華正商旅航空考勤管理制度?一、總則1.目的為加強華正商旅航空員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于華正商旅航空全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照本制度執行，確保員工出勤情況真實、準確。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤記錄，員工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區域。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。手工考勤應在考勤異常發生后的第一個工作日內提交。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休時間為[X]小時。2.加班時間員工因工作需要加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照公司規定執行，未經批準的加班不予認可。四、考勤管理規定1.遲到與早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每月累計不超過3次的，視為正常出勤，但每次需向部門負責人說明原因。遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效工資的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資的[X]%，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.曠工無故缺勤或未經批準擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當月績效工資的[X]%，并給予記過處分。連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。3.請假請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間，無工資發放。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假需提前申請，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規執行，員工需提前提交相應的證明材料，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。請假審批流程請假一天以內的，由部門負責人批準。請假兩天至三天的，由部門負責人審核后，報分管領導批準。請假三天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。4.調休員工因工作需要在節假日加班的，可在節后申請調休。調休申請應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。調休應在加班后的一個月內安排完畢。五、考勤監督與檢查1.人力資源部負責人力資源部定期對員工的考勤情況進行檢查和統計，及時發現和糾正考勤異常情況。2.部門負責人負責各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監督，確保員工按時出勤，認真履行工作職責。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對打卡記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。每月末，人力資源部將根據打卡記錄和手工考勤表，統計員工當月的考勤情況，并進行公示。六、考勤數據統計與應用1.考勤數據統計人力資源部每月對員工的考勤數據進行統計，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，并生成《月度考勤報表》。2.考勤數據應用考勤數據將作為員工績效評估、薪酬調整、晉升等的重要依據。對于考勤表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于考勤違規的員工，公司將按照本制度進行相應的處理。七、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。2.本