中級企業人力資源管理師試題（含參考答案）一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.工人的坐凳及工作臺高度是否適當，也影響勞動定額的制定。A、正確B、錯誤正確答案：A2.員工的學歷可以體現在員工所持有的文憑上，也可以體現在員工受教育的年限上。A、正確B、錯誤正確答案：A3.個別指導法的一個缺點是指導者不良的工作習慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案：A4.培訓需求分析是評價培訓項目效果最為重要的前提。A、正確B、錯誤正確答案：A5.企業人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤正確答案：A6.勞動法規定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B7.依法訂立勞動合同，包括主體合法、目的合法、內容合法、形式合法、行為合法。A、正確B、錯誤正確答案：A8.加強職業道德建設有助于促進企業和諧發展。A、正確B、錯誤正確答案：A9.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B10.薪酬實質是一種交換關系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A11.效果是企業進行經營活動時實際產出達到預期產出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A12.績效是工作產出的結果，以及在實現結果過程中所表現出來的行為。A、正確B、錯誤正確答案：A13.職業化是一種他律性的工作態度。A、正確B、錯誤正確答案：B14.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A15.當員工業績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案：A16.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A17.企業進行校園招聘時面試題目除了測試學生的知識面、應變能力、素質和潛力外，還應對其社會閱歷、工作經驗、組織領導能力等加以考查。A、正確B、錯誤正確答案：B18.職業技能是指從業人員從事職業勞動和完成崗位工作應具有的業務素質，包括職業知識、職業技術和職業能力。A、正確B、錯誤正確答案：A19.薪酬體系是指員工從企業獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B20.常模分析法是將某個員工的考評結果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A21.崗前培訓適合技術性強、對操作經驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B22.頂崗是指根據組織發展和組織戰略規劃的要求，正確選擇組織結構模式，并對各種職能部門和業務機構進行合理布局和設置。A、正確B、錯誤正確答案：B23.在崗人員管理技能培訓包括行政人事培訓、財務會計培訓、營銷培訓、生產管理培訓等。A、正確B、錯誤正確答案：B24.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B25.勞動者辭職或出現嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A26.SWOT分析法為企業提供了四種可供選擇的戰略,其中SO是扭轉型戰略。A、正確B、錯誤正確答案：B27.公平競爭是指在競爭中團結合作，在合作中爭先創優。A、正確B、錯誤正確答案：A28.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A29.企業財務能力分析中的營運能力是指企業獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B30.未滿18周歲就業的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤正確答案：B31.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤正確答案：B32.在中國留學、實習的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業。A、正確B、錯誤正確答案：B33.企業必須公開薪酬信息，但可以根據自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤正確答案：B34.在績效考評中有時可以根據主觀臆斷或對績效表現的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤正確答案：B35.縮減產品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產品大類或產品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A36.勞動定額的制定應迅速及時，以滿足生產和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A37.“安全重于生產”體現了對勞動者權益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案：B38.企業人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案：B39.勞動法律關系是勞動關系的現實形態。A、正確B、錯誤正確答案：A40.失業保險只由企業繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B41.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應聘人員背景調查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B42.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A43.工作崗位寫實調查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B44.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A45.“凡是預則立，不預則廢”說明科學合理地規劃管理信息系統的建設是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A46.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B47.薪酬實施計劃一經制定出來，就應當比較穩定。A、正確B、錯誤正確答案：A48.現代企業管理的重心已經由過去對物的管理轉移到對人的管理。A、正確B、錯誤正確答案：A49.根據工具性質的不同，信息調查工具可以分為調查問卷和測驗數據兩種類型。A、正確B、錯誤正確答案：A50.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產時間。A、正確B、錯誤正確答案：B51.薪點工資制是用量化考核方法確定員工的實際工資。A、正確B、錯誤正確答案：A52.崗位抽樣具有取得的數據真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A53.勞動合同期滿前15日，用人單位應將《續訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B54.女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的冷水作業。A、正確B、錯誤正確答案：B55.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A56.校園招聘的優點之一是針對性強，可以根據企業的需要，選擇學校，選擇專業，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A57.企業文化、行為規范、各項規章制度是適合現場培訓的內容。A、正確B、錯誤正確答案：A58.工作崗位調查中采用面談方式時，調查者對重大原則問題，應發表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B59.與工作崗位寫實相比，作業測時僅研究工序中作業活動的內容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤正確答案：B60.培訓能直接產生經濟效益。A、正確B、錯誤正確答案：B61.在職培訓往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓而使有關部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A62.崗前培訓的專業內容包括業務知識、技能和管理實務等。A、正確B、錯誤正確答案：A63.領導者就是管理者，管理者就是領導者，兩者沒有什么區別。A、正確B、錯誤正確答案：B64.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案：A65.試用人員與正式員工在使用上并無本質差異，關鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權力，大膽放手讓他們在崗位上發揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A66.在培訓過程中，教室布置的決定因素包括培訓成本預算。A、正確B、錯誤正確答案：B67.我國現行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業。A、正確B、錯誤正確答案：A68.當基尼系數接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B69.職業道德建設要同完善職業道德監督機制相結合。A、正確B、錯誤正確答案：A70.培訓主管應根據“擇優選址”的原則，預先查看培訓地點并在計劃中加以確認。A、正確B、錯誤正確答案：A71.當面調查詢問法的優點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B72.人力資源規劃的期限一般分為長期規劃、短期規劃、中期規劃。A、正確B、錯誤正確答案：A73.在校園招聘中，有些企業為了考查大學生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B74.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發揮。A、正確B、錯誤正確答案：A75.傳統的勞動人事管理部門往往只是上級的執行部門，很少參與決策，現代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤正確答案：A76.績效指標是績效管理系統的主體因素。A、正確B、錯誤正確答案：B77.與個別測驗相比，由于團隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產生測量誤差。A、正確B、錯誤正確答案：B78.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A79.一般競爭戰略有低成本戰略、差異化戰略和重點戰略。A、正確B、錯誤正確答案：A80.刻板印象是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤正確答案：B81.通過對應聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A82.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B83.培訓需求等于理想狀態需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A84.編寫企業簡介時，企業應該介紹企業的總體特征一類的信息，不用對企業文化、企業結構、工作崗位、日常工作環境等細節問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案：B85.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預算中。這是人力資源費用預算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B86.勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A87.招聘廣告內容應合法合規，絕對不能出現歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A88.在績效考評過程中盡量使用數據、事實、結果來證明，防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤正確答案：A89.選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發揮其應有效能。A、正確B、錯誤正確答案：A90.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調聘任的公開性。A、正確B、錯誤正確答案：A91.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學校與企業兩點間進行。A、正確B、錯誤正確答案：A92.員工信息是企業在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經過有關部門或企業的認可。A、正確B、錯誤正確答案：B93.采用本企業人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現象的發生。A、正確B、錯誤正確答案：B94.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環節。A、正確B、錯誤正確答案：A95.薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括工資、獎金、津貼、福利、勞動分紅等。A、正確B、錯誤正確答案：A96.關鍵績效指標體現了對企業各層次的履職規定與職責的基礎管理要求。A