案場(chǎng)考勤規(guī)定?一、目的為加強(qiáng)案場(chǎng)管理，規(guī)范員工考勤行為，確保案場(chǎng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于案場(chǎng)所有工作人員，包括但不限于銷(xiāo)售代表、客服人員、行政人員等。三、考勤管理部門(mén)案場(chǎng)的考勤管理工作由案場(chǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)，行政人員協(xié)助進(jìn)行具體的考勤記錄與統(tǒng)計(jì)。四、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.打卡考勤案場(chǎng)設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.手工簽到因特殊情況無(wú)法進(jìn)行打卡的，員工應(yīng)在簽到表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。手工簽到表由行政人員負(fù)責(zé)保管，以備核查。（二）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，其中午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。周六、周日及法定節(jié)假日：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，可視情況安排輪休或調(diào)休。2.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)案場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)明確記錄，可安排調(diào)休或按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)用。五、考勤管理細(xì)則（一）遲到、早退1.遲到員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)案場(chǎng)即為遲到。遲到10分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到1030分鐘的，每次扣除績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日基本工資的[X]%；遲到30分鐘以上2小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。2.早退員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開(kāi)案場(chǎng)即為早退。早退10分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退1030分鐘的，每次扣除績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日基本工資的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.曠工定義未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)日基本工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日基本工資的[X]%，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，基本工資按照公司規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向案場(chǎng)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金按照實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，基本工資按照公司規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。2.請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交給案場(chǎng)經(jīng)理審批。逐級(jí)審批：請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)案場(chǎng)經(jīng)理審批同意后，如涉及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的，還需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。備案告知：行政人員負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案，并將請(qǐng)假情況告知相關(guān)部門(mén)和同事，確保工作的正常交接。3.續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，員工應(yīng)提前向案場(chǎng)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假申請(qǐng)應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿前提交，否則按曠工處理。（四）加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等信息，并提交給案場(chǎng)經(jīng)理審批。2.加班安排案場(chǎng)經(jīng)理根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，并合理安排加班人員及加班時(shí)間。3.加班記錄與核算行政人員負(fù)責(zé)對(duì)加班情況進(jìn)行記錄，包括加班時(shí)間、加班人員等信息。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)。公司將根據(jù)加班記錄，按照規(guī)定核算加班費(fèi)用或安排調(diào)休。六、考勤監(jiān)督與檢查1.案場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.行政人員應(yīng)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異?？记谇闆r，并向案場(chǎng)經(jīng)理匯報(bào)。3.對(duì)于違反考勤規(guī)定的行為，案場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果記錄在案。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)1.行政人員應(yīng)于每月[具體日期]前，完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假情況等。2.將統(tǒng)計(jì)好的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理，形成考勤報(bào)表，并提交給案場(chǎng)經(jīng)理審核。3.案場(chǎng)經(jīng)理審核通過(guò)