公司員工管理手冊

員工

手冊

總則

前言，我公司為了規范和加強公司內部管理，提高公司的市場競爭力，進一

步提高工作效率，降低工作成本，為工作人員做好工作和后勤服務，做到對人.

對事盡量公平、公正、有獎有罰，以達到企業管理之目的，并結合本公司的行業

特點，特制定《員工管理守則》。

第一條發展目標。

第二條全體員工必須深刻理解“某某有限公司〃的企業精神，樹立服務至上的

觀念，企業的需要就是公司生存的必要條件，我們要用優質高效的服務使客戶滿

第三條公司員工應本著〃團結協作，相互鼓勵，共同進步〃的精神，人人都應

積極為公司作貢獻，樹立“公司興衰，人人有責，公司發展，人人有份"的"和"

的觀點。

第四條公司每個員工都應積極地為公司作宣傳，獷大企業知名度，以身作則樹

立企業良好公共形象。

第五條每位員工努力營造良好的企業發展氛圍，逐步以能加入和實現引以為

榮。

分貝!I

第一條休息時間規定

一、公司原則上實行每周雙休制（星期六視實際工作進度決定），但因工作要求

需要調整工作時間的由公司統一安排，員工必須服從公司安排。公司有對加班情

況隨時調整的權力。

二.正常的工作時間為：

8:30—12:0013:30—17:30

三、工作節假日按當年國家頒布的統一規定以及工作進度實際情況放假。

第二條考勤制度

考勤登記為公司考核員工的重要依據之一。

一、公司管理人員必須作好考勤登記，員工上下班必須按時打卡，不得代打、或

不打，違者以擾亂公司正常休息處理，罰款10?50元。

二、因公司事項外出而不能打卡的應在前一天提前告知各組組長并說明事由、所

到地點及所需時間，并在打卡單上做相應記錄，凡是未提前告知，事后又不能說

明未提前告知原因，又不能證明在工作的按曠工處理。

三、凡因外出員工不能在當天下午5:30前回公司的可以不返，但必須在當天下

午5:30下班前告之公司并說明所在地點，其他必須回公司報到；凡在5:30下

班前未告之的，事后不能說明未提前告之的原因又不能證明在工作的按曠工處理。

?超過正常工作時間上班的視為遲到

?凡在正常工作時間內下班的視為早退

?遲到或早退超過半小時作曠工處理

第三條請假.休假制度

一、因工請事假，病假應提前一天告之公司，因意外情況不能先行呈準者，應用

電話請假說明情況，并在假后上班第一天補辦手續。

二、請病假必須出據醫生開出的病假條和去醫院就診的相關證明（掛號單和治療

單，若無法同據證明，按事假相關規定處理。）

三、每遲到.早退一次罰款10元，公司員工請病假以總工資為基礎按日工資200

元一天扣發，請事假按日工資100元一天扣發，曠工者按日工資500元一天扣發。

事假可以用年假來抵沖。

四、員工每月最多有兩天病假工資（不累計），病假三天以上的部分按事假辦理,

員工凡在公司工作滿兩年的，可享受病假增加一天，最多可增加至五天。

五、工作滿一年至三年的員工可請年休假三天，三年以上的年休假為5天，五年

以上的年休假為七天，工作滿十年，年假可請休10天，但不能10天年休一起休,

員工年休假提前一個月申請，必須避開每月1至20日的申報期且國慶與春節的7

天節假日不能和年休一起進行。員工請假先報組長及部長進行審批，通過之后再

報公司處審批。

第四條外出辦事制度

每組設置一個外出記事本，外出辦事的員工將自己出公司辦事的時間和事由

都記錄至記事本上，讓所有員工一目了然，快速掌握每位員工的工作狀態，在最

大限度內防止殆工現象的產生。公司員工考勤月末由各組組長統計后交部長審核,

審核后再交到易娟處，公司外出辦事需要住宿和交通運輸時，必須要求要正規發票

報銷，不容許虛開，代開行為，住宿條件必須要求在區縣賓館（建議派出所附近

選擇），交通運輸：要求開具正規發票運營商，拒絕黑車.摩的.拼車行為，一經發

現費用自理，不予以報銷。

公司針對于公司在崗在編人員，制訂本方案的目的在于充分發揮薪酬的激勵作用，

使員工的薪酬和貢獻掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，對員工為公司付出的勞動和作

用的績效給予合理的回報和激勵，同時對公司的各項規章制度進行重申，希里各

員工能夠遵并

發揮主人翁的精神，認真仔細的做好各項服務

20XX年1月1日

員工手冊

目錄

第一章總則..............................1

第二章員工的招聘及培訓......................1

第三章員工的辭職..........................2

第四章考勤與請假..........................3

第五章紀律.................................5

第六章員工薪資與福利..........................7

第母獎懲.................................8

第八章附則................................11

第一章總則

第一條凡皇朝實業之員工有關聘用、離職、工作時間、延長工作時間、休息、請

假、紀津獎懲、工資、福利等均按本制度執行。

第二條凡在本公司從事生產和管理工作，無分職位高低，獲得薪資報酬之人

仕，即為本公司之員工。

第三條皇朝實業人力資源部是作為公司各項規章制度的執行監督部門，人

力資源部對公司各部門的工作紀律及有關人事范疇的事務，隨時有權進行監督檢

查，人力資源部部長保留本制度最后解釋權利。

第二章員工的招聘及培訓

第四條公司各生產、行政部門員工之增補，必須根據本部門的實際情況，由

部門填寫《增補員工申請表》，由本部門部長（課長）審核、副總經理確認、總經理

批準后，由人力資源部根據員工申請表的招聘要求，實行公開招聘、擇優錄用、先

到先入的原則，特殊人才可另尋途徑征聘。

第五條凡應聘行政管理人員和技術人員必須先到人力資源部面試登記，用

工部門部長和副總經理考核，經總經理最后核準后方能到公司工作，凡應聘一般

性的員工，經人力資源部面試登記，由用工部門部長考核、核準后可到公司工作,

必要時，得到副總經理的確認。

第六條新招員工均必須接受職前訓練，由人力資源部就其工作性質及公司

規章制度、工作職責、飯堂、宿舍衛生等有關事項進行培訓，培訓合格方可聘用，未

達規定要求者不能錄用，經培訓合格者由人力資源部發放廠證安排到所屬部門上

班。

第七條新招員工均必須經過試用，一般員工試用期為一個月，行政管理人員

和技術人員試用期為二個月，試用合格者方能轉為正式員工，按規定享受員工福

利待遇，試用期間不能勝任本職工作者，即給予解雇，只計發基本工資和計件工

資，不得要求任何條件。所有員工試用期七天內因各種原因離職，公司將不支付工資;

試用期7天以上，員工因個人原因提出辭工獲得批準者，公司只計發基本工資；

第八條應聘人員應繳驗下列之相關文件資料：

（-）本人身份證、畢業證、計生證、就業證、健康證（或公司指定的醫院體檢證

明）、退伍證、職稱證、資格證等證件之原件和復印件各1份（原件核對后歸還）。

（二）本人脫帽1口寸半身近照2張。

（=）人事登記表1份。

第九條有下列情形之一者，不得招聘為本公司之員工：

（-）年齡未滿十八歲者。

（二）患有精神病、傳染病或心理不健全，癡呆不能勝任工作，有

礙企業形象者。

（三）曾經觸犯刑法，被剝奪公民權未復權者。

（四）通緝在案未撤銷者。

（五）超國家計劃生育的懷孕婦女。

（六）自動離職，因故被解雇或開除者永不錄用。

（七）應聘提供文件資料不足者。經錄用后，如發現被聘用人員

在入廠時有隱瞞事實之行為者，即給予開除，造成重大損失者，追究法律責

任。

第三章員工的辭職

第十條員工辭職，應提前一個月提出申請并得到公司批準，在此期間內，公司

根據實際情況有權提前辦理離廠手續，員工在此期間內不得以請假代替，否則，扣除

一個月工資作為補償。春節放年假前兩個月及年假結束后兩個月內不接受任］可辭

職之申請（試用期內員工除外）。如因特殊情況需辭職者，經公司批準后只計發未發

之工資，扣除所有未發之違約金；

第條辭職或解雇之員工，經本部門部長和公司領導批準后方可到人力資

源部辦理離職手續，填寫《離職手續完備表》，經總經理簽字后才能結算工資,否則,

不予結算工資。

第十二條無論辭職、解雇、開除或調職之員工，應向所屬部門之接任人員辦理

工作與保管公物移交手續，若無接任人員應向所屬部門負責人辦理移交；移交時一

律由該部門負責人監交，必要時應提交備忘錄，辦完移交后,移交人、接受人、監交

人均應在移交清冊上簽字，然后提交人力資源部簽收存檔。

第十三條凡經批準辭職之員工，日后可重新聘用，但不能延續舊有之工齡及

舊有之工資，凡屬開除、解雇之員工，永遠不得聘用。

第四章考勤與請假

第十四條員工上下班必須親自打卡,不得托人或代人打卡，違者雙方各罰人民

幣30元，已打卡進入廠區上班非公務不得再復出，如公務不能依時打卡者，需24

小時內填寫《未打卡證明單》由所屬部門部長簽證，忘記打卡后不申請簽卡、私自

簽卡及涂改工卡者，均以曠工論處。

第十五條每月無請假及遲到、早退累計不超過10分鐘之員工，可享受20元

人民幣的全勤獎，凡有請假或每月遲到、早退累計超過10分鐘者，扣發當月全勤

獎。

第十六條每月遲到、早退累計超過10分鐘不足二小時者，按事假半天計扣

除相應工資（月薪制員工按底薪扣除,計件員工按包底工資扣除），每月遲到、早退累

計超過二小時者按曠工半天計，超過四小時者按曠工一天計，曠工一天扣罰二天

工資，曠工二天扣罰四天工資，一個月內曠工累計達三天者，按自動離職處理，扣

除所有工資。

第十七條凡遲到、早退、曠工者，月薪員工（按月薪除以26天等于天工資）、

底薪加計件及純計件員工（按包底工資除以26天等于天工資）扣除相應工資，凡有

請假的員工按包底工資除以26天等於天工資扣除請假天數的工資，當月有請假的

員工取消當月包底工資的規定。除皮草時裝課員工包底工資視實際情況另定外，

其他部門底薪加計件及純計件員工之包底工資為420元/月；

第十八條人力資源部每日早晨檢查工卡，將遲到、早退、曠工及請假等考勤

情況記錄在案，每月未要按時作好《人事月報表》，將該月員工的考勤、人事異動

等人事資料呈報公司總經理。

第十九條員工請假須依規定填寫《請假單》，經直接核準并安排好職務代理

人后方可請假，如遇急事應先打電話知會，上班后補假，若無請假擅自休息、或請

假有虛偽行為、或請假理由不充分未被批準請假而又擅自不上班者，均以曠工論

處。

第二十條請假員工應提前將《請假單》連同工卡一起交人力資源部備案，回

廠銷假時由人力資源部簽發卡證。未經人力資源部批準擅自超假或超假理由不充

分者按曠工論處。

第二十一條員工請假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、分娩假、喪假等七

種。

（-）公假：員工接受政府部門召開的有關會議、學習、選舉及其他合乎公假之

規定者。

（二）工傷假：員工因執行工作或職務受傷，得給于工傷假，但須檢附勞保指

定醫院證明，其休假日數由直屬上級轉呈行政廠長和總經理核定。

（三）事假：員工有事必須親自處理得請事假，但必須前一日遞交《請假單》

經本部門負責人批準，安排好職務代理人后方可請假。

（四）病假：員工因病非經治療或休養無法康復時，得請病假，但須有公司指

定之醫院證明，如遇特殊情況應在當天預先通知人力資源部，事后憑醫院證明補

辦請假手續。

（五）婚假：凡在本公司工作滿一年以上并符合匡家婚姻法之員工,可享有7天

有薪結婚假期，計發基本工資,在上班后的第二次發工資日期一起發放；

（六）產假：凡在本公司工作滿二年以上并符合國家計劃生育條例的員工分娩,

可享有90天的產假。

（七）喪假：凡在本公司工作滿三個月以上之員工，其直系親屬逝世，可享有

三天有薪喪假。

第二十二條請假批準權限：

（-）普通員工：一天之內由課長批準，三天以內（含三天）由部長批準，三天以

上七天之內增加到副總經理批準，七天以上增加到總經理批準。

（二）各部門職員或部長級以下人員：一天之內須由本部門部長批準,一天以

上增加副總經理批準。七天以上增加總經理批準。

（三）部長級以上人員及副總經理請假由總經理直接批準。

第二十三條每月終人力資源部應將員工的考勤情況及有關資料遞交財務部

計算工資工資表造好后須經人力資源部部長復核、副總經理.總經理核準后方可

發放員工工資。

第五章紀律

第二十四條凡本公司員工均應忠于職守，遵守公司之一切規章制度，服從各

級管理人員之合理調配工作，不得敷衍塞責，各級管理人員對下屬應親切指導與管

理。

第二十五條員工對內應認真工作，爰護公物，減少損耗才是高品質，增加生產，

對外應保守業務或職務上之機密，嚴禁將公司的生產技術、圖片、款式等資料帶出

廠區，違者罰款人民幣100元,并追究其有關責任。

第二十六條員工關于職務之報告，均應循級而上不得越級呈報，但緊急或特

殊情況不在此限。

第二十七條非經公司書面同意，不得兼職，不得利用職權圖利自已或他人，不

得為自已或第三人經營與本公司相同或類似之事業,不可為同類事業公司之無限

責任股東、執行業務股東、董事或經理或行號之顯名或隱名合伙人，否則，公司將作

辭退處理，只計發當月工資,無任何補償。

第二十八條因生產需要安排加班，員工必須服從，除非有充分

理由及辦理申請手續，否則按曠工論處。

第二十九條員工出入廠區及在廠區范圍內均須佩戴廠證，不戴廠證者不予進

入廠區在廠區內不佩戴廠證者罰款人民幣10元，遺失廠證者罰款人民幣50元

后補發。

第三十條上班時間不得因私會客、擅離工作崗位、看小說書報、睡覺、吵鬧或

大聲喧嘩等其他一切妨礙正常工作之活動，嚴禁在廠區內吵架、斗毆、鬧事、賭博

及其他違法活動，違者視情節輕重給予罰款10元以上或作開除處理。

第三十一條無論公務或私事，上班時間外出者一律需憑所屬部門主管開具

的放行條方可外出，離開公司，必須持有人力資源部簽字的放行條方可，否則，門衛

有權拒絕放行，強行外出者處以10元以上的罰款。

第三十二條員工攜帶物品出廠必須到廠部開具放行條，并自覺接受當值保

安的檢查，否則保安員有權拒絕放行。

第三十三條注意公共衛生嚴禁在廠區內隨地吐痰、亂丟果皮雜物、在窗口

拋物、往樓下倒水，不準帶食物進入廠房、車間，違者扣罰人民幣10元，第二次20

元，屢教不改者開除。若宿舍衛生間下水管道堵塞，由該宿舍全體人員共同承擔

管道疏通費用。

第三十四條爰護廠里的生產設備和材料，凡屬人為損壞或違章操作損壞設

備和浪費生產材料者，視情節輕重給予罰款或開除處理，嚴禁用廠里的材料和設

備工具挪作個人用品，違者按盜竊論處，并按物料的5~10倍罰款。

第三十五條員工交接班時，應將操作狀況、工作內容、重要工具及器具所在

交代清楚因交代不清楚導致操作錯誤，引起生產器具或產品之損害、遺失者，負

損害賠償責任。

第三十六條遵守消防安全條例，維護工作場所及四周環境之安全

防火、防盜及其他自然災害，嚴禁在車間、倉庫及易燃品堆放處吸煙、明火，違

者開除，情節嚴重者送交公安機關處理。

第三十七條凡住入本公司宿舍之員工，均須到行政部辦理住宿登記手續，按

指定的房號及床位住宿，每個床位只許住一人，不得私自移動或調換床位,留宿外

人需經行政部批準,并按規定繳納5元/人/天的管理費，違者罰款人民幣50元/次

超過22.30分不得以任何理由在異性宿舍逗留違者罰款人民幣50元/次，若發現有

不檢點的行為將嚴重處理。

第三十八條宿舍內不得私接電源、亂拉電線，禁止使用電爐、電熱水器、煤油

爐等，違者沒收并罰款50~100元，如造成事故，除賠損失外，還要追究當事人有

關責任。

第三十九條爰護公物，不得擅自撬鎖，破壞門窗，不許在墻上打釘、貼紙、亂

涂亂畫弄污墻壁，違者罰款人民幣10~50元。

第四十條節約用水、用電，隨手關水、關燈，宿舍晚上統一在十二點之前關燈

休息，如宿舍內有員工加班，可在下班后2個小時內關燈休息，違者將作相應處

i'Jo

第四十一條各宿舍實行輪值制度，每天早晚按時自行打掃室內外衛生，把清

理的廢棄雜物放置在室內垃圾簍內，每日上班前由值日人員更換垃圾簍內塑膠袋，

將桶內垃圾扎好自行扔入一樓旁垃圾桶內。由清潔工收集處理，否則，罰值日者

人民幣10元。

第四十二條無論辭職或解雇之員工，應在辦理離職手續后于當天退出床位

離開宿舍，否則不予結算工資，并按每天20元計收床位水電費，收拾行李時間規

定在員工下班后進行。

第四十三條就餐員工一律在餐廳用膳，不得將飯菜帶出餐廳（特

殊情況除外），用膳后應將殘留在餐臺上的剩余板菜收拾好并倒進汨水桶內，

不得隨地亂丟紙屑和剩余飯菜，就餐時問嚴禁吸煙、酗灑、大聲喧嘩，違者處以10

元以上的罰款。

第四十四條服從餐廳管理人員的監督，嚴禁與管理人員、餐廳工作人員和就

餐員工爭吵、斗毆違者作罰款或開除處理。

第六章員工薪資與福利

第四十五條本公司實行月薪、底薪加計件和純計件三種工資制度。員工工資

根據各人工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能等，依據薪資計算標準核定，薪

資分基本工資、崗位津貼、伙食津貼.提成獎、超產獎等。

第四十六條行政部門月薪員工工資以26天計算，每日工作8小時，因工作

需要每日工作時間超過8小時和星期天加班的，不作加班計算。如因特殊情況公

司安排加班的，可酌情給予加班費。

第四十七條生產部門（含生管、板房、物控、倉庫）月薪員工每月工作日為26

日，每日工作8小時，每日工作時間超過8小時和星期天安排加班的，可享有加班

費或加班津貼。

第四十八條底薪加計件及純計件員工原則上每月工作日為26天，

每日工作8小時，公司可根據生產的需要靈活調整該類員工的工作天數和工

作時間。

第四十九條凡在本公司工作達三個月以上之員工，方可享有國家法定節日

之有薪假期（即五一勞動節1天、國慶節2天、元旦節1天、春節3天），節日期間因

工作需要安排加班的員工，其加班工資按1：2計算（連底薪在內），底薪加計件及純

計件員工按包底工資計。

第五十條凡在本公司工作滿一年之員工，每年可享有七天有薪年假（員工暫

定為100元/人，管理人員按底薪計算）,工作滿三個月不足一年者可按比例計算。

（一）、在七天有薪年假內，因工作需要安排正常上班的作加班計算除享有有薪

年假之薪資外，再計發加班工資行政后勤人員（主要是保安、廚房工作人員）、生產

部門管理人員按其基本工資計算,普通員工按包底工資計算；

（二）、在七天有薪年假內，因工作需要安排值班的管理人員，除享有有薪年假之

薪資外，視具體情況適當給予值班津貼（35元/天）

（三）、放假前提前申請延假并經有關部門批準的員工仍可享有有薪年假，但延

假一天扣除半天有薪年假，并扣除延假日期基本工資（普通員工按包底工資計算），

依此類推；

（四）、延假未經批準的員工，遲到一天扣除一天基本工資,同時扣除兩天有薪年

假;遲到兩天扣除兩天基本工資并取消全部有薪年假;遲到三天的公司可視該員工

的工作崗位、以往工作表現、工作年限等情況作出處罰，最高可至自動離職處理，

扣除一切未發之工資;（含違約金）

（五）、凡屬公司放假后仍需延假且申請已報批準的人員，延假一天，扣除一天有

薪年假;延假兩天扣除四天有薪年假，超過三天的取消全部有薪年假;所有延假均相

應扣除延假日基本工資；

（六）、享有年假薪資之員工，年假后上班至少服務兩個月方批準辭工，否者扣回

所發放之年假薪資；

第五十一條凡維護本公司一切權益和從事生產工作時，非本人過失責任造

成的傷殘，治療期間工資照發，康復后視本人情況另行安排工作，按新崗位工資

標準執行.

第五十二條為保障員工和公司的利益，公司與管理人員、職員、技術工人簽

訂勞動合同,合同期限分為1年、2年和3年，視不同的崗位、職位而定，其合同條

款以勞動部門鑒定的合同書為準。

第五十三條新招員工工資由人力資源部按公司工資方案擬定報總經理審批

后，方能計算工資。

第五十四條違反廠規被公司開除，不按規定辦理辭職手續而自動離職或一

個月內曠工累計達三天的員工，扣發所有工資，包括上月未發之一切工資等。違

反廠規被解雇的員工，按實際工作天數只計發基本工資（或計件工資）和加班費。

第五十五條凡按規定辦理辭職手續者，按其實際工作天數發放按比例之工

資及上月未發之一切工資。

第五十六條生產部門月薪、底薪加計件和純計件員工因待料停工而放假，在

待料停工期間為無薪假期，但不影響全勤獎、津貼等。當月有上班的，按其實際上班

天數計算工資，因停工而在放假期間之員工,在收到公司通知回廠上班后，需結束假

期按預定時間返廠，否則公司將余下之假期視作請假并按〃第十七條〃之規定處理;

第五十七條因生產需要從事生產，工作超過晚上十一時之員工，公司可免費

提供夜宵。

第五十八條A,B宿舍區住宿員工每人每月收取水電費15,另每間宿舍收取維

護管理費100元（不含水電費）,由本宿舍員工平攤。C區宿舍住宿員工每人每月收

取水費5元,電費按每月實際耗電量收取，由入住員工平攤。每間宿舍收取維護管

理費100元（不含水電費），由本宿舍入住員工平攤。

第五十九條外宿員工應每月向行政部提交申請，經核準退出床位后不扣住

宿水電費。

第六十條代扣辦證（就業證、暫住證）費用：根據上級勞動、計生、公安等部門

的收費標準，外省員工15元/月，本省外市員工12元/月，惠城區戶口員工免扣辦

證費

第六十一條根據勞動合同，員工每月應向公司交存工資的10%作為雙方約定

的員工信譽保證金（按員工工資表中的實發工資扣除）如屬下列情形之一者，公司退

回全部信譽保證金：

（-）公司因調整生產結構而導致過剩的人員或個人工作能力不適應公司的

發展而被辭退的人員；

（-）患有傳染性疾病或其他疾病需要緊急治療者（必須有市中心醫院提供的

檢查和治療建議證明）

（三）懷有身孕，且屬于第一胎不能繼續工作者;（必須提供結婚證明和醫院檢查

證明）

（四）其他不可抗拒的原因導致不能繼續工作者（需提供有效證明）

（五）在公司工作三年以上，按規定提前辭工并得到公司批準的；

如屬下列情形之一者，公司只支付上年度未退回的半年信譽保證金;扣除本年

度的全部保證金；

（-）在合同期內并在公司工作一年以上，因個人原因要求急辭工并得到公司

批準的；

（二）多次違反廠規，不聽教育但不夠開除條件而被公司辭退的；

（三）懷有身孕（但不能提供結婚證B月）要求急辭工并得到公司批準的；

違反廠規廠紀被公司開除者，扣除全部違約金，并扣除未發的所有工資以作為

給公司的補償，在公司工作未滿一年（包括跨年度）而要求辭工者扣除全部違約金；

第六十二條10%違約金發放原則：春節放年假前發放上一年度上半年之違

約金，七月份發放上一年度下半年之違約金。

第六十三條凡在公司連續工作滿五年以上的員工，免扣每月的

10%違約金，凡在公司工作滿三年以上而不足五年者，只扣每月的5%的違

約金。

第七章獎懲

第六十四條為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵員工的積極

性、創造性或對違反勞動紀律和規章制度的員工給予應有的懲處，公司將在

管理中嚴格貫徹〃獎優罰劣〃的基本方針，即〃有功則獎，有過必罰〃、〃小過

即改，既往不咎〃、〃制度面前，人人平等〃。

第六十五條獎勵的條件：

（-）對改進公司經營管理、提高企業效益方面有重大貢獻者。

（―）在完成工作任務,提高產品質量方面有顯著成績者。

（三）為公司節約資金和能源者。

（四）在發明、改進技術或提出合理化建議，取得重大成果或

使公司在經營管理中取得顯著效益者。

（五）防止和挽救事故有功，使公司免受重大損失者。

（六）檢舉揭發損害公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣，事

跡突出者。

（七）貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，見義勇為舍已為人或

做好人好事事跡突出者。

（A）其他應當給予的獎勵。

第六十六條獎勵的形式：

（-）口頭或通報表揚。

（二）記功。

（三）晉升工資或晉級。

（四）通令嘉獎。

（五）授予榮譽稱號