齊齊哈爾醫學院特聘人才聘任管理辦法?一、總則（一）目的為進一步加強學校人才隊伍建設，吸引和凝聚優秀人才，優化師資結構，提高學校的教學、科研和社會服務水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學校面向國內外公開招聘的特聘人才，包括特聘教授、特聘副教授等。（三）基本原則1.按需設崗原則根據學校學科建設、專業發展和教學科研工作需要，科學合理設置特聘崗位。2.公開公正原則招聘過程公開透明，嚴格按照規定的程序和標準進行，確保公平公正。3.競爭擇優原則通過競爭選拔，吸引優秀人才，確保所聘人員具有較高的學術水平和創新能力。4.聘期考核原則對特聘人才實行聘期考核，根據考核結果決定續聘、解聘等。二、崗位設置與職責（一）崗位設置學校根據學科發展規劃和人才需求狀況，定期發布特聘崗位信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件、聘期等。（二）崗位職責1.教學工作承擔本學科專業的課程教學任務，指導青年教師教學，參與教學改革與建設。2.科研工作主持或參與高水平科研項目研究，發表高質量學術論文，開展學術交流活動，提升學校科研水平。3.學科建設參與學科規劃與建設，推動學科發展，提高學科在國內外的影響力。4.團隊建設帶領和培養學術團隊，促進人才梯隊建設。5.社會服務根據學校要求，積極參與社會服務活動，為地方經濟社會發展提供智力支持。三、任職條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和學術道德。2.身心健康，能勝任崗位工作要求。（二）特聘教授任職條件1.具有博士學位，在國內外知名高校或科研機構擔任副教授及以上職務，或具有相當專業技術職務。2.在本學科領域具有較高的學術造詣，近五年內以第一作者或通訊作者在本學科領域高水平學術期刊發表多篇具有重要影響力的學術論文，或主持過國家級科研項目。3.具有較強的團隊領導能力和組織協調能力，能夠帶領學術團隊開展創新性研究工作。4.年齡一般不超過50周歲，特別優秀的可適當放寬。（三）特聘副教授任職條件1.具有博士學位，在國內外高校或科研機構從事相關專業研究工作，具有一定的學術水平。2.近三年內以第一作者或通訊作者在本學科領域重要學術期刊發表一定數量的學術論文，或參與過省部級以上科研項目。3.具有較好的發展潛力，能夠獨立開展科研工作。4.年齡一般不超過45周歲，特別優秀的可適當放寬。四、招聘程序（一）發布公告學校通過校園網、相關媒體等渠道發布特聘人才招聘公告，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等。（二）報名與資格審查1.應聘者填寫《齊齊哈爾醫學院特聘人才申請表》，并提交相關證明材料，包括個人簡歷、學歷學位證書、職稱證書、科研成果證明等。2.學校對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應聘者進入考核環節。（三）考核1.材料評審學校組織專家對通過資格審查的應聘者提交的材料進行評審，重點考察其學術水平、科研能力、教學經歷等。2.面試答辯根據材料評審結果，確定進入面試答辯環節的人員名單。面試答辯主要考察應聘者的學術思想、專業素養、團隊協作能力、發展潛力等。3.實地考察（如有需要）對于部分特別優秀或有特殊情況的應聘者，學校可組織實地考察，了解其實際工作情況和業績。（四）學校審定考核結束后，學校根據考核結果，召開專門會議審定擬聘人員名單。（五）公示與聘任1.擬聘人員名單在學校校園網進行公示，公示期為7個工作日。2.公示無異議后，學校與特聘人才簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。五、聘期管理（一）聘期特聘人才聘期一般為3年。（二）考核1.年度考核特聘人才每年需提交年度工作總結和下一年度工作計劃，學校對其進行年度考核，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。2.聘期考核聘期屆滿前，學校組織對特聘人才進行全面考核。考核內容包括教學工作、科研工作、學科建設、團隊建設、社會服務等方面的任務完成情況。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。3.考核結果應用年度考核和聘期考核結果作為續聘、解聘、發放薪酬及獎勵的重要依據。考核優秀的，在續聘、薪酬待遇、科研項目申報等方面給予優先考慮；考核不合格的，予以解聘。（三）續聘聘期屆滿，考核合格且學校工作需要的特聘人才，經學校審定后可續聘，續聘手續按照首次聘任程序辦理。（四）解聘1.在聘期內，如有下列情形之一的，學校可提前解聘特聘人才：考核不合格的。違反學校規章制度，造成不良影響的。不能履行崗位職責，或因個人原因無法繼續從事崗位工作的。2.提前解聘特聘人才需提前30天書面通知本人，并說明理由。六、薪酬待遇（一）薪酬特聘人才享受學校規定的薪酬待遇，包括基本工資、崗位津貼、績效獎勵等。具體標準根據崗位等級和學校實際情況確定。（二）科研啟動經費1.特聘教授科研啟動經費不低于[X]萬元。2.特聘副教授科研啟動經費不低于[X]萬元。科研啟動經費主要用于支持特聘人才開展科研項目研究、購置科研設備等。（三）住房補貼學校為特聘人才提供一次性住房補貼，具體標準如下：1.特聘教授住房補貼不低于[X]萬元。2.特聘副教授住房補貼不低于[X]萬元。（四）其他待遇1.在科研項目申報、研究生招生指導等方面給予優先支持。2.享受學校提供的學術交流、培訓等機會。3.其配偶符合學校人才引進條件的，可優先辦理調入手續。七、附則（一）本辦法由學校人事處負責解釋。（二）本辦法自發布之日起施行，試行[X]年。在試行期間，學校將根據實際情況進行修訂和完善。通過本管理辦法的實施，齊齊哈爾醫學院旨在吸引更多優秀人才加入，為學校的長遠發展注入強大動