2025企業終止勞動合同告知書正文：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，企業（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）于年月日簽訂的勞動合同，將于年月日到期。經甲方研究決定，不再與乙方續簽勞動合同，現就相關事宜告知如下：一、合同終止的依據勞動合同到期：本次勞動合同的期限為年月日起至年月日止，現已到期。根據《勞動合同法》第四十四條第一款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。協商一致：在勞動合同到期前，甲方已就續簽事宜與乙方進行溝通協商，但雙方未能達成一致意見。根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，終止勞動合同需支付經濟補償。法律依據：本次終止勞動合同的決定完全基于法律規定，不存在任何違法行為。甲方已嚴格按照《勞動合同法》的相關規定履行義務，不存在任何損害乙方合法權益的行為。二、終止勞動合同的通知程序通知時間：甲方已于年月日書面通知乙方，告知勞動合同即將到期，并將終止勞動關系。乙方已簽字確認收到本通知。告知內容：本通知書中已明確告知乙方勞動合同終止的時間、原因及后續權利義務。甲方已充分履行告知義務，確保乙方知情權的實現。送達方式：本通知已通過以下方式送達乙方：親自送達：年月日，由乙方本人簽收。郵寄送達：如乙方未親自簽收，甲方已通過EMS特快專遞郵寄至乙方戶籍地址/勞動合同中約定的地址，郵單編號：。其他方式：（如短信、電子郵件等）。三、經濟補償方案補償標準：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，乙方在甲方的工作年限為年個月（自年月日起至年月日止），甲方將按照乙方在勞動合同終止前十二個月的平均工資元/月的標準支付經濟補償。具體金額：經濟補償金總額為：元（大寫：）。其中，工作年限不足六個月的，按半個月工資計算；滿六個月不滿一年的，按一個月工資計算。支付時間：甲方將在勞動合同終止之日起日內，通過銀行轉賬方式將經濟補償金支付至乙方的個人賬戶（賬戶名稱：，賬號：）。其他待遇：乙方在勞動合同終止前已享受的所有福利待遇已結算完畢，不存在任何未付的加班費、獎金、津貼等。四、工作交接與離職手續工作交接：乙方應于年月日前完成所有工作交接手續，包括但不限于歸還甲方提供的辦公設備、資料、證件等，辦理相關移交手續。甲方將安排專人負責監督交接過程，確保所有工作內容順利過渡。離職手續：乙方需填寫并提交《離職申請表》及《離職交接清單》，經甲方審核確認無誤后，方可辦理正式離職手續。離職手續應在年月日前完成。檔案轉移：甲方將在乙方離職手續辦理完畢后，按照相關規定將乙方的檔案和社會保險關系轉移至乙方指定的地點或相關部門。保密義務：乙方在離職后仍需遵守《保密協議》的相關條款，不得泄露甲方的商業秘密和保密信息，否則將承擔相應的法律責任。五、社會保險及住房公積金社會保險：甲方將在勞動合同終止后，按照相關規定為乙方辦理社會保險停保手續，并將乙方的個人賬戶權益轉移至乙方戶籍所在地的社會保險經辦機構。住房公積金：甲方將在勞動合同終止后，為乙方辦理住房公積金賬戶封存手續，并將賬戶余額轉入乙方個人賬戶。六、特別說明爭議處理：乙方如有任何異議或疑問，可在收到本通知后日內向甲方提出書面意見。甲方將在收到意見后日內進行回復，并依法妥善處理相關事宜。法律后果：乙方未按本通知要求辦理工作交接及離職手續的，視為乙方單方違約，甲方有權依法追究乙方的法律責任，并保留追究乙方因未履行義務造成的損失的權利。其他事項：（根據實際情況補充，如乙方有未了結的債務、違約責任等）。七、告知書的法律效力本告知書自送達之日起生效。甲方已履行告知義務，乙方已充分了解并知曉本告知書的內容。雙方因履行勞動合同發生爭議的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。特此告知。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：年