2025aa試用期員工合同協議第一條合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：1.2乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：聯系XX：第二條合同期限2.1本合同為試用期勞動合同，自年月日起至年月日止，共計個月。2.2試用期結束前，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否轉為正式員工。乙方期間表現合格的，雙方可協商簽訂正式勞動合同。第三條工作內容與工作地點3.1乙方同意根據甲方需要，從事崗位工作，具體工作內容及職責由甲方另行書面通知或崗位說明書確定。3.2乙方的工作地點為，如因工作需要調整地點，雙方應協商一致。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期內的月基本工資為人民幣元整，試用期間不享受獎金、提成及其他額外福利。4.2乙方的工資按月支付，甲方于每月日支付上月工資，遇節假日順延至下一個工作日。4.3試用期內，乙方的工資不低于當地最低工資標準，如遇當地最低工資標準調整，甲方將相應調整乙方薪資。第五條社會保險與福利5.1試用期內，甲方為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的社會保險費用由甲方和乙方按國家規定比例分擔，乙方應承擔部分由甲方從工資中代扣代繳。5.3其他福利待遇由甲乙雙方另行約定，未約定的，乙方不享受甲方提供的其他福利。第六條勞動紀律與培訓6.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等，如有違反，甲方有權根據相關規定予以處罰。6.2試用期內，甲方安排乙方進行必要的崗前培訓，乙方應積極參與并完成培訓內容，培訓期間的考核結果將作為試用期考核的重要依據。6.3乙方在試用期內不得未經甲方書面同意，與其他用人單位建立勞動關系，否則視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同并不予支付經濟補償。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，乙方應嚴格遵守操作規程，確保自身安全。7.2乙方在工作中因工受傷，甲方應按國家規定為乙方申請工傷認定，并依法承擔相應責任。7.3乙方在試用期內因自身原因導致的工作失誤或損害，由乙方承擔相應責任，如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。第八條試用期考核與轉正8.1試用期內，甲方將根據乙方的工作態度、工作能力和工作成果進行定期考核，具體考核標準由甲方另行通知。8.2考核合格的，雙方可協商簽訂正式勞動合同；考核不合格的，甲方有權解除本合同。8.3試用期結束前日，甲方應書面通知乙方考核結果，并告知是否正式錄用。8.4乙方對考核結果有異議的，可在收到通知后日內向甲方提出申訴，甲方應在日內給予書面答復。第九條合同的變更與解除9.1經雙方協商一致，本合同可以變更或解除。變更或解除合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。9.2乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度或給甲方造成重大損失的，甲方有權隨時解除本合同。9.3乙方在試用期內患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方有權解除本合同。9.4因乙方原因單方面解除本合同的，應提前日以書面形式通知甲方，但甲方保留追究乙方因提前解除合同造成損失的權利。第十條勞動合同的續訂10.1試用期結束后，如雙方同意繼續合作，可在試用期結束前日協商簽訂正式勞動合同。10.2正式勞動合同的條款由雙方另行協商確定，本合同約定的條款不再適用。第十一條違約責任11.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應向對方支付違約金人民幣元整。11.2因乙方原因造成甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同執行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十三條簽訂地點與日期本合同于年月日在簽訂。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽