公司考勤制度參考范本?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、手機APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間和地點進(jìn)行打卡。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，[具體工作時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后報行政部門備案。加班時間一般控制在合理范圍內(nèi)，原則上不鼓勵無意義的加班。3.特殊情況如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，公司將提前通知員工。四、打卡規(guī)定1.打卡要求員工應(yīng)按時打卡，不得代打卡、漏打卡。打卡時應(yīng)保持打卡設(shè)備的清潔，避免因打卡不清晰導(dǎo)致考勤記錄異常。2.打卡時間范圍上班打卡時間為[上班打卡時間范圍，如上午8:309:00]，下班打卡時間為[下班打卡時間范圍，如下午17:0017:30]。超過規(guī)定打卡時間范圍打卡的，視為遲到或早退。3.補卡規(guī)定因特殊原因未能按時打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時填寫《補卡申請表》，說明原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后報行政部門備案。每月補卡次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到或早退處理。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。婚假：員工符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交行政部門備案。3.請假注意事項病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時向公司說明情況，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院的病假證明。事假應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。年假應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，合理安排休假時間。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應(yīng)績效獎金。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除一天工資及相應(yīng)績效獎金。2.曠工處理曠工半天的，扣除一天工資及相應(yīng)績效獎金。曠工一天的，扣除兩天工資及相應(yīng)績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時間等信息。2.加班審批《加班申請表》經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后報行政部門備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補貼公司根據(jù)實際情況給予加班員工相應(yīng)的加班補貼，加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體補貼標(biāo)準(zhǔn)]。加班補貼將在工資發(fā)放時一并發(fā)放。八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。2.考勤公示考勤統(tǒng)計結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。九、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或需修訂的，將根據(jù)公司實際情況進(jìn)行修訂和完善，并及時通知員工。2.解釋權(quán)本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)