川有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司休假管理辦法-副本?第一章總則第一條目的為了規(guī)范四川有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（以下簡稱"公司"）的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，合理安排工作與休息時間，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三條基本原則1.員工休假應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，按照本辦法規(guī)定的程序和條件進行申請和審批。2.公司鼓勵員工在適當?shù)臅r候休假，以促進員工身心健康，提高工作積極性和工作效率。3.休假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的休假權(quán)益得到保障。第二章休假種類及期限第四條法定節(jié)假日公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。第五條年休假1.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工在公司工作期間，其在原用人單位的工作年限合并計算為公司工作年限。3.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。第六條病假1.員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。病假期限根據(jù)員工實際病情和醫(yī)生建議確定。2.員工請病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，作為病假申請的依據(jù)。第七條事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期限由員工根據(jù)實際情況申請，公司根據(jù)工作安排進行審批。第八條婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。第九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照各地規(guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。3.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假。喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。第三章休假申請與審批第十一條申請流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫《四川有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司員工休假申請表》（以下簡稱"申請表"），詳細說明休假種類、起止日期、申請理由等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人收到申請表后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況進行審核，并簽署意見。如同意休假，應(yīng)將申請表提交給上級分管領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意休假，應(yīng)及時與員工溝通說明原因。3.上級分管領(lǐng)導(dǎo)對申請表進行最終審批。審批通過后，申請表交人力資源部門備案。第十二條審批權(quán)限1.員工請假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批。2.員工請假3天以上至7天（含7天）的，由部門負責人審核后，報上級分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請假7天以上的，由部門負責人、上級分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第十三條特殊情況處理1.因特殊情況無法提前提交休假申請的，員工應(yīng)在休假前通過電話、短信等方式向部門負責人說明情況，并在休假結(jié)束后及時補辦書面申請手續(xù)。2.如遇緊急突發(fā)事件需要員工立即休假處理的，部門負責人可先口頭批準員工休假，并在事后及時補辦審批手續(xù)。第四章休假待遇第十四條法定節(jié)假日待遇員工在法定節(jié)假日休假期間，享受正常工資待遇。第十五條年休假待遇員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。第十六條病假待遇1.員工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2.病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。第十七條事假待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資。第十八條婚假待遇員工婚假期間，享受正常工資待遇。第十九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3.男方陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。4.女職工哺乳假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。第二十條喪假待遇員工喪假期間，享受正常工資待遇。第五章休假管理與監(jiān)督第二十一條人力資源部門職責1.負責制定和完善公司休假管理制度，并組織實施。2.負責審核員工的休假申請，辦理休假備案手續(xù)。3.負責統(tǒng)計員工的休假情況，建立員工休假檔案。4.定期對公司休假管理情況進行檢查和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。第二十二條部門負責人職責1.負責本部門員工休假申請的初審工作，合理安排員工休假，確保工作不受影響。2.加強對本部門員工休假期間工作的安排和監(jiān)督，及時了解員工休假期間的工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。3.定期向人力資源部門匯報本部門員工的休假情況。第二十三條監(jiān)督與檢查1.公司建立休假監(jiān)督檢查機制，人力資源部門定期對各部門員工的休假情況進行檢查，重點檢查休假申請審批程序是否規(guī)范、休假期限是否符合規(guī)定、休假期間工作安排是否合理等。2.對于違反本辦法規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)績效獎金等處理；情節(jié)嚴重的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。第六章附則第二十四條