北侖區建筑業企業管理考核辦法?一、總則（一）目的為加強北侖區建筑業企業管理，規范企業經營行為，促進建筑業持續健康發展，結合本區實際，制定本考核辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在北侖區行政區域內注冊登記，從事土木工程、建筑工程、線路管道和設備安裝工程及裝修工程的新建、擴建、改建等活動的建筑業企業。（三）考核原則1.客觀公正原則。以企業實際經營業績和行為表現為依據，進行全面、客觀、公正的評價。2.動態管理原則。對企業實行動態跟蹤考核，及時發現問題并督促整改，促進企業持續改進。3.激勵引導原則。通過考核，激勵企業提高管理水平、增強市場競爭力，推動行業高質量發展。二、考核內容及標準（一）企業基本情況（10分）1.企業注冊登記情況（5分）在北侖區注冊登記且正常經營的，得5分；注冊登記地不在北侖區但在本區設立獨立核算分支機構并正常經營的，得3分。2.資質等級情況（5分）具備特級資質的，得5分；一級資質的，得3分；二級資質的，得2分；三級資質的，得1分。（二）市場行為（20分）1.依法誠信經營（10分）遵守國家法律法規和行業規范，無違法違規行為記錄的，得8分；有輕微違法違規行為且已及時整改到位的，得6分；有一般違法違規行為的，得4分；有嚴重違法違規行為的，得0分。企業信用良好，在信用評價中排名靠前的，酌情加分，最高不超過2分。2.招投標行為（5分）嚴格遵守招投標法律法規，無圍標、串標、轉包、違法分包等行為的，得5分；有相關違規行為但情節較輕的，得3分；有嚴重違規行為的，得0分。3.合同管理（5分）依法簽訂工程合同，合同履約率達到100%的，得5分；合同履約率在90%以上的，得4分；合同履約率在80%以上的，得3分；合同履約率低于80%的，得0分。（三）工程質量（25分）1.工程質量驗收情況（15分）所承建工程一次性驗收合格的，得12分；有少量質量問題但已整改合格的，得10分；有較多質量問題或出現重大質量事故的，得0分。獲得市級及以上優質工程獎項的，酌情加分，最高不超過3分。2.質量管理制度建設（5分）建立健全質量管理體系，質量管理制度完善且有效執行的，得5分；有制度但執行不到位的，得3分；制度不健全的，得0分。3.質量投訴處理（5分）及時妥善處理質量投訴，投訴處理滿意度達到90%以上的，得5分；投訴處理滿意度在80%以上的，得3分；投訴處理滿意度低于80%的，得0分。（四）安全生產（25分）1.安全生產事故情況（15分）全年無安全生產事故的，得12分；發生一般安全生產事故的，得8分；發生較大安全生產事故的，得0分。獲得市級及以上安全生產標準化示范企業的，酌情加分，最高不超過3分。2.安全生產管理制度建設（5分）建立健全安全生產管理制度，安全管理措施落實到位的，得5分；有制度但落實不到位的，得3分；制度不健全的，得0分。3.安全培訓教育（5分）按規定組織企業員工進行安全培訓教育，培訓教育記錄完整的，得5分；培訓教育不規范的，得3分；未組織培訓教育的，得0分。（五）企業業績（10分）1.年度建筑業總產值（5分）年度建筑業總產值達到一定規模的，按比例得分，最高得5分。具體標準根據本區建筑業發展情況每年確定并公布。2.新簽合同額（5分）年度新簽合同額達到一定規模的，按比例得分，最高得5分。具體標準根據本區建筑業發展情況每年確定并公布。（六）科技創新與人才培養（10分）1.科技創新（5分）積極開展科技創新活動，有新技術、新工藝、新材料應用成果的，得3分；獲得市級及以上科技創新獎項的，酌情加分，最高不超過2分。2.人才培養（5分）加強人才隊伍建設，企業擁有一定數量的專業技術人員和高技能人才的，得3分；積極組織員工參加各類培訓和職業技能鑒定，員工技能水平提升明顯的，酌情加分，最高不超過2分。三、考核方式及程序（一）考核方式考核采取日常檢查、定期檢查與年度綜合考核相結合的方式。1.日常檢查。由區住房和城鄉建設局相關部門根據工作職責，對企業日常經營行為進行不定期檢查。2.定期檢查。每年組織一次定期檢查，對企業各項考核指標進行全面檢查。3.年度綜合考核。每年年底，根據日常檢查和定期檢查結果，對企業進行年度綜合考核評分。（二）考核程序1.企業自評。企業按照本考核辦法要求，對自身年度經營管理情況進行總結自評，形成自評報告，并于每年12月15日前報送區住房和城鄉建設局。2.資料審核。區住房和城鄉建設局對企業報送的自評報告及相關資料進行審核。3.實地檢查。根據需要，對企業進行實地檢查，核實相關情況。4.綜合評定。區住房和城鄉建設局根據審核和檢查情況，對企業進行綜合評定，確定考核得分和考核等級。5.結果公示。考核結果在北侖區住房和城鄉建設局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，正式公布考核結果。四、考核等級及結果運用（一）考核等級考核等級分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優秀：考核得分90分及以上。2.良好：考核得分7089分。3.合格：考核得分6069分。4.不合格：考核得分60分以下。（二）結果運用1.通報表揚。對考核等級為優秀的企業，進行全區通報表揚，并在相關政策扶持、市場準入等方面給予優先考慮。2.重點監管。對考核等級為不合格的企業，列為重點監管對象，加大檢查頻次，督促企業整改。企業整改期間，限制其參與本區部分工程項目招投標。3.資質動態核查。考核結果作為企業資質動態核查的重要依據。對考核等級為不合格且整改不力的企業，依法依規進行資質降級或吊銷處理。4.誠信評價。考核結果納入企業誠信評價體系，與企業信用等級掛鉤，對企業的市場行為產生影響。五、附則（一）本辦法由北侖區住房和城鄉建設局負責解釋。（二）本辦法自發布之日起試行，試行期[試行期限]年。在試行過程中，可根據實際情況進行修訂完善。通過實施本考核辦法，旨在引導北侖區建筑業企業不斷提升自身管理水平和市場競爭力，促進建筑業行業持續健康發展，為區域經濟建設做出更大貢獻。各企業應高度重視考核工作，積極配合，切實加強自身建設，共同推動北侖區建筑業高質量發展。同時，區住房和城鄉建設局將不斷優化考核機制，確保考核工作公平、公正、公開，充分發揮考核的激勵和引導作用。在試行