煤礦生產管理考核辦法考核辦法范本_第1頁
煤礦生產管理考核辦法考核辦法范本_第2頁
煤礦生產管理考核辦法考核辦法范本_第3頁
煤礦生產管理考核辦法考核辦法范本_第4頁
煤礦生產管理考核辦法考核辦法范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

煤礦生產管理考核辦法考核辦法范本?一、總則1.目的為了加強煤礦生產管理,建立科學、合理、有效的考核機制,確保煤礦安全生產,提高生產效率和經濟效益,特制定本考核辦法。2.適用范圍本考核辦法適用于煤礦各生產單位、職能部門及其員工。3.考核原則公平公正原則:考核標準明確,過程公開,結果公正,確保考核結果真實反映被考核對象的工作表現。全面考核原則:從工作業績、工作態度、工作能力等方面進行全面考核,注重考核的綜合性和系統性。激勵約束原則:通過考核,激勵員工積極工作,約束違規行為,促進煤礦生產管理水平的提升。動態調整原則:根據煤礦生產實際情況和管理要求,適時調整考核內容和標準,確保考核辦法的科學性和有效性。二、考核組織與職責1.考核領導小組成立以礦長為組長,各副礦長為副組長,相關職能部門負責人為成員的考核領導小組。負責考核辦法的制定、修訂和重大考核事項的決策。2.考核辦公室考核辦公室設在[具體部門],負責考核工作的組織實施、日常管理和考核結果的匯總、統計、分析等工作。3.考核人員組成由考核辦公室從相關職能部門抽調人員組成考核小組,具體負責對各生產單位和職能部門的考核工作。三、考核內容與標準生產計劃完成情況(30分)1.產量指標(15分)每月根據煤礦下達的生產計劃,對各生產單位的原煤產量進行考核。實際產量達到計劃產量的得10分,每超產1%加1分,每欠產1%扣1分。因特殊原因需要調整產量計劃的,必須經礦長批準,否則按實際完成產量與原計劃產量對比進行考核。2.進尺指標(10分)對各掘進單位的進尺任務完成情況進行考核。實際進尺達到計劃進尺的得7分,每超尺1%加1分,每欠尺1%扣1分。巷道工程質量達到優良品的,每百米加1分;達到合格品的,不加分不減分;達不到合格品的,每百米扣1分。3.生產銜接指標(5分)嚴格按照生產銜接計劃組織生產,確保采掘平衡。未出現采掘失調現象的得5分,出現采掘失調的,根據失調程度酌情扣分。工程質量(20分)1.采煤工程質量(10分)工作面頂板管理良好,無冒頂事故發生,得3分;出現冒頂事故的,根據事故嚴重程度扣13分。液壓支架初撐力、工作阻力符合規定要求,得2分;不符合規定要求的,每處扣0.5分。采煤機割煤質量符合標準,煤壁平直,浮煤清理干凈,得2分;達不到要求的,酌情扣0.52分。刮板輸送機運行平穩,刮板齊全,鏈條松緊適度,得1分;出現刮板缺失、鏈條跳牙等問題的,每處扣0.2分。轉載機、破碎機運行正常,轉載順暢,得1分;出現故障影響生產的,每次扣0.5分。液壓系統無漏液現象,乳化液濃度符合規定,得1分;出現漏液、乳化液濃度不符合規定的,每處扣0.2分。2.掘進工程質量(10分)巷道凈寬、凈高符合設計要求,誤差不超過規定范圍,得3分;超寬、超高或低于設計要求的,每處扣0.5分。錨桿(索)支護質量符合標準,錨固力、間排距等參數達到設計要求,得3分;不符合要求的,每處扣0.5分。噴射混凝土厚度、強度符合設計規定,表面平整光滑,無裂縫、脫落現象,得2分;達不到要求的,酌情扣0.52分。水溝暢通,無積水,得1分;水溝堵塞或積水嚴重的,每次扣0.5分。巷道內無雜物堆積,材料碼放整齊,得1分;雜物堆積、材料碼放混亂的,每次扣0.2分。安全生產(25分)1.安全事故(15分)全年無重傷及以上事故發生的得15分。發生輕傷事故的,每起扣3分;發生重傷事故的,每起扣10分;發生死亡事故的,實行一票否決,取消當年評優評先資格,并根據相關規定嚴肅處理。2.安全隱患排查治理(5分)建立健全安全隱患排查治理制度,定期組織安全隱患排查,對排查出的隱患及時進行整改。未按規定進行隱患排查的,每次扣1分;隱患排查不認真,存在重大隱患未及時發現的,每次扣2分;對排查出的隱患未及時整改的,每條扣1分。安全隱患整改率達到100%的得3分,每降低1個百分點扣1分。3.安全培訓(3分)按時參加煤礦組織的各類安全培訓,培訓出勤率達到95%以上的得2分,每降低1個百分點扣0.5分。員工安全培訓考試合格率達到90%以上的得1分,每降低1個百分點扣0.2分。4.安全設施設備(2分)安全設施設備齊全、完好,運行正常。安全設施設備存在重大缺陷或故障,影響安全生產的,每次扣1分;安全設施設備未按規定進行維護保養的,每次扣0.5分。生產技術管理(15分)1.技術資料管理(5分)按時、準確、完整地填報各類生產技術報表和資料,得3分;報表資料填報不及時、不準確或不完整的,每次扣0.5分。技術圖紙、資料等檔案管理規范,分類清楚,存放有序,得2分;檔案管理混亂的,每次扣0.5分。2.技術創新與應用(5分)積極開展技術創新活動,推廣應用新技術、新工藝、新設備,取得明顯經濟效益或社會效益的,得35分。根據創新成果的大小和應用效果,給予相應加分。對生產中存在的技術難題,及時組織技術人員進行攻關,提出有效的解決方案,得2分;技術難題長期得不到解決,影響生產的,酌情扣分。3.技術措施執行(3分)嚴格按照作業規程、操作規程等技術措施組織生產,得2分;未按技術措施執行的,每次扣0.5分。因技術措施不完善或不合理,導致生產出現問題的,酌情扣12分。4.地質工作(2分)地質資料準確、及時,為生產提供可靠的地質依據,得1分;地質資料不準確或不及時,影響生產的,每次扣0.5分。及時發現并解決地質構造等問題,未因地質原因造成重大生產事故的,得1分;因地質工作失誤導致重大生產事故的,酌情扣分。設備管理(10分)1.設備完好率(4分)主要生產設備完好率達到90%以上的得3分,每降低1個百分點扣0.5分。設備維修保養記錄齊全、準確,得1分;記錄不完整或不準確的,每次扣0.2分。2.設備利用率(3分)設備利用率達到規定指標的得2分,每低于規定指標1個百分點扣0.5分。因設備閑置或利用率低,造成資源浪費的,酌情扣12分。3.設備事故(2分)全年無重大設備事故發生的得2分。發生一般設備事故的,每起扣1分;發生重大設備事故的,實行一票否決,取消當年評優評先資格,并根據相關規定嚴肅處理。4.設備更新改造(1分)按照設備更新改造計劃,及時完成設備更新改造任務,得1分;未按時完成任務的,酌情扣0.51分。成本管理(10分)1.材料消耗(5分)嚴格控制材料消耗,每月材料消耗不超過預算指標的得3分,每超支1%扣1分。加強材料回收復用,回收率達到規定要求的得2分,每降低1個百分點扣0.5分。2.電費消耗(3分)合理安排生產,優化設備運行,降低電費消耗。每月電費消耗不超過預算指標的得2分,每超支1%扣0.5分。采取有效措施,減少設備空運轉時間,節約用電,得1分;未采取有效措施,造成電費浪費的,酌情扣0.51分。3.其他成本費用(2分)嚴格控制其他成本費用支出,各項費用不超過預算指標的得2分,每超支1%扣0.5分。勞動紀律與工作態度(10分)1.勞動紀律(5分)嚴格遵守煤礦勞動紀律,按時出勤,無遲到、早退、曠工現象,得3分;遲到、早退每次扣0.2分,曠工每次扣1分。工作期間堅守崗位,不串崗、脫崗、睡崗,得2分;發現串崗、脫崗、睡崗現象的,每次扣0.5分。2.工作態度(5分)工作認真負責,積極主動,服從工作安排,得3分;工作態度不端正,消極怠工,不服從工作安排的,酌情扣13分。團結協作,互幫互助,具有良好的團隊精神,得2分;因個人原因影響團隊工作的,酌情扣0.52分。四、考核周期與方式1.考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行,年度考核于次年1月上旬進行。2.考核方式日常檢查:考核小組通過現場檢查、查閱資料、詢問員工等方式,對各生產單位和職能部門的日常工作進行檢查,發現問題及時記錄并作為考核依據。數據統計:相關職能部門負責提供產量、進尺、工程質量、安全事故、設備運行等方面的數據,考核辦公室進行匯總統計,作為考核評分的依據。員工評議:組織員工對本單位或部門的工作表現進行評議,評議結果作為考核的參考依據之一。五、考核結果應用1.績效工資發放月度考核結果與績效工資掛鉤,根據考核得分計算績效工資系數,績效工資=基礎績效工資×績效工資系數。績效工資系數根據考核得分分為以下幾個檔次:90分及以上:績效工資系數為1.28089分:績效工資系數為1.17079分:績效工資系數為1.06069分:績效工資系數為0.860分以下:績效工資系數為0.62.評先評優年度考核結果作為評先評優的重要依據。對年度考核得分排名靠前的單位和個人,給予表彰和獎勵;對排名靠后的單位和個人,取消當年評先評優資格。3.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論