新勞務用工合同范本5篇篇1甲方（用人單位）：____________________單位性質：___________________________法定代表人：_______________________單位地址：___________________________聯系電話：___________________________乙方（勞動者）：_____________________性別：_______________________________身份證號碼：_______________________聯系電話：___________________________戶籍所在地地址：___________________現居住地址：_______________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，簽訂本勞務用工合同，確立勞務關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限及工作內容篇2甲方（用人單位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要負責人）：___________________聯系電話：_______________________________乙方（勞動者）：____________________________性別：_____________________________________身份證號碼：_______________________________戶籍所在地：______________________________現居住地：_______________________________聯系電話：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞務用工合同，以明確雙方的權利義務關系。第一條合同期限及工作內容1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內容：乙方在甲方從事的工作內容為_______________________________。乙方應履行甲方分配的崗位職責，完成工作任務。第二條工作時間和休息休假1.工作時間：按照甲方規定的工作時間執行。2.休息休假：按照甲方的規定執行休息休假制度。第三條勞動報酬1.乙方提供正常勞動后，甲方應按照本單位的工資制度支付乙方勞動報酬。2.甲方應以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠或克扣工資。3.工資標準及相關福利待遇按照甲方規定執行。第四條社會保險及福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用。2.乙方享受甲方規定的福利待遇。3.其他約定：_______________________________________________。第五條保密條款及知識產權保護1.乙方應遵守甲方的保密規定，不得泄露工作機密和商業秘密。2.乙方在工作過程中產生的知識產權歸甲方所有。3.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第六條紀律及考核1.乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。2.甲方對乙方的工作表現進行定期考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。3.若乙方違反規章制度或勞動紀律，甲方有權按照相關規定進行處理。第七條合同的變更、解除和終止1.本合同經雙方協商一致，可以變更或解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；篇3甲方（單位名稱）：________________________乙方（勞動者姓名）：________________________鑒于甲乙雙方根據中華人民共和國相關勞動法律法規的規定，本著公平、公正、誠實信用的原則，經雙方自愿協商，就乙方向甲方提供勞務用工事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與地點1.乙方應在甲方的安排下，按照甲方的需求和標準，從事_____________崗位工作。2.乙方的工作地點為____________________________________________。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，具體為每周工作______天，每天工作______小時。2.甲方應保證乙方享有法定的休息日和節假日。四、勞動報酬與支付1.乙方的勞務報酬按照甲方的薪酬制度確定，具體為_______元/月。2.甲方應按月向乙方支付勞務報酬，支付日期為每月的______日。五、保險與福利1.甲方應為乙方繳納工傷保險費用。2.乙方享有甲方規定的員工福利。六、勞動保護、勞動條件與職業危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件。2.乙方從事可能產生職業危害的崗位時，甲方應為乙方提供相應的防護措施。七、勞動紀律與規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度。2.如乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。八、合同的變更、解除與終止1.本合同經雙方協商一致，可以變更。2.雙方均可依法解除勞動合同。解除合同應當遵循法定程序，并依法支付經濟補償金。3.本合同到期或雙方約定的終止條件出現時，本合同即告終止。篇4甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）名稱：_________根據《中華人民共和國勞動法》及_________，_________，_________等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。一、合同期限第一條：勞動合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點第二條：甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方交給的任務。第三條：乙方的工作地點在_________。在合同有效期內，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假第四條：甲方根據工作需要，安排乙方的工作時間為_________。在合同有效期內，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作時間。第五條：乙方在合同期內享受法定節假日及婚假、喪假、等帶薪假期。具體時間和待遇按照甲方規定執行。四、勞動報酬及支付方式與時間第六條：乙方的月勞動報酬為_________元。甲方可以根據工作需要和乙方的工作表現調整乙方的工資。工資以貨幣形式支付，具體支付時間和方式按照甲方規定執行。五、勞動保護、勞動條件及職業危害防護第七條：甲方為乙方提供必要的工作條件，保證乙方在勞動過程中的人身安全和身心健康。具體保護措施和條件按照甲方規定執行。第八條：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生、職業病防治等法律法規的規定，以及甲方的規章制度。乙方有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。六、社會保險及福利待遇第九條：甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費。具體險種和繳費比例按照甲方規定執行。第十條：乙方在合同期內享受社會保險待遇。具體待遇按照甲方規定執行。七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂第十一條：甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。第十二條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事責任的。第十三條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方因病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成協議的。第十四條：有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十五條：甲、乙雙方同意按以下第_________種方式解除勞動合同：1.合同期限屆滿，雙方不再續簽；2.雙方協商提前解除勞動關系；3.一方違約，另一方要求解除合同；4.其他合法事由。第十六條：甲、乙雙方解除或終止勞動合同后，乙方應當辦理以下事項：移交工作場所、工作用具、通訊設備、交通工具以及本合同第五條中涉及的有關文件資料等；返還工資、福利及各項補貼等；返還工作期間由甲方提供的勞動保護用品等；辦理其他與終止勞動關系相關的事項。篇5甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞務用工合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應按規定完成工作任務。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作_________小時，每周工作_________小時的工作制度。2.乙方享有國家規定的休息休假待遇。四、勞動報酬1.甲方按月向乙方支付勞動報酬，具體標準為：_________。2.乙方在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應按規定支付工資。3.甲方應按規定向乙方支付加班加點工資。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按規定為乙方提供勞動保護和勞動條件。2.乙方應按規定正確使用勞動工具和勞動保護用品。六、社會保險和福利1.甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方享有與甲方其他職工相同的社會保險和福利待遇。七、勞動合同的變更、解除、終止1.甲乙雙方可協商變更勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；（2）乙方勞動技能達不到用工要求的；（3）甲方發生兼并、分立、破產等情形，無法繼續履行勞動合同的。4.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。5.勞動合同期滿或者雙方約定終止勞動合同的情形出現時，勞動合同即行終止。八、違反勞動合同的責任1.甲乙雙方面違反勞動合同