北京市勞動合同北京市勞動合同「篇一」編號：_____甲方：__________乙方：__________簽訂日期：_______年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：____________注冊地址：_____________________________經營地址：_____________________________第二條乙方：__________性別：________戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼：_____________________________或者其他有效證件名稱：________________證件號碼：__________________在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日家庭住址：___________________郵政編碼：___________________在京居住地址：_______________郵政編碼：___________________戶口所在地：_____省（市）_______區（縣）________街道（鄉鎮）第三條本合同于______年____月______日生效。第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：___________________________第五條乙方的工作時間為：__________第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定：____________________________第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：_________________________________第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下：_________________________________________第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方_______________________（公章）乙方__________________（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人______________________（簽字或蓋章）簽訂日期：_______年______月_______日北京市勞動合同「篇二」根據《中華人民共和國勞動合同法》和北京市有關條例及規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。第一條工作崗位、地點和內容101甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。乙方工作崗位/職務；工作地點：北京市或公司規定的其它地區工作內容：根據甲方規定的崗位職責或任務確定。第二條合同的期限與實施201本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期；其中包括試用期從___年月日至年月日。202乙方保證熟知并承認公司所有規章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。203本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。204本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保存一份。205本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改；涂改或代簽無效。第三條勞動報酬301工資發放（1）甲方規定考勤和工資發放周期為每月1日至本月月末，甲方根據考勤記錄，于考勤截至日的次月15日，通過銀行或者直接向乙方發放勞動報酬。（2）乙方工資水平由雙方協商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數_（0—200）%。（3）甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承擔的部分。（4）本合同中所有提及的工資均指稅前工資。302下列情況下，乙方同意甲方有權對工資進行調整或者扣除，但工資數額不低于北京市最低工資水平：（1）乙方以隱瞞、欺騙等非法手段（包括但不僅限于填報個人虛假信息）獲取入職資格的（可以溯及合同簽訂之日）；（2）乙方不能按時按質完成工作任務且情形較嚴重的；（3）因乙方個人行為給甲方造成損失的；（4）乙方違反公司規章制度的；（5）因各種原因，乙方工作時間未達到規定時間的。303乙方認真遵守甲方規章制度，在工作中有突出貢獻、重大創新、促使公司經營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵；乙方的行為違反公司制度和規定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。304因工作性質決定，乙方不要求加班加點工資；但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數不超過法定工作時數。305乙方在工作時間內，按照國家有關規定履行國家和社會義務時，發放基本工資。第四條工作時間及休假401乙方每周工作5日，共計40小時；除午餐時間外，每個工作日不安排其他休息時間。402甲方根據實際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作，乙方如無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點的次數和時間。403乙方根據國家或北京市的規定，享受法定假期；也可根據甲方內部規定享受各種假期；404乙方在事假期間沒有工資。第五條員工教育501乙方在甲方任職期間，甲方有義務和權利對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的培訓，乙方應積極配合。502乙方經甲方出資培訓的，在合同期限內解除合同的，應向甲方償付培訓費和相關費用，其標準參照有關培訓協議或招生、接收協議。第六條工作安排與條件601甲方有權根據公司工作的需要并結合乙方的工作能力、表現和態度，安排和調整乙方的工作；乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。602甲方為乙方提供符合國家安全、衛生標準的工作場所和勞動工具。603甲乙方嚴格執行有關勞動保護的法律法規，共同保證乙方在勞動過程中的安全與健康。第七條勞動保險與福利待遇701社會保險（1）乙方簽定勞動合同后的三個月內，甲方為乙方辦理社會保險，甲方代扣代繳乙方個人應繳納的部分；（2）乙方申請繳納社會保險的，應及時向甲方提供相關文件或證明；（3）因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的，乙方應承擔由此造成的一切后果；因此導致甲方損失的，應賠償損失。703乙方按照甲方的規定，享受甲方的其他福利待遇。第八條勞動紀律801乙方應自覺遵守國家、北京市和工作地點的法律法規。802乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。803乙方造成甲方財物（包括個人領用的甲方財物）損失損壞的，應照價賠償。804乙方違反甲方規章制度，甲方有權根據情節嚴重程度給予乙方相應的紀律處分，包括扣款，直至辭退。805在本合同期以及本合同解除后的2年內，乙方應自覺保守公司有關事業和知識產權、經營管理、客戶信息等商業機密，違反此條者，公司有權按照國家相關規定和公司有關規章制度追究其責任806在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經營與甲方存在競爭的業務，也不得到與甲方有競爭關系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反上述規定，甲方有權按照公司有關規章制度對乙方進行處理。第九條勞動合同的變更901甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容，但須經雙方協商同意；變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章、簽字后生效；任何其他形式如口頭、郵件等都無效。902因國家法律法規或甲方內部規章制度變更，導致本合同相關內容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應在甲方內部規章制度公布之日起2周內提出異議，否則視為同意。第十條勞動合同的解除1001有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。1002有下列情形之一的，雙方可解除合同：（1）經甲乙雙方協商一致同意的；2）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發生困難，需要裁員的；（3）甲方因生產經營、技術發生變化，確實無法調劑安排的富余人員；（4）符合本合同1003、1004、1005、1006條款規定的。1003乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。（1）嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，根據甲方規定應予辭退的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據甲方規定應予辭退的；（3）以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的；（4）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（5）因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養、判刑的；（6）乙方連續3個次考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。1004有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行；雙方又不能依照本合同901條款就變更達成協議的。1005有下列情形之一的，經有關部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的；（2）甲方侵犯乙方人身權利的；（3）乙方應征服兵役的；（4）法律法規規定的其他情形。1006下列情形之一，乙方可解除合同，但應提前一個月書面通知甲方：（1）需離職進修的（2）移居國外的（3）其他正當理由1007無論辭職、辭退，乙方都應按照甲方規定辦理以下離職手續：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關文件資料、交還所有與甲方有關的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規定辦理的，乙方應承擔違約責任及一切后果。第十一條違約責任1101甲方提前解除勞動合同的，應按國家規定標準向乙方一次性發給終止（解除）合同賠償金。1102甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承擔違約責任，向對方支付違約金；違約金金額為：未提前通知日數_乙方辭職當月的日工資基數。1103乙方未按照規定辦理離職手續的，視為擅自離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金1萬元；乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機關控告追究其刑事責任的權利；乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承擔全部后果和賠償責任。十二爭議處理1201雙方發生勞動爭議后，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可向仲裁機構所在地的人民法院起訴。十三附則1301簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關系的證明；本人身份證、學歷學位、職業技能等證明；工作經歷、職業技能、個人法定住址、現住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明/信息或證明/信息不實的（如隱瞞重大疾病等），無論隱瞞信息內容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應承擔由此引起的一切糾紛和責任；給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。1302甲方有權對本合同所提規章制度進行修改變更，其效力等同于《勞動合同》變更；但其內容須符合勞動法律法規的文件規定，否則，為無效條款。1303乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。1304雙方協商一致，約定的內容如下：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（簽字蓋章）：_____住所：_____法人代表：_____身份證號碼：_____乙方（簽字蓋章）：_____住所：_____法人代表：_____身份證號碼：__北京市勞動合同「篇三」(1)內涵不同——行政單位屬于國家機關，而事業單位屬于社會服務組織。(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。(3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

北京市勞動合同「篇四」北京市勞動合同書標準模板合同編號：年字號甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。北京市勞動合同「篇五」甲方：____________乙方：____________簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：____________法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________注冊地址：____________經營地址：____________第二條乙方：________性別：________戶籍類型(非農業、農業)________居民身份證號碼：____________或者其他有效證件名稱：________證件號碼：________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址：____________郵政編碼：____________在京居住地址：____________郵政編碼：____________戶口所在地：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：____________第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任________崗位(工種)工作。第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________第七條乙方按用工單位的要求應達到____________工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執行________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元。乙方在試用期期間的工資為________元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：________法定代表人(主要負責人)或委托代理人：________(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日北京市勞動合同「篇六」事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在于經費來源和保障。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今后需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

北京市勞動合同「篇七」甲方：________________________簽訂日期：_____年_____月____日乙方：________________________簽訂日期：_____年_____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________注冊地址：________________________________________經營地址：________________________________________第二條乙方：____________性別：___________________戶籍類型（非農業、農業）：________________________居民身份證號碼：__________________________________或者其他有效證件名稱：________證件號碼：_________在甲方工作起始時間：___________年_____月________日家庭住址：____________________郵政編碼：___________在京居住地址：_______________郵政編碼：____________戶口所在地：_______省(市)______區(縣)________街道第三條本合同于____________年_____月_______日生效。第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：1．_____________________