教師請銷假制度?一、總則1.目的為加強教師隊伍管理，規范教師請假行為，維護正常的教育教學秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學校全體專任教師、兼任教師及教輔人員。二、請假類型及期限1.病假定義：教師因身體健康原因無法正常工作需要請假的，為病假。期限：根據病情，病假天數可根據醫院出具的診斷證明確定。一般情況下，病假連續不超過[X]天的，由本人提出申請，經所在部門負責人批準；連續病假超過[X]天的，需報學校主管領導審批。特殊情況：教師因患重大疾病或需要長期治療、休養的，可根據實際情況適當延長病假期限，但最長不得超過[X]個月。超過[X]個月的，學校將根據相關規定進行妥善處理，包括但不限于調整工作崗位、安排適當的工作任務或辦理請假手續等。2.事假定義：教師因個人事務需要請假的，為事假。期限：事假原則上每次不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。因特殊情況需要請長假的，需提前[X]天向學校提出書面申請，并說明詳細事由，經學校研究批準后方可請假。3.婚假定義：教師本人結婚可請婚假。期限：符合國家法定結婚年齡的教師，婚假為[X]天；晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的教師，婚假增加[X]天。4.產假定義：女教師生育可請產假。期限：正常產假為[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。哺乳假：女教師產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在部門批準，可請哺乳假。哺乳假每天[X]小時（含路途時間），直至嬰兒滿一周歲。5.喪假定義：教師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可請喪假。期限：喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。6.公假定義：教師因參加國家或地方教育行政部門組織的培訓、會議、教研活動等，以及經學校批準參加的其他公務活動，為公假。期限：公假期限根據活動安排確定，教師需提前將相關通知提交學校備案。三、請假程序1.請假申請教師請假應提前填寫《教師請假申請表》，詳細注明請假類型、期限、事由等信息。請假[X]天以內的，由本人填寫申請表后，經所在部門負責人審批，并報學校人事部門備案。請假超過[X]天的，除經所在部門負責人審批外，還需報學校主管領導審批。2.審批流程部門負責人收到教師請假申請后，應及時進行審核，根據工作安排和實際情況，在[X]個工作日內做出批準或不批準的決定。對于涉及重要崗位或關鍵教學任務的教師請假申請，部門負責人應在審批前征求相關部門或人員的意見，確保請假不會對正常教學秩序造成較大影響。學校主管領導在收到請假申請及部門負責人意見后，應在[X]個工作日內完成審批。審批通過的，由人事部門進行備案；審批不通過的，應向教師說明理由。3.特殊情況處理因突發緊急情況無法提前辦理請假手續的，教師應在請假當天通過電話等方式向所在部門負責人和學校人事部門說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。如遇特殊情況需要續假的，教師應提前[X]天向學校提出續假申請，按照請假程序進行審批。未經批準擅自續假的，按曠工處理。四、銷假程序1.教師請假期滿后，應及時到學校人事部門辦理銷假手續。2.辦理銷假手續時，教師需提交《教師請假申請表》及相關證明材料（如病假的醫院診斷證明、婚假的結婚證明等）。3.人事部門審核無誤后，在《教師請假申請表》上注明銷假時間，并將相關材料存檔。4.如教師未能按時銷假，人事部門應及時與教師本人聯系，了解情況并督促其辦理銷假手續。五、請假期間的待遇1.病假待遇教師病假在規定期限內的，基本工資照發。連續病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，工作年限不滿[X]年的，發給本人基本工資的[X]%；工作年限滿[X]年及以上的，發給本人基本工資的[X]%。連續病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，停發基本工資，改發疾病救濟費。工作年限不滿[X]年的，發給本人基本工資的[X]%；工作年限滿[X]年及以上的，發給本人基本工資的[X]%。2.事假待遇教師請事假期間，不發工資。因特殊情況請長假經批準的，學校可根據實際情況給予適當的生活補貼，但補貼標準不得超過本人基本工資的[X]%。3.婚假待遇教師婚假期間，工資照發。4.產假待遇女教師產假期間，工資照發。符合國家和地方生育保險政策的，按照生育保險規定享受相應的生育津貼和醫療待遇。5.喪假待遇教師喪假期間，工資照發。6.公假待遇教師公假期間，工資照發，并按學校規定報銷相關費用。六、請假管理規定1.請假記錄學校人事部門應建立教師請假檔案，詳細記錄每位教師的請假情況，包括請假時間、類型、期限、審批結果等信息。請假記錄作為教師年度考核、評優評先等的重要依據。2.請假公示學校應定期對教師請假情況進行公示，接受全體教職工的監督。公示內容包括請假教師姓名、所在部門、請假時間、請假類型等信息。3.考勤檢查學校相關部門應加強對教師出勤情況的檢查，定期或不定期對教師的上課情況、辦公情況等進行抽查。對于違反請假制度的行為，應及時進行糾正和處理。4.違規處理教師未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，停發工資，并根據曠工天數給予相應的紀律處分。連續曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，學校將按照相關規定予以辭退。教師請假手續不全或未按規定程序請假的，視為無效請假，按曠工處理。教師在請假期間從事與請假事由無關的活動，或因個人原因影響正常教育教學工作的，學校將視情節輕重給予批評教育、扣發績效工資等處理。對于弄虛作假騙取請假的教師，學校將追回已發放的工資和福利待遇