2025企業人力資源經理聘請合同范本(標準版)正文：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯系方式：乙方（受聘人）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方受聘擔任甲方人力資源經理事宜達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘任乙方擔任甲方部門職級的人力資源經理（以下簡稱“本職位”），具體工作內容為乙方在甲方人力資源管理工作中履行職責，包括但不限于以下內容：（1）負責甲方人力資源戰略的制定與執行；（2）組織并實施甲方的招聘工作，包括崗位需求分析、招聘計劃制定、招聘渠道選擇及招聘效果評估；（3）設計并完善甲方薪酬福利體系，優化績效考核機制；（4）負責甲方員工培訓與職業發展計劃的制定與實施；（5）管理甲方員工關系，包括入職、離職、員工檔案管理及勞動關系維護；（6）監督并完善甲方人力資源管理制度與流程；（7）協助甲方管理層進行組織結構優化及崗位設置調整；（8）負責甲方勞動關系管理，包括勞動合同管理、員工關系協調及勞動爭議處理；（9）完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關的工作任務。1.2乙方應根據甲方要求，恪盡職守，忠實履行職責，嚴格遵守甲方的規章制度，維護甲方的利益和社會聲譽。第二條聘用期限2.1本合同為固定期限勞動合同，聘用期限為年，自年月日起至年月日止。2.2本合同約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的工作表現需符合甲方的錄用標準。試用期滿后，經甲方評估合格，本合同正式生效。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每周工作時間為小時，具體工作時間由甲方根據實際情況安排。3.2乙方享有國家法定的節假日、休息日以及帶薪年休假等休假權利，具體休假安排由甲方根據國家規定及乙方的工作情況另行通知。3.3因工作需要，甲方可能會安排乙方加班或調整工作時間，乙方應積極配合。加班需經甲方書面批準，加班費或調休將按照國家規定執行。第四條薪酬與福利4.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他福利組成，具體如下：（1）基本工資：每月人民幣元整（￥），按月發放；（2）績效工資：根據乙方的工作績效考核結果，每月發放人民幣元整（￥）至人民幣元整（￥）不等；（3）獎金：根據甲方年度經營狀況及乙方的工作表現，甲方有權發放年度獎金或其他形式的獎金；（4）其他福利：包括但不限于社會保險、住房公積金、節日福利、健康體檢等，甲方將按照國家規定及企業內部政策執行。4.2甲方應于每月日前向乙方支付上月的工資。如遇節假日或特殊情況，甲方將提前或順延發放，具體時間另行通知。4.3乙方的工資調整將根據甲方的績效考核結果、市場薪資水平及乙方的工作表現進行合理調整。第五條工作條件與保障5.1甲方應為乙方提供符合國家規定的人力資源工作環境及必要的辦公設施，確保乙方能正常開展工作。5.2甲方應為乙方提供必要的工作保護措施，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。5.3甲方應關注乙方的職業健康與心理健康，定期組織職業健康檢查，必要時提供心理咨詢服務。第六條合同的變更、解除與終止6.1合同的變更在合同履行期間，雙方經協商一致，可以書面形式變更合同內容。任何變更均需雙方簽字蓋章后方可生效。6.2合同的解除（1）協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本合同。（2）甲方解除：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴重違反甲方的規章制度；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；e.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形；f.乙方被依法追究刑事責任。（3）乙方解除：a.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；b.甲方未及時足額支付乙方勞動報酬；c.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；d.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；e.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形。6.3合同的終止（1）聘用期限屆滿，雙方未續簽合同的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。6.4合同解除或終止時，雙方應依法辦理工作交接手續。甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體數額依據乙方在甲方的工作年限和工資水平計算。第七條保密與競業限制7.1乙方在本合同有效期內及終止后年內，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密以及其他未公開的信息。保密義務的范圍包括但不限于以下內容：（1）甲方的經營計劃、財務數據、市場策略、客戶資料等；（2）甲方的人力資源管理策略、員工檔案、薪酬福利體系等；（3）甲方的技術文檔、研發成果、設計方案等；（4）甲方與其他合作伙伴簽訂的協議或合同內容。7.2在本合同終止或解除后，乙方不得自營或為他人經營與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍為行業，地域限制為地區，期限為年，甲方將根據乙方的工作崗位和職務支付相應的競業限制補償金，具體金額為每月人民幣元整（￥）。第八條知識產權8.1乙方在執行本職工作或甲方安排的任務過程中所創作的任何作品、發明、技術成果等，其知識產權歸屬甲方。乙方應配合甲方申請相關知識產權保護。8.2乙方不得將上述作品、發明、技術成果等用于其他用途，也不得向第三方披露或轉讓。第九條培訓與發展9.1甲方將為乙方提供必要的專業培訓，包括但不限于人力資源管理專業知識、領導力提升、溝通技巧等方面的培訓，以提升乙方的職業技能和工作水平。9.2乙方在培訓期間的費用由甲方承擔，但乙方需承諾在培訓后繼續為甲方服務至少年，否則需按約定支付相應的違約金。9.3乙方應積極參加甲方提供的培訓活動，并努力提升自身的職業素養和業務能力，以更好地履行崗位職責。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償因違約行為給對方造成的經濟損失。10.2若乙方違反保密義務或競業限制條款，甲方有權要求乙方賠償損失，并可依法追究其法律責任。10.3若乙方在合同期內無故離職，或因嚴重違紀被甲方解除合同，乙方需向甲方支付違約金人民幣元整（￥），具體金額根據實際情況協商確定。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，其余用于辦理相關手續，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：