電大公務(wù)員制度講座考試答案?一、單選題1.我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（）A.分類管理體制B.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.勤政廉政機(jī)制D.法制化管理原則答案：A解析：分類管理體制是我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。原干部人事制度是大一統(tǒng)的管理模式，而公務(wù)員制度實(shí)行分類管理，將公務(wù)員分為不同的類別進(jìn)行管理，有利于提高管理效能。2.下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（）A.工時(shí)制度B.探親制度C.交通費(fèi)補(bǔ)貼D.生育費(fèi)用報(bào)銷答案：D解析：生育費(fèi)用報(bào)銷屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。公務(wù)員保險(xiǎn)制度包括生育保險(xiǎn)等，保障公務(wù)員在生育等情況下的權(quán)益。工時(shí)制度、探親制度屬于公務(wù)員福利制度，交通費(fèi)補(bǔ)貼屬于公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。3.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.廉潔自律答案：C解析：工作實(shí)績(jī)是我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)。工作實(shí)績(jī)是公務(wù)員實(shí)際工作的成果，是衡量公務(wù)員工作貢獻(xiàn)的主要依據(jù)，能最直接地反映公務(wù)員的工作價(jià)值。4.公務(wù)員晉升處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有（）A.三年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷B.五年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷C.四年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷D.六年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷答案：B解析：公務(wù)員晉升處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷。這有助于干部積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，更好地履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。5.公務(wù)員培訓(xùn)的施教機(jī)構(gòu)主要有（）A.黨校B.行政學(xué)院C.高等院校D.以上都是答案：D解析：黨校、行政學(xué)院、高等院校等都是公務(wù)員培訓(xùn)的施教機(jī)構(gòu)。黨校側(cè)重于黨的理論和方針政策培訓(xùn)，行政學(xué)院專注于公務(wù)員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，高等院校在某些專業(yè)領(lǐng)域有培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，共同為公務(wù)員提供多樣化的培訓(xùn)。6.對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是（）A.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān)B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分C.在公務(wù)員的處分期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出答案：C解析：在公務(wù)員的處分期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，且經(jīng)過(guò)一定的考察期，符合條件的才可以解除處分，而不是僅僅沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為就可以解除。A、B、D選項(xiàng)說(shuō)法均正確。7.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十答案：D解析：公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。這是為了規(guī)范公務(wù)員辭職審批流程，確保人事管理的有序進(jìn)行。8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。給予公務(wù)員一定時(shí)間申請(qǐng)復(fù)核，保障其申訴權(quán)利。9.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.轉(zhuǎn)任答案：C解析：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該降低一個(gè)職務(wù)層次任職。這是對(duì)不稱職公務(wù)員的一種管理措施，促使其改進(jìn)工作。10.下列不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類的是（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.獎(jiǎng)金D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：C解析：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，獎(jiǎng)金不屬于獎(jiǎng)勵(lì)種類，它可以是工資福利的一部分，但不是專門針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的范疇。二、多選題1.我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則包括（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則B.監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則C.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tD.分類管理原則E.法治原則答案：ABCDE解析：我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則涵蓋了多個(gè)方面。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則確保了公務(wù)員選拔任用的公正性和科學(xué)性；監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則有利于規(guī)范公務(wù)員行為并激發(fā)其工作積極性；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t保證了選拔出高素質(zhì)的公務(wù)員；分類管理原則使管理更具針對(duì)性和專業(yè)性；法治原則為公務(wù)員制度的運(yùn)行提供了法律保障。2.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵(lì)C.約束D.調(diào)節(jié)E.監(jiān)督答案：ABD解析：公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)具有保障功能，保障公務(wù)員及其家庭的基本生活；具有激勵(lì)功能，促使公務(wù)員積極工作；具有調(diào)節(jié)功能，調(diào)節(jié)不同地區(qū)、不同崗位公務(wù)員的收入差異等。約束和監(jiān)督功能并非其基本功能。3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE解析：公務(wù)員考核內(nèi)容包括德，即政治品德、職業(yè)道德等；能，即業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤，即工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；績(jī)，即工作實(shí)績(jī)；廉，即廉潔自律情況。全面考核這五個(gè)方面，能準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的綜合素質(zhì)。4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)E.后備領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)答案：ABCDE解析：初任培訓(xùn)幫助新錄用公務(wù)員盡快適應(yīng)工作；任職培訓(xùn)提升公務(wù)員擔(dān)任新職務(wù)所需能力；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)針對(duì)特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域；在職培訓(xùn)使公務(wù)員不斷更新知識(shí)和技能；后備領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)為培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部做準(zhǔn)備。這些培訓(xùn)類型共同構(gòu)成了公務(wù)員培訓(xùn)體系。5.公務(wù)員交流的方式主要包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職E.辭退答案：ABC解析：調(diào)任是機(jī)關(guān)以外的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在不同職位、不同地區(qū)、不同部門之間的職務(wù)變動(dòng)；掛職鍛煉是選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行鍛煉。辭職和辭退不屬于交流方式。6.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.公務(wù)回避C.地區(qū)回避D.親屬回避E.朋友回避答案：ABC解析：任職回避是避免親屬在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；公務(wù)回避是公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或親屬利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避；地區(qū)回避是擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員不得在自己的原籍任職。親屬回避和朋友回避表述不準(zhǔn)確，不屬于公務(wù)員回避制度的正式分類。7.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形答案：ABCDE解析：這些限制條件是為了保證公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作的正常開(kāi)展。未滿最低服務(wù)年限辭職可能影響工作連續(xù)性；重要公務(wù)未完成、在特殊職位任職、處于特定審查階段等情況下辭職會(huì)帶來(lái)不利影響，所以都有相應(yīng)限制。8.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職E.免職答案：ABCDE解析：公務(wù)員對(duì)處分、辭退或者取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職等人事處理不服時(shí)，可以提出申訴。這些人事處理可能影響公務(wù)員的權(quán)益，賦予其申訴權(quán)利有助于維護(hù)自身合法利益。9.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平、公正、公開(kāi)C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合E.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔答案：ABC解析：精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，能激發(fā)公務(wù)員的榮譽(yù)感和責(zé)任感；公平、公正、公開(kāi)原則確保獎(jiǎng)勵(lì)的公正性；定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，保證獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性和有效性。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合不屬于獎(jiǎng)勵(lì)原則，且不應(yīng)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主。10.下列屬于公務(wù)員處分種類的有（）A.警告B.記過(guò)C.降職D.開(kāi)除E.撤職答案：ABDE解析：公務(wù)員處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。降職不屬于處分種類，而是一種職務(wù)調(diào)整措施。三、判斷題1.我國(guó)公務(wù)員制度是對(duì)原干部人事制度的全盤否定。（）答案：錯(cuò)誤解析：我國(guó)公務(wù)員制度是在原干部人事制度的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的，繼承了原干部人事制度的一些優(yōu)良傳統(tǒng)，并不是全盤否定，而是改革創(chuàng)新，使其更加科學(xué)、規(guī)范、完善。2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)不屬于公務(wù)員職務(wù)分類范疇。3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：正確解析：平時(shí)考核能夠及時(shí)記錄公務(wù)員的日常工作表現(xiàn)，定期考核在此基礎(chǔ)上進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，二者相輔相成，定期考核以平時(shí)考核為依據(jù)，使考核結(jié)果更準(zhǔn)確可靠。4.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)只能作為公務(wù)員任職、晉升的依據(jù)之一，不能作為辭退的依據(jù)。（）答案：正確解析：公務(wù)員培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績(jī)反映其能力提升情況，可作為任職、晉升參考，但辭退主要依據(jù)工作表現(xiàn)、紀(jì)律等方面，培訓(xùn)情況一般不作為辭退依據(jù)。5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系，其人事檔案、工資關(guān)系等仍在原機(jī)關(guān)。6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。（）答案：正確解析：這是對(duì)不稱職公務(wù)員的管理措施，通過(guò)降低職務(wù)層次或辭退促使其改進(jìn)工作或離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍，以保證公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)。7.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員。（）答案：正確解析：明確了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的條件，只有符合這些條件的公務(wù)員才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)廣大公務(wù)員積極工作，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)。8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，應(yīng)先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，才可以提出申訴，不能直接申訴。9.公務(wù)員的回避由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)提出回避申請(qǐng)，報(bào)任免機(jī)關(guān)審核、批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：規(guī)定了公務(wù)員回避申請(qǐng)的提出主體和審核批準(zhǔn)程序，確保回避制度的規(guī)范執(zhí)行，避免因親屬關(guān)系等影響公務(wù)公正執(zhí)行。10.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。（）答案：正確解析：保障公務(wù)員的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)需求，是公務(wù)員制度正常運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)，將這些經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重視。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。我國(guó)公務(wù)員制度具有以下特點(diǎn)：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)：我國(guó)公務(wù)員制度是黨的干部制度的重要組成部分，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的組織路線，保持黨對(duì)政府人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍：我國(guó)公務(wù)員包括中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員等，與國(guó)外公務(wù)員范圍有所不同。不實(shí)行"兩官分途"：我國(guó)公務(wù)員制度沒(méi)有將政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員分開(kāi)，而是強(qiáng)調(diào)公務(wù)員無(wú)論職務(wù)高低，其工作性質(zhì)都是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)，都要對(duì)人民負(fù)責(zé)，接受人民監(jiān)督。政治中立不符合我國(guó)國(guó)情：我國(guó)公務(wù)員必須堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持高度一致，積極參與國(guó)家政治生活，而不是政治中立。2.公務(wù)員考核的基本方法有哪些？公務(wù)員考核的基本方法包括：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的工作有全面了解，能從宏觀和工作全局角度進(jìn)行評(píng)價(jià)；群眾對(duì)公務(wù)員的日常表現(xiàn)最為熟悉，能提供更具體、真實(shí)的情況。兩者結(jié)合可使考核更全面、客觀。平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合：平時(shí)考核能及時(shí)記錄公務(wù)員的工作表現(xiàn)，積累考核資料；定期考核在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，使考核結(jié)果更具科學(xué)性和準(zhǔn)確性。定性考核與定量考核相結(jié)合：定性考核從品德、能力、工作態(tài)度等方面對(duì)公務(wù)員進(jìn)行總體評(píng)價(jià)；定量考核通過(guò)具體的指標(biāo)和數(shù)據(jù)來(lái)衡量公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)等。二者結(jié)合能使考核既有原則性又有可操作性。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序如下：提出獎(jiǎng)勵(lì)建議：由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件和權(quán)限，在平時(shí)考核或?qū)ｍ?xiàng)工作考核的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。審核：由具有審批權(quán)限的機(jī)關(guān)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)建議進(jìn)行審核。審核的內(nèi)容包括獎(jiǎng)勵(lì)的事實(shí)依據(jù)是否充分、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是否符合條件、獎(jiǎng)勵(lì)種類和級(jí)別是否恰當(dāng)?shù)取９荆簩M獎(jiǎng)勵(lì)人員名單及獎(jiǎng)勵(lì)種類、理由等進(jìn)行公示，征求群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期一般不少于7個(gè)工作日。審批：經(jīng)公示無(wú)異議或者雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響?yīng)剟?lì)的，由具有審批權(quán)限的機(jī)關(guān)作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)后，予以表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)拢瑫r(shí)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.公務(wù)員培訓(xùn)的意義是什么？