2025企業人力資源管理人員勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘請乙方擔任人力資源管理人員事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的工作需要，擔任人力資源管理人員崗位工作，具體職責如下：（1）負責員工招聘、培訓及績效考核；（2）管理勞動合同及其他人事文件；（3）處理員工關系及勞動糾紛；（4）制定和完善人力資源管理制度；（5）其他與人力資源管理相關的工作。乙方的工作地點為，根據工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。具體作息時間為：上午:至下午:。乙方享有國家規定的法定節假日、年假及其他休息休假權利。第四條勞動報酬與社會保險甲方每月日支付乙方上月工資，基本工資為人民幣元/月。（大寫：圓整）乙方的績效獎金根據公司績效考核制度發放，具體標準為。甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人應繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條雙方的權利與義務甲方的權利與義務：有權根據公司經營需要調整乙方的工作崗位、工作內容及工作地點。有責任為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全的環境下工作。負責對乙方進行業務培訓，提升其專業技能。乙方的權利與義務：有權要求甲方按時支付勞動報酬并繳納社會保險。應當遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德規范。忠實履行崗位職責，按時完成工作任務。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，如有違反，甲方可依據相關制度進行處理。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露公司機密或損害公司利益。第七條保密條款乙方承諾對在工作中獲悉的公司商業秘密、技術資料、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。合同解除或終止后，乙方仍需履行保密義務，期限為年。違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條培訓與服務期甲方根據工作需要對乙方進行專項培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期限及違約金。（如有此類情況，請補充相關內容）第九條合同的變更、解除和終止變更：經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。解除：乙方在試用期內提前日通知甲方，可解除勞動合同。乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除勞動合同。嚴重違反公司規章制度、營私舞弊或對公司利益造成重大損害的，甲方可立即解除勞動合同。終止：合同期滿后，雙方可協商續簽事宜；如不再續簽，則本合同終止。第十條經濟補償與違約責任甲方根據法律規定向乙方支付經濟補償金。如乙方違反服務期約定或保密義務的，應支付違約金人民幣元。第十一條其他事項本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，作為本合同附件。因履行本合同發生爭議的，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年