某生產企業保安人員管理制度?一、總則1.目的為加強公司保安隊伍建設，規范保安人員管理，保障公司人員和財產安全，維護公司正常生產經營秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.管理原則保安人員管理遵循"嚴格要求、規范行為、強化培訓、注重考核、獎懲分明"的原則。二、保安人員職責1.安全保衛職責負責公司辦公區域、生產車間、倉庫等場所的安全保衛工作，防止未經許可人員、車輛進入公司。定時巡邏公司各區域，檢查門窗、水電設施等是否完好，發現安全隱患及時報告并采取相應措施。負責對公司內發生的治安事件進行先期處置，保護現場，及時報告公司領導和公安機關。2.人員與車輛出入管理職責嚴格執行人員和車輛出入登記制度，對進入公司的人員進行身份核實，對車輛進行檢查和登記。嚴禁無關人員和車輛進入公司，對攜帶物品外出的人員和車輛進行檢查，防止公司財物外流。3.消防安全職責熟悉公司內消防設施和器材的位置、性能及使用方法，定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態。開展消防安全宣傳教育，組織員工進行消防演練，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。負責公司內火災事故的預防和撲救工作，及時報告火災情況并組織人員疏散。4.其他職責完成公司領導交辦的其他臨時性任務，如協助維護公司重大活動的秩序等。積極配合其他部門的工作，為公司生產經營活動提供必要的支持和保障。三、保安人員工作紀律1.考勤紀律按時上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴格遵守公司的考勤制度，請假需提前按照規定辦理手續。堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗、串崗。因工作需要臨時離崗時，須向主管領導報告，并安排好替崗人員。2.著裝紀律工作期間必須統一著裝，保持制服整潔、完好，佩戴齊全保安標志和裝備。著裝時應儀表端莊，姿態良好，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子等。3.行為紀律嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮。文明執勤，禮貌待人，不得與公司員工或外來人員發生爭吵、打斗等行為。對待來訪人員要熱情、耐心，主動詢問，認真登記。嚴禁酒后上崗，不得在工作時間內飲酒、吸煙、吃零食、打瞌睡或做與工作無關的事情。不得利用工作之便謀取私利，不得收受客戶或外來人員的財物、禮品、回扣等。不得泄露公司機密信息，妥善保管工作中涉及的各類文件、資料、記錄等。四、保安人員招聘與錄用1.招聘條件年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄。具備初中以上文化程度，有良好的溝通能力和責任心。退伍軍人、有保安工作經驗者優先考慮。2.招聘程序人力資源部門發布招聘信息，收集應聘人員簡歷。對應聘人員進行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試。面試由人力資源部門會同安全管理部門進行，重點考察應聘人員的綜合素質、工作經驗、安全意識等。面試合格者進行背景調查，核實其提供的信息真實性。經背景調查合格的人員，由安全管理部門組織進行體能測試和業務技能考核。根據面試、背景調查、體能測試和業務技能考核結果，確定錄用人員名單，報公司領導審批。3.錄用手續錄用人員經公司領導審批后，由人力資源部門辦理入職手續，簽訂勞動合同。安全管理部門負責對新錄用保安人員進行入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、保安職責、工作紀律、業務技能等。培訓合格后方可正式上崗。五、保安人員培訓與考核1.培訓計劃安全管理部門根據公司保安工作實際需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應涵蓋法律法規、職業道德、安全保衛知識、消防知識、應急處置技能等方面。2.培訓方式內部培訓：由公司安全管理部門安排經驗豐富的保安人員或邀請專業人員進行授課，定期組織保安人員開展集中培訓。外部培訓：根據實際需要，選派保安人員參加外部專業機構組織的培訓課程或講座，拓寬知識面，提升業務能力。崗位練兵：通過模擬實際工作場景，組織保安人員進行崗位練兵活動，提高其應對突發事件的能力和實際操作水平。3.培訓考核每次培訓結束后，安全管理部門應組織對培訓內容進行考核，考核方式可采用筆試、實操、面試等多種形式。培訓考核成績應記錄在保安人員個人培訓檔案中，作為其績效考核和晉升的重要依據。對于考核不合格的保安人員，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。六、保安人員績效考核1.考核原則客觀公正原則：績效考核應依據保安人員的工作表現和實際業績進行評價，確保考核結果真實、客觀、公正。全面考核原則：績效考核應涵蓋保安人員的工作態度、工作能力、工作業績等方面，進行全面、綜合的評價。激勵導向原則：績效考核結果應與保安人員的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分發揮績效考核的激勵作用。2.考核周期績效考核以月度為考核周期，每月初對上一月度保安人員的工作表現進行考核。3.考核內容工作態度（30分）：包括出勤情況、工作紀律、責任心、團隊協作精神等方面。工作能力（30分）：包括業務知識掌握程度、崗位技能水平、應急處置能力等方面。工作業績（40分）：包括安全保衛工作成效、人員與車輛出入管理情況、消防安全工作落實情況等方面。4.考核方法自評：保安人員每月末對自己當月的工作表現進行自我評價，填寫自評表。上級評價：保安班長或主管領導根據日常工作觀察和記錄，對保安人員進行評價，填寫上級評價表。綜合評價：安全管理部門結合自評和上級評價結果，對保安人員進行綜合評價，確定考核得分。5.考核結果應用績效獎金：根據績效考核得分，發放月度績效獎金。考核得分在[具體分數區間]以上的，全額發放績效獎金；考核得分在[具體分數區間]之間的，按比例發放績效獎金；考核得分在[具體分數區間]以下的，不發放績效獎金。晉升與調薪：連續三個月績效考核得分排名靠前的保安人員，在職務晉升、薪酬調整等方面給予優先考慮。培訓與輔導：對于績效考核得分較低的保安人員，安全管理部門應與其進行溝通，分析原因，制定針對性的培訓與輔導計劃，幫助其提升工作能力和業績。七、保安人員薪酬與福利1.薪酬結構保安人員薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等部分組成。基本工資：根據保安人員的崗位等級和工作經驗確定，每月固定發放。績效獎金：根據績效考核結果發放，具體發放標準按照績效考核制度執行。加班工資：保安人員因工作需要加班的，按照國家法律法規和公司相關規定支付加班工資。2.福利保障公司按照國家法律法規為保安人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。保安人員享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司定期組織保安人員進行健康體檢，關注其身體健康狀況。根據公司實際情況，為保安人員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。八、保安人員獎懲制度1.獎勵制度對在安全保衛工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發現并制止重大安全事故或治安事件，避免公司遭受重大損失的。在消防安全工作中表現出色，成功預防或撲救火災，保障公司人員和財產安全的。工作認真負責，為公司挽回經濟損失的。積極協助公安機關破案，提供重要線索或證據的。提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的。在其他方面表現優秀，為公司樹立良好形象的。獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升職務等。2.懲罰制度對違反公司保安人員管理制度，有下列情形之一的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反考勤紀律，遲到、早退、曠工累計達到一定次數的。違反著裝紀律，不按規定著裝或著裝不整潔的。違反行為紀律，與公司員工或外來人員發生爭吵、打斗等行為的。酒后上崗或在工作時間內飲酒、吸煙、吃零食、打瞌睡等的。利用工作之便謀取私利，收受客戶或外來人員財物、禮品、回扣等的。泄露公司機密信息的。工作失職，導致公司發生安全事故或治安事件的。其他違反公司規章制度和保安人員職責的行為。對于因違反公司制度被辭退的保安人員，公司將不支付任何經濟補償，并保留追究其法律責任的權利。九、保安人員值班與巡邏制度1.值班制度保安人員實行24小時值班制度，值班人員應按時到崗，做好值班交接工作。值班期間，值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，認真履行安全保衛職責。負責接聽值班電話，及時處理各類報警信息和突發事件，并做好記錄。對進入公司的人員和車輛進行嚴格檢查和登記，嚴禁無關人員和車輛進入公司。按照規定的時間和路線進行巡邏，檢查公司各區域的安全情況，發現問題及時報告并處理。2.巡邏制度保安人員應按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，白天每[X]小時巡邏一次，夜間每[X]小時巡邏一次。巡邏過程中，要認真檢查門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現異常情況及時報告并采取相應措施。注意觀察公司周邊環境，發現可疑人員或車輛要進行盤查，防止發生治安事件。做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、巡邏路線、發現的問題及處理情況等。十、保安人員應急處置制度1.突發事件應急預案安全管理部門應制定完善的突發事件應急預案，包括火災、盜竊、搶劫、打架斗毆、自然災害等方面的應急預案。應急預案應明確應急處置的組織機構、職責分工、處置程序、應急物資保障等內容。2.應急培訓與演練定期組織保安人員進行應急培訓，使保安人員熟悉各類突發事件的應急處置程序和方法。按照應急預案要求，定期組織應急演練，提高保安人員的應急處置能力和協同配合能力。3.應急處置流程發生突發事件時，保安人員應立即報告公司領導和相關部門，并按照應急預案的要求進行先期處置。保護現場，疏