新世紀百千萬人才工程實施方案?一、引言為深入貫徹落實國家人才發展戰略，培養造就一批具有國際視野、創新能力和引領作用的高素質專業化人才隊伍，推動經濟社會高質量發展，特制定本新世紀百千萬人才工程實施方案。二、指導思想與目標（一）指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，遵循人才成長規律，聚焦國家重大戰略需求和重點產業領域，以培養高層次創新型人才為核心，以提升人才自主創新能力和綜合素質為重點，營造識才愛才敬才用才的良好環境，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的人才支撐。（二）目標到[具體年份]，選拔培養[X]名左右"新世紀百千萬人才工程"國家級人選，帶動各省（自治區、直轄市）和中央有關部門（單位）選拔培養一批省級人選，形成一支梯次合理、素質優良、創新能力強、引領作用突出的高層次創新型人才隊伍。具體目標如下：1.創新能力顯著提升：入選人才在關鍵技術領域取得一批具有自主知識產權的創新成果，攻克一批制約產業發展的技術難題，部分成果達到國際先進水平。2.引領作用充分發揮：入選人才成為所在領域技術創新的領軍人物，在推動產業升級、促進科技成果轉化、引領行業發展等方面發揮重要作用，帶動形成一批創新團隊和創新集群。3.人才梯隊更加完善：通過實施本工程，發現和培養一批優秀青年人才，形成老中青相結合的人才梯隊，為人才隊伍可持續發展奠定堅實基礎。三、選拔范圍與條件（一）選拔范圍本工程選拔范圍包括在自然科學、工程技術、農業科學、哲學社會科學等領域從事科研、技術開發、教學、管理等工作的專業技術人才和高技能人才。重點是各類企事業單位、高等院校、科研機構以及新興產業領域的優秀人才。（二）選拔條件1.基本條件熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神。年齡一般不超過[具體年齡上限]，身體健康，能夠堅持正常工作。具有扎實的專業基礎和較強的創新能力，在本領域取得一定的科研成果或業績。2.專業條件自然科學領域：在基礎研究、應用研究等方面具有較高造詣，近[X]年內在國內外核心期刊發表高質量學術論文[X]篇以上，或獲得省部級以上科學技術獎勵，或主持承擔省部級以上科研項目，并取得重要研究成果。工程技術領域：具有豐富的工程實踐經驗，能夠解決復雜工程技術問題，在技術創新、產品研發、工藝改進等方面取得顯著成效，近[X]年獲得省部級以上工程技術類獎勵，或主持開發具有自主知識產權的新產品、新技術、新工藝，并實現產業化應用。農業科學領域：在農業科技創新、成果轉化、推廣應用等方面成績突出，近[X]年獲得省部級以上農業科技獎勵，或主持選育出優良農作物新品種、研發出新型農業技術裝備，并在農業生產中大面積推廣應用，取得顯著經濟效益和社會效益。哲學社會科學領域：具有深厚的學術造詣，在本學科領域有較高知名度，近[X]年內在國內外權威期刊發表高質量學術著作或論文[X]篇以上，或獲得省部級以上哲學社會科學優秀成果獎，或主持完成省部級以上重大決策咨詢項目，并為經濟社會發展提供重要決策依據。四、選拔程序（一）推薦申報1.各省（自治區、直轄市）人力資源社會保障部門會同有關部門（單位）按照選拔條件和要求，組織開展本地區"新世紀百千萬人才工程"省級人選推薦工作。中央有關部門（單位）負責本系統"新世紀百千萬人才工程"人選的推薦申報工作。2.推薦人選需填寫《"新世紀百千萬人才工程"國家級人選推薦表》，并提供相關證明材料，經所在單位審核同意后，報省級人力資源社會保障部門或中央有關部門（單位）。（二）資格審查1.省級人力資源社會保障部門或中央有關部門（單位）對推薦人選的資格條件進行審查，確定符合條件的推薦人選名單，并在一定范圍內進行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.對公示無異議的推薦人選，省級人力資源社會保障部門或中央有關部門（單位）將推薦材料報送至人力資源社會保障部專業技術人員管理司。（三）專家評審1.人力資源社會保障部專業技術人員管理司組織專家對推薦人選進行評審。評審專家從國家高層次人才特殊支持計劃專家庫等相關專家庫中隨機抽取，主要對推薦人選的專業水平、創新能力、業績成果等進行綜合評價。2.根據專家評審結果，確定"新世紀百千萬人才工程"國家級人選建議名單。（四）審批確定1."新世紀百千萬人才工程"國家級人選建議名單經人力資源社會保障部審定后，報國務院批準。2.對批準的"新世紀百千萬人才工程"國家級人選，由人力資源社會保障部頒發證書，并向社會公布。五、培養措施（一）加強教育培訓1.制定個性化培養方案，根據入選人才的專業領域和發展需求，有針對性地安排國內外培訓、學術交流、實踐鍛煉等活動，提升入選人才的綜合素質和創新能力。2.定期組織舉辦高級研修班、專題講座等，邀請國內外知名專家學者授課，為入選人才提供前沿的學術信息和技術指導。3.鼓勵入選人才參加國際學術會議和合作研究項目，拓展國際視野，提升國際影響力。（二）搭建創新平臺1.依托高等院校、科研機構等，為入選人才建立重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等創新平臺，支持入選人才開展科研項目研究和技術創新活動。2.鼓勵入選人才與國內外高校、科研機構、企業開展產學研合作，聯合承擔重大科研項目，共建創新團隊，促進科技成果轉化和產業化應用。3.加強創新平臺的開放共享，為入選人才提供良好的科研條件和實驗環境，提高創新平臺的使用效率和水平。（三）強化項目支持1.設立"新世紀百千萬人才工程"專項科研項目，對入選人才給予重點資助，支持其開展創新性研究工作，解決關鍵技術難題。2.鼓勵入選人才申報國家自然科學基金、國家重點研發計劃等各類科研項目，在項目申報、評審等方面給予優先支持。3.加強對項目實施過程的管理和監督，確保項目順利實施，取得預期研究成果。（四）建立跟蹤服務機制1.建立入選人才信息管理系統，對入選人才的培養、使用、業績等情況進行動態跟蹤管理，及時掌握入選人才的發展狀況。2.定期與入選人才進行溝通交流，了解其工作和生活需求，協調解決存在的問題，為入選人才提供全方位服務。3.對入選人才在培養過程中取得突出成績或做出重要貢獻的，給予表彰獎勵，并在職稱評定、崗位晉升等方面予以優先考慮。六、管理與考核（一）動態管理1.對"新世紀百千萬人才工程"國家級人選實行動態管理，每[X]年進行一次考核評估。考核評估內容包括思想政治表現、職業道德、創新能力、業績成果等方面。2.考核評估結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對考核評估優秀的人選，給予表彰獎勵，并在項目支持、培訓培養等方面繼續給予傾斜；對考核評估合格的人選，繼續保留其國家級人選資格；對考核評估不合格的人選，取消其國家級人選資格，并收回證書。（二）退出機制1.建立"新世紀百千萬人才工程"國家級人選退出機制。對因違法違紀、學術造假、職業道德失范等原因，不再符合選拔條件的人選，及時取消其國家級人選資格，并收回證書。2.對因健康原因不能正常履行職責或連續[X]年考核評估不合格的人選，勸其退出"新世紀百千萬人才工程"。（三）激勵保障1.加大對"新世紀百千萬人才工程"入選人才的激勵力度，在薪酬待遇、崗位晉升、表彰獎勵等方面給予傾斜，充分調動入選人才的積極性和創造性。2.各級政府和有關部門要加大對"新世紀百千萬人才工程"的投入，保障工程實施所需經費，為人才培養、選拔、使用等提供有力支持。七、組織實施（一）加強組織領導成立由人力資源社會保障部牽頭，有關部門（單位）參加的"新世紀百千萬人才工程"實施工作領導小組，負責統籌協調工程實施中的重大問題。領導小組辦公室設在人力資源社會保障部專業技術人員管理司，具體負責工程實施的組織和日常工作。各省（自治區、直轄市）人力資源社會保障部門會同有關部門（單位）成立相應的領導機構和工作機構，負責本地區"新世紀百千萬人才工程"的組織實施工作。（二）明確職責分工1.人力資源社會保障部負責"新世紀百千萬人才工程"的總體指導、組織協調和監督管理工作，制定工程實施方案和相關政策措施，組織開展國家級人選的選拔、培養、考核評估等工作。2.有關部門（單位）按照職責分工，負責本系統、本領域"新世紀百千萬人才工程"人選的推薦申報、培養管理、跟蹤服務等工作，配合人力資源社會保障部做好相關工作。3.各省（自治區、直轄市）人力資源社會保障部門會同有關部門（單位）負責本地區"新世紀百千萬人才工程"省級人選的選拔、培養、管理等工作，組織實施本地區的人才培養計劃，落實相關政策措施。（三）加強宣傳引導1.充分利用各種媒體和宣傳渠道，廣泛宣傳"新世紀百千萬人才工程"的重要意義、選拔培養政策和取得的成效，營造尊重人才、重視人才、支持人才成長的良好社會氛圍。2.及時總結推廣工程實施過程中的好經驗、好做法，發揮典型示范作用，引導廣大專業技術人才和高技能人才積極投身創新實踐，為經濟社會發展貢獻力量。（四）確保經費投入1.各級政府要加大對"新世紀百千萬人才工程"的經費投入，將工程實施所需經費納入財政預算，保障工程各項工作順利開展。2.鼓勵企業、社會組織和個人通過多種方式參與"新世紀百千萬