2025企業財務管理人員勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份號碼：聯系方式：戶籍地址：常用地址：鑒于甲方因企業財務管理工作需要，需聘請乙方擔任財務管理人員一職；乙方愿意為甲方提供相關財務管理工作。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為本合同約定工資的%。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任財務管理人員一職，并在甲方指定的部門或崗位上工作。乙方的具體職責包括但不限于：（1）負責企業財務核算、報表編制及財務分析工作；（2）參與企業預算管理、資金管理及成本控制工作；（3）協助企業稅務籌劃及稅務申報工作；（4）配合企業內部審計及外部審計工作；（5）完成甲方交辦的其他財務相關工作。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。第三條工作地點乙方的工作地點為：。甲方因經營需要變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第四條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方根據財務工作的特殊性，可能安排乙方在工作日內加班，乙方同意在甲方需要時提供必要的工作支持。甲方將依法支付加班費用或安排補休。第五條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：圓整），試用期工資為人民幣元（大寫：圓整）。乙方的績效獎金、提成、補貼等其他收入，按照甲方的薪酬管理制度執行。甲方應于每月日前以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。乙方的勞動報酬標準將根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現進行調整，具體調整方案由甲乙雙方另行協商確定。第六條社會保險與福利甲方為乙方繳納國家規定的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。乙方享有國家法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假等休假權利，具體休假天數按照國家規定和甲方規章制度執行。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的財務信息、客戶資料、內部數據等泄露給第三方或用于個人牟利。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。第八條合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容，雙方應簽訂書面補充協議。本合同的解除條件和程序依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。合同期滿后，若雙方均未提出續簽，則本合同終止。若雙方同意續簽，應于合同期滿前日內簽訂新的勞動合同。第九條經濟補償本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，計算方式為：經濟補償金=工作年限×月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。乙方在本合同履行期間因違反甲方規章制度或勞動紀律的，甲方有權扣除相應金額作為違約金，并保留依法追究其責任的權利。第十條培訓與保密甲方為乙方提供專業培訓的，乙方應遵守培訓協議，服務期限為年，若乙方在服務期內離職，應向甲方支付培訓費用。乙方在本合同履行期間及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的企業中從事相同或類似的工作，具體范圍和地域由甲乙雙方另行約定。第十一條知識產權乙方在本合同履行期間完成的所有財務分析報告、預算方案、審計報告等成果，其知識產權歸甲方所有。乙方不得將上述成果用于個人或其他企業的用途，否則應承擔相應的法律責任。第十二條離職交接本合同解除或終止時，乙方應按照甲方的規定辦理工作交接手續，包括但不限于移交財務資料、歸還辦公物品等。乙方未按甲方規定辦理工作交接手續的，甲方有權不予支付經濟補償金。第十三條爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：