2025YY新員工合同協議范本參考合同編號：年字第號簽訂地點：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：家庭住址：聯系方式：鑒于乙方同意加入甲方，并為甲方提供勞動服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同有效期自年月日起，至年月日止，共計年。1.2本合同為固定期限勞動合同。1.3合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同；如未續簽，本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容為。2.2乙方的工作地點為。2.3甲方有權根據經營需要、乙方工作能力、健康狀況等因素，變更乙方的工作崗位或工作地點；乙方須服從甲方的安排，并履行新的崗位職責。第三條工作時間與休息休假3.1乙方適用標準工時制度，每周工作時間為小時，具體工作時間安排以甲方規章制度為準。3.2甲方依法安排乙方休息、休假，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等。3.3乙方加班須經甲方書面同意，甲方應依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資及其他福利構成，具體如下：基本工資：元/月；績效工資：根據乙方的工作表現、考核結果確定；其他福利：包括（如交通補貼、伙食補貼等）。4.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方勞動報酬，如遇法定節假日或休息日，支付日期順延。4.3乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。4.4甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，并代扣代繳乙方個人應繳納的部分。4.5甲方根據經營情況和乙方的績效表現，有權調整乙方的工資標準。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納各項社會保險，并提供必要的福利待遇。5.2乙方應如實向甲方提供相關資料，配合甲方辦理社會保險手續。5.3乙方享有國家規定的社會保險待遇，包括但不限于醫療報銷、工傷補償等。5.4甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利，如（住房公積金、補充醫療保險等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品。6.2乙方在工作中應遵守甲方的勞動安全操作規程，避免發生職業危害。6.3甲方定期對乙方進行職業健康檢查，并為乙方建立職業健康檔案。6.4若乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方依法承擔相應責任，并協助乙方申請工傷認定及工傷保險待遇。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同的變更7.1.1經雙方協商一致，本合同可以書面形式進行變更。7.1.2甲方因生產經營需要，可單方面變更乙方的工作崗位或工作地點，但須與乙方協商一致；若乙方不接受變更，甲方有權解除合同。7.2合同的解除7.2.1乙方解除合同提前三十日以書面形式通知甲方，可解除本合同；試用期內提前日通知，可解除本合同。7.2.2甲方解除合同乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，造成甲方重大損失的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協商不能就變更合同達成一致的。7.3合同的終止7.3.1本合同期滿后，雙方未續簽合同的，本合同終止。7.3.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。7.3.3乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的，本合同終止。7.4合同解除或終止后，雙方應依法辦理工作交接手續，甲方應依法支付經濟補償金（如有）。第八條培訓與服務期8.1甲方根據工作需要為乙方提供職業培訓，乙方應珍惜學習機會，努力提高自身素質。8.2如果甲方為乙方提供專項培訓費用，雙方可另行簽訂服務期協議，約定乙方的服務期限。8.3乙方未滿服務期提前離職的，應承擔相應的違約責任。第九條保密與競業限制9.1乙方承諾對其在甲方工作中知悉的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。9.2在本合同解除或終止后，乙方不得在與甲方存在競爭關系的單位內從事相同或類似的工作，競業限制期限為年，地域范圍為。9.3甲方應向乙方支付競業限制補償金，具體金額為元/月，支付方式為。9.4若乙方違反保密或競業限制義務，應賠償甲方由此造成的全部損失。第十條勞動紀律10.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，服從甲方的管理。10.2乙方不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得利用甲方資源從事私利活動。10.3乙方不得在甲方工作期間與其他單位建立勞動關系，否則甲方有權解除合同。第十一條規章制度11.1甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件，乙方應嚴格遵守。11.2甲方的規章制度若有變更，應提前通知乙方；乙方應遵守變更后的規章制度。第十二條勞動爭議解決12.1本合同履行過程中發生勞動爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式份