2025「原創」勞動合同中如果有以下條款是否合理：探究合同中的爭議性規定勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方平等協商，一致同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同的基本條款第一條合同類型與期限本合同為期限勞動合同。合同期限從年月日起至年月日止，共年。第二條工作地點與工作內容乙方的工作地點為。乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，并按照甲方的崗位職責要求完成工作任務。乙方的工作內容和職責范圍如有調整，應以書面形式通知乙方，并經乙方確認后生效。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一天，乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。如因工作需要延長工作時間，甲方應與乙方協商，并依法支付加班工資。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的效益情況另行確定。甲方每月日為工資發放日，不得無故拖欠乙方的勞動報酬。乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，并按時足額繳納住房公積金。乙方應繳納的個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體內容見附件。第二章合同的履行與變更第六條合同的履行甲乙雙方應全面履行本合同的約定，任何一方不得單方面變更合同內容。如需變更合同，應由雙方協商一致，并以書面形式確認。第七條合同的解除與終止（1）乙方解除合同的情形乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以解除勞動合同。甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除勞動合同。（2）甲方解除合同的情形乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方嚴重違反甲方的規章制度的，甲方可以解除勞動合同。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。（3）合同的終止情形合同期滿，雙方不再續簽勞動合同的，本合同終止。乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。第八條違約責任如因乙方原因導致合同提前解除的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費用及其他相關損失。如因甲方原因導致合同提前解除的，甲方應依法支付乙方經濟補償金。第九條保密義務與競業限制乙方承諾在本合同履行期間及合同終止后的一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向第三方泄露。乙方在甲方工作期間及離職后的一年內，不得在與甲方經營同類業務的其他用人單位中擔任任何職務，不得自營或為他人經營與甲方同類的業務。甲方應向乙方支付競業限制補償金，具體金額為每月人民幣元。第十條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。對可能產生職業病危害的崗位，甲方應向乙方履行如實告知義務，并定期為乙方進行職業健康檢查。第三章爭議解決第十一條爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四章附則第十二條其他約定本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。本合同附件包括：，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日爭議條款的說明：在本合同中，第七條“合同的解除與終止”以及第