人力資源管理聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根據甲方發展需求，結合乙方實際情況及工作表現，現經雙方協商一致，達成以下人力資源聘用合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前，雙方可協商續簽合同。二、工作內容及職責1.乙方應按照甲方的要求，履行人力資源管理的職責，包括但不限于招聘、培訓、考核、員工關系等。2.乙方需按時、準確地完成甲方安排的工作任務，確保人力資源管理的有效進行。三、薪酬待遇及福利1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，根據工作表現及業績，甲方有權調整乙方的工資。2.乙方享有國家規定的社會保險及相關福利待遇。3.乙方享有帶薪年假、病假等假期。具體請假制度按照甲方規定執行。四、保密義務及競業限制1.乙方在工作期間及離職后均應對甲方的商業機密進行保密，不得泄露給第三方。2.乙方離職后一定期限內（一般為兩年），不得在與甲方業務相競爭的其他公司從事相同或類似的工作。五、違約責任1.若乙方在合同期內違反公司規定或未能完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.若甲方未能按時支付乙方的工資或違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。六、其他條款1.本合同的修改、解除、終止均應由雙方協商一致，并書面確認。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（聘用方）：____________________（蓋章）法定代表人/授權代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（受聘人）：____________________（簽字）日期：____年____月____日篇2甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根據甲方業務發展需要和乙方的工作能力，經甲、乙雙方友好協商，達成以下聘用協議：一、聘用崗位及期限甲方聘請乙方擔任甲方的人力資源管理職位，負責甲方的人力資源管理工作。聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作職責與要求1.乙方負責甲方的人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系等方面的管理工作。2.乙方應根據甲方的戰略目標和業務需求，制定并執行人力資源策略。3.乙方需確保甲方的人力資源管理符合國家和地方的法律法規要求。4.乙方應確保人力資源數據的準確性和完整性，及時向上級匯報工作進展和存在的問題。三、薪酬與福利1.乙方的薪酬結構為基本工資+績效獎金+其他補貼，具體金額根據乙方的資歷、經驗和能力確定。2.甲方將按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方享有國家規定的法定節假日休息及年假等福利待遇。四、保密條款1.乙方應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業機密和敏感信息。2.乙方在離職后仍需履行保密義務，直至該等信息公開或保密責任解除。五、違約責任1.若甲方未按時支付乙方薪酬或未履行本合同約定的其他義務，應承擔違約責任。2.若乙方違反甲方的規章制度或未履行本合同約定的職責，應承擔違約責任。六、其他約定1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商并簽訂補充協議。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：___________________公司（蓋章）法定代表人（或授權代表）：___________________（簽字）乙方（受聘方）：___________________（簽字）日期：____年____月____日篇3甲方（雇主）：__________________乙方（雇員）：__________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方聘用乙方從事人力資源管理工作達成以下協議：一、合同期限1.合同簽訂日期：____年__月__日2.合同生效日期：____年__月__日3.合同結束日期：____年__月__日二、工作內容及地點1.乙方在甲方擔任人力資源管理工作。2.工作地點：__________________。三、工作時間與休假1.乙方的工作時間應遵循甲方的規定。2.乙方享有國家法定的節假日、年假、病假等休假權利。四、薪資及福利待遇1.乙方的基本工資為每月______元。2.甲方將根據乙方的工作表現及公司政策提供獎金、津貼和福利。3.甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險。五、職責與義務1.乙方應遵守國家的法律法規，以及甲方的規章制度。2.乙方應盡職盡責，完成甲方分配的工作任務。3.甲方應提供必要的工作條件和保護乙方的合法權益。六、合同的變更、解除和終止1.合同經雙方協商一致，可以變更。2.合同解除應按照《中華人民共和國勞動法》的規定進行。3.合同期滿，或者雙方協商一致，可以終止合同。七、違約責任1.如一方違反合同約定，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.違約金的數額和支付方式應在雙方協商后確定。八、其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________________日期：____年__月__日篇4甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根據甲方業務發展需要，現聘請乙方擔任甲方的人力資源管理師。為了明確雙方的權利和義務，更好地保護雙方的利益，特制定本聘用合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。2.合同期滿，如需續簽，雙方可另行協商并簽訂新的合同。二、工作內容及職責1.乙方應在甲方的領導下，全面負責甲方的人力資源管理工作。2.乙方的主要職責包括但不限于：招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等。3.乙方應根據甲方的業務需求，制定和完善人力資源管理制度和流程。4.乙方應定期向甲方匯報工作進展，提出改進意見和建議。三、薪酬及福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方應按月支付乙方工資。2.乙方享有國家規定的社會保險和福利待遇。3.乙方享有甲方規定的年度獎金和其他福利待遇。四、保密條款1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密和其他機密信息。2.乙方在離職后，仍應保守甲方的商業秘密和其他機密信息。五、違約責任1.雙方如有一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。2.乙方如泄露甲方的商業秘密或其他機密信息，應承擔相應的法律責任。六、其他事項1.本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：____________________公司（蓋章）法定代表人（簽字）：____________________日期：____年____月____日聯系方式：____________________郵箱：____________________聯系電話：____________________地址：____________________郵編：____________________傳真號碼：____________________。。。。。。。以等添加下劃線格式體現書寫美感增強可讀清晰性......其他同上填寫要求即可。。。。。。。雙方依據前述約定共同簽訂本協議以此為憑共同遵守承諾協議履行完成內容目標任務則順利完成人力資源服務相關工作可開始或重啟助力公司及所屬組織高質量發展優化的人力資源服務工作感謝您的支持認可祝雙方合作愉快成功本協議約定重要請認真閱讀！以下無正文簽署人簽字蓋章處請按前述格式要求填寫完整信息以體現正式嚴謹性甲乙雙方確認無誤后簽字蓋章生效！??部分正文內容可結合實際情況酌情修改添加！篇5甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根據甲方業務發展需要和乙方的工作能力，經甲、乙雙方友好協商，達成以下聘用協議：一、聘用目的甲方聘請乙方擔任甲方的人力資源管理工作，共同推動人力資源管理效能提升。乙方應積極履行職責，在規定的職責范圍內為甲方提供專業、高效的人力資源管理服務。二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月。三、工作職責與內容1.乙方的主要職責包括但不限于：招聘管理、員工關系協調、薪酬福利管理、績效管理等人力資源管理工作。2.乙方應根據甲方的實際情況，協助甲方完善人力資源管理制度和流程。3.乙方需及時處理員工的投訴和建議，確保員工的合法權益得到保障。4.乙方需定期向甲方匯報工作進展，確保工作目標的實現。四、待遇與福利1.薪資：乙方的薪資由基本工資和績效獎金組成，具體數額根據甲方的薪酬制度執行。2.社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費用。3.其他福利：乙方享受甲方規定的員工福利政策。五、保密義務與違約責任1.乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密和其他機密信息。2.若乙方違反保密義務或本合同約定的其他條款，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。六、合同的變更與解除1.本合同經雙方協商一致，可以變更或補充。2.合同解除應按照《勞動合同法》的規定執行。任何一方違反合同約定，對方均有權解除合同。合同解除后，雙方應妥善處理好相關事宜。七、爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；對仲裁結果不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定事項1.雙方可對本合同的未盡事宜進行補充約定。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__