農(nóng)民工勞務(wù)合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)內(nèi)容及要求1.乙方同意按照甲方的工作安排，在______崗位從事______工作。具體工作內(nèi)容為：____________________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。二、勞務(wù)期限勞務(wù)期限自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方的生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作需要，以月、季、年為周期綜合計算。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。四、勞務(wù)報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞務(wù)報酬：計時工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元，每月______日以貨幣形式支付。計件工資：甲方根據(jù)乙方的工作成果計算勞務(wù)報酬，具體計件單價為______。每月______日以貨幣形式支付。其他形式：____________________。2.甲方支付乙方的勞務(wù)報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的勞務(wù)報酬中代扣代繳。2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。3.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防治措施。3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，自覺接受甲方的安全教育培訓(xùn)。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度或操作規(guī)程，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的勞務(wù)報酬、加班工資及經(jīng)濟補償。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日以上是一份農(nóng)民工勞務(wù)合同的范例，您可以根據(jù)實際情況進行修改和調(diào)整。在簽訂勞務(wù)合同時，建議甲乙雙方仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容符合雙方的意愿和法律法規(guī)的要求。同時，合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，以維護雙方的合法權(quán)益。農(nóng)民工勞務(wù)合同常見問題解答一、簽訂勞務(wù)合同需要注意哪些事項？1.明確雙方主體信息：在合同中詳細(xì)填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話等信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.約定勞務(wù)內(nèi)容及要求：清晰描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。3.確定勞務(wù)期限：明確勞務(wù)合同的起止時間，避免出現(xiàn)期限不明確的情況。4.明確勞務(wù)報酬支付方式：詳細(xì)約定工資計算方式（計時、計件等）、支付時間、支付形式等，確保勞動者的勞動報酬得到保障。5.規(guī)定社會保險和福利待遇：按照國家和地方規(guī)定，明確甲方是否為乙方繳納社會保險費，以及乙方享有哪些福利待遇。6.勞動保護和職業(yè)危害防護條款：甲方應(yīng)提供必要的勞動保護用品，保障乙方工作安全和健康，合同中需對此進行明確約定。7.合同解除和終止條款：明確合同解除和終止的條件及情形，以及解除或終止后雙方的權(quán)利義務(wù)。8.違約責(zé)任：約定雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以約束雙方履行合同義務(wù)。9.爭議解決方式：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決途徑，如協(xié)商、仲裁或訴訟。二、農(nóng)民工在工作中受傷，應(yīng)如何處理？1.及時報告：乙方在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，應(yīng)立即向甲方報告。2.申請工傷認(rèn)定：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時為乙方申請工傷認(rèn)定。一般情況下，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3.勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，乙方應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4.享受工傷保險待遇：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果，乙方依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。三、如果甲方拖欠勞務(wù)報酬，乙方該怎么辦？1.與甲方協(xié)商：乙方可以首先與甲方進行溝通協(xié)商，要求甲方支付拖欠的勞務(wù)報酬。2.向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令甲方限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。3.申請勞動仲裁：乙方也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，乙方需要提供相關(guān)證據(jù)證明甲方拖欠勞務(wù)報酬的事實，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。4.提起訴訟：對仲裁裁決不服的，乙方可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。四、勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別？1.主體不同：勞動合同的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力的自然人；勞務(wù)合同的主體可以是法人之間的關(guān)系，也可以是自然人之間的關(guān)系，還可以是法人與自然人之間的關(guān)系。2.性質(zhì)不同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有人身屬性；勞務(wù)合同是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，不具有人身屬性。3.報酬支付方式不同：勞動合同中，用人單位支付勞動者的工資是基于勞動關(guān)系，工資支付方式一般較為固定，有明確的工資計算標(biāo)準(zhǔn)和支付周期；勞務(wù)合同中，勞務(wù)報酬的支付方式多樣，可以是按小時、按天、按件計算等，支付周期也可以由雙方約定。4.社會保險待遇不同：用人單位必須按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者依法享受社會保險待遇；勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者一般不享受用人單位的社會保險待遇，雙方可以約定由提供勞務(wù)者自行繳納相關(guān)保險費用。5.法律適用不同：勞動合同糾紛主要適用《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)；勞務(wù)合同糾紛則主