派遣工勞動權益保障意識提升策略制定考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對派遣工勞動權益保障意識提升策略的掌握程度，以及在實際工作中運用這些策略的能力。通過對派遣工勞動權益保障知識的理解和應用，考核考生是否能有效地提高派遣工權益保障意識，為維護派遣工合法權益提供理論支持和實踐指導。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工指的是哪種勞動關系？

A.勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同

B.勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作

C.勞動者與用工單位簽訂勞動合同，派遣單位進行管理

D.勞動者與派遣單位和用工單位簽訂三方協議

2.派遣工權益保障的主要法律依據是？

A.《勞動合同法》

B.《就業促進法》

C.《勞動保障監察條例》

D.《工傷保險條例》

3.派遣工享有的基本勞動權益不包括以下哪項？

A.獲得勞動報酬

B.享受休息休假

C.參與單位職工代表大會

D.參加社會保險

4.派遣工在用工單位工作期間，其社會保險應由？

A.用工單位全額承擔

B.派遣單位全額承擔

C.用工單位和派遣單位共同承擔

D.派遣單位和用工單位協商承擔

5.派遣工與用工單位解除或者終止勞動合同后，以下哪種情況用工單位應當支付經濟補償？

A.因勞動者原因解除合同

B.因用人單位原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因合同到期終止合同

6.派遣工在工作時間發生事故，以下哪個機構應當承擔賠償責任？

A.派遣單位

B.用工單位

C.兩者共同承擔

D.由派遣單位先行賠償，然后與用工單位協商

7.派遣工享有的勞動保護權利不包括？

A.享有符合國家規定的勞動條件

B.享有符合國家安全和衛生標準的勞動環境

C.享有勞動安全衛生培訓

D.享有要求用人單位提供住房

8.派遣工的工資支付應當符合？

A.按月支付

B.按周支付

C.按合同約定支付

D.以上都對

9.派遣工在用工單位工作期間，以下哪種情況用工單位不得安排加班？

A.派遣工同意

B.派遣工拒絕

C.派遣單位同意

D.派遣單位拒絕

10.派遣工的勞動爭議解決途徑不包括？

A.勞動仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.向工會投訴

D.向監察部門投訴

11.派遣工勞動爭議仲裁時效期間為？

A.一年

B.六個月

C.三個月

D.一年半

12.派遣工在用工單位工作期間，以下哪種情況用工單位應當承擔賠償責任？

A.因勞動者違反操作規程導致事故

B.因勞動者故意造成事故

C.因用人單位的違法行為導致事故

D.因不可抗力導致事故

13.派遣工的勞動權益受到侵害時，以下哪個機構負責監督檢查？

A.勞動保障監察機構

B.工會

C.用工單位

D.派遣單位

14.派遣工享有參與職工民主管理的權利，以下哪種機構負責職工民主管理？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動者代表大會

D.工會

15.派遣工的勞動合同應當？

A.由派遣單位與勞動者簽訂

B.由用工單位與勞動者簽訂

C.由派遣單位和用工單位共同簽訂

D.由勞動者自行簽訂

16.派遣工的勞動合同期限？

A.不得超過三年

B.不得超過兩年

C.不得超過一年

D.沒有時間限制

17.派遣工的工資不得低于？

A.用工單位同類崗位最低工資標準

B.派遣單位同類崗位最低工資標準

C.當地最低工資標準

D.用工單位平均工資水平

18.派遣工的休息休假權利？

A.與用工單位職工同等待遇

B.與派遣單位職工同等待遇

C.與同類崗位職工同等待遇

D.沒有明確規定

19.派遣工的社會保險費？

A.由派遣單位全額承擔

B.由用工單位全額承擔

C.由派遣單位和用工單位共同承擔

D.由派遣單位承擔大部分，用工單位承擔小部分

20.派遣工的勞動爭議處理程序？

A.調解、仲裁、訴訟

B.調解、仲裁、行政裁決

C.調解、仲裁、行政復議

D.調解、仲裁、監察

21.派遣工的勞動權益保障工作，以下哪個部門負責？

A.勞動保障監察部門

B.工會

C.派遣單位人力資源部門

D.用工單位人力資源部門

22.派遣工的勞動權益保障教育主要由？

A.用工單位負責

B.派遣單位負責

C.勞動保障部門負責

D.社會團體負責

23.派遣工在用工單位工作期間，以下哪種情況用工單位應當支付賠償金？

A.因勞動者原因解除合同

B.因用人單位原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因合同到期終止合同

24.派遣工的勞動權益受到侵害時，以下哪種途徑可以先嘗試？

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動保障監察部門投訴

C.向工會投訴

D.向派遣單位投訴

25.派遣工的勞動權益保障工作，以下哪個機構可以提供法律援助？

A.派遣單位

B.用工單位

C.工會

D.法律援助機構

26.派遣工的勞動權益保障工作，以下哪個機構可以提供咨詢服務？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.社會團體

27.派遣工的勞動權益保障工作，以下哪個機構可以提供培訓？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.社會團體

28.派遣工的勞動權益保障工作，以下哪個機構可以提供調解服務？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.社會團體

29.派遣工的勞動權益保障工作，以下哪個機構可以提供仲裁服務？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.社會團體

30.派遣工的勞動權益保障工作，以下哪個機構可以提供訴訟服務？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.社會團體

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權益保障工作涉及的主要法律關系包括？

A.派遣單位與勞動者之間的關系

B.派遣單位與用工單位之間的關系

C.勞動者與用工單位之間的關系

D.勞動者與派遣單位之間的關系

E.勞動者與國家之間的關系

2.派遣工勞動權益保障的目的是什么？

A.保護派遣工的合法權益

B.促進勞動力市場的健康發展

C.維護社會穩定

D.提高用人單位的競爭力

E.保障國家利益

3.以下哪些屬于派遣工勞動權益保障的主要內容？

A.工資支付保障

B.社會保險保障

C.勞動條件保障

D.勞動時間保障

E.勞動爭議處理

4.派遣工的工資支付應當遵循哪些原則？

A.同工同酬

B.按時足額支付

C.不低于當地最低工資標準

D.不得克扣或無故拖欠

E.根據工作量浮動

5.派遣工參加社會保險，以下哪些險種是必須的？

A.養老保險

B.失業保險

C.工傷保險

D.醫療保險

E.工傷賠償

6.派遣工的勞動保護權利包括？

A.安全生產保障

B.職業病防治

C.勞動衛生條件

D.安全生產教育

E.工作環境改善

7.派遣工的勞動爭議解決方式有哪些？

A.調解

B.仲裁

C.訴訟

D.上訪

E.行政復議

8.派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況可能導致勞動合同解除？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.用工單位經營困難

C.勞動者患病或非因工負傷

D.勞動者主動提出解除

E.用工單位違法解除

9.派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況用工單位應當支付經濟補償？

A.因勞動者原因解除合同

B.因用人單位原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因合同到期終止合同

E.勞動者自愿離職

10.派遣工在用工單位工作期間，以下哪些情況用工單位不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕、產假、哺乳期

B.勞動者患病或非因工負傷

C.勞動者因履行職責受到法律追究

D.勞動者參加工會活動

E.勞動者參與集體協商

11.派遣工勞動權益保障工作的實施主體包括？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.工會

E.社會團體

12.派遣工勞動權益保障工作的監督主體有哪些？

A.勞動保障監察機構

B.勞動仲裁機構

C.勞動保障部門

D.工會

E.社會公眾

13.派遣工勞動權益保障工作的協調主體有哪些？

A.勞動保障部門

B.用工單位

C.派遣單位

D.工會

E.社會團體

14.派遣工勞動權益保障工作的宣傳主體有哪些？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.工會

E.媒體

15.派遣工勞動權益保障工作的培訓主體有哪些？

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.工會

E.社會培訓機構

16.派遣工勞動權益保障工作的調解主體有哪些？

A.勞動仲裁委員會

B.用工單位勞動爭議調解委員會

C.派遣單位勞動爭議調解委員會

D.勞動保障部門

E.社會調解組織

17.派遣工勞動權益保障工作的仲裁主體有哪些？

A.勞動仲裁委員會

B.用工單位勞動爭議調解委員會

C.派遣單位勞動爭議調解委員會

D.勞動保障部門

E.社會調解組織

18.派遣工勞動權益保障工作的訴訟主體有哪些？

A.派遣工本人

B.用工單位

C.派遣單位

D.勞動仲裁委員會

E.勞動保障部門

19.派遣工勞動權益保障工作的法律援助主體有哪些？

A.法律援助機構

B.工會

C.用工單位

D.派遣單位

E.社會團體

20.派遣工勞動權益保障工作的咨詢服務主體有哪些？

A.勞動保障部門

B.工會

C.用工單位

D.派遣單位

E.社會服務機構

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律體系中的______。

2.派遣工與用工單位簽訂的勞動合同屬于______勞動合同。

3.派遣工的社會保險繳納由______和______共同承擔。

4.派遣工的最低工資標準不得低于______。

5.派遣工的工資支付應當______。

6.派遣工享有______、______、______等休息休假權利。

7.派遣工在工作時間發生事故，其賠償由______承擔。

8.派遣工的勞動爭議解決途徑包括______、______、______。

9.派遣工的勞動權益受到侵害時，可以向______投訴。

10.派遣工的勞動權益保障工作由______、______、______共同負責。

11.派遣工的勞動權益保障教育主要由______負責。

12.派遣工的勞動權益保障培訓主要由______負責。

13.派遣工的勞動權益保障調解主要由______負責。

14.派遣工的勞動權益保障仲裁主要由______負責。

15.派遣工的勞動權益保障訴訟主要由______負責。

16.派遣工的勞動權益保障法律援助主要由______負責。

17.派遣工的勞動權益保障咨詢服務主要由______負責。

18.派遣工的勞動權益保障監督檢查主要由______負責。

19.派遣工的勞動權益保障信息發布主要由______負責。

20.派遣工的勞動權益保障宣傳主要由______負責。

21.派遣工的勞動權益保障協調主要由______負責。

22.派遣工的勞動權益保障評估主要由______負責。

23.派遣工的勞動權益保障研究主要由______負責。

24.派遣工的勞動權益保障國際交流主要由______負責。

25.派遣工的勞動權益保障歷史發展主要由______負責。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工是指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣到用工單位工作的一種勞動關系。（）

2.派遣工的社會保險繳納完全由派遣單位承擔。（）

3.派遣工的最低工資標準可以低于當地最低工資標準。（）

4.派遣工在用工單位工作期間，享有與用工單位職工同等的休息休假權利。（）

5.派遣工在工作時間發生事故，用人單位無需承擔賠償責任。（）

6.派遣工的勞動爭議仲裁時效期間為一年。（）

7.派遣工的勞動權益受到侵害時，只能通過訴訟途徑解決。（）

8.派遣工有權參加用工單位的職工代表大會。（）

9.派遣工的勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）

10.派遣工在用工單位工作期間，不得要求用人單位提供住房。（）

11.派遣工的工資支付可以采取按月、按周或按合同約定支付。（）

12.派遣工的社會保險費由派遣單位和用工單位按照一定比例共同承擔。（）

13.派遣工在用工單位工作期間，用工單位可以隨時解除勞動合同。（）

14.派遣工的勞動權益保障工作由派遣單位單獨負責。（）

15.派遣工的勞動權益受到侵害時，可以向工會投訴。（）

16.派遣工的勞動權益保障工作由勞動保障部門監督檢查。（）

17.派遣工的勞動權益保障工作由用工單位的人力資源部門負責。（）

18.派遣工的勞動權益保障工作可以由社會團體協助進行。（）

19.派遣工的勞動權益保障工作不需要進行評估和總結。（）

20.派遣工的勞動權益保障工作應當遵循公開、公平、公正的原則。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析派遣工勞動權益保障中存在的主要問題，并提出相應的解決策略。

2.針對提升派遣工勞動權益保障意識，設計一套針對派遣單位和用工單位的培訓課程大綱。

3.論述如何通過法律手段和社會監督，加強對派遣工勞動權益的保障。

4.結合我國相關法律法規，探討如何構建和諧穩定的派遣工勞動關系，促進派遣工勞動權益的有效保障。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小王與派遣單位簽訂了三年期的勞動合同，后被派遣至一家公司工作。在工作期間，小王因公司要求加班而連續加班一個月，但公司未支付加班費。小王多次與公司溝通，但公司以各種理由拒絕支付。請分析小王在這種情況下可以采取哪些法律途徑維護自己的權益，并簡要說明每個途徑的步驟。

2.案例題：

某派遣工小張在用工單位工作期間，因工作原因受傷，經診斷為工傷。但派遣單位以小張未購買工傷保險為由拒絕支付工傷賠償。小張通過咨詢得知，派遣單位有義務為派遣工購買工傷保險。請分析小張可以如何維權，并列舉出小張可以采取的幾個關鍵步驟。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.A

3.D

4.C

5.B

6.A

7.B

8.A

9.B

10.C

11.A

12.C

13.A

14.C

15.A

16.C

17.C

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.B

24.C

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,C,D,E

9.B,C,D

10.A,B,C

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.基礎法

2.三方

3.派遣單位，用工單位

4.當地最低工資標準

5.按時足額支付

6.休息日，法定節假日，帶薪年休假

7.用工單位

8.調解，仲裁，訴訟

9.勞動保障監察部門

10.派遣單位，用工單位，勞動保障部門

11.派遣單位

12.勞動保障部門

13.用工單位，派遣單位

14.勞動仲裁委員會

15.勞動保障部門

16.法律援助機構

17.勞動保障部門

18.勞動保障監察機構

19.勞動保