個人原因造成所分配的工作量未按時完成而延長工作時間的。

二.工資保密規定

1.公司實行員工工資保密制度。除公司所制定的人事部人員明白員工工資

外，任何員工不得泄露本人工資，也不得向其他人打聽與詢問薪資情況。

2.違反上述規定的，屬于“違紀行為二公司予以書面警告一次；對情節嚴

重或者影響惡劣者，公司予以辭退。

三.員工工資發放時間為次月的三十日，如遇節假日能夠順延。

四.公司將根據本企業的經濟效益情況，在公司與當地宏觀工資指標范圍內，

工資水平原則上堅持在企業經濟效益進展的基礎上逐步提高。

五.公司實行最低基本工資保障制度，最低基本工資標準不低于當地勞動部

門規定的最低工資。

六.公司為員工按時繳納勞動部門規定的社會保險。

七.根據工作性質不一致，公司針對不一致工作崗位，分別有通訊補貼、車

輛補貼、餐費補貼、交通補貼、住宿補貼等各類補貼，具體享受范圍及執行

參照《公司員工福利規定》等有關制度。

八.公司可直接扣發工資的情形

1.公司不隨意直接扣發員工的工資。但有下列情形之一時，公司可根

據法律規定與規章制度的規定直接扣發或者代打代繳：

①應由員工繳納的個人收入所得稅及其應由個人承擔的社會保險費等。

②由公司財務為個人墊支或者支用的款項。

③有關司法部門委托公司代扣的（如：贍養費等）。

④員工違反公司規章制度被處以經濟罰款的。

⑤因員工違章操作等原因給公司造成經濟缺失，公司要求其賠償的，

2.為保證員工因本條前款第（4）項情形被加發工資后的當月全部收入不

低于本市規定的最低工資標準，公司可分數月扣除應該扣除的數額。

3.公司按上述規定直接扣發員工工資時，向員工出具相應清單告知。

第五章員工培訓

一.培訓管理

1.新員工培訓

新員工加入公司時需要同意入職培訓，旨在通過介紹公司的歷史、現狀、

企業文化、進展方向及有關的規章制度等，使新員工熟悉與熟悉公司的通常

情況，從而盡快習慣公司的文化、業務流程、工作要求。

2.在職培訓

公司為員工提供在職培訓的機會，結合工作實際需要，公司從產品知識、

專業技能、職業素養、管理策略等各方面幫助員工全面提高工作能力。

3.專項培訓

員工在職期間，如由公司出資選派在國內、外同意培訓的，需要與公司簽

訂《培訓協議》，約定服務期限與違約責任，與勞動合同具備同樣的法律效力。

4.專業證書培訓

員工入司滿一年后，如因工作的需要，公司將選派員工進行脫產、半脫產

或者業余參加本職專業技術職稱或者任職資格證書的培訓。

5.課程講座培訓

公司根據需要不定期外聘咨詢機構專家、高校院校學者或者業內杰出人

士，來公司做系列或者單次講座，以便公司員工及時熟悉先進的管理技術與

信息，學習并掌握他們所需要的管理策略或者技術。

6.員工自我學習

公司鼓勵員工在遵守公司各項規章制度、保質保量完成本職工作的前提

下，通過各類形式的學習，不斷更新自己的知識結構，提高工作能力。

二.培訓協議

1.培訓費用

如由公司支付培訓費用的專項培訓，參加培訓的員工務必達到相應的培訓

要求、取得相應的資質或者證書。假如員工在培訓期間有缺勤等違反培訓紀

律情況或者經培訓未取得相應資質或者證書，公司視情況要求員工承擔全部

或者部分培訓費用。培訓費用包含學費、往返交通費、住宿費、培訓津貼等。

2.服務年限

由公司支付專項培訓費用的員工，服務年限按培訓協議執行。如勞動合同

到期，公司提出不續簽勞動合同的，員工可不必繼續履行服務期。

3.違約責任

員工在服務期內辭職，或者被因違紀等原因被公司辭退、開除，應當向公

司支付違約金。違約金的數額為公司所支付的由培訓所產生的費用總額，按

照員工在培訓結束后的服務年限遞減。

第六章員工獎懲管理

一.總則

1.為加強管理，嚴明紀律，弘揚先進，鞭策后進，正確使用激勵手段，調

動員工的積極性，提高工作效率，本著以正面激勵為主的原則，特制定本獎

懲制度。

2.公司對在改進企業管理、提高產品質量、服務質量、經濟效益等方面有

重大奉獻者，給予一次性獎勵與經常性獎勵。獎勵種類有：通報夸獎、物質

獎勵、晉升獎勵。

3.公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰。獎勵堅持精神獎勵與物質獎

勵相結合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育與處罰相結合的原貝J。

4.為了規范公司執行行政獎懲條例與人事獎懲有關規定，達到獎勵先進，

懲處落后，弘揚正氣，調動員工的積極性，提高工作效率，促進公司健康進

展的目的，特制訂本程序文件。

二職責

1.總經理負責重大獎懲決定的審批。

2.分管副總經理負責監督檢查所管轄部門負責人遵章守則與工作完成情

況，并在權限內進行獎懲。

3.各部門負責人負責監督檢查員工遵章守則與工作完成情況，對本部門違

反公司規章制度與未完成工作責任人及時進行處罰，并將處罰結果通知人事

部。

4.人事部負責完善制度、監督檢查制度執行情況與各個部門獎懲情況、調

查違規違紀事實；根據制度提出獎懲與公告、同意聆聽、處理員工申訴：并

對有異議的獎懲事項重新提出獎懲建議，獲得批準后，進行執行與公告。

5.全體員工有互相監督制度執行情況并向人事部反映的責任與義務。

三.獎懲原因調查

1.人事部在例行制度執行情況檢查中發現違規違紀現象或者員工舉報迷規

違紀情況，證據確鑿，不需要調查的，人事部不再調查。

2.員工與部門負責人反映或者舉報的違規違紀現象，人事部應在接到舉報

后1小時內展開調查，熟悉是否存在當事人違規違紀事實；若本人承認事實,

則調查結束；若本人不承認事實，但有與之有關多人證實違規違紀事實存在，

調查也相應結束。通常情況下，調查應在一個工作日內完成，特殊情況不得

超過3個工作日。

3.合理化建議獎勵或者其他例外獎勵由人事部調查并提出獎勵形式與獎勵

金額，總經理批準后進行獎勵。

4.人事部同意員工申訴，并開展調查，避免產生獎懲不公現象。

四.獎懲審批權限

1.對本部門員工口頭夸獎、通報夸獎（不涉及獎勵金額），由部門負責人提

出獎勵建議，經人事部核準后，由人事部發文公告。

2.對本部門員工通報夸獎（有獎勵金額）、記功、記大功、特等功等，由

部門負責人提出獎勵建議，報分管副總經理、總經理批準后，由人事部發文

公告。

3.對本部門員工口頭警告、書面警告，經部門負責人批準后，由人事部發

文公告，并統一報財務部執行。

4.對本部門員工處以記過、記大過的，由部'1負責人提出處罰建議，經副

總經理批準后，由人事部發文公告。

5.對員工給予辭退、開除、降職、降薪處罰的，須經副總經理、總經理批

準后，由人事部發文公告并實施。

6.公司員工發現違紀現象，可直接向人事部舉報，由人事部調查核準后處

理。人事部的處罰權限與部門負責人相同。

7.副總經理直接對新管轄部門負責人進行處罰，副總經理提出處罰意見后，

由人事部發文公告執行；辭退、開除、降職、降薪的，須經總經理同意后，

由人事部發文公告并實施。

五.獎懲溝通

1.公司領導與各個部門負責人在作出獎懲決定前，需與當事人確認事實與

處罰根據，確信成績與優點，指出缺點與不足，鼓勵士氣或者疏導員工情緒。

2.獎懲決定由人事部做出的，由人事部工作人員與當事人進行充分溝通，

明確獎懲事實與根據，疏導員工情緒。

3.對獎懲不滿或者有異議，當事人能夠以書面形式向人事部或者上級領導

申訴，人事部或者上級領導原則上在I個工作H內將復議結果回復給當事人。

4.各層級的獎懲溝通均需有書面記錄，并提供給人事部，隨獎懲公告一并

存入個人人事檔案，作為考核、評估根據。

六.獎懲的實施

1.為達到獎懲的效果，獎懲事實明確后，兩個工作日內務必作出獎懲決定

并公告。

2.獎懲公告的當天，將公告復印件由人事部存入當事人檔案，原件存檔。

七.獎懲條款

1.獎勵

對員工的獎勵分為通報夸獎、記功、記大功、特等功。記功與記大功為

單項性獎勵；年度榮譽稱號為最高級別的獎勵。在授予榮譽稱號的同時給予

一定的物質獎勵。

（1）有下列表現之一者，予以通報夸獎，并計發獎金50—100元。

①品行端正，工作努力，能按時且高質量完成重大或者特殊任務。

②工作主動，服務周到，受到公司內外普遍贊揚者。

③在公司及各部門組織的各類技能培訓競賽中，名列前兩名者。

④堅持原則，秉公辦事，敢于抵制不正之風，使公司免受千元以上缺失

者。

⑤對企業經營管理、生產技術、行政服務提出改進建議，經采納且有較

大成效者。

⑥其它值得確信與倡導的優良表現。

（2）有下列表現之一者，予以記功一次，并計發獎金200—1000元。

①對企業經營管理、生產技術、行政服務提出改進建議，經采納且有顯

著成效者。

②主人翁意識強，勵行節約、節支5（）0（）元（一個年度內）以上者。

③在業務活動及經濟交往中，拒腐廉潔，主動拒賄或者上交贈送錢物，

表現突出者。

④個人在對外活動中，使某項重大業務難題得以妥善解決者。

⑤個人表現優異，使公司贏得良好社會聲譽者。

⑥舉報有損公司權益的違紀違法人員，經查證屬實者（所有調查均在保

密的基礎上進行）。

⑦積極配合公司核查有關案件，并提供準確的有關信息者。

⑧遇災（險）情或者突發事件時，積極保護公司利益或者他人安全，主

動參與處理，使災害或者沖突得以減輕或者緩解者。

⑨見義勇為或者搶險救災，奮不顧身做出奉獻者。

⑩一年內獲三次以上通報夸獎者。

（3）有下列表現者，記大功一次，并發獎金1000—5000元。

①引進有用人才或者技術，使公司獲得良好效益者。

②引進可開發項目或者特別經濟信息，使公司獲得良好效益者。

③提供特別企劃方案，使公司獲得良好效益者。

④保護公司重大權益，使公司避免重大缺失者。

⑤管理有力、舉措有方，所在部門屢創佳績的要緊管理人員與部門。

⑥年度累計榮獲三次記功獎勵者。

⑦其他優異行為，堪稱全體同仁之楷模者。

⑧年度內累計榮獲三次記功獎勵者。

（4）有下列表現者，記特等功一次，并計發5（）00元以上的現金或者實物

獎勵。

①對公司的興旺發達做出全局性奉獻，有業績可考。

②年度內榮記三次大功者。

2.懲處

對員工的懲處分為：書面警告、記過、開除。（累計三次書面警告等于一

次記過，累計三次記過等于開除）

（1）有下列不規范行為的表現，書面警告。

1）無故遲到、早退、上下班不打卡、交接班不規范，或者擅自調崗（班）。

2）上班時衣冠不整，有損公司形象。

3）當班時間串崗、聊天、看小說、聽音樂、看電影或者干與本崗位無關

的情況。

4）當班時間吃零食、嚼口香糖，或者在指定區域以外進食。

5）在公司內大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背。

6）工作質量欠佳、達不到工作要求。

7）在公共區域，亂倒殘渣、污水、扔煙頭、吐痰者、亂扔果皮、紙張與

廢棄物。

8）不愛護公司財物。

9）違反薪酬保密條款，打探他人薪酬的。

10）不節約水、電、飯等。

11）午餐時喝酒（經批準有特殊業務招待的除外）。

12）違反《文明辦公管理條例》有關條款者。

13）未按公司規范要求著裝者。

14）參加公司組織的會議、培訓活動，無故遲到、早退者。按公司會改制

度要求，對各類會議遲到或者會議中使用手機者。

15）接待客戶不注意傾聽，回答語言不規范、不確切。

16）到其他部門辦公室時，未經同意隨意入內。

17）工作服務意識不強，受理事務馬虎草率，工作質量差。

18）參加會議或者培訓時，思想不集中，隨意進出，不記錄筆記，甚至聊

天、睡覺。

19）在桌、椅、門、窗、墻上隨意涂、畫、亥k寫。

20）其他與公司要求不符合的行為。

（2）有下列行為之一者，予以記過處分。

1）不按時請銷假、接班者未到私自脫崗；

2）不遵守勞動紀律與門衛制度；

3）未經批準私配辦公、生產部門鑰匙或者打私人電話，私拿公物（,介值

百元下列的）；

4）工作疏忽大意，造成公司或者客戶的財物缺失與破壞；

5）超越職權擅自作主、對無關本職事件隨便作答造成缺失；

6）消極息工或者在業務學習培訓期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到

標準；

7）不尊重同事，不尊重上、下級，不服從管理、拉幫結派、結拜義兄義

妹；

8）發現物品丟失、損壞不上報或者謊報；

9）打探他人薪酬，并因此影響他人工作情緒、影響公司工作氛圍；

10）在三個月內再次出現通常過失的員工。

11）再三發生以上20項不規范行為，受到兩次書面警告、記錄備案后無改

正表現者。

12）工作責任感不強，未能按時間、按質量完成工作任務的。

13）對各類上報材料把關不嚴，出現明顯疏漏的。

14）嚴重違反《文明辦公管理條例》有關條款者。

15）無故缺席公司組織的會議、培訓活動。

16）未經領導同意，擅自離崗、串崗達半小時。

17）對合理的協助要求消極抵觸，又無正當理由。

18）身為領導未及時將上級會議精神或者批示傳達下去，造成下級工作失

誤。

19）員工違紀或者工作失誤受罰時，視情節輕重，直接領導應負連帶責任。

2（））各級領導在工作過程中，管理方法不當，指揮出錯，經查證屬實者。

21）用諷刺、挑釁、侮辱性的語言刺激他人，

22）遲到后有意撒謊，請主管經理作虛假出勤證明、簽字。

23）未辦理請準假手續，擅離職守，外出辦私事或者調休，享受婚、喪、

病假等。

24）隨意撕毀、涂改公司張貼物。

25）擅自翻閱、動用他人保管的文件資料、器材用具或者私人財物。

26）在各項考核評比中成績不合格者。

27）工作疏忽，給公司造成經濟缺失1000元以內者。

28）遇突發事故或者危險情況時，有意回避者。

29）其他與公司要求背離的行為。

（3）有下列行為之一，予以勸退或者開除（無經濟補償）。觸犯刑法者，

移送司法機關。

當月無故曠工兩天或者全年累計曠工五天；

I）偷看、偷聽與傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；

2）賭博或者變相賭博，與進行其它帶有賭博性質的活動；

3）道德敗壞或者作風不正；

4）危害他人，調戲或者欺辱他人；

5）毆打他人或者互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；

6）偷拿或者騙取顧客或者他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）;

7）攜帶或者收藏其他違禁物品；

8）蓄意破壞或者浪費各類設施、設備與顧客財物；

9）無理拒絕同意任務、不服從正常調動經教育不改者；

10）受國家法律及治安條例處罰以上者；

11）在一年內再次出現嚴重過失的員工；

12）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧。

13）再三觸犯以上（一）至（二）項懲處條例的錯誤，認錯態度不端正，

無積極表現。

14）濫用獎懲職權或者工作失職者。

15）一個月內接到兩次書面警告者。

16）拒絕上司的工作指派，或者消極抵觸、陽奉陰違。

17）蓄意打聽、散布同仁在管理、工作中的不足或者生活隱私。

18）蓄意打聽并傳播公司秘密。

19）丟失或者損壞公司公章、文件資料、器具、原材料、產品、財務票據,

使公司財產或者聲譽蒙受缺失。

20）違法亂紀，不思悔改，嚴重影響公司經營管理秩序。

21）在員工中拉幫結派，傳播流言蜚語，煽動對立情緒，嚴重干擾經營管

理秩序，損害公司的社會形象。

22）擅自操作由他人管理的機動車輛、電腦、辦公用具等，造成重大故障

或者損壞，嚴重影響工作。

23）公司查詢違紀事件時，隱情不報，消極抵制。

24）利用職權或者業務之便，索受賄賂者（1（）00元下列）。

25）工作疏忽，給公司造成經濟缺失達5000元以上。

26）利用職權對員工打擊報復或者包庇員工違法亂紀；

27）當班時間睡覺或者無故中途停止工作，喝酒、打牌、辦私事，嚴禁班

前醉酒上班；

28）未經批準私自使用公司設施、設備、汽車；

29）收取回扣或者收到客戶贈品不上繳或者私自處理客人丟下的物品、財

物；

30）對客戶、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或者恐嚇威脅；

31）亂丟煙頭，在禁煙區吸煙；

32）以假病休證明，病歷，假藥費憑據騙取病休假。

33）其他與公司要求嚴重背離的行為。

（4）有下列行為之一者，除按公司有關制度處理外，同時處罰所獲利益

或者公司所受缺失三倍以上的罰款。

I）以劣充優，以偽充真，以少充多或者涂改憑證，侵占公司財物。

2）蓄意挪用、盜竊、貪污公司財物。

3）利用職權或者業務之便，索受賄賂，且金額巨大者（1000元以上）。

4）盜用公司的機要證照、印章、機動車輛、生產及辦公設備器材、客戶

網絡，或者在開發研制的新項目、資料上，為他人或者自己謀利。

第七章員工行為規范

一.員工基本守則

1.三大紀律：公私分明；團結協作；準確高效。

2.八項注意：熟悉崗位規范；明確工作職責；遵循業務流程；遵守作業時

間；注意團隊與諧；保護企業形象；保守商業機密；不斷學習進取。

3.員工基本守則：

①遵守國家法律、法規，遵守公司制度的各項規章制度。

②保護公司利益，保護公司形象，保護公司信譽，弘揚、秉承企業文化。

③嚴格遵守公司制定的崗位職責，實行崗位責任制。

④服從領導工作安排，千方百計按時、按質、按量完成工作任務。

⑤努力學習文化知識與科學技術，不斷提高業務水平，提高工作質量與工

作效率。

⑥公司尊重每位員工的積極個性，盡力為充分發揮員工的聰明才智制造良

好的條件，每位員工應充分發揮自己的聰明才智為公司做奉獻。

4.企業標準與個人品行：

①誠信一一忠誠信實、言行一致、言出必行、啟事必報，有錯必改，不提

供虛假情況，不文過飾非，不陽奉陰違，不背后議論他人、損害他人。

②開拓一一對業務、技術有強烈開拓進取精神，不墨守陳規，善于總結經

驗，開發新思路。

③服務一一認清市場需求，做好每項工作，提高服務意識。

④創優一一在各自崗位時刻都要有創優意識，優勝劣汰意識貫徹到每道工

序、每件情況上。

⑤品牌一一在各自崗位上時刻都要有樹立公司品牌意識，以樹立公司品牌

為已任。

⑥認真務實----對待每件工作一絲不茍、腳踏實地，切忌輕浮、眼高手低

對待工作。

⑦團結合力一一同事之間、部門之間要相互尊重、相互溝通、團結合作、

充分發揮團隊精神。

⑧責任一一要有高度事業心與責任感，工作務必做到全身心投入，盡心盡

責。在各個崗位上，職責為第一使命。

⑨意志一一要刻苦耐勞、不畏艱難、勇于拼搏、精益求精。

⑩效率一一注意提高工作效率，工作保質保量，求快求好，辦事切忌拖沓、

馬虎。

。保密一一對公司的財務資料、經營策略、進展規劃、商業機密等資料，

不得泄于公司以外的與無關的人員。

Q廉潔一一不得以任何形式或者有意向與公司業務關系的個人或者單位

索取或者同意禮物、回扣或者其他利益。

二.辦公現場管理

1.員工應注意保持公司地面及周邊的環境衛生，做到無積水、灰塵、蜘蛛

網、雜物等現象。每季度由行政部組織對辦公區進行一次大面積的消毒殺菌

工作。

2.辦公區內辦公桌、椅、文件柜的清潔由員工自己負責每天打掃，部門使

用的文件柜的清潔與管理由其所屬部門負責。

3.辦公區內物品位置擺放合理、實效、整齊，無亂堆亂放現象。

4.辦公桌上放置電腦、電話機、臺歷、茶杯、文件盒及有關辦公用品等，

不堆放與工作無關的雜物；下班前各類文件、文具及時歸檔存放，辦公桌面

應整潔、干凈。

5.辦公桌抽屜、柜內無紙屑、無雜物，辦公文件、文具擺放整潔衛生。

6.工作椅以在辦公時的桌椅相對方向為基準放置。人離開辦公區時，工作

椅處于向桌下半推進狀態；下班或者長時間外出時，工作椅處于全推進狀態。

7.辦公區內空調操縱末端設備由各部門經理管理，在部門所有人員離開后，

應該將操縱器置于關閉狀態。（詳見《空調開啟使用規定》）

8.下班或者部門長時間無人時，請關閉電源及辦公設備，包含門、窗、燈、

電腦、打印機、復印機等電